伊藤 文隆 弁護士 プロフィール

相談者から高評価の新着法律相談一覧

• 離婚原因

  

  名誉毀損の基準について

  
  近々離婚することが決まっているのですが、
  夫から離婚を先延ばしにするという連絡がきました。
  夫がいうには会社に示しがつかないからという理由らしいのですが、その真意を会社に直接行って確認することは名誉毀損になるんでしょうか？
  夫は会社にはおそらく今の状況を伝えていないと思われます。

  

  回答

  ベストアンサー

  １対１なら大丈夫です。

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• 投資詐欺

  

  投資詐欺？元金、配当金の請求について

  インターネットで知り合った人物に投資の代行を依頼しました。(相手の住所、氏名等は分かっております)
  念書を交わし、元金を預け利益が出た場合は翌月末に利益分の配当が支払われる内容だったのですが、最初の２ヶ月は配当金の振込みがあったのですが、３か月目以降、利益確定の報告は有ったものの様々な理由をつけ、配当金の支払いを半年ほど引き延ばされている状態です。
  もちろん再三の請求はし、連絡もつくのですが、日を先延ばしにされるばかりで結論が全く出ません。
  このような人間から、元金ならびに確定している配当金を回収することは可能でしょうか？
  また請求するに当たってどのような手続きをとればよいのでしょうか？
  また、弁護士の先生に代理請求を依頼した場合費用は大体どれぐらい必要でしょうか？
  この弁護士費用も相手に請求することは可能ですか？
  宜しくお願いします

  

  回答

  ベストアンサー

  投資の実体がないとすれば詐欺となり，元金の損害賠償請求が可能です。実体があれば，契約に基づく配当の請求と契約解除に基づく元金の返還請求をすることになると思います。私の考えですが，お金を渡したことを証明できれば裁判は有利に進むと思います。弁護士費用は個々の弁護士によるので尋ねていただくほかありません。着手金はだいたい３００万円までが８％，３００万円以上の部分が５％というところが多いと思います。例えば５００万円を請求する場合，３００万円の８％の２４万円と２００万円の５％の１０万円の合計で３４万円プラス消費税になります。回収できたときの報酬金は別途かかります。なお，弁護士費用は損害賠償請求をする場合に１０％を裁判所が認めてくれます。

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• 離婚慰謝料

  

  離婚に向けてできることを知りたいです

  母の介護のため、5月から夫と別居中ですが
  夫から、7月のぶんの生活費しかもらえていません。
  
  言っても、「じゃあいつ戻ってこれるのか」というようなことばかりで、生活費を渡してくれません。
  
  
  私は結婚のために仕事を辞めたので無収入です。
  
  
  介護にもまったく興味を示さず、
  私や母の心配や労いの言葉もなく、
  ○日にデートしたいとか、いつこっちに来れるのというようなことしか言ってくれず…
  心底、疲れ果てています。
  
  この先、離婚も考えているのですが、
  離婚したところで、
  仕事も辞めているし、母の介護もあるため、当面の生活もできそうにありません。
  
  
  結婚前に交わした約束が守られていないこと、
  年収が嘘だったこと
  嫌だ、やめてほしいと言ったことを繰り返されること(夫の不安や欲求を晴らすためだけの理由です)
  など、様々な理由があるのですが
  
  私は当面の生活費や慰謝料をもらって、夫と離婚することができるでしょうか。
  
  できるとしたら、今から準備できることを教えてください

  

  回答

  ベストアンサー

  離婚調停と婚姻費用請求の調停を申し立てるべきです。
  ただ，慰謝料は簡単ではないと思います。

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• 調停離婚

  

  離婚調停での不安があるので対処法教えてください

  現在調停中です
  面会交流と養育費でなやんでます
  面会交流では子供が乳幼児のため毎回相手と会わなくてはならない負担
  　宿泊などさせたくない　義母と会わせたくないなどあります
  　養育費では　相手が定年退職時には子供がまだ１４歳のため　養育費が滞るのではとの不安
  　
  　面会交流での負担軽減方法と
  　養育費での支払い逃れをどのように取り決めをしたらよいですか
  　調停員さんは　面会　養育費の金額を再度検討してきてとだけで　具体的な内容が全くなくふあんなんです
  　どのようにしたら良いか知恵　アドバイス下さい
  よろしくお願い致します

  

  回答

  ベストアンサー

  
  > 面会交流では子供が乳幼児のため毎回相手と会わなくてはならない負担
  > 　宿泊などさせたくない　義母と会わせたくないなどあります
  　　→　あなたの希望を証拠を示して主張してはいかがでしょうか
  　　　　調停委員が相手を説得してくれるはずです
  　　
  > 　養育費では　相手が定年退職時には子供がまだ１４歳のため　養育費が滞るのではとの不安
  　　→　養育費が滞ることはあり得ますが，調停調書をもって強制執　　　行ができるので，相手がどんな財産をもっているかを調べてお　　　く必要があります。

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• 傷害

  

  怪我をさせてしまった場合の誠意

  統合失調症で入院中の兄が、同じく統合失調症で入院中の他の患者さんに怪我を
  させてしまいました。
  顔に3センチ、5センチの傷で全部で7針
  縫い、傷跡ものこってしまうそうです。
  相手方のご家族も含め大事にはしないと
  おっしゃって頂いてますが治療費はもちろんの事ですが誠意ある対応を求められています。(ごもっともです)
  そこで金額としてはどのくらいを額が妥当なのでしょうか？
  

  

  回答

  ベストアンサー

  慰謝料の金額は顔に残る傷なので，他の場所と比べて高額になるとは思います。相手が納得する金額にしなければなりませんが３０万円以上は必要ではないかと思います。

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• 被害届・告訴・告発

  

  いわれのない誹謗中傷を受け退職を余儀なくさせられました。

  内部告発をした為、退職勧奨を受け会社都合で勤務していた会社を退職しました。
  
  会社の対応を決めるため自宅待機を命じられていました。
  会社を辞めるつもりは全くありませんでしたし、その間、会社側も私に不利益となるような言動をしない様各従業員に厳命していましたが、既存従業員の一人が公然と私の人格を否定し貶める発言をし、あっという間に従業員間に知れ渡る事となり私は筆舌に尽くしがたい精神的苦痛を受け、48日以上の奮闘もむなしく、退職を余儀なくさせられました。
  今まで職務に従事する際、職務上も人間関係上も一切のトラブルもありませんでしたしその他当方の側に帰責事由は一切ありません。 体力や年齢的に再就職が困難な状況でもあり、いわれもない誹謗中傷もあり焦りと不安で押しつぶされそうです。
  
  1.名誉棄損、及び侮辱罪、等の不法行為に基づく、精神的苦痛による慰謝料の償請求。
  2.職を失った事によって被った経済的損失の賠償を請求したいのですが、金額的にどの程度が妥当なものなのかが分かりません。
  3.弁護士の方に頼んだ方がいいのかどうかわからない。
  
  

  

  回答

  ベストアンサー

  退職勧奨を受けることになった経緯が分かりませんが，まずは弁護士に相談すべきです。

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• 自己破産

  

  自己破産前に急にカード使用が増えている場合の免責

  自己破産申立中です。
  弁護士依頼 同時廃止で申立てしました。
  しかし裁判所から
  破産前の半年ぐらいで購入額がかなり増え
  自己破産前の駈込み浪費だろうと言われてしまいました。
  これでは開始決定、免責はおりないでしょうか。
  
  
  

  

  回答

  ベストアンサー

  開始されないことはないと思います。浪費とされ，免責不許可事由に該当するしても，使途を正直に説明し，反省していれば免責を認めて貰う可能性はあります。

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• 給料

  

  給与返還の返還金がわかりません

  現在去年２月分の給料返還を会社から請求を受けています。その２月分は本来なら０円のところを総給与約２1万円で手取り14万円の支給を受けました。
  次の月の中頃本社から21万の全額を返還するように請求が届きましたが手取りより多く返還要求に対して分割払いを求めましたが拒否されました。
  無理なので支払い請求を忘れていたら今頃になって利息つけた上に分割可能との話が来ました。
  しかし自分の都合を考えてない額で今さらながらの話です。
  他のサイトでは手元に残った金額を支払いすれば良いと書いてありましたがどこまでが支払いの金額かわかりません。
  会社と折り合いをつけるにはどの程度の金額でまとめればよいかご相談に乗って下さい。
  

  

  回答

  ベストアンサー

  控除された社会保険料や税金は会社から関係機関に支払われているのなら，全額になると思います。

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• 産業医

  

  産業医の指導は「必ず」会社は守らなくてはいけないか。

  安衛法第６６条において、「事業者は、前項の規定による医師の意見を勘案し、その必要があると認めるときは、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置を講ずるほか、当該医師の意見の衛生委員会若しくは安全衛生委員会又は労働時間等設定改善委員会への報告その他の適切な措置を講じなければならない。」とあります。
  産業医から、「就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置」について指導を受けた場合、「必ず」そのとおりにしなくてはいけないのでしょうか。
  たとえば、「労働時間の短縮」を求められたとして、管理上の問題を理由にそれはしたくないこと、そして、「週４０時間出勤できないレベルであれば、休業をさせるべき」との考えによるものです。「労働時間の短縮」ではなくても、その他の「作業の転換」を指導されるのであればやむをえません（週４０時間出れるのであれば）。「必ず」その「労働時間短縮」の措置を行わなければいけないでしょうか。
  よろしくお願いします。

  

  回答

  ベストアンサー

  必ず従わないといけないことはありません。あくまで事業主の判断です。医師の意見を参考にしつつ，できる範囲で従業員の健康問題に対する配慮をされれば，安全配慮義務に問われる可能性は低くなると思います。慎重に検討して下さい。

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• 犯罪・刑事事件

  

  夫が恐喝事件で逮捕されて、偽装結婚の事実が出た場合

  知人のことで質問です。
  
  外国人である知人はどうも日本人夫とは偽装結婚をしている可能性があり、同居も怪しく、子供は夫の子ではないが、日本で出産し夫が認知しているようです。
  
  先日友人の日本人夫が恐喝で逮捕され、現在警察署にいるようです。
  
  警察から知人に夫が逮捕されている旨の電話があり、以前に暴力などなかったか等聞かれたようなのです。
  
  夫が自宅から遠方の他県に滞在していた時に捕まったようで、そこの警察に勾留されているため、知人が行ったほうがいいかと聞くと、警察の回答は別にこなくてもいいという回答でした。
  
  ところが1日後に再度警察から知人に電話があり、夫の自宅にある証拠物品(棒のようです)を持参して遠方である警察署まできてほしい、その時に運転免許証のコピーもとるので持参してほしいとのことでした。
  
  日本人夫は恐喝か何かで逮捕されたようですが、知人が警察に出向いた際には、なにか結婚について呼び出されているまたは聞かれる可能性、恐喝で逮捕されているのに、偽装結婚の問題になることもあるのでしょうか？ また、証拠品を妻に持参してほしいというようなことがあるのでしょうか？
  

  

  回答

  ベストアンサー

  恐喝事件を扱う係と偽装結婚を扱う係は違うので，本格的な取調べはないと思いますが，簡単に聞かれることはあると思います，また，証拠品を持ってきてということはないと思います。

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• 傷害

  

  業務上過失傷害罪の示談金に関し質問します。

  法人に対する業務上過失傷害の慰謝料請求民事訴訟が最終弁論を終え、まもなく結審致します。刑事事件でも現在、加害者個人が検察に送致されていますが、被疑者代理人より、示談の申入れが有りました。被害者は、両足骨折により単独歩行不能に陥り寝たきり状態です。示談を受諾する場合、どの位の示談金が適正か回答お願いいたします。

  

  回答

  ベストアンサー

  示談をすると民事上の請求もできなくなるのが一般です。損害はけがの状態や被害者の年齢，収入，後遺症の有無にさまざまですので，まず弁護士に相談すべきです。

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• 労災認定

  

  訴訟中の証拠について

  弁護士の先生方様
  
  訴訟の証拠についての質問です。
  
  争点が、障害の有無について争っています。
  
  労災12級7号を認定されています。
  
  相手側が、自宅から最寄り駅の徒歩の様子を探偵などを利用した撮影した画像を証拠提示されました。
  あと、旅行中のFacebook の様子の画像も同様です。
  
  質問 ① 今回の障害は、左膝可動域制限なので、
  歩行は可能です。徒歩の動画で障害がないと決めつけることはできますか？
  
  質問 ② 障害があったら個人旅行は、ダメなのでしょうか？ 差別的な反論を感じました。
  
  

  

  回答

  ベストアンサー

  既に障害等級が認定されているのなら，訴訟でもそのまま認定されると思います。

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• 債権回収

  

  社長が着服したお金を社長個人の債権として回収可能か？

  〜現在の状況〜
  現在、海外不動産の販売会社の昨年の８月から常務取締役として昨年の８月それまでは社員で営業をしておりました。
  販売会社として海外のディベロッパーと提携し販売のみを行っております。
  昨年夏頃から社長が顧客よりディベロッパーへの頭金の支払いを弊社で代理で海外送金するという名目で資金を集め、一部のみが送金されているだけでほとんどは会社が着服している状況となっております。
  
  また、私の日本国内での活動経費は昨年の12月分以降、会社から返金はなく、海外での活動経費に至っては昨年の2月以降、一年以上返金されておりません。
  今年の１月分の給与（役員報酬）以降も未払いの状態です。
  社員時代の賞与（昨年7月末支給分）も会社の運転資金が困難な状況であるため役員報酬の毎月分に12回分割として上乗せして支払うと言われましたが、昨年12月分までその役員報酬も削られて現金手渡しにて支給されてます。
  ディベロッパーへの顧客の頭金支払いも私が個人が代理で支払っている状況です。
  
  営業利益、顧客からの頭金としての回収の合計と毎月の支払い額をどう計算しても社長自身が着服しているとしか考えられません。
  会社の経理に関しては事務の担当者がほとんどは把握しておりますが計算上資金が残っているのにも関わらず私への報酬、経費は未払いかつ、ディベロッパーへの支払いも未払いの状態です。
  
  また、今年に入ってから代表の奥さん名義で外車を新車で購入していることは発覚しております。
  
  〜今後〜
  近々独立する予定で今までの顧客分の頭金として集めた資金は独立した新法人で全て支払っていくつもりです。この支払いの原資は今まで販売したディベロッパーからの販売手数料を新法人で契約を締結しなおして今までの販売手数料から支払っていく予定です。
  
  海外のディべロッパーと販売契約を海外の現地法人で契約を締結しており、その現地法人の代表は私なので今までの販売手数料を新法人で受け取ることに対しては該当ディベロッパー及び現地弁護士には確認済みです。
  
  
  〜質問〜
  未払いの経費、賞与、役員報酬、顧客から集めた頭金を現在勤めている会社から到底回収できるとは思えません。そこで代表個人の連帯保証をつけて債権として回収することは可能か？
  もしくは代表者個人の債権として回収することは可能か？
  
  よろしくお願いします。
  
  
  
  
  
  
  
  

  

  回答

  ベストアンサー

  報酬にしても，代わりに顧客に支払うにしても，あなたが請求できる相手はあくまで会社です。代表者を保証人として請求していくには，代表者と保証契約を締結しなければなりません。代表者にそれに応じて貰えるかです。
  あなたの責任についてですが，あなたは取締役として代表者の業務執行を監視する義務があるので，会社または第三者から責任追及される余地はあります。
  もっとも，あなたが賠償するなら責任追及されることはないと思います。
  代表者が着服している証拠があるのでしたら，背任罪か業務上横領債での刑事告発を検討してはいかがでしょうか。
  

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• 交通違反

  

  何故職場に知られていたのか

  ｽﾋﾟｰﾄﾞ超過の青切符をもらい､職場に報告しようとしたところ､上司は既に知っているようでした｡
  他言はしていませんし､第3者から聞いたとは考えにくい状況です｡
  一体どのようなﾙｰﾄで情報が得られたと考えられますか｡
  仕事は公務員です｡
  軽微と言われているものでも､どこかで実名まで公表されているのでしょうか｡
  宜しくお願いします｡

  

  回答

  ベストアンサー

  自分の知らないところで公表されることは考えられないと思います。

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• 不倫慰謝料

  

  名誉毀損への対応について

  会社の同僚女性との不倫の噂を流されており、信用が失墜、仕事にも悪影響が出ていることから、民事訴訟を含めた対応を検討しています。噂を流している張本人は特定しており、ネットで拡散させているというより、口頭で広めている状況。その張本人は元々部下で、人事評価が不服で逆恨みをしていると理解しています。名誉毀損で民事で訴えを起こす場合、必要となる要件をご教示ください。なお、慰謝料の要求も検討しますが、むしろ信用の回復を優先させたいと考えています。そもそもそれが可能なのか、可能とすれば、その場合の方法などについてもお教え下さい。

  

  回答

  ベストアンサー

  まず，噂を流されていることを証明する証拠を収集することが必要です。本件の場合は，証人になると思います。その他，詳しいことは弁護士に相談されるとよいと思います。
  名誉の回復は謝罪広告という方法になると思います。

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• 傷病手当金

  

  休職できるのかどうか質問です。（就業規則記載あり）

  休職について質問です。
  現在勤めている会社の就業規則では下記の通り記載されているのですが、
  
  （休職）
  第２４条　従業員が次の各号の一に該当した場合は休職とする。
  　　　(1) 傷病により欠勤2カ月以上にわたる場合
  　　　(2) 前号のほか、特別の事情があって休職させることを必要と認めた場合
  　　２　休職者は、会社の求めに応じ状況報告を行う。
  （休職期間）
  第２５条　休職期間は次のとおりとする。
  　　　(1) 前条第１項第１号の場合
  　　　　　　勤続期間５年未満の者　　　　　　　１年
  　　　　　　　　〃　５年以上１０年未満の者　　１年６カ月
  　　　　　　　　〃　１０年以上の者　　　　　　２年
  　　　(2) 前条第１項第２号の場合その必要な範囲で会社の認める期間
  
  ①現在鬱となってしまい、休職を考えています。
  この場合、診断書(例えば3ヶ月休養が必要などど記載あり）があっても2か月以上欠勤がつづかないと休職扱いにならないのでしょうか。
  傷病手当も申請しようと思っているのですが、こちらも2か月以上会社を休んでからじゃないと申請できないのでしょうか？
  
  ②また、現在の会社では勤めてまだ半年です。特に半年などと短い場合は休職できないような記載は見受けられませんが、
  上記のような就業規則ではれば、入社して半年でも休職申請できますでしょうか。
  
  宜しくお願い致します。

  

  回答

  休職命令は，会社から出されるもので申請するものではありません。また，休職期間満了後に自動退職の規定があるのが通常ですからあなたにとって不利な制度です。

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• 財産分与

  

  事実婚から籍を入れる理由がみあたらないので法的に教えてほしい

  現在歳の離れた事実婚状態でいますが不妊治療をしている過程で籍を入れても良いと夫が言い出したので悩んでいます。
  お恥ずかしい話浮世離れした関係に見えますがまじめに互いを思い夫婦生活を送っています。
  
  ３０歳差で彼はバツ２、前妻と１０年以上別居の末離婚する際借金をして億以上の慰謝料を払っています。そんな離婚の大変さ、自分勝手ですが結婚生活の息苦しさで二度と結婚はしないと言っており、ずいぶん昔にパイプカットもしたため子供を今後授かるつもりもなく、経営者である為色々問題もあり、相続税の支払い等で億単位の借金がある彼ですが、私との生活の中で不妊治療に取り組むことになりました。
  
  当初は子供が出来ても籍はいれない断言しておりましたが、いずれ子供が出来たら籍を入れようと考えが変わってきたようで、遂には事実婚では治療に難がある事もあり、籍を入れても良いと言い出しました。
  ちなみに未入籍のままで彼がなくなっても私が生きてけるよう遺贈する旨を遺言に書いてあると言っており、わたしも籍を入れなくてもよいと考えておりました（子供がでいた場合は籍を入れたいとは思っております）　しかし、彼が籍をいれようか？と言っている今、籍を入れた方が何かとよいのか？と悩んでおります。
  たとえば公に相手の家族の周知の事実で相続できる権利が発生する。（今の状態で遺贈となるといくら公正証書に残してあると言え相手の身内からはあけてびっくりで良い思いをされる方もいるかもしれません、そして揉めるかもしれない）
  それぐらいしか籍を入れるメリットはないのですが・・・。多額の借金は万が一彼がなくなったら相殺されるので私に降りかかることはなさそうです、死ぬまでは働いてもらいます。また、わたしも働いているので扶養には入りません。こんな二人が籍をれる法的なメリットはありますか？
  私が躊躇している理由は　１つは今まで籍を入れないと言っていたので今更感がある。２つ目は不仲の両親に自分が彼と結婚したことを知られたくない為。親なら戸籍や住民票を閲覧できるでしょうし、掛かりつけ医院に身内が働いており保険証の名前が変わり婚姻したことがばれるのが嫌な為(最悪自費治療します）　　身勝手な考えもありますがご意見いただけると幸いです。当然でしょうが私の友達は籍を入れろと言います

  

  回答

  ご自身も仕事をされているようですし，また，遺言書があるのであれば入籍しなくてもいいと思います。ご自身の意見を相手に伝えて二人で話し合って決めればいいのではないでしょうか。

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• 離婚原因

  

  名誉毀損の基準について

  
  近々離婚することが決まっているのですが、
  夫から離婚を先延ばしにするという連絡がきました。
  夫がいうには会社に示しがつかないからという理由らしいのですが、その真意を会社に直接行って確認することは名誉毀損になるんでしょうか？
  夫は会社にはおそらく今の状況を伝えていないと思われます。

  

  回答

  相手の社会的名誉を害するか否かが基準になります。真意を確認するくらいでは名誉毀損にはならないと思いますが，多数の人がいる前で相手の名誉を害するような発言をすると名誉毀損になる可能性はあると思います。

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• 暴行

  

  暴行、傷害の慰謝料請求

  二年前に会社の寮内で同期たちに集団で暴言、暴行されました。その内容はとても悪質で殺されそうになり、医師にPTSDと診断され、全く会社に行くことが出来ません。2年の間に精神的苦痛から逃れる為に３回自殺を図りました。
  悪質な二人は暴行事件として家裁送致されましたが、審判は開かれず、泣き寝入りしました。
  高額な慰謝料請求をしたいのですが、警察には「再度の告訴は受け付けない」と言われました。泣き寝入りしたくないのでどうすれば良いでしょうか？

  

  回答

  加害者に損害賠償請求をすればいいです。事件があったときから３年間で時効になるので急ぐべきだと思います。

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• 休日出勤

  

  試用期間延長、社員登用されず

  試用期間といって、3ヶ月、6ヶ月、1年と引き伸ばされ社員登用すると言われ結局されず。
  
  月6回休み(会議、打ち合わせは休日出勤)
  9時間勤務(1時間休憩)
  朝9時から夜23時までの時などもありますがタイムカードはシフトどおりに押せとのこと、押せないなら給料は8〜10日支払いが遅れさせるとの形でした
  
  ハローワークにいって確認しましたが雇用保険も入れてもらえておらずでした。この場合こちらから何か請求することはできますでしょうか？
  
  月々のシフトなどはデータで残っております
  

  

  回答

  試用期間の延長は原則できないはずです。解雇される理由がないかぎり，本採用拒否は違法の可能性があると思います。
  本採用拒否を理由に損害賠償請求をすることと時間外手当の請求をするべきではないでしょうか。

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• 横領

  

  会社のレジ金を横領してしまいました。

  私は約1年前から会社のレジ金に手をつけていました。そのことが先日発覚してしまいました。
  自分のした行為はとても反省しております。もちろん全額弁済もします。ただ金額があいまいでだいたいの金額は伝えましたが会社でここ1年を調べて言った金額とズレていたら処分はさらに重くなると言われました。
  もしそうなった場合告訴されたら実刑はどのくらいになるのでしょうか？教えて頂けませんか？よろしくお願い致します。ちなみに金額の総額は６万から10万くらいです。会社には８万くらいと伝えております

  

  回答

  弁償をするのであれば，前科がないのであれば実刑になることはないと思います。

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• 不倫慰謝料

  

  慰謝料を終わらせたい

  自分の不倫が原因で 3年半前に離婚しました。
  慰謝料として毎月3万円を払ってきました(書面は交わしてないです)
  そろそろ打ちきりたいですが、法的に問題があるでしょうか？
  相手から訴えられるでしょうか？
  

  

  回答

  今回を最後にして，お互いに債権債務がないとの示談書を作成しないと解決しません。
  ３年過ぎていても支払いをしているのであれば，時効が中断するので終わりにはなりません。

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• 覚醒剤

  

  覚せい剤の犯罪らしく

  親しい友人が警察に捕まっています。覚せい剤で以前に多分二回捕まった事があって刑務所に入っていた事もあるのですけど、今回警察に捕まるまでは全くそんな事はしてませんし一緒に住んでいた私の家を色々調べられましたが携帯電話を取られただけです。捕まっている友人は帰って来れないのですか？心配で仕方ありません。どうなるのか教えて下さい。

  

  回答

  裁判所に制限されていない限り，面会や手紙のやりとりができます。弁護人を教えて貰って聞いてみたらいいと思います。

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• 強制執行

  

  通帳をもたない人間からの強制執行の方法について

  強制執行に入りましたが、個人口座がなく、所有不動産もありません。複数の店を経営しているようですが、オーナーではなさそうです。
  ちなみに、現金は常に持ち歩いているようですが、会社のお金と言われてしまえばどうにも出来ません。
  店の口座は多分あると思いますが不明です。
  こういった場合の執行方法はどうすればよろしいでしょうか？

  

  回答

  債務者を見つけることは簡単ではありませんが，給料あるいは報酬債権を差し押さえる，自宅の動産を差し押さえる方法があります。

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• 逮捕・刑事弁護

  

  逮捕後の携帯 消費者金融の支払いについて

  逮捕された本人の携帯の支払いや消費者金融の支払いはどうすればいいですか? 返済が遅れると 世代主の会社などに連絡がいってしまいますか?

  

  回答

  返済が遅れても会社に連絡が行かないと思いますが，支払いや返済が滞ると携帯電話の契約が出来なくなったり，ローンが組めなくなったりするので，代わりに誰かに払ってもらった方がいいでしょう。

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• 不倫

  

  不倫相手の奥さんに呼ばれた時は。

  不倫が彼の奥さんにわかってしまって 奥さんから話し合いたいから出てこいと言われています。
  彼の気持ちは離婚を希望しています。
  ３人で話し合いしても修羅場になると思います。
  弁護士さんを入れて初めから話し合いした方がいいでしょうか？他にいい方法はありますか？
  よろしくお願いします。

  

  回答

  そうですね。感情的になりやすいので弁護士に依頼した方がいいと思います。

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• 同棲

  

  相手は離婚せず、内縁45年で突然別れを告げられた

  内縁関係45年で、相手は本妻とは離婚していないが、同棲し、屋台から店など一緒にやり、生活費は折半されてきましたが、相手の儲けで、自宅、車、マンション購入し、名義は相手の息子さんにしたりで、自分は金が無いから何も払えないが、出ていけとなり、今までの給料か、慰謝料をとれますか？
  息子夫婦や、孫などの面倒や、仕事、家庭もみたが

  

  回答

  内縁関係があった場合でも，財産分与を認めることができます。相手に配偶者がいる場合であっても，状況によっては財産分与が認められます。

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• 犯罪・刑事事件

  

  職場での暴力事件対して納得出来ない

  私は昨年市の臨時用務員に採用されました、私自身、仕事覚えるのが早くないので、始めは普通に接してくれた、先輩の用務員の方が、態度が豹変して罵声を浴びせるようになり、昨年５月教務室で先生がたの給食の準備をしていたら、布きんの場所がわからず近くに女の先生がいいて布きんの場所を教えてくれました、日常的に、罵声を浴びさせれ、毎日が恐怖でしたそんな中で先程の、布きんの場所がわからなかった事に対してなのか、女の先生の前で、恥をかかされて、頭にきたのか、いきなり壁に向かって右肩を凄い力で締め上げられて肩があがらす、痛くて、その場から、黙って帰ってしまいました、黙って帰ったのは悪いと思い直ぐに、責任者の教頭先生に電話をして、暴力を振るわれた事を話しました、今でも納得出来ないないです警察は診断書を持って来れば、刑事事件として、取り上げると、民事事件で、弁護士さんに、何回か相談しましたが弁護士費用倒れになると現在も悩んでいます、どうしたらいいでしょうか。

  

  回答

  まずは警察に被害届を出すべきだと思います。民事事件は弁護士に依頼しなくても示談はできます。
  

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• 不倫慰謝料

  

  不倫の慰謝料請求について

  元不倫相手の奥さんから慰謝料請求を受けています
  代理人弁護士の名前で内容証明郵便が届きました
  弁護士の口座へ300万円を振り込めという内容になっています
  相手は離婚しておらず、別れて２年半経っていて
  元の不倫相手とも連絡していません
  いきなり自分にだけ、慰謝料請求というのは納得いかないので
  相手の夫婦状態を確認したいのですが
  相手の弁護士を通して、元の不倫相手と連絡を取ることは可能でしょうか？
  または、勝手に連絡したら、不利になりますか？

  

  回答

  不倫相手にだけ慰謝料請求をする場合の方が多いように思います。弁護士は奥さんの代理人なので相手と直接連絡をとっても問題ないと思います。連絡をとることで不利になるとは思いません。

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• 面会交流

  

  面会交流が出来ていない

  前回から面会交流がまもられていません。
  連絡をしても返事無し、面会交流権を持っています。裁判所に申し出ようと考えています。
  面会交流がまもられていない証拠を残す必要が有りますか？
  また必要ならどの様にして証拠を残せばいいでしょう

  

  回答

  家庭裁判所に調停を申し立てたらいかがですか。
  その際，証拠を出すまでのことはないでしょう。

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• 設立

  

  定款の附則は削除しても構わないのでしょうか？

  原始定款の附則は削除しても構わないのでしょうか。
  
  削除対象としているものは次のとおりです。
  
  ①設立に際して出資される財産の最低額
  ②設立後の資本金の額
  ③最初の事業年度
  ④設立時の役員
  ⑤発起人の氏名又は名称及び住所、割当を受ける設立時発行株式の数等
  ⑥「第00条　この定款に定めのない事項は、すべて会社法その他の法令によるものとする。」という条文
  
  削除はもちろん株主総会での特別決議を前提にしておりますが、他のサイトでも意見が分かれてたり、明確な回答がないので是非ご教示ください。
  
  また削除がOKな場合でも、最初の事業年度の終了を迎えていない場合は、上記③の削除はできないと考えておりますが、こちらについても認識が正しいかご教示ください。
  
  よろしくお願い致します。

  

  回答

  ➀は定款の必要的記載事項ですが（会社法２７条），その他は必要的記載事項ではないので，削除は可能だと思います。

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• タイムカード

  

  就業規則　パワハラ　名誉棄損

  仕事中に午後から私用で外出しました。タイムカードを知人に依頼し17時に押してもらいました。
  これが上司にばれて、私は責任をとって年度末で退職することになりました。退職することは特に
  問題はないのですが、これらを管理課に報告し減給処分の流れになりそうです。
  就業規則はよくみていないのですが、やりすぎではないでしょうか。
  たった一回の違反ですが責任をとってやめることになっているのに、さらに会社に居ずらくなるような仕打ちです。
  再就職までは続けたいのに。
  
  言い分としては、これまでにも他のスタッフは暴力事件などをしているのに、なにも問題がないように
  片づけている上司が今回だけ大問題として扱い、対処しています。なぜ、自分だけ？という感じです。
  懲戒となると、再就職にも響くと思います。だから、退職するといったのに。さらにの追い打ちです。
  これは、パワハラや名誉棄損、管理体制不足にはあたらないでしょうか？
  よろしくお願い致します。

  

  回答

  自ら退職を決め，退職することと懲戒処分は別なので，懲戒処分を課されることはおかしいとは思いませんが，他の従業員の処分と比べて重すぎるといえるのであれば，処分の無効を争うことはできると思います。

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• 取締役

  

  監査役就任前の期の監査報告について（非上場・取締役会設置会社）

  2016.6/1で新たに取締役会と監査役を設置した会社にて、監査役は、前2015.6/1～2016.5/31期の事業報告について会社法381条の監査報告を作成し、2016.8末開催予定の定時株主総会にて報告を行う必要があるのでしょうか？

  

  回答

  監査役に選任されるのは８末の株主総会ではないですか。そうであれば監査はできないのではないですか。
  

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• 自己破産

  

  自己破産手続きについて

  会社運営をしております。
  業務委託をしていた会社が倒産してしまい、さらに代表者には自己破産をされてしまいました。
  その代表者は、故意的に彼女（後の妻）へ資産を隠し、飛んだ形です。ただし、立証するものがありません。債権者集会（免責決定）が下りる前に入籍し、結婚式まで行っています。どう考えても、お金を持っていると思われます。
  
  （質問）　
  １、免責不許可を取りたいと思っています。どのようにすればいいでしょうか？
  ２、詐欺行為も行っています。（弊社の売上金を持っていきました）

  

  回答

  免責を許可するかどうかは破産管財人の意見を参考に裁判所が決めます。財産隠しがあるのなら破産管財人に情報提供をして調べてもらえば良いと思います。詐欺をされたのであれば警察に刑事告訴をすべきです。

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• 給料

  

  給与返還の返還金がわかりません

  現在去年２月分の給料返還を会社から請求を受けています。その２月分は本来なら０円のところを総給与約２1万円で手取り14万円の支給を受けました。
  次の月の中頃本社から21万の全額を返還するように請求が届きましたが手取りより多く返還要求に対して分割払いを求めましたが拒否されました。
  無理なので支払い請求を忘れていたら今頃になって利息つけた上に分割可能との話が来ました。
  しかし自分の都合を考えてない額で今さらながらの話です。
  他のサイトでは手元に残った金額を支払いすれば良いと書いてありましたがどこまでが支払いの金額かわかりません。
  会社と折り合いをつけるにはどの程度の金額でまとめればよいかご相談に乗って下さい。
  

  

  回答

  会社との話し合いなので，希望どおりにはいかないと思いますが，減額や分割払いで済まして貰うように経済状況を説明されたいいと思います。

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• 支払督促

  

  債権回収における支払い催促の効力

  個人で建築業を営む人に、貸金をめぐり訴訟提起していました。
  契約書があるのですぐ勝訴となったのですが、その後の支払いに関して相手方から動きがないため、
  私の担当弁護士に対し、相手方が裁判で発言していた、仕事の取引先からの報酬の状況を聞きこむ目的で「支払い交渉」を追加契約(約10万円)する形で、相手方の携帯電話に電話をかけてもらうことになりました。
  しかし相手が応答することはなく、自宅の電話の方にかけて家族にことづけても、折り返し連絡がくることはありません。
  弁護士に、支払い交渉の契約の中で、例えば予告無しで自宅訪問するもっと踏み込んだことはできないのか聞くと、その場合は別途日当が発生するとのことで、相手方が日中ほとんど不在であることを考えると空振りに終わる可能性が高いと考え躊躇しました。
  現在は、判明している銀行口座の差押えと動産執行の準備をしています。しかし、そちらだけではまとまった金額が見込めないため、できれば取引先の状況を把握し、そこからの報酬を差押えたいところです。
  支払い交渉の契約は期間的にいつまで有効なのか弁護士に聞いたところ、「執行が終わり、相手とのやりとりが続けば継続でよいです（期限を定めて回答すると述べてきた場合など）。相手の反応がない場合など交渉継続といえない場合は終了とさせていただきますが、しばらくは様子をみつつ対応させていただきたいと思います。」との回答でしたが、この回答になぞらえると、支払い交渉は結局のところ相手方の反応がなければそれ以上何もできないものなのでしょうか。
  弁護士の権限で他に何らかの手段が取れないものか、アドバイスをいただければと思います。
  

  

  回答

  勝訴判決を取っても相手が払ってこないとこのような方法になると思います。相手方が報酬債権をもっていそうなところをあなたの方で調べて弁護士に教えてあげるしかないでしょう。

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• 犯罪・刑事事件

  

  夫が恐喝事件で逮捕されて、偽装結婚の事実が出た場合

  知人のことで質問です。
  
  外国人である知人はどうも日本人夫とは偽装結婚をしている可能性があり、同居も怪しく、子供は夫の子ではないが、日本で出産し夫が認知しているようです。
  
  先日友人の日本人夫が恐喝で逮捕され、現在警察署にいるようです。
  
  警察から知人に夫が逮捕されている旨の電話があり、以前に暴力などなかったか等聞かれたようなのです。
  
  夫が自宅から遠方の他県に滞在していた時に捕まったようで、そこの警察に勾留されているため、知人が行ったほうがいいかと聞くと、警察の回答は別にこなくてもいいという回答でした。
  
  ところが1日後に再度警察から知人に電話があり、夫の自宅にある証拠物品(棒のようです)を持参して遠方である警察署まできてほしい、その時に運転免許証のコピーもとるので持参してほしいとのことでした。
  
  日本人夫は恐喝か何かで逮捕されたようですが、知人が警察に出向いた際には、なにか結婚について呼び出されているまたは聞かれる可能性、恐喝で逮捕されているのに、偽装結婚の問題になることもあるのでしょうか？ また、証拠品を妻に持参してほしいというようなことがあるのでしょうか？
  

  

  回答

  普通は警察が家まで来て押収するのですが，その夫が家にあることを認め，提出すると述べているのかもしれません。

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• 交通事故

  

  追突事故での通院をいきなり打ち切られるのか？

  追突事故について。3月に信号待ちで当方が追突され、現在通院中です。
  2週間に1度、病院で診察してもらい、週3～4回ほど整骨院で施術してもらっています。
  
  7月で4ヵ月経過するのですが、保険会社から整骨院の治療は意味がないので7月いっぱいで打ち切ると言われましたが、そんな強引に治療を打ち切れるのでしょうか？また、反論出来るならばどのようにすれば良いでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。

  

  回答

  保険会社にそのような対応をされることが多いです。整形外科の医師に診断書を作成して貰い，治療費を要求するのがよいと思いますが，保険会社が応じてくれるかは分かりません。

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• 同棲

  

  婚約の証拠があるが暴行を理由に相手が婚約破棄。暴行の理由はあるが慰謝料はもらえないか？

  両親に挨拶して結婚を約束して婚姻届に判子を押している状態で、私の暴力(相手は怪我はないが警察を呼ばれた)を理由に婚約破棄されました。理由は子どもを作りたくないという相手の要望のためです。避妊したセックスは許されましたが、ピルを飲んでないとわかると性行為を拒否しました。腹が立って掴みかかって、相手が無視をするので、手をあげました。同棲は5年間しており、相手はいわゆる夢追い男子でした。家賃は私が払っていましたが相手が就職し家賃と食費を払ってもらい、私は仕事を辞めてフリーランスの仕事をしています。しかし、相手が就職した途端に私に冷たくなりました。私を養うのが嫌だと言っていました。
  
  これはこれで暴行罪を行った私が悪いのですが、婚約を前提に300回以上性行為を要求されました。同棲していた証拠は持っています。
  また結婚を理由に仕事を辞めるよう相手に言われたので仕事がなく引っ越し代にも資金がかかりました。
  
  暴行罪で訴えられたらそれはそれで認めますし正当な婚約破棄理由になるのもわかりますが30手前で婚期を逃して仕事も失っている状態で困窮しています。
  
  
  婚約を理由にレイプしたと言うことで詐欺罪と強姦で訴えて慰謝料を取りたいのですが可能ですか？
  あるいは手をあげた理由に情状酌量の余地があるとして幾らかの資金になりませんか？

  

  回答

  詐欺や強姦罪とはいえませんが，婚約破棄を理由として慰謝料請求をされてはどうかと思います。
  暴力の程度や経緯から考えてあなたの主張の方が正当だと思います。
  

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• 借金

  

  強制執行手続きによる口座差し押さえ

  父親の借金について。
  先日債権回収会社から強制執行手続きが可能となる債務名義が存在します！という内容で支払い督促がありました。
  手続きを検討しているとの記載もありました。
  
  契約は1991年に銀行カードローンで300万。
  最後の支払いが10数年以上も前で数年前に一度、譲渡前の会社が訴訟を起こして裁判所から書類が届いたようですが、そのまま放置した状態で今日に至ります。
  
  この場合、相手は口座を把握した状況で言ってるのか、または脅しなのでしょうか？
  よろしくお願いいたします。

  

  回答

  債権譲渡を受ける前の会社との取引で使用していた預金口座以外は知っていることはないと思います。

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• 旅行・イベント

  

  相手配偶者から、訴えます。と

  相手配偶者（♀）から、訴えますと一言メールが届いてから二週間が過ぎようとしています。音沙汰ないですが何か準備をしているのでしょうか？相手の男性とはこれまでの３ヶ月間の関係を絶ち、連絡ももちろん取っていませんので状況が掴めません。奥様との接触は二度の通話のみ。備えて週明けに弁護士事務所に相談の予約を入れました。時間が決まっているとの事で、スムーズに相談が進むようにしたい場合どのような準備をしていけばよいのでしょうか。教えて下さい。よろしくお願いしますm(__)m

  

  回答

  相談がスムーズに行くためには，あなたと相手のこと，これまでの経緯をまとめたものを用意すると先生が事案を把握しやすくなっていいと思います。

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• 不倫

  

  不倫がばれて明日相手方の旦那と会います

  不倫がばれて明日相手方の家に行くことになってしまったんですが、注意したほうがいいことがありますか?

  

  回答

  相手方の配偶者などから高額な慰謝料を支払う旨の念書等に署名を求められてもすぐに応じないようにしてください。

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• 労働

  

  1度言われた異動理由を覆したら新たな理由で異動させようとされてます

  異動理由には相当性が無いから不当だと拒否し
  上司も私が言った不当だと思う理由に納得しました
  が
  相当性があればいんだよね？でも後付けかぁ…と言われました
  
  ･1度言われた異動理由を私が覆したのに、また違う理由を言ってきて異動を通達する事は許されるのでしょうか？
  
  ･後付けと上司が理解して言ってきた理由はどんな理由でも不当だと拒否する事は出来るでしょうか？
  
  お願いします。

  

  回答

  労働契約や就業規則に反するものや，会社に不当な動機があるものでないかぎり，会社の異動命令は正当で，従業員は従わなければないないと思います。

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• 交通事故慰謝料・損害賠償

  

  交通事故 修理内容に不服

  車（相手）対自転車（私）で、接触事故を起こしました。
  その事故により、相手より損害賠償請求訴訟となってます。
  
  こちらも過失があるので、支払いに応じますが、修理代の見積もりに、接触などの損失が見受けられない部品が含まれており、納得いきません。
  
  こちらが現物確認できない状態で、その修理、交換が本当に必要なのかを調べる方法はないでしょうか。

  

  回答

  接触した部分とは異なる場所であることきちんと反論をすれば裁判所は認めてくれると思います。
  

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• 契約の解除

  

  賃貸契約者が逮捕された時の契約解除について

  私は再婚で私の子供が小さい頃に養子縁組をしてもらい主人の養子になりました。
  
  その子は今は成人になり 自分で部屋を契約していて 保証会社をつけているのですが 連帯保証人が必要だということで 主人が連帯保証人になりました。
  先日、その子供が逮捕され 今後、家賃が滞納することが予測されます。
  
  その場合、連帯保証人の主人に連絡が来ると思いますが まだ、主人は子供が逮捕されたことを知りません。
  主人に知られずに 部屋の解約をする事はできませんか？
  不動産屋に相談をしたら 不動産屋も子供の逮捕を知らないと思いますが 契約者本人か連帯保証人なら契約解除できると言われました。
  
  1日も早く解除したいです。
  契約解除の申し出から１ヶ月分の家賃がかかるので…
  
  もし、契約解除できたら 部屋の荷物はどう処分したら良いのでしょうか？
  
  家賃は月末に翌月分を振込む形です。
  
  よろしくお願いします。
  

  

  回答

  契約者本人であるお子さんから解除通知を出してもらうか，お子さんから委任状をもらってあなたが解約申出をしたらどうですか。荷物の処分もお子さんから委任状をもらってあなたが処分したらどうでしょうか。

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• 業務委託

  

  業務委託契約（常駐）での備品破損について

  業務委託契約（常駐）での備品破損について、ご相談させてください。
  
  私はフリーランスとして活動をしております。
  業務委託として企業と契約し、週３日程度常駐して作業を行っておりました。
  経理系の仕事で、頻繁にパソコンを利用することがあり、
  会社側からパソコンをレンタルしていただきました。
  
  問題が起こったのが、
  先日、私が業務中パソコンに飲み物をこぼしてしまい、故障させてしまいました。
  データに関してはクラウド管理をしていたため、問題なかったのですが、
  パソコン自体は使えないものとなってしまいました。
  （個人費用で修理にも出しましたが、修復NGでした。）
  
  後日、企業側より「そちらの100%過失なので、中古でいいから弁償をしてほしい」とのことでお話がありました。
  
  もちろんこぼしてしまったこちらが悪いとはわかっていますが、
  中古といえど、10万弱はする高価なものなため、全額負担はつらいと感じております。
  （パソコンをレンタルについては、特別契約を交わしていません。）
  
  ※交渉して全額負担を避けたいのですが、
  企業側は財政難で少しも譲歩する感じではありません。
  
  (1) この場合、基本的には100%弁償しなければいけないものでしょうか？
  (2) また、仮に100%弁償したとして、後追いで色々言われたくないため、
  「この件に関しては今後異議申し立てない」といった感じの書面を交わしたいと思っているのですが、
  弁償した側がそういったことをするのは問題ないでしょうか？
  
  先生方、どうぞよろしくお願いいたします。

  

  回答

  残念ですが，あなたに過失があるので弁償はやむを得ないと思います。
  また，弁償後，今後は何ら請求をしないという書面を要求することはおかしなことではありません。

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• マンション

  

  別居中。以前住んでいた賃貸アパート、光熱費の支払いについて

  　浪費癖のある夫との生活が立ち行かなくなり別居中です。
  別居期間は３か月ほどで、生後６か月の子供と実家に身を寄せています。
  その間、婚姻費用は支払われておらず、夫は離婚に同意を示してはいたが、具体的に話し合いの機会を持とうとした途端、失踪。現在も行方が分からない状態です。
  
  　別居後に夫が一人で住んでいた賃貸アパート、電気、ガス、水道、また私名義である夫の携帯電話を解約したいのですが、いずれも３か月ほど滞納しており総額を支払うことが難しいです。
  （同居していた際、家賃、光熱費は夫に支払って来てくれるようお金を渡すも都度使い込まれていました。）
  
  　私名義である水道と夫の携帯電話の料金のみ支払うつもりでいますが、夫名義である、賃貸アパート、ガス、電気の料金は夫が支払わなかった場合、私に支払い義務が発生するのでしょうか？
  
  　
  

  

  回答

  あなたが契約しているわけではないので，あなたに支払い義務が発生することはありません。

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• リース・賃貸借契約

  

  リース会社からの一括返済に対する対応方法

  以前私自身が株式会社を営んでおり、経営不振で倒産しました。その際にリースを組んでおり連帯保証人である妻に一括返済の請求がきました。倒産後、少額ではありますが継続的に返済を続けていたのに何故か請求書が届いてしまい困惑しております。残金二百万円に対して遅延損害金で九十万円程で現在一括返済する能力はありません。相手のリース会社は数日中に振り込まなくては法的処置を行うと言ってきている為早期に対応しないといけないのですがどうすることもできません。今まで通り毎月返済する形を取りたいのですがどのようにすれば良いでしょうか？どなたか良きアドバイスお願いします。

  

  回答

  主債務者である会社が倒産してしまった場合，残額を連帯保証人に一括請求できるので仕方がありません。奥さんからリース会社に分割払いを申し出て，了承してもらうしかありません。

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• 退職 有給休暇

  

  退職を3カ月前に申し出なければならない就業規則について有給休暇も含まれますか？

  来年、1月末をもって会社を退職しようと考えています。
  就業規則では3カ月前にと決められているので今年の10月末くらいに上司に申し出ようと考えているのですが、最後の1月は全て有給休暇の取得にあて最終出勤日は12月末にしたいと思っています。
  そこで質問させていただきたいのですが、
  就業規則の3カ月前に申し出ることとは有給休暇も含めた3ヶ月前で良いのでしょうか？
  それとも最終出勤日の3ヶ月前なのでしょうか？

  

  回答

  有給休暇は在職中に取得するものですから最後の１月末から３ヵ月前が申出の期限だと思います。

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• ハラスメント

  

  会社内での悪口で困ってます

  会社で経理に携わっているものです。
  
  会社の管理職者が、社内の人間に、
  「あいつが経費を使って、海外へ出張しているぞ」と吹聴して回っていることを知りました。
  他にも吹聴しているようですが、社内の金銭的な話で言われますと、経理に携わっている立場なので、信用問題になってくると思いますし、会社の規模が６０人程度なので、あっという間に広がっているようです。
  
  一度、言われたことは、中々消えることではないですし、会社で立場ある人間が、そのようなことを平気で言っている事実自体知って衝撃でした。
  
  名誉棄損で訴えれますか。教えてください。
  

  

  回答

  名誉毀損が成立するための要件を満たし，訴えることができると考えます。

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