パートが有給とったら，雇止め？！

安元 隆治 弁護士が解決

所属事務所 ナリッジ共同法律事務所

所在地 福岡県 北九州市小倉北区

この事例の依頼主 50代 女性

相談前の状況 とある学生寮で調理担当として働く，３人の女性パート。
パート契約は原則１年更新となっていました。
しかし，うち１人は１０年以上，勤務している方であり，他の皆さんも特に期限なく働けるものであると期待していました。

前年度から３人が有給休暇を取得するようにしたところ，３月末での契約満了を告げられました。
３人は有給休暇を取得し始めたことへの嫌がらせとしか思えず，僕の所に相談に来られました。

解決への流れ 雇止めの無効・３人の労働契約が終了していないことについて，こちらから訴訟を起こしました。
当事者が３人いて，それぞれで少しずつ事情が違ったので，労働審判ではなく，本裁判を選択しました。

訴訟では，雇止めが無効であることを強く主張しました。
会社も雇止めは有効であるとして争いました。
最終的には，３人が退職する代わりに，３人が満足いく金額を会社が支払うことで解決することになりました。

安元 隆治 弁護士からのコメント パート労働者が有給休暇を取得しはじめた結果，会社が雇止めをするというケースが，僕の経験上も散見されます。
パートであっても，労働基準法は適用されますし，労基法３９条により有給休暇を取得する権利が生じます。

こんな会社の対応は，無知に基づくものかもしれませんが，労働者の生活を制約する理不尽としか言いようのない対応です。
そのような場合はご相談ください。