外国人の不法就労を匿名通報したら身元はバレる？

今年4月留学生として日本入国する予定の外人が、実は日本に来て不法バイトのためって、入国管理局に知らせるほうがいいのかっと思っております、どちらの部門宛にすればいいのかな分からなくて、それと匿名にすると処理される可能性はありますか？

どうぞお願いします

【相談の背景】
会社で社長の指示で2名の外国人の就労ビザ取得しました。ですが実際には会社の従業員として仕事をしていません。

内容としては、私の勤めているA会社が雇用、
外国人A、外国人B（3月頃　退職・帰国済）の本国のC会社（外国の企業で社長は外国人A）が外国人Aを介して手渡しでA会社社長が現金を受取、
A会社社長からA会社への貸付とし、お金を入金し、
振込で給料を支払い、労働保険や雇用保険などを使用できる状態にしたり、A会社から社長への返済額とし、不当にお金を手に入れています。

旅行中など不在時はその受取や入金をさせられていたこともあります。

実際にはB会社管理敷地内で解体業を許可なく行っているものとB会社名義で思われます。（車両などをすべてA会社の名義にして貸し出しているのでC会社は日本では会社として実態がないと思います。)

【質問1】
①入管に告発しようと思っているため、全てにおいて違反をとする根拠となるべき法令を教えて下さい。

英会話スクールが観光ビザの外人を講師として雇い講師として報酬を与えているのは違反だと思います。講師採用後、入国管理局に在留資格認定の申請をし、その後近隣国の在外公館で査証を発給してもらうまで3カ月ほど資格外で働かせています。講師たちには申請中は法律違反には当たらないと言っているようです。長年にわたりこういう採用方法を繰り返しているのを講師たちからの証言で知りました。これを通報するのは警察でしょうか、それとも入国管理局でしょうか。もし通報すれば、すでに任期が終わって帰国した講師たちに罪が及んだり、現在働いている講師で同様の方法で査証を受けた人たちに国外退去の命令が出たりするでしょうか?その英会話スクールはどのような罪になりますか?

【相談の背景】
入管法に詳しい弁護士様回答お願い致します。

外国人労働者を日本で、自分の会社で働くと嘘の申告をし入国許可を得たが
実は違う場所で働かせるつもりで入国させていた。

これは違法ですか?
申告に嘘の申請をしても大丈夫ですか?

【質問1】
これは違法ですか?
申告に嘘の申請をしても大丈夫ですか?

ここで詳しくは書けないのですが、母親が韓国人ではないかと思われる不審な人物の事を入管に相談しました。

相談した後1ヶ月以上姿を見なくなり、人から聞いた話では学校も辞めて家から出て行ってしまったそうです。母親は今もいます。入管に電話して確認しても当然答えられませんと言われました。この人物はどういった人物である可能性が考えられますか？外国人問題に詳しい先生ご教授お願いいたします。

Ａ:通報者
Ｂ:親会社
Ｃ:子会社（Aの勤務先）
Ｄ:内部通報制度の受付窓口である法律事務所（Ｂ,Ｃ全社員の通報窓口）
※内部通報制度の流れ
ＡはＤへコンプライアンス違反に伴う通報⇒ＤはＢへ調査を依頼する。⇒ＢはＣへ調査を開始する。
Ｂは調査した結果の回答書をＤへ報告回答する。⇒ＤはＡへ調査結果の回答書を添付しメールで送付する。
※Ｄから送付されたメール文の一部に以下が記してある。
「本回答書には、B会社名及びそのグループ会社の機密情報並びに従業員の個人情報が含まれて
　おりますので取扱いは貴方様限りとしていただきますようお願いいたします。」

そこで、上記について以下質問になります。
①Ｄから送付される回答書の送付先はＡ（通報者）のみと思いますが、Ｃ（調査された会社）も
この回答書を所持することが可能なのでしょうか。
ちなみに、Ｂは調査をする側なので回答書の所持は理解できますが、ＢがＣに回答書を渡している。

②Ｄはこれ（ＢがＣに回答書を渡したこと）に対して、問題はないでしょうか。

③Ａに同意なくＣがこの回答書を勝手に保管していることに問題がないでしょうか。

④また、Ｃの会社において、内部監査時にこの回答書がＡに同意なく開示されたことに問題はないでしょうか。

以上、回答書の開示範囲、取扱いなど問題があると思いますがいかがでしょうか。
問題があれば、Ａはどのような対処が必要かご教示頂けますと幸いです。
お手数おかけしますがよろしくお願いいたします。

交通費の横領の彼へ通報するには、コンプライアンスに匿名通報する方法があるということを聞きました。会社は外資系です。彼は、転職して1年と少しです。
①通報を受けて、会社は調べますか。

②その際、どのような内容を通報するべきでしょうか。出張などの交通費を新幹線で行くことにして、会社に個人のクレジットで決済し、会社へ請求後、返品処理をし、安いバスに変更するというものです。彼いわく、個人のクレジットで決算してるしとのことですが、会社から履歴を出すように言われた場合、彼は拒否することはできないと思うのですが。

【相談の背景】
前に退職した会社に関して。

その会社は悪質で、かなりグレーなことをやっています。
それらを労基に匿名で密告しようと思っています。

具体的な内容は
・資格者の免許借り
　（資格者が社員に必要な業種ですが、免許借りをして、その人はまったく出勤していない。証拠はないが有資格者の名前は知っている。）
・保険未加入。　
　（加入が必須で、役所には加入しているを言っている。）
・残業代未払い、労働時間を管理していない。
　（証拠あり）
・有給を使わせない。（証拠あり）
・給料明細を発行していない。（証拠あり）　　...etc

免許借りが一番大きな問題です。証拠がないため、
『有資格者の〇〇氏は、免許借りの状態で、全く出勤していない。〇〇氏は、別の会社で仕事をしている。』
と密告しようと思っています。

【質問1】
会社が推測して、私が密告したと思うのはしょうがないですが、労基の関係者などから密告がバレることはありますか？
例：労基の人『従業員からの密告があったので調査をします。』
など...

【質問2】
メールで証拠と共に密告する予定ですが、直接窓口に行ったほうが労基が動く可能性は高いでしょうか？

会社の安全配慮義務違反について、昨年8月から人事部と面談をかさねてきましたが、明確な回答が得られず、案件の放置や揉み消しととれるような状況になっています。

そこで次の一手として、会社の内部通報制度の外部窓口（弁護士）を利用しようと思ってます。
顧問弁護士は別にいるので、外部窓口の弁護士は内部通報制度の専任だと思います。
被告となるのは、人事部長と人事課長と直属上司ですが、3名とも内部通報制度の社内窓口にもなっている方々です。

懸念されるのが、内部通報制度の委員達で変な馴れ合いがあり、外部窓口の弁護士が被告となる3名に配慮して公正な調査・判断をしてくれないのではないかという点です。

（1）上記のような状況で、外部窓口の弁護士は信用できますでしょうか？ 個別案件ですので絶対は無いと思いますが、弁護士としての個人的な感覚で構いませんので、傾向などお教え頂ければ幸いです。

（2）内部通報制度で納得のいく結果が得られない場合、個人的に別の弁護士に依頼のうえ、労災申請や賠償請求を検討しております。この場合、内部通報制度を利用したことが不利に働くことやデメリットなどありますでしょうか？

【相談の背景】
職場の管理職の取り扱いの問題について、直接上部組織に訴えたのですが、私よりも管理職に遠慮しているようで、取り合って頂けません。
具体的な問題点は以下の2点です。
1.個人情報を含んだ書類の取り扱いについて
3回ほど、管理職が書類を一時的に紛失、または流出させてしまっています。
一度目は書類をどこかに置いてしまい、職場の皆で探したところ、別の書類の束から見つかりました。
二度目は同じようにどこかに置いた書類が、外部に流出しました。本人は上部組織には「専用机に20分ほど置いて離席したら、無くなっていた」と報告しましたが、実際には、書類を持ち歩いていて、しばらくすると、「どこかに書類を見なかった？」と聞いてきました。報告内容と実際の流れが少し違います。
三度目はそれから数日後に個人情報を含んだ書類の束を管理職の部屋に置いておいたものを、目を離したことで一時的に所在不明にしました。その後見つかりましたが、書類がなくなってすぐにまた同じように書類から目を離し、一時的に所在不明にするのは、個人情報保護の観点から、いかがなものだろうかとおもいました。
2.職員の立て替えの容認
職員がお客様から集金できない場合、一時的に職員が立て替えています。しかし、それはおかしいことと思いましたので、改善案について意見を文書にしてお伝えしましたが、「個別に対応します」という返事で、その後も是正されていません。

【質問1】
書類の取り扱いの問題について、「個人情報保護法」の観点から公益通報は可能でしょうか。

【質問2】
職員が未収納の立て替えをしていることについて、特に是正しようとしないことについて、公益通報は可能でしょうか

会社の飲み会がある日に、誰かが匿名で警察に電話をし、私の車のナンバーを言い、今から飲酒で帰ると通報されます。警察は私の自宅にも来た事があるし、飲み会の場の駐車場に来た事もあります。私はもちろん代行で帰っているので問題はありませんが、嫌がらせがもっとエスカレートするんじゃないかと怖い思いをしています。弁護士さんに頼めば匿名の相手を調べる事は出来るのでしょうか？

父の不倫相手(現在は母が亡くなったので 不倫ではない？)が外国人です。
昨年母が亡くなりましたが、30年来 父の浮気に苦しめられていました。
父は母が亡くなってから開き直って不倫していたことを悪びれること無く 自慢のように話します。
昨年の夏に母が亡くなったばかりなのに入籍すると言いだしました。
家族や親戚は猛反対ですが、聞く耳持たずで困っています。
父はその外国人女性とは昔 日本で働いていた飲み屋で知り合いました。
日本で働く為に 日本人と偽装結婚していたと平然と話します。
その他、父の姉の住所に住んでもいないのに住民票登録もしていました。

そこで、母と婚姻関係にあったにも関わらず不貞行為を行っていたことを認めており、偽装結婚した事も話しているので、その会話を録音して 入国管理局に通報したらその外国人を日本に住めなくする事は可能ですか？
録音だけでは証拠に乏しいとあらば、何を用意すれば 永住権を取れなくする可能性を高くする事が出来ますか？

オーバーステイで働いている外国人を知っているのですが、私が警察に相談に行ってもいいのでしょうか?もし警察に相談をしたらその外国人はどうなりますか?その外国人の名前と携帯番号と職場と何時頃に職場にいるかを知っています。

【相談の背景】
会社社長Ｋさんが法令の解釈を間違えて、請求できないお金を請求していたとします。その一因として、Ｋさんは法令の解釈が正しいか担当行政に確認していませんでした。Ｋさんはプライドが高い性格で、自分のスキル（解釈）を過信していたのです・・・。請求できないお金を請求していることに気づいた社員Ｌさんが、社長にそのことを伝えたのですが、社長Ｋさんはスルーに近い態度をとり続けていたとします。
それで、Ｌさんが匿名で担当行政機関に通報してしまったとします。それで、担当行政機関が会社の立ち入り検査をしたとします。
Ｋさんは「タレコミをしたのはお前だろ！」とＬさんに激怒して言ったのですが、Ｌさんは自己保身のため、「自分は通報していない。」と嘘をついてしまったとします。
この後、Ｌさんは会社で嫌がらせを受けて、会社に居づらくなったので、（立ち入り検査の後、１か月程で）退職届を提出して、すんなり受理されたので、退職できたとします。

【質問1】
Ｌさんは「自分は通報（タレコミ）をしていない。」と嘘をつきましたが、こについての法律上の罪名は何なのでしょうか？

【質問2】
Ｌさんが退職後、「通報したのは自分です。」と行政機関に伝える等して、公益通報制度の対象になることは、絶対、不可能なのでしょうか？

【相談の背景】
匿名で郵便で1通手紙を送ってしまいました。今は後悔しています。
近所の人や知り合いから聞いた事実を書いて、そのことに対しての私の意見や感想、批判を書きました。
ネットで検索して出てくるような、不法行為や違法行為に当たる事はしていませんし、書いたつもりはありません。
恥ずかしいです、非常識です、〇〇すべきじゃないですか、△△したらいいんじゃないですか等の書き方をしました。
興信所などを使えば私の指紋も検出されると思います。

【質問1】
もし相手が、指紋の鑑定結果と手紙を警察署に持って行かれたら、警察から何か連絡が来たりしますか？
警察が何もしてくれず弁護士さんに相談された場合、弁護士さんは手紙の送り主に対してどんな事をされますか？

匿名通報や企業の内部通報後、特定されたのか不利益を与えられた場合、どう対応すればいいでしょうか？
　

【相談の背景】
先日、職場の仲間2人で上司によるパワハラのことで労働局に相談に行きました。やはり、先に職場の相談窓口に言って、それで会社が何もしてくれなければ、労働局から指導をするのでそのときまたきてほしいと言われました。なので会社に匿名で手紙を出すつもりです。

【質問1】
会社の手紙の中に、先に労働局に相談したことを書いても問題はないでしょうか？労働局に相談したら先に会社に相談してほしいと言われた…それでも会社が動かなければ再度来てほしいと言われた…いうような感じで。

【質問2】
これを書くことで会社が動いてくれるのではないかと少しだけ期待しているのですが…

警察に匿名で手紙で通報することってできますか？

証拠などを添付してくれないと動いてくれませんか？

具体的に事情を手紙に書くだけでは無視されてしまうのでしょうか？

職場での不正とか暴力沙汰とか具体的にいろいろ書いても・・・

がんばれば、せめて本人に事情聴取ぐらいはしてくれないのでしょうか？

学生です。学校宛に匿名で手紙を郵送した場合
私ということがバレるのでしょうか？
また、アカハラのようなことがあったことを内容に書いて
本当にあったことかどうかを責任者に確認してもらいたいという内容を書いたら、それは罪になるのでしょうか？

【相談の背景】
前の職場でコロナ感染者が出たのに、社長は保健所に通報はせず隠蔽すると言っていて、一部の関係者にしか知らせてなく会社は稼働しています。濃厚接触者が多数いて感染の拡大が懸念されます。社長はPCR検査は個人で勝手にしろと話しているそうです。費用も自己負担です。諸事情から氏名や住所がバレるのは困るので、匿名で保健所に通報したいのですがバレた場合、社長から訴えられるのでしょうか。

【質問1】
コロナ感染を隠蔽する会社について

会社に不法就労の事実があり、そのことを手紙で入国管理局に通報しました。
入国管理局は、この手紙を会社や不法就労をしている本人に見せてしまうことはあるのでしょうか？
匿名での手紙ではありますが、その筆跡を見れば誰だかわかってしまいます。社内の日本人は限られています。
もし、社長が、通報内容を見せるように入国管理局に言ったら、見せてしまいますか？見せないようにする方法はありませんか？
善意で通報したのに、それがバレてしまっては職を失いかねません。

従兄弟の代理で質問しています。
従兄弟がアメリカの大学院に通っている学生なのですが。
彼の父の容態が急に悪化したので少しほど帰国してもらいたいのですが。どうしても学費のため、大学院から許可書を貰う前にF1VISAを所有しつつ昨年、自分の名前で日雇いレストランの仕事に対してチェックを3回ほど切ってしまい卒業するまで帰国出来ないとのことです。
私なりに調べ、彼にSSNを持っていることを尋ねたところそこのレストランはSSNが必要無くチェックで給料を支払っているとのことでした。
心配になり、一度友達の弁護士見習いの方に相談したのですが、多分それはパーソナルチェックであってカンパニーチェックで無ければSSNも必要ないし銀行口座を移民局が調べない限り大丈夫とのことでした。ただ、リストに載ってるかどうかを調べろとのことでした。
叔父にこれ以上負担をかけたくないため、どうしても彼には帰国していただきしっかり卒業してもらいたいです。
再度アメリカに入国する際に彼が審査で引っかかることはありますでしょうか？

【相談の背景】
不審者がいて、交番に直接出向いて通報した場合、警察にこちらの名前など聞かれても匿名でお願いすることはできますか？

【質問1】
交番へ直接出向く形の通報は、匿名でできるか？

今日、犬の散歩についての苦情の手紙を匿名でその飼い主の家のポストに投函したところ、警察に通報されたそうです。手紙の内容は、
○すれ違うたびに吠えられたり飛び掛られるので、恐怖を感じている。
○他の犬の散歩では、そのような事はない。
○改善が見られない場合、保健所に通報する　等丁寧な言葉遣いで書いたつもりです。
ネットで検索して、匿名の苦情の手紙をいれて、改善されている方がおられるということで、私も試してみたのですが。

私は何らかの罪に問われるのでしょうか。

私の勤務先では、ヘルプラインと呼ばれる
社内通報制度があるのですが、ありえないことに
社内通報制度を利用した従業員に対して、
会社側が「無礼だ」としてその従業員たちを
粛清し始めようとしています。
そもそも、「困ったことがあったら
匿名でも相談できるヘルプラインにどうぞ」
としたのは会社の方なのに、そこに相談した
従業員が粛清されることなどあってはならないと
思いますが、法的に問題はないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
以前、匿名通報を行ったことがあるのですが、今思い返すと不確実な情報を元に通報してしまっていたのではないかと反省しています。
通報したときは、そのソースとした情報は正しいと信じ切っていたのですが、仮にその情報の大元が誤りであった場合のことを考えると不安です。

【質問1】
もし情報ソースそのものが誤りであった場合、それを元に匿名通報をしてしまったわたしは何らかの罪に問われてしまうのでしょうか。

【質問2】
匿名通報はネットを通じて行ったのですが、警察がIPアドレスなどを元に通報者を特定して事情を聞くようなことは考えられるでしょうか。

外国人の留学生です。
入管法第１９条の１６について質問があります。
活動機関に変更があったときは、１４日以内に入国管理局に所属機関変更について届出の義務があります。
活動機関に変更があった場合とは，①活動機関の名前が変わったとき，②活
動機関の所在地が変わったとき，③活動機関が無くなったとき，④活動機関か
ら離脱したとき，⑤新たな活動機関へ移籍したときの５つを指します。

私は卒業をしますが、そのまま同じ大学の同じ研究科で研究員として残ります。
在留資格もそれに合わせて変更をしますが、変更書類を作るのに卒業してから一か月が必要です。

このような場合でも、入管法第１９条の１６による届出を行わなければならないですか？
同じ大学の同じ研究科で研究員として残る場合でも活動機関から離脱したと扱われるんですか？

【相談の背景】
取引先に、態度の悪い方がいます。
会社にいらしても、挨拶もしない、名乗らない、用件も言いません。
その方が用事のあった社員が不在、と、伝えると、舌打ちをされたこともあります。
メールでの資料の確認のお電話を差し上げた際にも、はいはい、と、明らかに面倒臭いという態度で、とても不愉快です。
上司には、それ程対応は悪くはないそうなので、相談しても意味が無いと思っております。
自分は下っ端社員のため、嫌でも対応せざるを得ません。
どうにかして態度を改めさせるか、担当者の変更をしていただきたい、と、思っております。

【質問1】
その旨を書いた手紙を、その方の会社に匿名で送りたいです。法に触れたり、個人を特定される心配は無いのでしょうか。

【相談の背景】
介護が大変な方で、施設職員では対応しきれず、日頃の大変な内容と他施設を検討して欲しいと匿名の手紙を出してしまいました。これが会社側にわかってしまい、しかるべき対応を取ると言われております。このような対応を取ってしまったことはとても反省して後悔もしております。個人が特定されればどのような罪に問われてしまいますか。

【質問1】
どのような罪に問われますか。

【相談の背景】
古い付き合いの友人が刑事事件で逮捕され前科があり、前職を懲戒免職されたことを隠して今の会社に就職しました。

【質問1】
友人の会社の問い合わせ窓口に上記の事実を匿名で送った場合、名誉棄損もしくは何らかの罪に当たりますか？匿名で送っても、友人に何らかの処分があった場合、私が通報したことが知人には分かると思います。

【相談の背景】
某大手の会社に勤めているのですが、1月に内部通報窓口に通報をしました。内容は、同僚の勤怠不正です。出社していないにも関わらず勤怠をつけ、不正に給料をもらっていました。窓口は本社にあり、私はグループ会社に所属しているのですが、同じ拠点内の人間には絶対に情報を漏らさないで欲しいとお願いしたところ、通報者保護に努めること、誰かに情報共有をする必要があると判断した場合には事前に許可をとるので安心してくださいとのことでした。調査をするためには最小限、うちの拠点の総務室長には情報共有させてもらう必要があるとのことだったので、了承しました。
ですが通報してからこの4ヶ月の間に、わたしは異動になり業務内容も変化、通報対象者も退職することになりました。業務内容はこれから一年半、会議室を1室貸し切りそこにこもっての作業。部長からは、『ワンランク上の作業をしてもらいたい』などと言われましたが、これらの状況から察するに、おそらく部長や通報対象者は知っているんじゃないかと感じました。
通報対象者は部長や課長と仲が良く、同じ部内に旦那さんも所属しています。一度退職しても復職制度で戻ってくることができるでしょうし、わたしを退職させたあとに戻る算段なのではないかと思いました。

【質問1】
今後も会社を続けていく場合に、不当な扱いを受けないように、わたしに出来ることはないでしょうか？

【質問2】
仮に、退職せざるを得ないような状況(精神的不調など)に陥った場合に、わたしに出来ることなど、アドバイスをご教示ください。

【相談の背景】
退職した社員が、在籍時に知りえた会社の違法行為について行政機関等へ匿名で通報していると思われるため。違法行為とは、医療機器メーカーにおける業許可に関わる社員が不在等の情報を都庁等に通報していると思われます。

【質問1】
退職した社員が、在籍時に知りえた会社の違法行為について行政機関等へ匿名で通報していると思われるが、元社員を訴えることはできるでしょうか。

【相談の背景】
歯科医院にて歯科助手に違法行為をさせていました。やらされていた歯科助手は既に退職をしていますが、この事実はかわりません。また、やってもいない処置を上乗せして患者さんに請求しています。これらの不正行為、不正請求を厚労省に告発したいと思い、公益通報制度を利用して厚生労働省にメールしました。

【質問1】
公益通報制度とは上記のような不正も調査の対象になるのでしょうか？

【質問2】
公益通報制度とは、通報した従業員（私）の名前が歯科医院にばれてしまうのでしょうか？
バレた時に不利益を被らない為の制度なのでしょうか？

【質問3】
例えば、おたくの従業員の〇〇さんから内部告発がありました。本当に不正しているのですか？と言った感じなのでしょうか？

【相談の背景】
職場で法律違反(相手の会社との契約違反)をしていました。
また、それを対処せずに放置していました。(約一年)
それを上司に報告したところ、逆に「この件は上位者の許可をとって報告をしているのか。上位者の許可を取らずに調べたのか。業務外のことをしている」と、叱責を受けました。
その後、上司3人からそれぞれ嫌がらせと思われること
・仕事の情報を与えてもらえない
・遠回しにメールで仕事を辞めろと送ってくる
・私の権利に関する許可を出してくれないなど
をされたり、些細なミスでメールで叱責されたりしています。
(ccに他の社員を入れて叱責メールを送ってきました)
そのようなこともあり、現在心療内科に通院しています。
今後、社内の相談窓口に法律違反の件を相談しようと思っています。
(会社は比較的大きな会社でいわゆる大企業です)

【質問1】
会社の相談窓口は、内部通報者制度で相談者が守られると聞いていますが、どのように守られるのでしょうか？
相談者が嫌がらせを受けた場合、嫌がらせをした者に何らかの罰則はあるのでしょうか？

【質問2】
記載の上司からの嫌がらせとおもわれる行為は、パワハラに当たるのでしょうか？
また、労災を申請した場合申請は通るのでしょうか？
(まだ心療内科から診断書は取っていません。)
ご教示願います。

匿名通報ダイヤルの事なんですが電話とホームページの通報フォームから通報出来ますがネットから通報された場合、結局はIPアドレスで個人を特定されたりしないですか？警察に後から「事情を聞かせてください。」ってなりそうな気もします。
あと聞いたとか噂等での通報でも良いとの事ですが聞いた事を本当だと信じてしまい「噂や人から聞きました」と前置きをすれば虚偽告訴罪や名誉毀損には当たらないのでしょうか?
もちろん安易に噂だけで動くべきでは無いのは理解してます。ただ事柄次第では通報もしなければいけないと思って悩んでます。
警察の事柄ですが警察に直接聞く訳にもいかないので弁護士さんの見解聞かせてください。

ある知り合いが失業保険を不正に受給した事実を職安に通報しました。匿名ではなく自分の身分、名前、電話番号等も担当者に教え必ず調査をすると言っていました。調査経過については一切教えられないと言われましたが失業保険の不正受給は公益通報ではないのでしょうか？
法律が変わって公益通報をした者に対して担当者は報告する義務があるとみたのですが。

相談の背景
会社でバワハラ、恫喝、ルール違反をする人が居ます。当事者は私じゃありません
会社にコンプライアンス相談窓口があり匿名で通報しようと考えています。

質問1
ある人物名のパワハラやルール違反を会社のコンプライアンス相談窓口に通報しようと考えていますが目撃やハラスメントを受けた人からの相談のみで証拠はありません。

質問2
仮に、こちらが勘違いの場合、違法になりますか？
もちろん真実と考えているので通報します。

【相談の背景】
会社の後輩の件です。入社前から役員と繋がり、採用が上手くいくように根回しをはかっていたことを知りました。大事にするつもりはありませんし、今更社内の内部通報を行っても何も起きないと思いますが、どうしても許せません。本人に匿名で手紙を出し、注意喚起したいです。

【質問1】
匿名で注意喚起するのはリスクですか？
「例：役員と裏で繋がり、採用を優位に進めたのは良くないことです。あなたの行動で落選した候補者がいることを忘れないで下さい。」

私の勤務先（Ａ社）で法令違反があり、そのことをＡ社の同グループ会社（Ｂ社）のコンプライアンス窓口に通報しようと思います。その際、違反行為者（Ａ社従業員）の氏名まで通報しても問題ないのでしょうか？Ｂ社は同グループ会社ですが、当然「Ａ社の外部」であり、そこに「Ａ社従業員の氏名」を「同意なしに」「提供する」ということになります。

違法行為ではありませんが、友人が社内規定で代筆禁止の書類を代筆した人を見たそうです。
社内のコンプライアンス担当者へ内部告発したのですが、「そんなことは大した事じゃない」「なんならもっと酷いのは沢山いる」「で、どうしたいの？その人をやめさせたいの？」と言われ、
「辞めさせたいのではなく違反行為であるならしっかりと対処して貰いたい」と伝えたところ、
「じゃあ現場の管理者に話するけれど、管理者へ告発者の名前は言わない方が良いか？」と聞かれ、「匿名でお願いします」と伝えてあるにも関わらず、実際は告発者の名前を現場の管理者に伝えていたことが分かりました。
さらに、その管理者から他の職員へ名指しで「告発したのはあの人だ」と伝わり、現場内の皆が勝手に色々噂しているという状況に陥っています。
このような流れから、職場にい辛くなり仕事を辞める事にしたのですが、この理由に対して会社側の言い分は
・この件を調べるにあたって告発者の名前を管理者へ伝えるのは現場監督として名前を知る必要性があってのこと
・告発された人自体に告発者の名前が伝わらなければリスク管理は出来ている
とのことですが、
こちら側としては
・ならば何故管理者には匿名の方が良いか？と聞くのか
・匿名に出来ないのであれば、その時点で名前を伝えると言えば良い事ではないか
という、後付けとしか思えない言い分に対し会社への不信感があります。
「実際に告発された人に名前を伝えなければその他の人間に名前が伝わったとしても会社の管理としては問題が無い」
という会社の言い分は正しいのですか？
個人的には、匿名をお願いされ了承した時点で、その了承を撤回しない限りは相手が誰であろうと匿名でないといけないと思うのですが。
また、辞める件についても「周りなんて気にせず自分の為に頑張れ」と言われているそうです。
気になる状況にしたのは会社なのに、という気持ちは間違っているのでしょうか？

助成金をもらって事業を営んでおりますが、管轄官庁宛に当事業所がブラック企業であると匿名の手紙が届いたそうです。確かに離職率は高いのですが、こちらとしては手紙の内容は全否定するつもりです。手紙は親展で送られていますが、こちらとしては事業所の名誉に関わる問題を外部へ向けて告発されてしまったので、差出人を突き止め、名誉侮辱として訴えたいのですが、可能でしょうか？
また、本部にも同じ手紙が送られて来たようです。
・名誉毀損で訴えることは可能か？
・指紋鑑定すれば裏付けになるか？誰が送ったかは見当がついています。
・手紙の内容は、たしかに事実が含まれていますが、「ブラック企業である」というのは言いがかりではないでしょうか？

上司の過去の横領や不正行為を社内のコンプライアンス窓口に通報した場合、通報事実が認められた（不正があった）場合でも、上司を陥れるため等の理由をつけられ通報者が懲戒処分を受ける事はあるのでしょうか？
また、通報者はどのような場合に不利益を被る可能性がありますか？
よろしくお願い致します。

内部通報制度の第３者への口外について
当然ながら相談者のプライバシー保護、相談内容の口外は禁止されていると思うのですが、調査、解明以外の目的で第３者への口外が起きた場合についての相談です


調査者が口外することは当然あってはならないことですが、相談者及び知人、友人、親族が社内外に通報内容を広めることは守秘義務や社内規定等に抵触することはあるのでしょうか？

いつもお世話になっています。
狭い噂のすぐ広まるような田舎に住んでます。父兄の集まりにきては他人の旦那さんを誘惑し不倫している父兄がいるので、(その人はシングルマザー)自分逹の旦那も狙われると困ると思い匿名でシングルマザーの親に電話をしましたがとりあってもらえず、会社に匿名で人事の担当者に電話しました。人事の担当者は本人に確認注意をするとの事と弁護士を通して損しないようにしたらと言ってくれました。が、始めに電話に出た若い社員が匿名でと言ったのにもかかわらずシングルマザーにこちらの電話番号を伝えシングルマザーが犯人探ししています。(公民館でかけました)このような場合匿名でお願いしますといい担当者にしか詳細は話してませんがこちらの方が法律違反ですか?それとも匿名と言ったのにもかかわらず番号を教えた若い社員が悪くなりますか?
例えばサービス業の場合はクレームがあって匿名じゃない場合でも本人にはお客様の情報は知らせません。なのでこちらとしては番号を教えた社員が許せません。犯人探しされて本末転倒になります。法律ではどのような判断になりますか?よろしくお願いします。

外国人の偽装結婚について入国管理局へ情報提供してまいりました。
提供資料は次の通りです。
・パスポート写し、日本国査証写し、国民健康保険被保険者証写し、在留カード写し
・告発に至った経緯（作文）
・口頭で聞いている事を文面提出
　（配偶者の名前を知らない、同居は一度もない、報酬として毎月一定額を支払っている等）
・違反者の住所、勤務先情報
WEBで色々な情報を見ておりますと、偽装結婚での国外強制送還は立証が難しいのかと感じたのですが、上記のような情報では立証には至りませんか？
また、入管あるいは警察は動いたっとして、偽装結婚との判断はどのような所でするのでしょうか？

コンプライアンス、社内（社外）通報制度につきまして、

ある会社のコンプラインスの取り組みです。

「企業倫理ヘルプライン」へこう問いました、
ある社員のキセル乗車、社用車を使った自身の引っ越し、お金を騙し取る等、受付対象となるとのことですが、どのように社内で指導・処分をしたかを、通報者に知らせないとのことです。

通報者に知らせないのならば、公の機関に通報するだけなのですが。
「通報者」に知らせないことは、法的に合法なのでしょうか？（⇒ここが質問です）
合法だとした場合、国内の捜査機関に通報されてしまうことは、その会社にとって得策なのでしょうか？コンプラインス部門を設置する意味が無くなってしまうような気がします。


いかがでしょうか。

大阪の天満にある中国エステ店に通っています。

そこのエステ店では抜き(女性スタッフがお客さんの男性器を触るサービス)を行っています。

夏頃に担当の女性スタッフさんが留学生であることを知りました。
(日本語学校名、本名も知りました。)

この事を大阪入国管理局に８月に伝え、
入国管理局から僕の携帯に
折り返しの電話があり、
詳しく伝えたのですが、
11月の下旬となった今でもまだ
その中国人留学生は働いています。

入国管理局の人はなかなか
動けないものなんでしょうか？

この場合、
警察署に通報しても良いのでしょうか？
やはり証拠が必要ですか？

証拠は無いのですが、
どのような証拠が必要ですか？
Facebookでは通ってる学校名が載っています。
また、その人が使ってるテキストも見たことがあります。

さすがに学生証を借りることは難しいです。

ご教授願います。

私は、派遣会社(正社員4名程)の営業社員をしています。
今月5日(PM20:00)の事ですが、私の会社で働く外国人が身分証明書の不携帯という事で、警察署に連れて行かれたため身元引受人として出頭したのですが、その後の取り調べで不法滞在が発覚し逮捕となりました。
当初、警察に対して友人という事で書類にサインしていました。理由は、最近上司とうまく行っておらず会社関係にすれば、報告などしなければいけなくなると考えたからです。
しかし、不法滞在が発覚してからは私も事情聴取を受け自分の素性なども話しまして全てが終了したのが翌日AM7:00頃です。
その後も2.3度出頭しましたが、その間も会社に報告してませんでした。その理由の一つに、派遣先への調査をしないでほしいと要求し続けたからです。その訳は、派遣先の担当者には、凄く良くして頂いていたのでご迷惑をかけたくない事が一番でした。 本心は、会社と派遣先の事を考えるくらいなら、個人の責任で終わらせたいと考えもいました。
私が聴取の為に出頭していた時間帯は、日々の業務が終了する午後20時過ぎに高速道路を飛ばしても、署に到着するのがだいたい21時過ぎなので、帰宅したのは午前1〜2時でした。
最終日となる、2月15日午後15時からの聴取が約1時間で終了し警察の方からも協力的な態度などにより厳重注意ということで会社や派遣先への立入調査などしないよう働きかけてもらえる事になりました。
会社に事実を報告したのは、業務時間内に出頭しなければならなかった2月15日でした。 私が17時半ごろ帰着すると、社長がまだ残っていたので相談があるとして二人きりで話す事にしました。
話始めに、私の個人的な問題として処理してもらいと告げて今回の事件を打ち明けました。 もちろん、社員として報告義務など怠ったことなど十分理解していました。
しかし言い渡されたのは、今回の事を最初から最後まで詳細(時間・私・被疑者・警察や会話に至るまで)に書面を作成し提出しろと命じられました。次の日、書面を提出すると、コピーを準備し他社員を会議に誘い、私には取り合えずお前の処分は後だと立ち去りました。
今日まで何の処分も言われず、ただ周囲の態度は変わり激しく指摘されるようになり、一体どう対処すれば良い教えて下さい

会社内部(だと思う)から匿名で年末に手紙が届きました
内容は、仕事が出来ない私への注意や指摘 、といった内容で誹謗中傷は一切ありませんでしたが、自宅へ届いたので気味が悪く上司に相談しました。送り主が見つからなければ、指紋採取や、ポスト投函場所の防犯カメラで調べてくれると言ってくださったのですが、可能でしょうか？

手紙は他数人物が既に触っています。
防犯カメラは簡単に見せて頂けるのでしょうか？

被害届を出そうかとも思いますが警察は取り合ってくれるのでしょうか

会社のパソコン数十台を押収して調べあげる事はかのうですか

現在 韓国人男性と結婚しており、今回初めての｢更新｣の手続きをしましたが2週間を過ぎているのに結果が送られてきません。必要な書類があれば準備するつもりもありますが･･･ 何故 あんなに手続きに時間がかかるものかと･･正直 憤慨しております。役人として ちゃんと仕事をやっているのか甚だ疑問を感じます。このような苦情は何処にどのように訴えるべきでしょうか。費用は多少かかってもかまわないのですが･･。更新手続きが遅い(はっきりとした期限を設けてないようなので遅延には値しないとは思いますが)弁護士さんを通じて法的な圧力をかけることはできないでしょうか。公僕でありながら横柄な対応をとる入国管理局の体質にも腹が立っているもので。
文章が支離滅裂で申し分ありません。
何卒、先生方のお知恵をお貸しくださいませ。
よろしくお願い致します。

中国エステ(表向きとして、「風俗店では無い」と ホームページに記載されているが、中身は風俗サービスを行う違法エステ)で、エステ嬢(20歳の日本語学校留学生)からサービスを受けた場合、受けた私も処罰の対象になりますか？

実は、入国管理局にその留学生(日本語学校に通う20歳)が違法エステ店で働いていること、そして、勤務時間の超過で情報提供したところ、入国管理局から私の携帯に電話がかかってきていて、「情報を詳しく聴きたい」と留守番に入っていました。次に電話がかかってきたら、ありのままの事実を話しますが、 私がサービスを受けた事が法律違反であれば、回答に困ってしまいます。

私はサービスを受けた事を話せば、
警察に通報され、法律違反で罰せられますか？
また、僕がサービスを受けたことは話さず、
その他の事実を普通に話せば良いのでしょうか？

よろしくお願いします。

数年前から嫌がらせの手紙が届くようになりました。
手紙を送ってると思われる方はゴルフ教室での知り合いと検討は付いていますが無記名なので確実ではありません。
私への誹謗中傷の手紙を主人の会社宛に送られてきましたが、嫌がらせがエスカレートしていきハガキとなり怖くなり警察に相談しましたが今の時点では何も出来ないと言われました。
こんな卑劣な事をする方が教室に残り私が辞めなければならないのでしょうか？
私は、このまま泣き寝入りするだけしかないのでしょうか？
無記名の嫌がらせの手紙(郵送された)は犯罪にはならないんでしょうか？

1年半前にベトナム国籍の男性を雇用しました。
その際に就労ビザを取得する為、本人から大学の卒業証明書と成績証明書の原本を預かりました。
そして、入管に申請する時に原本をそのまま提出してしまいました。
最近になり、本人から退職希望があり会社としてもその希望を受理し帰国への段取りを取っていたところ、本人から最初に提出した証明書類を返して欲しいと言われました。が、入管に提出してしまっている為返すことが出来ないと伝えた所大学側が再発行はしてくれないから原本がないと今後の就職に支障が来すと言われました。
会社としても訴訟問題などにはしたくありません。
解決策が見当たらないので教えて頂けたら助かります。
また、示談での対応をする際にいくらくらいの金額が妥当なラインかも教えて頂けたら助かります。

【相談の背景】
現在、知人（永住権保有者）が不法就労幇助の疑いにより、警察から事情聴取を受けております。身柄は拘束されておりませんが今後も複数回の聴取が予定されており、最終的には検察により起訴または不起訴の判断が下されるとのことです。

事案の発端は、その知人が雇用していた外国人が逮捕された際、オーバーステイであったことが判明したことによります。
知人はそのオーバーステイの外国人の母親(永住者)から「息子に仕事を紹介してほしい」と依頼を受け、自身が所有する農地で約1か月間、農作業のアルバイトをさせておりました。その後当該外国人がオーバーステイ状態であることが判明し、雇用を中止いたしました。
しかし半年後、再度その外国人の母より「帰国のための資金を貯めさせたい」との要望があり、帰国の助けになるとの考えから再度アルバイトを依頼された際に、短期間の就労を認めてしまったとのことです。
雇用契約は結んでいないようで日雇い形式になります。

【質問1】
特に、知人が不起訴となるためにはどうするべきか、ご見解をお伺いできますと幸いです。

1年ほど前、ある外国人スタッフにお店のノートパソコンを貸しました。
その後その外国人は入国管理局に8ヶ月間ほどとらえられ、最近出てきたのですが、返してもらえません。

後から知りましたが、その外国人はビザを持っていなかったのに持っていると嘘をついて働いていたようです。
この場合、警察に横領の被害届を出した場合、こちらも不法就労助長罪?などの罪に問われることはありますでしょうか?

その場合、パソコンはあきらめて泣き寝入りするしかないのでしょうか?
また、罪に問われた場合、どのような処罰がありますでしょうか?

【相談の背景】
外国人を雇っているのですが、元々雇用形体がグレーゾーンでした。在留カードの種類は、技術・人文知識・国際業務でした。うちの会社は単純作業の仕事なので、その時点で違法でした。かなりずさんな経営体制でして、税務署には源泉徴収票は提出していましたが、本人には提出せず、区役所にも提出は今までしていませんでした。

うちの会社の他にアルバイトをしており、そちらのバイト先でビザの申請をして働いていましたが、令和3年の11月にそのバイト先をクビになり、うちの会社でビザの申請をしようとしましたが、今までグレーゾーンで働いていた事がバレる可能性があり、断念しました。現在はまた他のバイト先を見つけてそこでビザの申請と種類を変更する手続きをしたとの事ですが、今年も会社の確定申告があり、税務署に源泉徴収票を提出しなければなりません。源泉徴収票を提出すると住所と名前が記載されているので、提出されると不味いので、令和3年度は提出しないでくれ！と本人から言われています。毎年、源泉徴収票は税務署だけには提出しており、今まで何も問題はなかったのですが、提出すると不法労働の事がバレてしまいますか？
提出しないと所得税申告漏れとなりますし、提出しないわけにはいかないです。どうしたら良いでしょうか？

【質問1】
今年、源泉徴収票を税務署に提出すると不法労働の事がバレてしまいますか？

【相談の背景】
面接時に外国人が他ではアルバイトをしていないと聞いたので雇用しました。
ところが最近勤務態度が疲れてると感じたので本人に聞いてみたところ大丈夫と言っていたんですが、常にしんどそうに勤務しているので何かがおかしいと思い再度本人に聞いたところ実は違う所でも働いていると言われました。

【質問1】
解雇するのは致し方ないとして、嘘をついた事で、その従業員への研修費はもちろん、シフト変更する際に発生するコスト、急な人員募集や研修費用など発生します。
相手への損害賠償請求はできるものでしょうか？

飲食店を経営していますが、先日、外国人(ミャンマー人)を雇いました。
雇う際に、就労ビザは持ってるかを確認したところ「持っている」という回答だったので、勤務当日に持ってくるように言いましたが、当日に持ってくるのを忘れたとのことだったので「ビザが無いと働けないし、働いてもお給料は払えないよ(不法就労だから)」と言ったのですが、「忘れた、明日必ず持ってくる」と言って数日経っても持ってきませんでした。

その外国人は10日間ほど働いた後、急に何も言わず辞めてしまい、こちらからの連絡も一切出なかったにもかかわらず、給料の件で急に連絡してきて、今、揉めています。
入国管理局に確認したところ、その外国人はビザは無く、入国管理局から仮放免の状態(不法滞在に近い状態)だそうです。

・ビザを持っていると言って嘘をついて働き始めた(勤務中も)
・ビザが無いとお給料は払えないと最初に言っている
・リフト(ダムウェーター)を壊し、修理代18000円
・営業中でも気に食わないことがあるとテーブルを叩いたり、大声を出したりしていた。
・何も言わず急に辞めた。
・連絡してきた後、話し合いをし(折り合いつかず)話し合いが終わったあと、頭にきたのか、営業中でお客がいるにもかかわらず、テーブルを思いっきり叩いたり、大声で叫んだりしていた。(その後日にも私が不在中の店にきて、営業中に大声でわめいていたらしい)

こちらとしては『騙された』という意識が強く、通常の業務に必要な人数より一人増やして教えていただけで辞めてしまったので、払う必要はないと思っているのですが、実際のところ、法的には上記のような内容でも支払う必要があるのでしょうか?
また、払う必要がある場合、払わなかったらどのようなことになりますでしょうか?
本当に困っています!どなたか教えてください!
お願い致します。

中小工場経営者です。数か月前に難民認定申請中の外国人が求職してきました。就労資格について尋ねると「弁護士さんからOKと言われている」と本人は答えました。疑わしく思い入国管理局に問い合わせたところ、就労資格の確認は取れませんでした。しかしながら彼は「皆が働いている、大丈夫」と言い張り、人手不足の折、採用してしまいました。採用後、2週間に一回休みを取り入国管理局に行く彼の行動を不審に思い調べたところ、彼は在留資格はあっても、就労許可の無い外国人でした。採用時に期待していた職務もこなさず、尚且つ就労資格のない彼を給与締め日の10日程前に辞めるよう指示しました。辞めた数日後、某労働組合より団体交渉の申し入れがありました。弊社を退職後、彼が加入した労働組合から外国人の不当差別について団体交渉を申し入れる内容でした。不当差別を行った事実も思い当たらず、労働組合長に電話をすると「解雇をする際には30日前の告知が必要でそれが10日前だった」と言われました。私も労働法上の知識が不十分でしたが、彼を採用し続けると私が不法就労助長罪となる立場でした。労働組合の代表は残り20日分の給与を要求してきています。就労資格の確認が不十分だった私にも落ち度がありますが、この20日分の給与を全額、彼に支払う必要があるのでしょうか？
彼に就労資格がなければ採用しなかった故、資格詐称による懲戒解雇に近いと私は思っています。また、彼に騙されたと思う感情もあり、私たちが払った日本の税金を使って彼のような外国人が日本国の難民申請をしていること自体も腹立たしく思えます。そして、彼がまた同じように知識のない中小企業経営者を騙すことが出来ると思うと金額の問題では無いようにも思えてきます。
難民認定中の彼は退職後一度も私の前には現れず、組合の代表に彼に会わせてほしい旨を懇願しても「私を恐れている」と言い、一度も現れません。どうしたらよいのでしょうか？

法人です。約3年程前から働いていた10数年前からの友人がビザなしの不法滞在で逮捕されました。私はビザを持っていると聞いていたので、真面目な友人という事もあり確認もせず働いてもらっていました。
現に、数十年前はビザがあり見せてもらっていたからです。
また、彼の兄弟は日本の永住権を取得していたので。
先日、警察に呼ばれ聴取を受けました。
全て話してきましたが、オーバーステイ担当の警官に、正直に言わないと会社へ行ってみんなに聞くことになるよと言われました。この言い方もどうかと思います。
任意なのに。
知らなかったとはいえ、私も罪に問われる事になるのだと思います。

これからどうなるのでしょうか？
小さい会社ですが、従業員もおりみんなが心配です。

社内の一部に、A（男性）とB（女性）の不倫関係が知られ、2人の関係を糾弾する怪文書が、会社宛てや本人たちに届くようになりました。このトラブルに巻き込まれたことから、私の自宅にも怪文書が複数回届きました。会社では社長であるCが、これらの怪文書騒動に憤慨し、警察へ被害届を出しました。
一方私は、自分宛てに手紙が届いたこと自体は知らせても、手紙の内容を他人に知られることは絶対に避けたく（私に対する誹謗中傷とプライベートな内容についてだったため）、社長にもまして警察にも提出する気はありませんでした。
ただし、手元に置いておくのも避けたかったため、最初に相談したAに手紙を預けました。その際、決して他の人に見せてないでほしいことを、その理由も含めて話し、何度も念を押して確認しました。Aも、誰にも見せないと約束してくれました（口頭およびメールでのやり取りです）。
ところがAは、私になんの相談もなく、勝手に社長Cに手紙を渡し、Cは警察に資料として提出してしまいました（Cに渡せば警察にもいくことは、Aは承知していました）。しかも、そのことを私に報告もせず、数ヶ月経って、Cとの会話から私が気づいて問いただすまで、Aからは何の知らせもありませんでした。
Aが言うには「急いで提出してと言われたし、自分にも怪文書が来ていろいろ混乱してたから、伝えたと思っていた」とのことでした。
しかし、（Cや警察に提出したいと）伝えれば、私が拒否することはわかっていたはずです。

私としては、怪文書そのものへの怒りも当然ありますが、これは犯人がわかりません。一方で、Aが取った行動はあまりにも身勝手ではと思います（Aは問題の当事者でもあり、部署の責任者・会社の取締役でもあります）。
私を辱めるような内容の手紙を勝手に動かしさまざまな人間に公開されたことは、非常に屈辱的でCやBに対しても恥ずかしくてまともに顔を合わせることができません。

そこで、以下の質問です。

・個人宛ての手紙を、本人の拒絶に反して、本人に相談も報告もなく、勝手に移動させて第三者に提供することは違法ではないのでしょうか？

・違法だとすれば、どのような罪罰でAを訴えることができるでしょうか？またその場合、どのような流れで行動を起こせばよいのでしょうか？

・逆に違法でないとすれば、それはどうしてでしょうか。

よろしくお願いいたします。

会社で就労ビザを申請してあげた人がいます。
申請してから審査に２か月かかり、２度の追加資料提出を求められた経緯があります。
結局「書類の信ぴょう性に疑義がある」と通知書に書かれていましたが、申請人が面接で聞いた理由は「提出書類の中に、本人が働いていないっていうメモがあった」からだったようです。
会社で書類を作成し用意したのは私ですが、そんなメモを入れて追加資料を出すわけがありません。
もし悪意があってメモを入れたなら、覚えていると思うのですが、本気で覚えていませんし、そんなことをするメリットがありません。

書類の提出の仕方は、
申請→本人、追加書類①→会社から郵送、追加書類②→会社から入管に持ち込み（ただし１晩その人の家で預かることになった）です。

誰がメモを入れたかわかりませんし、証拠もありませんが、こちらが疑われていて気分が悪いです。
この覚えがないメモについては、会社または書類作成者は罪に問われますか？
訴えられることもあるのでしょうか。

申請人は、弁護士に頼んで、入管でメモを見せてもらうとのことです。

私は2015年度末に退職しましたが，退職金の支払いについて会社ともめています。

その途中で何度か会社から手紙を受け取りましたが，辛辣な内容が多く，憤りを感じています。

このような中で，会社から受け取った手紙やもめている経緯をを知り合いに公開したり，コピーして渡したりすると，どんな罪に問われる可能性があるでしょうか。

こんなことやらない方が良いのは分かっているのですが，参考までに教えてください。

退職をするので、今いる会社の不正を労働基準局に通報しようと思っています。

①残業代未払い（私以外の社員）
②経費不正利用（社長＆専務の家族へのお歳暮（お中元）を経費として購入）
③印紙不正利用（印鑑のついた使用済みを、上から再度印鑑でおし利用）

です。

①は自分以外の社員のことなので訴えたらその社員に迷惑に行ったりするのでしょうか？
そもそも他人が通報すること自体が難しいのでしょうか？（ﾀｲﾑｶｰﾄﾞのコピーと振り込み明細（社員別ではなく社員全体のもの）は入手出来ます。

②は証拠になる振り込み先一覧のようなものがないのですが、証拠になるものがないと相談するだけ無駄でしょうか？

③は印紙に印鑑を押すのは専務なのですが、印紙を用意する所までは私がしています。
　印紙税法違反となった場合、私も罰則を受ける可能性はあるのでしょうか？

また、私はハローワークの就職困難者助成金を受けて入職したのですが、
そのことも伝えることで、今後助成金を受けれなくなったり、受け取った助成金を返金したりという
ペナルティーを会社に与えることは出来るのでしょうか？

もう退職届は出していますので対面は気にしていません。

教えていただきたいです。よろしくお願いします。

【相談の背景】
外国人を採用するのに「在留資格認定証明書交付申請書」というのを提出するのですが、本来は申請本人が記入するのですが、実務上は採用担当者が入管法７条の２第２項の代理人としてサインを求められます。この際の代理人の責任がどこにも見当たりません。

【質問1】
例えば、学歴や経歴に詐称があった場合はこの代理人は罪に問われますか？
（もちろん、善意の場合です。）

【質問2】
質問１に関連して、仮に学歴が詐称されていた程度でも強制送還のように帰国させる処分までなるのでしょうか？

以前、勤めていた会社で、社員旅行に定宿としてしていた旅館があります。

そこの土産物を時折、プライベートでも注文し送ってもらっていました。

会社を離れる前にも送ってもらいましたが、離職後は住所地が変わる可能性もあったため、従来とは別の連絡先をお礼の手紙に記して、今後はその住所地へ送ってもらう旨を伝えていました。

会社とは離職を巡り、紛争化しております。
その会社へは、知らせていない住所地です。

旅館へ送った手紙のコピーを、紛争化した会社の者が所持していることが分かりました。

その旅館にとっては上客なので、簡単に渡したのだと思われます。

事実確認をしたいとは考えますが、個人情報を旅館が洩らすことに問題はないのでしょうか。
また、上客の会社側が、経緯は分かりませんが手紙の複写を要求していたとしたら、問題はないのでしょうか。

私が元社員だとしても、そうした個人情報を元の会社の人間に渡す行為には、憤りを覚えます。

ご回答いただければと思っております。宜しくお願い致します。

韓国人の不法入国（密入国）者（有効パスポート無し）が入国管理局に出頭申告して帰国しようと考えています。
以下質問になります。
　１．出頭するのに必要なものは何でしょうか。
　２．出頭したあとはどのような流れになりますか。
　３．罰金、収容等はあるのでしょうか。

よろしくご教示願います。

　本社には労働組合がありません。それを前提に読んでください。
　社外の人も使うことのできる会社のコピー機に「労務管理表」と記載されている社員全員の個人情報一覧が置いてありました。「労務管理表」は、生年月日や勤務歴だけでなく、何年も前にお子さんが自殺した事、定時に帰る社員には家庭環境に問題あり、入社１年の社員にはパニック障害やアスペルガー症候群がある、鬱で休職中の社員には問題外、といった個人の見解による感想が記されておりました。管理職に「労務管理表」を見せたところ、懲戒処分どころか何の処罰も謝罪もありません。内容を知った人の中には心身症と診断された職員もいます。管理職の考えとしては、現在の事務長が赴任して１年が経過していないため、短期間で辞職してもらうわけにはいかず、社員のだれもが遠慮なく発言できる環境なので労働組合を作る必要もない、とのことです。
　質問です。上記の内容について、外部機関に内部告発をしようと考えています。教育関係の機関ですので、教育委員会へ内部告発をしようと考えています。コピー機で発見された「労務管理表」と、発見から現在までの流れを文章にして匿名で文章を送ろうと考えています。①この方法は効果があるのでしょうか？②この方法で法的に処罰されることはありますか？③より効果的な内部告発をするならどのような方法をとればよいのでしょうか？
　回答、よろしくお願いいたします。

私の妻が韓国人なんですけど、自分の店でビザを持ってないひとお就労させてしまい、警察に捕まってしまいました、取り調べ受け罰金刑お受け支払い入管にいって、取り調べ受けまたあらたに、ビザの申請おしたところ、今日ビザきれたと入管の人にいわれ、あなたわ、神奈川県から外え出たらだめだといわれたらしくて、ビザが切れないように前もって申請しているのにどーゆうことなのでしょうか分からない、反対に入管お訴える事できませんか教えて下さい。