日本の雇用と労働のタグを含む記事 (5ページ目）
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ニュースの新着順の一覧
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「ウーバー」的な働き方が激増したら、労働法はどうなる？ プラットフォーム労働の破壊的インパクト
コロナ禍になって、街でウーバーイーツの配達員を以前より多く見かけるようになった。 やっていることは...
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ウーバーイーツ専業配達員「AIに振り回される働き方」の苦悩、長時間労働で思考停止に
フードデリバリーのウーバーイーツは、デジタルのプラットフォームによって仕事の割り振りが決まる「プラッ...
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なぜ人事査定があるのに「働かないおじさん」が生まれるのか？ 濱口桂一郎氏に聞く
新卒一括採用で職種を限定せずに「就社」した人たちが、若い頃は馬車馬のように働かされながらも、中高年に...
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流行りの「ジョブ型雇用論」が間違いだらけの理由 濱口桂一郎氏に聞く
新たな人事制度の仕組みとして、職務内容（ジョブ）を特定して、必要な人員を採用・配置する「ジョブ型雇用...
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女性、障害者…日本企業は「数合わせのダイバーシティ経営」から脱却できるのか
「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）」は、日本企業にとってすでになじみ深い考え方となっており...
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企業の退職勧奨、「パワハラだ」と労働者に訴えられる新たなリスク
新型コロナウイルスの影響で、企業の人員整理が話題になることが多いが、コロナ以前から、黒字にも関わらず...
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洗練される企業の「退職勧奨マニュアル」、労働者に対抗手段はあるのか
コロナ禍による人員調整もあり、退職勧奨が様々な企業でおこなわれていると聞く機会が増えました。 業績...
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巨大プラットフォーム「ウーバー」との戦いに氷河期世代が感じる「職場にない面白さ」
ITを駆使して、人手を介さずにフード宅配の注文と配達員のマッチングが行われるウーバーイーツ。世界的に...
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労組が衰退する日本で、労使関係をどう再構築すべきか JILPT山本氏が語る、ドイツとの比較
働き方改革による長時間労働の抑制や、新型コロナウイルスをきっかけとしたリモートワークへの対応、Ube...
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日本とドイツ「柔軟な働き方」論の背景にある大きな違い JILPT山本氏に聞く
製造業の急速なデジタル化など、第4次産業革命「インダストリー4.0」に合わせて、労働法政策を「労働4...
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「正社員」は本当に会社のコアなのか 「業務委託化」を促す「タニタ」社長に聞く
タニタが、従業員の希望者を募って、雇用契約から業務委託に切り替え、働き方の自由度を高める「日本活性化...
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「お客様が神様」日本と「労働者第一」ドイツの大きな違い 在独20年の隅田氏が語る「日本の活路」
やるべき仕事を終わらせるとすぐに帰宅して家族と夕食。休暇は年に5〜6週間分とるーー。ドイツでは、この...
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揺れる日本型雇用、それでも厳しい解雇規制は変わらない？ 「フリーランス」が風穴になる可能性
新卒一括採用や年功序列型賃金、終身雇用に代表される「日本型雇用」の見直しが話題になることが多いが、正...
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「かつて20代で1000万円」東スポでリストラの嵐、「ユーモア」を支えた人材はどこへ
かつて、「日付以外は全て誤報」と言われるほど、その飛ばしっぷりとユーモアに定評があったスポーツ新聞「...
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三菱UFJ銀が「新卒年収1000万円」特別枠…従来型「一括採用」は縮小に向かう？
三菱UFJ銀行が、大卒1年目から年収1000万円以上になる可能性がある、新たな新卒採用の仕組みを導入...
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「日本の低生産性」問題、労働時間短縮の「効率アップ」だけで解決できるのか
4月5日の会見で加藤官房長官は、選択的に「週休3日制」を導入することを政府で検討すると表明しました。...
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なぜ日本企業は賃上げを抑制するようになったのか 先進7カ国で最下位
経団連の中西宏明会長は、1月27日の連合とのオンライン会議で、「日本の賃金水準がいつの間にか経済協力...
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テレワークで露呈した人事評価の根本問題、流行の「ジョブ型」は魔法の杖にあらず 江夏幾多郎氏に聞く
新型コロナウイルスの感染拡大対策としてテレワークが進み、まもなく年度末を迎えようとしている。これまで...
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コロナ禍で「おじさんコミュニティ」が崩壊、女性管理職が増える好機に 高田朝子・法政大教授に聞く
女性活躍を考えるうえで重要になるのが、女性リーダーの増加だが、政府が昨年12月に閣議決定した「男女共...
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最高裁は「日本の雇用システム」にどう切り込んだのか 明治大・野川忍教授が語る「同一労働同一賃金論」
最高裁は2020年10月、正社員と非正規雇用労働者の同一労働同一賃金に関する3つの判決を立て続けに出...
