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関 真悟弁護士 せき しんご

関 真悟弁護士

関総合法律事務所

東京都中野区中野2-11-5 吉田ビル4階
現在営業中 06:00 - 23:00
電話番号 050-5288-1136
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みんなの法律相談回答一覧

ありがとうがついた回答数:実名32 件/匿名:103件

> 確かに試用期間中ですが、不当な解雇ではないでしょうか。 試用期間満了「時」の本採用拒否ではなくて,試用期間満了「前」の解雇という理解でよろしいでしょうか。一般的には,試用期間満了「前」の...

回答日 2017年06月09日 23:22
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不当解雇

>しかし、ここで1つ問題がありまして、実は手元に雇用契約書が無く、会社側に開示を求めたいのです。 これって可能ですか? → 会社が労働条件通知書を交付していないのであれ、その交付請求は可能で...

回答日 2017年05月27日 11:38

おはようございます。 ・就業規則の確認 ・勤務地限定合意の確認 ・不当な動機・目的をもってなされたかどうかの確認 ・配転の必要性と被る不利益の確認 がポイントになってくると思います。 これらの視点を...

回答日 2017年03月06日 09:18
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配置転換

早めに弁護士に相談して,どのような証拠が必要か等のアドバイスをもらい,準備しておくとよいかもしれませんね。

回答日 2017年03月05日 13:25
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労働時間

36協定が締結されているか確認してください。 締結されていなければ違法です。

回答日 2017年03月04日 20:50
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労働時間

>>対抗処置は出来ないのか教えて欲しい ・採用の際にも勤務地限定合意があったか。 勤務地限定合意があれば,転勤命令に対抗できます。 ・不当な目的があるかどうか。 転勤命令が不当な目的(...

回答日 2017年03月04日 10:10
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パワハラ

既に3か月遅滞しているという理解でよろしいでしょうか。 原則一部解除ですが,本件の場合は履行済部分を含めて全部解除ができるかもしれません。工務店が倒産しないうちに早めに弁護士に相談された方がよい事案...

回答日 2017年03月04日 02:08
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建築

1)懲戒処分をするには,就業規則に懲戒の事由と種別の定めがあることが必要です。就業規則に規定のない懲戒解雇は,争われてしまうと無効になってしまいます。 2)退職金全額を不支給とするには,当該労働者...

回答日 2017年02月27日 09:18

>相手方含め事故の費用全額を支払う必要はあるのでしょうか。 → ありません。会社からの従業員に対する損害賠償請求や求償請求は、「信義則上相当な限度」に制限されます。会社の規模や事故態様や労働条...

回答日 2017年02月26日 17:24
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労働

被害届けを出そうと思うのですが、不起訴になる可能性は高いですか? → 犯人が逮捕されることを前提に書きます。犯人が逮捕されると,弁護人を通じて示談の申し込みがあるかと思います。質問者様が示談を受け入...

回答日 2017年01月05日 01:22
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傷害

弁護士以外の者は法務大臣の許可が必要です。 許可を受けずに債権回収を業として行った場合, サービサー法3条違反になります。具体的には,同法33条1号により,3年以下の懲役または300万円以下の罰金...

回答日 2016年12月19日 18:52
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債権回収

おはようございます。 日本スポーツ振興センターの災害給付は申し込み済みでしょうか? 医療費と,後遺障害が残った場合には見舞金が支給されます。 もっとも,日本スポーツ振興センターは,最低限の給付に...

回答日 2016年12月12日 08:00
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交通事故

ちなみに保険屋からは過失割合は8:2と言われてるのですが防ぎようのない状態でも、2は仕方がないのでしょうか? ↓ 具体的事情によりますので、2が妥当であるかということは回答できません。 一般的には走...

回答日 2016年07月07日 19:54
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交通事故慰謝料・損害賠償

怪我は軽症でしたが慰謝料貰うことはできますか? ↓ 医療機関にて治療やリハビリをしているのであれば、 治療期間(もしくは実通院日数×3)から算出される 入通院慰謝料(傷害慰謝料)を「請求」するこ...

回答日 2016年07月07日 00:22
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交通事故慰謝料・損害賠償

加害者の任意保険会社の担当者に電話して、「休業損害証明書」の用紙を送ってもらってください。 休業損害証明書は、 事故前3ヶ月の給料や休んだ日にちを○つけるようになっていますので、自分で記載してくだ...

回答日 2015年12月06日 22:27
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休業損害

採用が決まった時点で、解約権留保付労働契約は成立しています。 企業が解約権を行使する、すなわち採用を取り消すには、 厳しい要件をクリアしなければなりません。 採用取り消しの理由にもよりますが、採用取...

回答日 2015年10月19日 17:29
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就職・転職

普通のむち打ち症ならば3か月は通院しないと完治しないと思います。 当初は頚椎捻挫しか診断されていなくても、2週間後に腰が痛くなることもあります。さらには、後遺障害が残るかもしれません。1か月と決める...

回答日 2015年10月08日 00:32

1.保険会社が正確な怪我の状態や治療内容を把握する前から、物損の状態で怪我の治療期間を判断されるのは一般的なことなのでしょうか。 ➡やや特殊なケースですが私も経験あります。不合理です。 本人の自...

回答日 2015年10月07日 20:30

慰謝料は弁護士を入れることで30万円強になる可能性があります。

回答日 2015年10月01日 22:07
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交通事故慰謝料・損害賠償

1.会社側は労働基準法違反とかなりますか? 労基法の136条は、労働者の有給休暇の取得による不利益取扱いを禁止しています。有給休暇取得による退職金の減額は同条違反になりえます。現時点では、口で言っ...

回答日 2015年09月28日 21:59
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退職 有給休暇

>名誉棄損として訴えるか、訴えないかは、会社にもよると言う事でしょうか?ブログに会社名を記載する事はやめた方が良いでしょうか? まず、労働審判は非公開なので、労働審判時にブログで会社名を記載...

回答日 2015年09月23日 09:07

在宅処分というのは時間がかかるものなのでしょうか? 身柄事件と異なり期限がないので、時間がかかる場合があります。 このまま警察に呼ばれずに検察庁から呼び出しが来る事もあるんでしょうか? 原則と...

回答日 2015年09月04日 22:58
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窃盗・万引き

身柄事件は最大23日という制限がありますが、 在宅事件には制限がありません。 なので、処分までに数ヵ月要するということはよくあります。 自首されたということなので、 自首を裏付けるための捜査、すな...

回答日 2015年08月31日 11:32
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窃盗・万引き

相場は月給の3ヶ月分から6ヶ月分くらいです (あくまでも一般的な相場なので注意してください)。 また退職金が不支給になっていれば、 請求していくことになります。 パワハラはメモや日記や第3者供述等か...

回答日 2015年08月28日 08:58
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不当解雇

解雇予告書+録音による解雇理由告知 で有利に立てる可能性は高いですよ。 メールの解雇理由は 録音の理由とは別の理由を書いてくる可能性がありますが、 録音の方が信用できると主張していくことが可能であ...

回答日 2015年08月27日 23:19
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不当解雇

明らかな不当解雇ですね。 示談交渉段階では、 もちろん示談金を支払ってもらう代わりに 審判や訴訟を起こさないという約束での解決が可能です。 審判や訴訟になっても、 請求自体は地位確認請求をしますが、...

回答日 2015年08月27日 21:07
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不当解雇

1、示談書 まず示談書の条項を入念に一つずつチェックすることです。 質問者様に不利に作られていないか。 おそらく弁護士の先生に相談されているのならば、質問者様に不利に作られているものではないと思いま...

回答日 2015年08月13日 07:28

罪はどんな罪になりますか? 廃棄物処理法違反です。 裁判は、ありますか? 初犯であれば公判請求はないと思います。 起訴の場合は略式請求です。 新聞などに名前が載りますか? それはわかりませ...

回答日 2015年08月12日 22:21
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犯罪・刑事事件

口座の場合は銀行名、支店名 給料の場合は質問者様の仰るとおり会社名 あとは質問者様所有の不動産や動産などに対する強制執行もありえます。

回答日 2015年08月12日 20:28
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不倫慰謝料

裁判に足を運ばないとは 答弁書(反論)も提出しないということでしょうか。 答弁書も提出せず、裁判に足を運ばなければ、 欠席判決になり、あなたに全面敗訴の判決がでてしまいます。 判決は債務名義になるの...

回答日 2015年08月12日 18:06
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不倫慰謝料

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