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関 真悟弁護士 せき しんご

関 真悟弁護士

関総合法律事務所

東京都中野区中野2-11-5 吉田ビル4階
現在営業中 06:00 - 23:00
電話番号 050-5288-1136
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みんなの法律相談回答一覧

ベストアンサーがついた回答数:実名18 件/匿名:26件

> 確かに試用期間中ですが、不当な解雇ではないでしょうか。 試用期間満了「時」の本採用拒否ではなくて,試用期間満了「前」の解雇という理解でよろしいでしょうか。一般的には,試用期間満了「前」の...

回答日 2017年06月09日 23:22
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不当解雇

>しかし、ここで1つ問題がありまして、実は手元に雇用契約書が無く、会社側に開示を求めたいのです。 これって可能ですか? → 会社が労働条件通知書を交付していないのであれ、その交付請求は可能で...

回答日 2017年05月27日 11:38

既に3か月遅滞しているという理解でよろしいでしょうか。 原則一部解除ですが,本件の場合は履行済部分を含めて全部解除ができるかもしれません。工務店が倒産しないうちに早めに弁護士に相談された方がよい事案...

回答日 2017年03月04日 02:08
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建築

1)懲戒処分をするには,就業規則に懲戒の事由と種別の定めがあることが必要です。就業規則に規定のない懲戒解雇は,争われてしまうと無効になってしまいます。 2)退職金全額を不支給とするには,当該労働者...

回答日 2017年02月27日 09:18

>相手方含め事故の費用全額を支払う必要はあるのでしょうか。 → ありません。会社からの従業員に対する損害賠償請求や求償請求は、「信義則上相当な限度」に制限されます。会社の規模や事故態様や労働条...

回答日 2017年02月26日 17:24
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労働

弁護士以外の者は法務大臣の許可が必要です。 許可を受けずに債権回収を業として行った場合, サービサー法3条違反になります。具体的には,同法33条1号により,3年以下の懲役または300万円以下の罰金...

回答日 2016年12月19日 18:52
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債権回収

弁護士さんが、以前の職場に交渉に行ったときに、もし会社側が『じゃあ、戻ってこい』といった場合には、暴力による慰謝料や残業手当などは支払われない可能性がありますか? ありません。 会社がいくら戻って...

回答日 2015年11月01日 17:45
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解雇

採用が決まった時点で、解約権留保付労働契約は成立しています。 企業が解約権を行使する、すなわち採用を取り消すには、 厳しい要件をクリアしなければなりません。 採用取り消しの理由にもよりますが、採用取...

回答日 2015年10月19日 17:29
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就職・転職

1.保険会社が正確な怪我の状態や治療内容を把握する前から、物損の状態で怪我の治療期間を判断されるのは一般的なことなのでしょうか。 ➡やや特殊なケースですが私も経験あります。不合理です。 本人の自...

回答日 2015年10月07日 20:30

1、罪になるか? 犯罪にはならないと思います(もっとも、その資格を利用してお金を稼ぐのであれば犯罪の問題も当然でてきます。)。 2、会社はやめることになるか? 履歴書の詐称(学歴、経歴等の詐称)は...

回答日 2015年10月01日 19:30
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経歴詐称

6ヶ月勤務の点は、問題はないと思われます。 問題は、退職勧奨による会社都合の部分です。 原則として退職勧奨による会社都合は、会社都合になります。 ただし、例外として退職勧奨を承諾した後、自分で...

回答日 2015年09月29日 08:39
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雇用保険・失業保険

1.会社側は労働基準法違反とかなりますか? 労基法の136条は、労働者の有給休暇の取得による不利益取扱いを禁止しています。有給休暇取得による退職金の減額は同条違反になりえます。現時点では、口で言っ...

回答日 2015年09月28日 21:59
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退職 有給休暇

在宅処分というのは時間がかかるものなのでしょうか? 身柄事件と異なり期限がないので、時間がかかる場合があります。 このまま警察に呼ばれずに検察庁から呼び出しが来る事もあるんでしょうか? 原則と...

回答日 2015年09月04日 22:58
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窃盗・万引き

身柄事件は最大23日という制限がありますが、 在宅事件には制限がありません。 なので、処分までに数ヵ月要するということはよくあります。 自首されたということなので、 自首を裏付けるための捜査、すな...

回答日 2015年08月31日 11:32
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窃盗・万引き

相場は月給の3ヶ月分から6ヶ月分くらいです (あくまでも一般的な相場なので注意してください)。 また退職金が不支給になっていれば、 請求していくことになります。 パワハラはメモや日記や第3者供述等か...

回答日 2015年08月28日 08:58
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不当解雇

相手の弁護士が証拠として使うのであれば、 ・相手の弁護士 ・あなたの弁護士 ・担当の裁判官 等には見られる状況になります。 でも、弁護士や裁判官には守秘義務がありますよ。

回答日 2015年08月11日 20:35
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民事紛争の解決手続き

真実、お金を返したのであれば無視するのです。 生命、身体を脅かすような取り立ては犯罪になります。 場合によっては刑事告訴も視野に入れ、その旨を告げましょう。 告げることで二次被害が起きそうなのであれ...

回答日 2015年08月10日 20:12

ただ働きの強要自体は、 損害賠償請求や未払賃金請求の対象になります。 休みをとることとは一応は 別の問題です。 有給休暇を消費していなければ有給休暇を使って、ただ働きのの強要自体は別に上記の請求...

回答日 2015年08月09日 11:28
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脅迫・強要

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