國安 耕太弁護士 くにやす こうた

國安 耕太弁護士

ノースブルー総合法律事務所

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電話番号 03-3269-8700

みんなの法律相談回答一覧

ベストアンサーがついた回答数:実名289 件/匿名:44件

人材紹介会社との契約内容次第です。 人材紹介会社との契約書にはどのように記載されているでしょうか。 通常は、紹介後●年間は、どのような媒体を経由した場合であっても、紹介料が発生するといった内容になっ...

回答日 2016年09月15日 12:45
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就職・転職

一般論として回答します。 労働契約法上、「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社...

回答日 2016年08月17日 12:34
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懲戒処分

労務管理を会社側できちんとしているのであれば、出勤簿に押印させようがさせまいが、法的には問題はありません。 また、出勤した日には押印するという運用をしていたのであれば、理屈としては、押印していないか...

回答日 2016年08月16日 11:54
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タイムカード

どのような契約になっていたのかによって変わってくると思いますが、一般的には、契約違反となっているのであれば、違約金を請求されることはあり得ます。

回答日 2016年06月28日 07:02
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退職

アニメの登場人物名や設定は、著作物とはなりません。 原則として自由に使うことができます(商標法や不正競争防止法上の問題は別途生じ得ますが。)。

回答日 2016年06月02日 07:05

著作権法上、著作権者の許諾を得ずに、著作物を複製等する行為は、原則として著作権侵害となります。 すなわち、重要なのは、販売するか否かではなく、著作権者の許諾を得ずに、著作物を複製等したかどうかです。...

回答日 2016年05月28日 16:05

労働契約の解消には、 ①労使間の合意によるもの(合意解約) ②労働者の一方的意思表示によるもの(辞職) ③使用者の一方的意思表示によるもの(解雇) があります。 休業をするとのことなので、解雇を選択...

回答日 2016年05月24日 06:46
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パート・アルバイト

著作権法上、 ①国内において頒布する目的をもつて、 ②輸入の時において国内で作成したとしたならば著作権等の侵害となるべき行為によつて作成された物を ③輸入する行為 は、著作権を侵害する行為とみなす、...

回答日 2016年05月22日 07:45
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著作権

現行法では、著作権者の許諾なく、違法に複製された物をそれと知って購入したとしても、直接的には処罰されません(プログラムの著作物を除く。)。 ただ、現在の運用ではそのような解釈はされていないですが、法...

回答日 2016年05月22日 07:35

著作権者の許諾なく、著作物を利用する行為は、原則として著作権侵害となります。 著作権侵害とならない例外規定もありますが、今回、商品そのものではなく、商店街の福引箱に当該図柄を使用するというのは、例外...

回答日 2016年05月12日 12:29
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犯罪・刑事事件

アニメのグッズに関しては、著作権の問題が生じ得ます。 ただ、著作権の対象であっても、著作権法上の引用にあたれば、使用は可能です。 他方、お菓子や本に関しては、それらが商標検討の対象になっていないの...

回答日 2016年05月11日 19:53

可能性があるかないか、ということであれば、あるでしょうね。 ただ、通常、回収コストと得られる利益との関係で、あまりやりません。 また、そもそも仕様書が著作物といえるかも検討する必要があるかもしれま...

回答日 2016年04月23日 10:11

損害賠償請求(民法709条)と差止請求(著作権法112条)が可能です。 ただ、これは理論的に可能、という意味です。 相手方が応じてくれなければ、裁判津で実現しなければなりません。 また、写真1枚程度...

回答日 2016年04月23日 10:01

著作権法上、著作権者の許諾を得ずに著作物を利用する行為は、著作権法違反になります。 そして、著作権法上の著作物の利用については、著作権法21条以下に列挙されています。 この中に、複製権がありますの...

回答日 2016年04月23日 09:54

指定役務の範囲等の事情にもよりますが、商標法違反とのクレームを受ける可能性はあると思います。

回答日 2016年04月23日 09:45
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商標権・商号

可能性があるかないか、ということであれば、商標権侵害の可能性はあります。 (通常、会社名は著作物ではありませんので、会社名を使用するだけであれば、著作権侵害の可能性はまずないでしょう。) 法律的な...

回答日 2016年04月12日 07:37
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著作権

契約の具体的な内容次第です。 業務委託契約は、請負的要素が強いものと準委任的要素が強いものとが混在しています。 請負的要素が強い契約であれば、再委託は可能な方向に、準委任的要素が強い契約であれば、再...

回答日 2016年01月20日 08:05
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業務委託

役員の選任は、株主総会の専決事項です。 株主総会で、解任の決議と選任の決議ができるのであれば、可能でしょう。 ただ、同時に代表取締役の変更も行わないといけないとは思いますが。

回答日 2016年01月11日 10:18
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相続登記・名義変更

>①および②について いずれも訴訟戦略次第です。 事案によっては、早目に証拠を出していった方がいい場合もありますし、相手方に手持ち証拠と異なる事実を主張させたうえで、それを覆すために後から証拠を提出...

回答日 2016年01月10日 08:41

大雑把に基準を述べれば、既存の著作物に依拠し、これと同一又は類似のものを作り出した場合に、著作権侵害になります。 一定の傾向や、考え方の方向性はありますが、基本的には個別判断です。

回答日 2015年12月16日 09:29
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著作権

最終的に訴訟・労働審判等裁判所における手続となった場合、基本的にすべては証拠で決まります。 証言も一つの証拠ではありますが、正確性等の問題から、物的な証拠と比べ、証明力が弱いです。 また、使用者側に...

回答日 2015年11月29日 09:57

お金を貸した後に、契約書を作成しても問題ありません。 ただ、実際にお金を渡した日時と矛盾したりすると、後で問題となることがあります。 平成●●年●月●日付け金銭消費貸借契約に関し、書面を新たに作成し...

回答日 2015年11月05日 07:56
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契約・借用書

取締役の任期は、原則2年です(会社法332条1項本文)。 なお、定款または株主総会の決議で短縮したり(会社法332条1項ただし書き)、定款によって、延長したりすることができます(会社法332条2項)...

回答日 2015年11月04日 09:59

契約内容次第、としか回答しようがありません。 たとえば、1年で10件の紹介をするということが契約内容になっているのであれば、それを履行できなければ債務不履行です。 そうではなく、10件の紹介という...

回答日 2015年10月31日 16:12

そもそもの引用の要件が間違っています。 著作権法上、引用は、「公正な慣行に合致するものであり、かつ、報道、批評、研究その他の引用の目的上正当な範囲内で行なわれるものでなければならない。 」とされてい...

回答日 2015年10月30日 07:24

特に問題とする必要は無いと思いますよ。

回答日 2015年10月06日 07:36
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著作権

契約書全体をみてみる必要があると思いますが、記載されている事実だけをもとにすれば、甲の方に分があるように思います。 ただし、このような契約の場合、仕様に合致しない場合は、それを補正する手続が想定され...

回答日 2015年09月08日 10:01

1 「休暇」ですから、就業規則上休日とされている日は、有給休暇にはなりません。 2 労働保険・社会保険の適用関係の問題で分かることがあります。   (通常、旧会社の保険を脱退し、その後新会社で加入...

回答日 2015年08月20日 13:01
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有給休暇

詳細な話を聞かないと正確な判断は難しいですが、基本的に、権利主張は難しいと思います。 著作権法は、具体的な表現を保護する法律であり、記載内容についての保護を求めることはできません。 また、不正競争防...

回答日 2015年08月20日 10:45

資料が多い等の事情があれば、あり得るとは思いますが、一般的な事案であれば、少し長い気がします。

回答日 2015年08月19日 09:52
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自己破産

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