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結城 優弁護士

( ゆうき ゆう ) 結城 優

ATOZ法律事務所

みんなの法律相談回答一覧

作業員自身が安全帯を付けていなかったことは、過失相殺の一要素にはなり得るでしょう。 相手方に代理人の弁護士が付いているのであれば、代理人が窓口になりますので、本人の意思等も基本的には代理人を通...

回答日 2019年05月27日 21:00

退職証明書には退職の事由を記載しますので、通常は懲戒解雇の事実も記載されます。ただし、懲戒解雇の事実を隠すために、本人が前勤務先へ退職の事由を記載しないよう要請していることもありますので、内容をよく...

回答日 2019年05月20日 09:38

大変お困りのことと存じます。 宿泊約款の記載内容等にもよりますので、一般論として回答させていただきます。 忘れたときの状態や、ごみ箱に入れていなかったこと等は、基本的には相手方(客側)に立証...

回答日 2019年05月20日 00:50
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労働

お子様とコンビニとの間の雇用契約の形態等、詳細が分かりませんが、ご記載いただいた事情のみから判断すれば、働き始めて2か月程度の従業員を十分な改善指導等も無くいきなり解雇することは、無効の可能性が高い...

回答日 2019年05月19日 23:49

提出期限が伸びたことで相手方は多少余裕をもって準備ができるかもしれませんが、その数日の違いで労働審判の帰趨が大きく変わるとは思えません。通常は、期限が短くても、それにあわせて準備していくことにはなり...

回答日 2019年03月28日 21:21
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労働

労基法119条の「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」の対象となりますが、労働者個人が会社に対して何らかペナルティを請求できるというものではありません。

回答日 2019年03月25日 22:11
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36協定

初めまして。弁護士の結城と申します。 大変お困りのことと存じます。以下のとおり、ご質問に回答いたします。 ①→退職代行会社を利用したこと自体によって従業員に何か責任が生じるということは無いと...

回答日 2019年03月25日 19:26

お困りのことと存じます。 詳しいご事情が分からないので、一般論として回答させていただきます。 当該従業員の現在の居場所が分かるのであれば、まずは裁判外で任意に支払を求めていくことになるでしょ...

回答日 2019年03月10日 02:10
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回収方法

初めまして。弁護士の結城と申します。 実際の賃貸借契約書の記載を拝見しなければ正確な回答は困難ですが、ご記載いただいた文面から一般論として回答させていただきます。 ・ご質問1について →そ...

回答日 2019年03月09日 18:42
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契約書

一般論として回答させていただきます。 まず、理由4は解雇理由とはなり得ません。 次に、理由1~3は解雇理由とはなり得るものの、いきなりの解雇は無効と判断されやすく、その都度、会社として指...

回答日 2019年03月07日 00:48
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残業

お世話になります。弁護士の結城と申します。 ご記載いただいた文面を前提に、一般論として回答させていただきます。 ①まず、当該パートタイム社員との間の雇用契約書において、契約更新の有無をどのよ...

回答日 2019年03月05日 16:03
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雇い止め・派遣切り

お困りのことと存じます。 ご記載いただいた文面のみから判断した一般的な回答となりますが、参考となれば幸いです。 ①まず、ご存知のとおり、遺産分割協議は共同相続人全員で合意する必要があります。...

回答日 2019年03月01日 15:59

会社からは、今回の件について、社内的にどのような処分になるといった話はあったでしょうか。 多額の横領の場合、(懲戒)解雇となり、退職金も不支給・減額とされるのが通常です。手持ちがないとのことな...

回答日 2019年02月20日 01:02
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横領

雇用契約書の記載内容(特に契約期間の始期)等によっては、すでに雇用契約が成立している可能性はあります。 仮に雇用契約が成立している場合には、実際に仕事が始まるまでの伸びた期間分については、会社...

回答日 2019年02月19日 20:09
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就職・転職

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