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大木 怜於奈弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。

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( おおき れおな ) 大木 怜於奈

レオユナイテッド銀座法律事務所

みんなの法律相談回答一覧

ありがとうがついた回答数:実名2,124 件/匿名:1件

お困りのことと存じます。 > 産業医の連絡先を無断で社員に教えて直接相談させるということはしないのではないでしょうか。 ⇒産業医であるご相談者様の個人の携帯番号は個人情報ですので、ご相...

回答日 2020年03月17日 22:00

> 6、就業規則の開示がない場合、仕事を放置しても懲戒処分にはなりませんか? ⇒会社に対する労務提供義務違反になります。しかし、就業規則の周知がなされていないとのことですと懲戒処分はできない...

回答日 2020年03月17日 14:57
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自宅待機命令

お困りのことと存じます > 理由証明書を請求しましたが、そちらにはまた別の理由が書かれている場合、書面の内容しか法的には効力はありませんか? ⇒有効無効という効力の問題ではないですが、...

回答日 2020年03月17日 14:48
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雇い止め・派遣切り

お困りのことと存じます > 私生活に及ぶガスライティング の嫌がらせを受け パワーハラスメントとは、厚生労働省のホームページによると、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係...

回答日 2020年03月17日 14:45
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職場いじめ

お困りのことと存じます > 1、業務委託から請負業務へと変更 メールにて送付される > 2、フリーランスな為好きな時に休め月40万稼げると > 記載があるが実際稼げるのは...

回答日 2020年03月16日 21:29

お困りのことと存じます > 法的に毎月診断書を提出しなければならないのでしょうか? > 毎月の提出をさせるなら診断書料を会社負担にして欲しいくらいです。 ⇒法令で提出義務が定め...

回答日 2020年03月16日 21:25
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休職

お困りのことと存じます > 普通なら当然解雇される行為だと思うのですが、自分だけ解雇というのが気になります。これは、解雇の相当性が問題になるのではないでしょうか? ⇒なります。 ...

回答日 2020年03月16日 21:20
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労働裁判

> その後に訴えるという場合は事例としてあるのでしょうか、または多いのでしょうか? ⇒ありますが多いとまではいえないかと存じます。 > その時にかかる費用は誰が負担するのでしょう...

回答日 2020年03月16日 21:13
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インターネット

> 派遣会社では逮捕当日まで何も知らなかったようです。懲戒解雇日(=給料締め切り日は日曜で仕事は休み)時点で、元受け会社の上層部のごく一部の人しかわからなかったはずです。派遣会社で逮捕5日前の...

回答日 2020年03月16日 21:11

> 今回の事を理由に最初決めた時間帯で働けと言われた場合拒否する事は可能でしょうか? ⇒ご質問内容の事実関係を前提といたしますと、拒否できると判断される可能性が高いかと存じます。 &g...

回答日 2020年03月16日 21:07
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労働時間

お困りのことと存じます 一般論となりますが、以下の通りご回答いたします。 職務の内容及び配置等が同一であるにもかかわらず、時給がバラバラという場合ですと、統一されるべきこととなります。 ...

回答日 2020年03月15日 14:31
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時給

お困りのことと存じます > 派遣会社(勤務先)から懲戒解雇されました。 > 派遣会社の元受け会社の商品を盗み、逮捕されました。 > ①逮捕前の日にちで懲戒解雇されており、...

回答日 2020年03月15日 14:16

> 要求が認められないのであればパワハラとして立件できるか パワーハラスメントとは、厚生労働省のホームページによると、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性...

回答日 2020年03月15日 14:10
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人事評価

大変お困りのことと存じます。 > 4月より異動の内示があり、研究開発職は兼務となり、本務は企画職として従事して欲しいと言われました > 異動を決めた上司(本部長)より職群が変更に...

回答日 2020年03月15日 14:09
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人事評価

> 旅行業登録が必要となるのは、車での移動が伴うからでしょうか? > 観光地や神社の入り口で待ち合わせして、施設内を案内するだけの場合も旅行業にあたるのでしょうか? > 電車や...

回答日 2020年03月15日 14:04
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不祥事・クレーム対応

> 教育委員会のどの部署、あるいは課に報告、相談すればいいでしょうか。 ⇒公益通報や、ハラスメント室などの担当部署にご報告などされてください。 > 教育委員会以外に相談できる機関...

回答日 2020年03月15日 14:00

> 仕事の減少 > 仕事は減少しておらず新規人材をいれ > 入れ替えをする行為は違反とはならないのでしょうか? ⇒これだけであれば違法とされる可能性はあまりないと存じます。嫌...

回答日 2020年03月15日 13:58

> 上記し忘れていましたが、AさんとBさん、およびBとトークアプリのグループトークの人も友人関係であるとします。 > Aさんがトークアプリのグループトークに画像を添付してから数年後にこ...

回答日 2020年03月15日 13:56
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インターネット

一般論となりますが、以下の通りご回答いたします。 > ①勝手に公の誰もが見ることのできるツールにコラ画を載せた、②又はグループの誰かが他人にコラ画を拡散し、最終的に公にそのコラ画が出てし...

回答日 2020年03月15日 02:32
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インターネット

お困りのことと存じますので再回答させていただきます。 > もし可能でしたら追加で教えていただけるとありがたいのですが。 > >有効な命令を拒否すれば解雇等になります。 >...

回答日 2020年03月14日 23:52

大変お困りのことと存じます。 > 1.こういう場合留年を取り消せる可能性はありますでしょうか。今校長が留年が決まった経緯再度調べる、というところで止まっています。 > 2.教育委...

回答日 2020年03月14日 23:49
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ハラスメント

お困りのことと存じます。 > ⓵サービスの一部であり、一般常識だと思ったのですが、これは客の言うと通り契約違反なのでしようか? >  また、契約違反だった場合は、原状回復すること...

回答日 2020年03月14日 23:44

お困りのことと存じます。 > 当社としては管理会社職員が当社の制止を振り切り当社の事務所内に侵入し、当該申込書とアンケート用紙を持ち去ってしまいました。 > このようなケースでは...

回答日 2020年03月14日 23:39
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不祥事・クレーム対応

お困りのことと存じます。 一般論となりますが、以下の通りご回答いたします。 > 1、上記により急激な仕事減少 ⇒業務委託、請負とも、仕事の供給量などを特約していなければ、原則として問...

回答日 2020年03月14日 23:29

お困りのことと存じます。 給特法に関する点はご質問外とし、ご回答は致しませんが、そのうえで、一般論として以下の通りご回答いたします。 パワーハラスメントとは、厚生労働省のホームページによ...

回答日 2020年03月14日 23:22

お困りのことと存じます。 > パートとして週2~4回 > コロナウイルスの影響で企業の業績が悪化した為、会社から月2~3回の出勤を求められました。 ⇒週に最低2回との合意があれ...

回答日 2020年03月14日 23:17

お困りのことと存じます。 > 1.物置部屋への移動を拒否した場合、業務命令違反となりえますでしょうか? ⇒形式的には業務命令違反となりえますが、不当違法な配転命令は無効と判断されますし...

回答日 2020年03月14日 23:13

お困りのことと存じます。 > 薬の副作用による、長時間勤務作業が困難なためと追加するよう言われました。 > このように欠勤の理由を指定してかかせるのは、法律違反になりませんか? ...

回答日 2020年03月13日 12:10
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欠勤

お困りのことと存じます。 > 1.資格や届け出は必要ですか? ⇒ご質問内容の事実関係を前提といたしますと、旅行業法に基づく旅行業登録が必要となるかと存じます。 > 2.移動...

回答日 2020年03月13日 11:53
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不祥事・クレーム対応

お困りのことと存じます。 > 以前勤めていたとはいえ、既に退職した第三者へ私の個人名を出して、私本人への事実確認もなしに伝え広めるようなことは名誉毀損等にはあたらないのでしょうか。 ⇒...

回答日 2020年03月12日 12:12

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