お困りのことと存じます。 > 不利益変更＝給与を無断で下げられた件 > 就業規則に給与の改定は過去の業績及びこれからの業務に対する確認を行った上で決定すると記載 > 給与...

お困りのことと存じます。 > 国内の手続きにおいて、私の職歴にアクセスした記録を「照会」する手段（知る手段）はありませんか？ ⇒現行の制度でご相談者様がご要望される照会を実現することが...

> 試用期間ではないのですが月の出勤が少ないもので6月から働いているのでまだ12日しか働いてないのですが解雇予告手当の請求は可能なのでしょうか？ ⇒（解雇の予告） 第二十条　使用者は、労働...

お困りのことと存じます。 > 日曜日隔週で月に2、3回程ゴミ回収のバイト > はっきり解雇とは言わないのですが解雇通知と変わらないことを言われた > 今月と来月の出勤予定...

パワーハラスメントとは、労働施策総合推進法第３０条の２にいう、「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害さ...

お困りのことと存じます。 > 相手方からの証人X、の陳述書 > X氏とは、別件でトラブル関係 > このX氏とのトラブルは、現在係争中の損害賠償事件に影響を及ぼすのでしょう...

お困りのことと存じます。 > 私の通っている大学で学生にコロナ感染者がでました > 大学側は叩かれることを恐れて隠そうとしています。学生通知文でも広めないでくださいときました ...

お困りのことと存じます。 >明らかに不正な水増しがあった場合、その分につきまして、こちらは工賃を支払う必要があるでしょうか。 > 例えば極端な話ですが、30日間10時間毎日働きま...

お困りのことと存じます。 （時間外及び休日の労働） 労働基準法第三十六条　使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労...

お困りのことと存じます。 事案の具体的な内容や判示の内容は不明ですので、一般論としてのご回答となることをご容赦ください。 > 労働基準法1条や労働契約法12条13条では,労働基準法...

大変お困りのことと存じます。 > 今年の8月末に前職場を退職代行に依頼し退職 > 退職代行日から退職日まで有給を使い月末に退職するという条件 > 退職日が勝手に変更され手...

大変お困りのことと存じます。 > 2.10月の労働時間は241時間(私が自分で記録していました) > 3.残業代、深夜手当なし > 5.休日出勤しても、休日出勤手当なし ...

お困りのことと存じます。 > 私が弁護士様にご依頼してうちのサッカークラブの名誉を侵害した投稿者(被告)を特定して頂いたら、同アカウントから悪口を投稿された大学病院、児童館、薬局などに、...

お困りのことと存じます。 > 2.会社人事に任せておくべきか。 ⇒会社の懲戒処分とは別に、ハラスメント行為者及び会社に対する損害賠償請求はすることが可能です。 > 1.警察...

お困りのことと存じます。 > 子供は一日のうち数回だけ鼻水が少し出る程度で熱やその他症状なしです。 > 誰かに子供の風邪を移してやろうと思ったわけでもバスからの乗客へのお願いを破...

> 今回の事例の場合、業務委託契約書1枚で結ぶことも可能でしょうか？ ⇒枚数は問いませんので可能です。 > おっしゃっていただいた、所有権帰属も条項に含めて（知的財産の帰属）作成...

お困りのことと存じます。 パワーハラスメントとは、労働施策総合推進法第３０条の２にいう、「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりそ...

お困りのことと存じます。 > 1　もしも弁護士の方にご依頼をして、著作権侵害かどうかを確認していただく場合、どのくらいの費用がかかるのでしょうか。 →相場のようなものはないかと存じます...

お困りのことと存じます。 退職者が雇用保険法における「特定受給資格者」に該当する場合の退職を会社都合退職といいます。会社側の事情や解雇により退職した方がこれに当たります。 より具体的には、 ...

お困りのことと存じます。 > 教師になる前のアダルトビデオ出演 > 懲戒免職の命令を下したりするのでしょうか？ ⇒業務上横領等ではございませんし、就職前のことなので、懲戒免職処...

お困りのことと存じます。 > ダンボールを開封する際にカッターナイフを使用するのですが、そのカッターナイフを仕事中に紛失してしまいました。探しましたが出てきません。 > もしも誰...

お困りのことと存じます。 > アルバイトに籍だけを置いて分割で支払いたいのですが公務員になる以上完全に辞めたほうがいいのでしょうか ⇒兼業や副業の制限がどのようになっているか確認された...

お困りのことと存じます。 > 1.これらの内容は情報開示請求されるほどのものなのか教えていただきたいです。 →ご質問内容の事実関係を前提とすると、権利侵害の要件を満たすか微妙かと存じま...

お困りのことと存じます。 > 質問1 断れなかった、逃げ道が無かったとはいえ自らラブホテル室内へ向かったのは慰謝料を請求する上で不利になりますか？ →相手方としては、セクハラではなく...

> 会社側が,復職後,これまでとまったく異なる業務で地方の支社に転勤させたとき,退職させるための嫌がらせの報復人事として,無効になることはございますでしょうか? > 権利濫用になる条件...

> 商品のカタログが印刷されたA4サイズの紙の裏の方に町内の住んでいる方の名前を印刷して回覧板の紙に使ったら違法ですか？ →商品カタログの著作権侵害などにあたるかという意味でしたら、あたらな...

お困りのことと存じます。 > 雇用契約は既に結んでおり、応募があった部署と職位になっています。 > ただし「異動があった場合はそれを受け入れる」の文章があり、本人も同意しています...

お困りのことと存じます。 > どのくらいの範囲が問題にならず、どこから問題になるか教えてほしいです。 ⇒原則として、就労のための経費負担は、使用者と労働者との間の労働契約、就業規則、労...

お困りのことと存じます。 労働者性は、労務提供形態が使用者の指揮監督下において行われたものか、報酬の労務対価性、その他の要素から総合的に判断されます。 具体的な事実関係、証拠関係を見てい...

大変お困りのことと存じます。 > 2020年10月21日に面接をし、その場で採用する事を伝えられて初出勤日とされた次週の月曜日（10月26日）から出勤していましたが昨日11月4日、能力不...