> SNSで未成年の方から、足裏の画像、足裏を擦り合わせている、足裏をくすぐってる動画 > 【質問1】 > これらの動画は猥褻動画やポルノ動画になるのか？ ⇒あたりません。 ...

> 【証拠全部無視】の【明らかな不当扱い】 > 裁判官がめんどくさがり、一方的ウイルスと同じ状態 ⇒憲法３２条の裁判を受ける権利の侵害かと存じます。 > 平等では無い。の...

（労働条件の明示） 労働基準法第十五条　「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他...

> 不当な拘束であり退職は有効にできている可能性が高いというのは、分かりやすくいうとどういう事でしょうか？ ⇒上記質問２が、会社側が退職手続を承諾しないとのことですと、会社が退職を承諾しない...

大変お困りのことと存じます。 （有期労働契約の更新等） 労働契約法第十九条　「有期労働契約であって次の各号のいずれかに該当するものの契約期間が満了する日までの間に労働者が当該有期労働契約の更...

> 【質問1】 > こうした場合、弊社の支払いが３週間遅れたために、数か月間も工期が完了しない理由になるのでしょうか？ > 念書を書く代わりに、双方の覚書として約束を取り交わし...

> 【質問1】 > ２月１日で病院は辞めていますが、健康保険料を支払わなければならないのでしょうか？ ⇒その１日分が厚生年金の対象となる可能性があるかと存じます。 > 【...

> 本誓約書に記載されている文章はこれのみなんですよ、 > 2021年度の途中で退職すると、賠償金が発生するということですか？ ⇒いいえ。 年俸制のように「六箇月以上の期間によって...

> プロバイダから開示請求書 > 回答書ですが「詳細に書いた方が良い」と言う人「詳細に書けば特定されるから書かない方がいいと言う人「書いてもプロバイダは参考にしないから書いても無駄」 ...

（引用） 著作権法第三十二条　「公表された著作物は、引用して利用することができる。この場合において、その引用は、公正な慣行に合致するものであり、かつ、報道、批評、研究その他の引用の目的上正当な範囲...

> 【質問1】 > この時に自己都合による退職ではなく会社都合での退職は可能でしょうか？ ⇒退職者が雇用保険法における「特定受給資格者」に該当する場合の退職を会社都合退職といいます。...

> ということは有効になりうるということなんですね ⇒この部分の後に記載されている内容が違法であれば全部または一部の無効、違法でないのであれば原則として有効となるかと存じます。

> 今まで高圧的な態度や話し方などに関してはやめましょうと話したことはありましたが、それでは警告や注意指導には含まれないでしょうか？ ⇒証拠という面では、警告書や指導書のような書面で残すべき...

> 実質的な損害としては、3年間働けなくなったので、3年分の給与（傷病手当金を除くと2年分）、治療費、入院費など約100万円程度となります。 > そこに慰謝料を乗せるとして、100万円...

> アルバイトの提出書類に不備があり、早急に提出すると事務員に伝えたところ、事務員が『なめてんのか』『お前仕事なめてんだよ』と怒鳴った > 他のアルバイトからあれはパワハラではないかと...

お困りのことと存じます。 > リサイクルショップの駐車場の枠内に停車中に隣に停まった車にドアパンチをされて、凹みが出来てしまいました。 > 相手方の保険を使用して修理してもらう事...

（年次有給休暇） 第３９条第１項　 「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない...

> 私は株式会社〇〇にて2021年度において専任講師を務めていくことをここに誓約します。 > という文章の記載された誓約書は有効ですか？ ⇒これだけでは無効とはいえないかと存じます。...

> 【質問1】 > 後々のトラブルを回避したいのですが、このような場合企業Aが契約を知らないと主張した場合当社と締結した契約は無効となってしまうのでしょうか。 （代理行為の瑕疵）...

> 雇用時の契約書には期間の定めのない雇用 > 【質問1】 > この場合、適合障害などの理由で7月末よりも早く辞めることはできますか？ （期間の定めのない雇用の解約の申入...

> そのトラブルがきっかけで退職を希望したのですが、弁護士監修の覚書を書くよう強要されています。 > そもそも契約書を交わしていない雇用関係なので、覚書も断りました。しかし相手は納得し...

「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」（厚生労働省告示第５号）では、身体的な攻撃（叩く、殴る、蹴るなどの暴行を加えたり、丸め...

> では、Aは原則、無実ですね？ おっしゃるとおりです。

> 余罪捜査について、被害届けが出ている場合3年前に出ていたとしても捜査されるのでしょうか？ ⇒ゼロではないかと存じますが、証拠の散逸のため、捜査は難しいかと存じます。 > 警察...

> 【質問1】 > この場合　約束日にちまもらないと詐欺罪など、なりますか？ ⇒詐欺時点での詐欺の故意があるか問題となり、直ちに詐欺罪が成立することはないかと存じます。 >...

> 理不尽な懲戒処分を受けた場合 > コンプライアンス委員会のコンプライアンス違反と訴えることは可能でしょうか？ ⇒コンプライアンス委員会に、懲戒処分の手続が違法無効であるとか、懲戒...

> 画像共有アプリ上の名誉毀損と不正アクセスの疑いで警察に呼ばれました > 誓約書の署名と捺印を行い、そのまま帰宅 > これから余罪等の捜査をされるのでしょうか。 ⇒可能性は...

お困りのことと存じます。 > ①会社のHPにて、全ての契約管理組合宛てに謝罪文を掲載したことから、個々の管理組合宛ての書面による通知は不要、と言う管理会社の主張は正しいのでしょうか？ ...

> A（質問者）は、何か罪に問われる可能性はございますか？ > どちらかと言うと、被害者だと感じておりますが。 ⇒ご記載の事実関係を前提といたしますと、Ａには犯罪が成立する可能性は低...

> ①和解条項は、この2人の陳述書までも含んでいますか？ ⇒口外禁止や清算条項については、原則として及ぶかと存じます。 > ②二人に対して、損害賠償請求の訴訟は可能ですか？ ⇒...