藥師寺 正典弁護士 やくしじ まさのり

藥師寺 正典弁護士

弁護士法人第一法律事務所東京事務所

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みんなの法律相談回答一覧

実名回答数:136 件/匿名回答数:0件

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 まず、労災以外での損害賠償請求は可能です。 事故状況にもよりますが、安全配慮義務違反を理由とした損害賠償請求になります。 当面の生活費です...

回答日 2020年03月11日 22:06

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 おそらくご指摘の労働条件通知書の該当箇所は、有期従業員向けの記載と思われます。 当該従業員が正社員(無期従業員)という事であれば、基本的には貴社...

回答日 2020年03月10日 13:14
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労働条件

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 発信者情報開示に関する意見照会は、発信者情報の開示を受けた「プロバイダ」が、発信者本人に対して氏名、住所などの個人情報を、相手に教えても良いかと訪...

回答日 2020年03月10日 13:03
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インターネット

正社員としての採用は見送られたということでしょうか? 契約書を拝見してみないと正確な回答はできませんが、一般論として、有期雇用契約の場合は、契約期間満了後に改めて雇用契約書を作成・締結しますので、...

回答日 2020年03月09日 21:45

定年後再雇用については、定年の前後で労働関係が実質的に継続していると評価される可能性が高いと思われます。 行政解釈も「定年退職による退職者を引き続き嘱託等として再採用している場合(退職手当規程...

回答日 2020年03月09日 19:14
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退職 有給休暇

そのような趣旨であれば、公益目的という評価もあり得ると思料します。

回答日 2020年03月06日 22:38
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不倫

面会交流に含まれると解しますが、これを禁止できるのかは離婚協議書等の内容次第かと存じます。

回答日 2020年03月06日 20:58

通報した目的によりますが、公益目的ではなく単なる個人的な嫌がらせ目的であれば名誉棄損という評価もあり得ます。

回答日 2020年03月06日 20:51
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不倫

宗教法人も連帯保証人になり得ますが、宗教法人法により公告が義務付けられていますし、責任役員による議決が必要となります。 少なくともご相談の事案では、宗教法人に連帯保証人としての責任を負わせることは...

回答日 2020年03月06日 20:10
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金銭消費貸借契約

ご事情お察しいたします。 パワハラと認定される可能性が高いと思われます。 退職金の支給については、退職金規定等の諸条件を充たしているか否かによります。 なお、記載の内容であれば解雇が無効と...

回答日 2020年03月06日 20:00
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退職 損害賠償

内部通報制度等を利用した社内不正の調査依頼ということであれば、名誉棄損にはあたりません。

回答日 2020年03月06日 19:55
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不倫

通常は「・・・の場合」といった条件が付されることが多いと思われます。 契約書の内容次第ではありますが、甲が乙に対して無条件で何らかの債権を有していることを双方が確認する趣旨である場合もあるでしょう...

回答日 2020年03月05日 00:00
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契約

事実に反する記載となると、名誉棄損等を理由に逮捕される可能性は相応にあると思われます。 まだ間に合うようであれば、相手の方と話し合い(謝罪等)をして告訴をしないようご説得されることをお勧めいたしま...

回答日 2020年03月04日 23:55
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インターネット

損害賠償請求することは可能です。

回答日 2020年03月04日 20:42
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年金保険

なかなか難儀な問題ではありますが、産業医は法律上守秘義務と報告義務を負っており、両者の線引きは微妙な問題がはらんでいます。 基本的には、守秘義務が優先されますが、情報提供することで労働者にとっ...

回答日 2020年03月04日 18:50
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産業医

被害届の提出のタイミング次第だと思います。防犯カメラも仕様によっては記録が残っている可能性もあります。

回答日 2020年03月04日 18:23
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盗撮・のぞき

痴漢事案は常習犯の可能性もありますし、防犯カメラ等の客観的な証拠が残っているようであれば、事件化する可能性は低いとは言い切れないと思われます。

回答日 2020年03月04日 17:47
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盗撮・のぞき

ご事情お察しいたします。 基本的には、ご相談者様と会社との雇用契約の内容次第にはなると考えますが、その際には中途採用時の募集内容、面談時のやり取り、雇用契約書の内容、就業規則の適用関係等を踏ま...

回答日 2020年03月04日 16:38

ご事情お察しいたします。 事実の摘示により相手の社会的評価を低下させたと言えるか否かによりますので、具体的にどのような投稿を行ったのか特定いただかないと名誉棄損の該当性の判断は難しいと思います...

回答日 2020年03月03日 23:20
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インターネット

不動産の特定の問題ではありますが、基本的には不動産登記の記載と同様にすることが適切と思われますので、⓵とすることをお勧めいたします。

回答日 2020年03月03日 22:59

ご事情お察しいたします。 そもそもですが、当該退職者の側で「無理やり辞めさせられた」ことや、 「働いたのに賃金がもらえなかったこと」を立証する必要があり、 実際にそのような事実がない場合は...

回答日 2020年03月03日 18:29

通常は示談書を作成することを目的に交渉を進めることになります。 ペナルティを与えることも相手が認めれば盛り込むことも可能です。 この場で詳細についてお答えすることは難しいので、最寄りの弁護士会や...

回答日 2020年03月02日 21:57
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不倫

最終的にはお互い譲歩できる範囲で示談できるのであればそれに越したことはないと思います。 その際に、相手方に対して今までしてきたことの謝罪を求めるというアプローチも一つの方法です。相手方としても、妻...

回答日 2020年03月02日 21:44
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不倫

今後の対応についてはご相談者様のご意向にもよりますが、一般的には相手方に対して損害賠償請求を行い対応することが適切と考えます。 相手方に非があることは明らかですし、すでに相手方の家族(配偶者)に不...

回答日 2020年03月02日 21:28
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不倫

ご事情お察しいたします。 まず、⓵については、実際に当該従業員が30分しか休憩時間を取得していなかったのであれば、2年間の消滅時効が成立しない範囲で、対応する部分については法的に支払う必要があ...

回答日 2020年03月02日 15:39

ご事情お察しいたします。 相手に弁護士が付いている場合は、相手方の弁護士を通して話合い等を行うほかないと思われます(直接相手方当事者に連絡しても返答は期待できません)。 「第三者を巻き込むよ...

回答日 2020年03月02日 15:23
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不倫

契約書に解除に関する条項が設けられていない場合は、民法の一般原則によることとなるのが原則です。解除事由にもよりますが、契約書の解釈として中途解約が認められていないと解釈できる場合は、中途解約するため...

回答日 2020年02月26日 20:34
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契約書

課税の内容は、M&Aのスキームにより異なります。 発起人として取得した株式を個人で譲渡されるということでしたら、譲渡所得税が課されることとなります。節税対策として、退職慰労金の支給を受けるというス...

回答日 2020年02月26日 20:30
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組織再編・M&A

ご質問の件についてご回答申し上げます。 まず⓵については、どのような責任を追及するのかという点は分かりませんが、取引基本契約に定められているとご指摘の「製造業者を想定した規定」の解釈によるとか...

回答日 2020年02月26日 20:16

損害額はそのように算出いただく方法で構いません。 違約金については、一般的な算出方法が決まっているわけではなく、ケースバイケースとなりますが、基本的には損害賠償額がベースになりますので、まずは損害...

回答日 2019年11月24日 11:20
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労働

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