お困りのことかと存じますのでご回答申し上げます。 謄本などの証拠を取得し、そのうえで本人にヒアリングを行うことが適切と言えます。 ヒアリングでは、嘘をついた動機・理由、香典の使途、他にも会社...

お困りのことかと存じます。 有給は労働義務を免除する制度ですので、 労働義務の無い法定外休日に使用することは想定されていません。 ご参考いただけますと幸いです。

会社が請求してくるか否かは、会社の判断・受け止め方次第ですので、一概には言えませんし、たとえば１カ月以上の期間を区切ったとしても、請求されるリスク自体は残ると思います。 ご相談者様の希望をまずは優...

詳細を伺ってみなければ正確に検討はできませんが、違法な退職勧誘とまでは評価されない可能性が高いと思われますし、会社が雑談の中での会話内容を証拠化することも難しいと思われますので、そこまで不利とお考え...

お困りのことかと存じますのでご回答申し上げます。 障害者手帳を取得しているからと言って、その理由のみで契約社員とならなければいけないということはありません。 要は、現在の雇用契約上の労働義務...

お困りのことかと存じます。 契約社員であっても傷病手当金の受給要件を充たせば受給することは可能ですので、詳細は会社や加入されている健保にご相談されることをお勧めいたします。

お困りのことと存じますのでご回答申し上げます。 就業規則の規定どおり３ヵ月前までに退職届の提出をせずとも、１か月以上間を開けていれば法的には有効と考えます。 また、他の従業員を退職勧誘し...

お困りのことかと存じますので、ご回答申し上げます。 当事者間でクレジットカード払いによることが分かる内容であれば、特に決まりはありませんが、たとえば ・乙は、甲の指定するクレジットカード払い...

お困りのことかと存じます。 休職中は賃金は不支給とすることが一般的ですが、休職開始前に加算給を受給できる権利が発生していた（支給日がたまたま休職中だっただけ）という整理が可能であれば、受給でき...

お困りのことかと存じます。 「乙が制作した成果物」の解釈問題となりますので、仮に裁判等になった場合は争う余地があると思いますが、甲側の言い分としては、ご指摘のとおり責任を負うよう要求してくる可...

お困りのことかと存じます。 障害者という理由だけで最低賃金より低い賃金額を設定できるわけではありません。 もっとも、発達障害の場合もそうですが、事業所の方で労基署から減額特例の許可を受けた場...

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 方法としては弁護士名義で内容証明郵便を送付すること、差し押さえる財産があれば仮差押をすること等が考えられます。 まずは契約書等を拝見し、詳細に検...

お困りのことと存じますのでご回答申し上げます。 一般的には、休職期間中は労働義務が発生していませんので、労働義務を免除する制度である有給休暇を消化することはできません。 基本的にはこのような...

ご希望に沿う解決ができますことを祈念しております。

その場合は、本来であれば運転業務に配置される地位を有していたとして復職後の配置を争うことにはなると思います。 争うか否かは、ご相談者様の置かれている状況によって異なりますが、少なくとも現職での勤務...

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 ご相談の場合は、いわゆる整理解雇に該当すると思われますので、人員削減が必要だったのか、人員の選択は合理的だったのかなど、裁判実務上は解雇が法的に有...

一般論としては指導や是正勧告が考えられ、それに従わない場合は指定の取消に発展する可能性もあるかと存じます。 とはいえ、どのような理由で返還金が発生したのか、返還金の発生原因やその他の事実関係を伺わ...

会社として主治医の診断書は信用できないと判断されたのでしょう。 運転手としての復職を認めるか否かは会社判断となります。復職先に満足できないのであれば、会社判断が法的に有効か否かを裁判等により争うほ...

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 主治医が復職可とする診断書を出しているのであれば、少なくとも会社側でそれを反証できるだけの医学的知見（産業医意見等）を得られなければ、仮に裁判にな...

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 内容証明を送付することはそれなりにインパクトがあると思います。 もっとも、上司が任意に支払いや謝罪に応じる場合は別ですが、法律的には、不法行為は...

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 介護保険事業の指定を受けている事業主が返還する義務を負うのが原則と考えられます。 事業所を売却（事業譲渡でしょうか？）する際に、事業譲渡契約書等...

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 合併という事でしたら、基本的には労働契約が承継されますので、希望退職制度を利用しなければ雇用契約はそのまま残ることになります。 １．のご質問につ...

それは就業規則がご自身に適用されることが前提となります（いわゆる就業規則の最低基準効というものです）。 ご相談の内容だと、就業規則は正社員向けのものであり、契約社員向けのものではないと思われますの...

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 契約社員に適用される就業規則がない場合は、個別の雇用契約の内容が労働条件となりますので、残念ながらご指摘の理解のとおりとなります。

基本的には有料で対応しています。 個別の問い合わせはメールフォームからお願いいたします。

相手が刑事責任を問われなくとも構わないということでしたら示談に応じても良いと思います。 値上げ交渉については、被害の程度や謝罪金額が分かりませんので、もし詳細なアドバイスが必要という事でしたら、個...

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 まず、ご相談者様は、傷害事件とその前のいざこざのいずれも被害者というお立場ということでよろしいでしょうか。 刑事事件については、示談が成立しなけ...

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 ご相談の件は刑事と民事の対応が可能と思われます。 刑事的には、業務上過失致傷罪（または傷害罪）として、警察に被害届を出されることが考えられます。...

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 詳細な回答は就業規則等を拝見する必要があると思いますが、一般論としては、コロナウイルスの関係もありますので、シフトを減らす業務上の必要性が高いと考...

お悩みのようですのでご回答申し上げます。 基本的には契約書の内容が優先されることになります。 そのため、例の１、２いずれも可能です。 公序良俗違反等の場合は別ですが、原則としては、契約書に...