藥師寺 正典弁護士 やくしじ まさのり

藥師寺 正典弁護士

弁護士法人第一法律事務所東京事務所

東京都 千代田区 有楽町1-7-1 有楽町電気ビル南館6階
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みんなの法律相談回答一覧

ありがとうがついた回答数:実名98 件/匿名:0件

お困りのことかと存じますのでご回答申し上げます。 謄本などの証拠を取得し、そのうえで本人にヒアリングを行うことが適切と言えます。 ヒアリングでは、嘘をついた動機・理由、香典の使途、他にも会社...

回答日 2020年03月30日 21:49
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休日・休暇

お困りのことかと存じます。 有給は労働義務を免除する制度ですので、 労働義務の無い法定外休日に使用することは想定されていません。 ご参考いただけますと幸いです。

回答日 2020年03月30日 19:17
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有給休暇

詳細を伺ってみなければ正確に検討はできませんが、違法な退職勧誘とまでは評価されない可能性が高いと思われますし、会社が雑談の中での会話内容を証拠化することも難しいと思われますので、そこまで不利とお考え...

回答日 2020年03月29日 16:38

お困りのことかと存じますのでご回答申し上げます。 障害者手帳を取得しているからと言って、その理由のみで契約社員とならなければいけないということはありません。 要は、現在の雇用契約上の労働義務...

回答日 2020年03月29日 14:54

お困りのことかと存じます。 契約社員であっても傷病手当金の受給要件を充たせば受給することは可能ですので、詳細は会社や加入されている健保にご相談されることをお勧めいたします。

回答日 2020年03月29日 14:50
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傷病手当金

お困りのことと存じますのでご回答申し上げます。 就業規則の規定どおり3ヵ月前までに退職届の提出をせずとも、1か月以上間を開けていれば法的には有効と考えます。 また、他の従業員を退職勧誘し...

回答日 2020年03月29日 14:45

お困りのことかと存じます。 休職中は賃金は不支給とすることが一般的ですが、休職開始前に加算給を受給できる権利が発生していた(支給日がたまたま休職中だっただけ)という整理が可能であれば、受給でき...

回答日 2020年03月27日 13:14
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傷病手当金

お困りのことかと存じます。 「乙が制作した成果物」の解釈問題となりますので、仮に裁判等になった場合は争う余地があると思いますが、甲側の言い分としては、ご指摘のとおり責任を負うよう要求してくる可...

回答日 2020年03月27日 12:44
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業務委託

お困りのことかと存じます。 障害者という理由だけで最低賃金より低い賃金額を設定できるわけではありません。 もっとも、発達障害の場合もそうですが、事業所の方で労基署から減額特例の許可を受けた場...

回答日 2020年03月27日 12:08

ご希望に沿う解決ができますことを祈念しております。

回答日 2020年03月17日 14:40
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産業医

その場合は、本来であれば運転業務に配置される地位を有していたとして復職後の配置を争うことにはなると思います。 争うか否かは、ご相談者様の置かれている状況によって異なりますが、少なくとも現職での勤務...

回答日 2020年03月17日 12:35
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産業医

一般論としては指導や是正勧告が考えられ、それに従わない場合は指定の取消に発展する可能性もあるかと存じます。 とはいえ、どのような理由で返還金が発生したのか、返還金の発生原因やその他の事実関係を伺わ...

回答日 2020年03月17日 01:32
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事業承継

会社として主治医の診断書は信用できないと判断されたのでしょう。 運転手としての復職を認めるか否かは会社判断となります。復職先に満足できないのであれば、会社判断が法的に有効か否かを裁判等により争うほ...

回答日 2020年03月17日 01:20
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産業医

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 主治医が復職可とする診断書を出しているのであれば、少なくとも会社側でそれを反証できるだけの医学的知見(産業医意見等)を得られなければ、仮に裁判にな...

回答日 2020年03月13日 16:19
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産業医

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 介護保険事業の指定を受けている事業主が返還する義務を負うのが原則と考えられます。 事業所を売却(事業譲渡でしょうか?)する際に、事業譲渡契約書等...

回答日 2020年03月13日 14:38
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事業承継

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 合併という事でしたら、基本的には労働契約が承継されますので、希望退職制度を利用しなければ雇用契約はそのまま残ることになります。 1.のご質問につ...

回答日 2020年03月13日 14:33
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退職勧奨

それは就業規則がご自身に適用されることが前提となります(いわゆる就業規則の最低基準効というものです)。 ご相談の内容だと、就業規則は正社員向けのものであり、契約社員向けのものではないと思われますの...

回答日 2020年03月13日 14:07

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 契約社員に適用される就業規則がない場合は、個別の雇用契約の内容が労働条件となりますので、残念ながらご指摘の理解のとおりとなります。

回答日 2020年03月13日 13:25

基本的には有料で対応しています。 個別の問い合わせはメールフォームからお願いいたします。

回答日 2020年03月12日 17:00

相手が刑事責任を問われなくとも構わないということでしたら示談に応じても良いと思います。 値上げ交渉については、被害の程度や謝罪金額が分かりませんので、もし詳細なアドバイスが必要という事でしたら、個...

回答日 2020年03月12日 16:26

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 まず、ご相談者様は、傷害事件とその前のいざこざのいずれも被害者というお立場ということでよろしいでしょうか。 刑事事件については、示談が成立しなけ...

回答日 2020年03月12日 15:43

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 詳細な回答は就業規則等を拝見する必要があると思いますが、一般論としては、コロナウイルスの関係もありますので、シフトを減らす業務上の必要性が高いと考...

回答日 2020年03月12日 15:02
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パート・アルバイト

お悩みのようですのでご回答申し上げます。 基本的には契約書の内容が優先されることになります。 そのため、例の1、2いずれも可能です。 公序良俗違反等の場合は別ですが、原則としては、契約書に...

回答日 2020年03月12日 14:50
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契約書

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 まず、労災以外での損害賠償請求は可能です。 事故状況にもよりますが、安全配慮義務違反を理由とした損害賠償請求になります。 当面の生活費です...

回答日 2020年03月11日 22:06

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 おそらくご指摘の労働条件通知書の該当箇所は、有期従業員向けの記載と思われます。 当該従業員が正社員(無期従業員)という事であれば、基本的には貴社...

回答日 2020年03月10日 13:14
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労働条件

お困りのことと存じますので回答申し上げます。 発信者情報開示に関する意見照会は、発信者情報の開示を受けた「プロバイダ」が、発信者本人に対して氏名、住所などの個人情報を、相手に教えても良いかと訪...

回答日 2020年03月10日 13:03
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インターネット

面会交流に含まれると解しますが、これを禁止できるのかは離婚協議書等の内容次第かと存じます。

回答日 2020年03月06日 20:58

ご事情お察しいたします。 パワハラと認定される可能性が高いと思われます。 退職金の支給については、退職金規定等の諸条件を充たしているか否かによります。 なお、記載の内容であれば解雇が無効と...

回答日 2020年03月06日 20:00
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退職 損害賠償

通常は「・・・の場合」といった条件が付されることが多いと思われます。 契約書の内容次第ではありますが、甲が乙に対して無条件で何らかの債権を有していることを双方が確認する趣旨である場合もあるでしょう...

回答日 2020年03月05日 00:00
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契約

事実に反する記載となると、名誉棄損等を理由に逮捕される可能性は相応にあると思われます。 まだ間に合うようであれば、相手の方と話し合い(謝罪等)をして告訴をしないようご説得されることをお勧めいたしま...

回答日 2020年03月04日 23:55
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