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波多野 進弁護士 はたの すすむ

波多野 進弁護士

同心法律事務所

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みんなの法律相談回答一覧

実名回答数:5,158 件/匿名回答数:3件

違約金の明示がなければ、家主側が損害額を立証してその損が額を請求できるのが原則だと思います。

回答日 2018年06月17日 10:12

不当な更新拒絶で無効(解雇無効)であり、蚕以後の賃金を求める、未払いの残業代など請求ができる者も合わせて請求することが考えられます。

回答日 2018年06月16日 15:26
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雇い止め・派遣切り

業務との関連か純粋の私的な領域の問題化ということや実際に行ったのかという根本的な問題もあり、解雇が有効になるとは限らないと思います。

回答日 2018年06月12日 22:26
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解雇

経過からすると防御のために発せられたものでハラスメントとまでは言えないと考えます。

回答日 2018年06月10日 22:13
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セクハラ

客観的な証拠あるとのことですので、後は目撃者の供述証拠があれば尚いいと思います。

回答日 2018年06月10日 11:42
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セクハラ

示談で終わることもよくあることだと思います。

回答日 2018年06月10日 11:20
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セクハラ

セクシャルハラスメントであることは明きらかで、請求は可能と思います。 継続期間、内容などで決まると思いますが、請求としては数百万円を請求してもおかしくはないですが、実際に裁判でいくら認定されるかは...

回答日 2018年06月10日 11:07
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セクハラ

26年違うとなると何らかの損害が認定される可能性が高いと思います。ただ、リフォーム代金全額まで認められるかどうかは分からないところだと思います。

回答日 2018年06月10日 09:59
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仲介トラブル

お知らせして妻に行動の選択肢を与えたらいいと思います。

回答日 2018年06月09日 08:39
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調停離婚

退職を検討していることを伝えて無駄になることや止めたらこちらに請求されるのも困るので、その指示を再考するようにまずは話すのがいいように思います。

回答日 2018年06月07日 22:02
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退職 期間

民事の不法行為の場合、同じく3年だと思います。

回答日 2018年06月07日 14:06
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パワハラ

不法行為という法律構成なら3年(行為基準が無難・雇用主も責任追及可能)、加害者本人ではなく雇用主の責任を問う場合ですが、債務不履行構成なら10年です。

回答日 2018年06月07日 13:11
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パワハラ

契約書という書面での合意書面がなくてもメールなどで契約内容額邸出来るなら請求できる可能性はあると思います。損害賠償もあり得るでしょうが、まずは契約成立、契約内容に従って履行した結果の合意した代金請求...

回答日 2018年06月07日 06:10
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契約

一番現実的で早い対応としてはハローワークに事情を話して離職票を直ちに発効するように指導してもらうことがあると思います。

回答日 2018年06月07日 06:00

ハラスメントに該当すると思います。問題は立証できるかだと思います。音声データはなくても証言や直後に記載したメモや友人や親類などに送った被害実態の話やメールも証拠にはなると思います(ただ、それが決定的...

回答日 2018年06月02日 17:09

交渉の仕方としては退職日は決めていないので、一方的に区切られるのであれば、それは解雇だということでしょうか。7月には退職するつもりのないことをまずは書面やメールやFAXで送ったらどうでしょうか。

回答日 2018年06月01日 22:03
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会社都合

返還を求めうると考えます。そもそも引く根拠があるのかという問題と、仮にクリーニング代を請求する根拠があったとしても賃金から差し引くことは賃金全額払いの原則に反し原則として許されません。 また、他の...

回答日 2018年05月31日 23:34
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給料

可能性はありますが、その危険は高くないと思います。むしろその女性の方が会社とご相談者を被告に訴えるという可能性の方が遙かに高いと思います。

回答日 2018年05月31日 23:11

会社側から業務内容が変わった、明確な異議がなかったなどの主張は予想されますが、一方的な給与の減額として差額の請求が認められる可能性があると思います。 また、未払いの時間外割増賃金や他に請求できるも...

回答日 2018年05月31日 22:33

誓約書に署名押印する義務はないと思います。このような誓約書に署名押印することは紛争を招く危険があると思います。署名しないのが一番の対応と思います。最終的には労働問題をよく担当している弁護士に直接会っ...

回答日 2018年05月28日 22:53
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誓約書

純粋に労働者の過失と言えるのは寝坊の1回の遅刻と思います。また、ぎりぎりを避けるため40分程度早く出勤してもなお遅延した場合まで責任が労働者にあるというのは酷なような気がします。解雇について争えば、...

回答日 2018年05月28日 22:41
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雇い止め・派遣切り

まずはあってお話ししてみて、費用対効果の問題はありますが、話がまとまりそうになければ弁護士に依頼することを検討するのではないでしょうか。

回答日 2018年05月27日 18:21

1,2,4はハラスメントに当たると思います。3については業務中のオープンスペースなので、直ちに盗撮とまで言えない可能性がありますが、黙って設置することは問題があると思います。 5 おっしゃるとおり...

回答日 2018年05月27日 17:53
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セクハラ

理由があった方がスムーズでしょうから、体調の面で勤務継続ができないとして再度退職届を出したらいいと思います。

回答日 2018年05月27日 14:17

そもそも掛け持ちがいけないのかという問題があります(就業規則に他社での勤務を禁止する規定がある場合がありますが、それとて周知性がなければ拘束力がございません)。また、損害を本当に与えているのかという...

回答日 2018年05月26日 23:30

面談などを通じて請求するということが考えられます。

回答日 2018年05月26日 23:22

実際の事件の内容や記録や判決が分からないと何とも言えないと思います。優秀な弁護士でも互いの証言の信用性が中心の裁判ではどちらに転ぶかなかなか分からないと思います。

回答日 2018年05月26日 23:16
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強姦・レイプ

保険金は無理でも、もし仕事が原因(長時間労働等による過労)であれば労災の可能性があります。

回答日 2018年05月26日 14:08

契約の内容によるとは思いますが、原状がいじられていないのであれば(クリーニングされていないなど)原状回復するためのクリーニングというのはおかしな話だと思います。明細を求めることはできると思います。

回答日 2018年05月23日 23:24
この回答がある質問
賃料の交渉

治療費だけでなく慰謝料の請求や仕事ができない期間があるなら休業損害などの請求ができると思います。

回答日 2018年05月23日 23:15

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