影山 博英弁護士 かげやま ひろひで

影山 博英弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。
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影山法律事務所

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みんなの法律相談回答一覧

ベストアンサーがついた回答数:実名1,663 件/匿名:0件

当事者間に利息又は遅延損害金の計算方法について「年365日の日割による」等の特約があれば、その特約に従います。 特約がない場合にはいくつかの考え方がありますが、年に満たない期間の途中に閏年がある場...

回答日 2020年06月03日 16:37
この回答がある質問
遅延損害金

期間の定めのない雇用契約であるとすれば、理屈上は、労働者の側から一方的に辞職を通告すれば、2週間の経過によって雇用契約は終了します(民法627条1項)。 実際に今から辞職を通告した場合、会社は辞職...

回答日 2020年06月02日 12:07

一般に会社は、就業規則の「業務の必要により配転を命じることがある」等の条項に基づき、勤務地の変更を含む配転を命じることができるものとされます。 ただし、その場合でも個別に勤務地等を限定する合意をし...

回答日 2020年05月31日 15:17

労働者が欠勤、早退等により所定就業時間に業務に従事しなければ原則としてその時間に対応する賃金は発生せず、欠勤、早退等を理由とする控除が可能です。欠勤、早退等の理由が近親者の臨終又は配偶者の出産に立ち...

回答日 2020年05月29日 09:23

どういう意味で「無効」と仰っているのか分かりませんが... 法律上、使用者が労働契約の締結に際し、労働者に対して書面の交付によって明示しなければならない事項に「賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金...

回答日 2020年05月28日 16:48

「賃料相当損害金」は「損害賠償金」の一種ですから、どちらでも構わないでしょう。 ただ、被告が保証人だけなら、訴訟物は専ら保証契約に基づく保証債務履行請求権ですから、「保証債務履行請求事件」とした方...

回答日 2020年05月28日 11:57

> 民事について、そもそも遡ることを禁じているているような法規範(規定)がありましたら教えてください。 合意によって契約内容を変更するにあたり変更後の約定を遡及適用する合意をすることは禁...

回答日 2020年05月28日 08:11
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就業規則

当該解約書面に署名・押印して提出するか否かは当方の意思に委ねられているわけですから、管理会社の行為が強要罪や脅迫罪の構成要件に該当するということは困難です。 ただ、相手方の無知に乗じて負う必要のな...

回答日 2020年05月26日 08:49

「入社後の就業規則」と仰るのが、「入社後新たに設けられた就業規則の規定」という意味であるとすると、就業規則の変更又は制定による不利益変更の有効性の問題となり、労働契約法10条によって判断すべきことに...

回答日 2020年05月21日 16:09

あっています。 理事長が代表権を有する団体の当事者の表示は、団体名を記載し、その下に「上記代表者理事長」として理事長の氏名を記載します。

回答日 2020年05月21日 15:48

> 権利能力なき社団である場合には、滞納管理費等は「共有」財産にあたるので民法により放棄できないという意見があると思いますが、これと同様に「総有」に属すると解すれば可能である、という理解の仕方...

回答日 2020年05月20日 13:20
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管理費・共益費

労契法18条1項後段は「当該申込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である労働条件は、現に締結している有期労働契約の内容である労働条件(契約期間を除く。)と同一の労働条件(当該労働条件(契約期間を...

回答日 2020年05月20日 08:46
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不当解雇

> 自己都合による退職ですので、項番1に該当すると思うのですが 引用されている「寮規定」の条項は「月の途中で寮を退寮・引っ越しする場合」の規定であり、月の途中で退寮・引っ越ししないなら、...

回答日 2020年05月12日 12:51

解雇された場合は別として、賃金請求においては、請求する賃金の計算期間において労働義務を履行したことが請求原因事実の1つとなります。 提訴後に発生する差額賃金については、提訴の時点では未だ労働してい...

回答日 2020年05月12日 08:59

労働契約において月20日、1日8時間の勤務とする合意があるのだとすると、勤務日数・勤務時間を削減された場合、削減された労働時間分、休業が継続していることになります。 その休業が派遣先の都合によるも...

回答日 2020年05月12日 08:33

説明する義務はありません。 辞職の自由の根拠は民法627条1項です。 同項には「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。」とあります。 ...

回答日 2020年05月06日 15:08
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退職届・退職願

> 経営者側がサインしないことを理由に解雇することは法的に問題はないのでしょうか? 「サインを拒否した」という理由で解雇できるものではありませんが、経営悪化を理由として解雇(いわゆる「整...

回答日 2020年05月05日 11:23
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労働基準法

年間休日又は年間労働日数について合意があるか否かによります。 就業規則等により年間休日又は年間労働日数についての合意が認められるなら、合意に基づく労働日数を下回る労働日数となる場合、不足する日数分...

回答日 2020年05月05日 08:45
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有給休暇

賃金締切日が各月末日であって、平均賃金の算定事由発生日が4月20日であるとすると、「直前の賃金締切日」は3月末日であることになりますから、1、2、3月の総賃金を1、2、3月の総日数で除した額が平均賃...

回答日 2020年05月03日 14:08

ひどい話だと思います。 内定取消しの証拠がなくとも、昨年末まで2年6か月飲食店店長として勤務してきたという経歴に加え、たとえばハローワークで紹介を受けた記録や不採用の通知等によって就職の努力を...

回答日 2020年04月29日 09:12
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解決方法・相談先

末締めの当月25日払いであることを前提とすれば、3月1日から24日までの(残業代を除く)賃金は3月25日に支払済みであることになります。 4月は通勤災害のために就労不能であって、かつ就業規則等によ...

回答日 2020年04月28日 15:02
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最低賃金

ご質問文からすると、当該手当は、自家用車を営業用に使用していることを踏まえて、自家用車の維持費の一部を会社で負担する趣旨の手当のように見受けられます。 裁判所は一般的に、不就労期間について賃金...

回答日 2020年04月27日 13:04
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退職理由

5月1日入社で出社を5月11日からと言われたのであれば、5月1日から5月10日までは自宅待機することにより労務を提供しているのであり、原則として賃金全額の請求ができます。 ですが、入社日自体を...

回答日 2020年04月26日 16:13
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休業手当

> 今結んでいる契約が5年を超える様であれば申し込めるという事なのですね! そうです。 「通算契約期間が5年を超える場合、その契約の開始時点で無期契約転換権(無期契約の締結を申し込む権...

回答日 2020年04月26日 11:46

金銭債権は相続開始と同時に当然に相続分に応じて分割承継されます(最判昭和29年4月8日民集8巻4号819頁)。 相続人がご兄弟2人のみであるとすると、お父様の債権は、ご兄弟2人が各2分の1の割合の...

回答日 2020年04月25日 10:39
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金銭消費貸借契約

> 1.まだ私と会社の雇用関係が継続されているのか。 会社がどういう扱いをしているかは会社にお尋ねになってください。 客観的に見た場合、口頭で上司との間では退職の合意ができたのだとして...

回答日 2020年04月22日 12:28
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退職届・退職願

残念ながら、許されます。 紹介予定派遣は労働者派遣の一種であって、期間の定めのない労働契約における試用期間とは異なります。 紹介予定派遣の期間満了後に派遣労働者を直接雇用するか否かは、特段の事情...

回答日 2020年04月22日 08:15
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就職・転職

「休業」とは、労働契約上労働義務のある時間に労働できなくなることを言います。 シフト制で、最低限の勤務日数又は勤務時間が定められていない場合、シフトに入っている時間が労働契約上、労働義務のある...

回答日 2020年04月20日 16:28
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休業手当

就業時間外の労働者の行動は、労働契約に基づく労働義務と直接関係がなく、労働者の自由であることが原則です。 しかし、万一、新型コロナウイルスへの感染があれば、連休明け後の労働義務の履行が不能となるで...

回答日 2020年04月18日 11:42
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規則・条件

> ①平均賃金を算出する際の賃金総額とはどの範囲を指すのでしょうか? >  ・すべての手当も含めて計算するものなのでしょうか? 平均賃金を算出する際の分子は「算定すべき事由の発生...

回答日 2020年04月17日 17:49
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有給休暇

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