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玉木 正明弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。

労働問題22

大分県1

( たまき まさあき ) 玉木 正明

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みんなの法律相談回答一覧

実名回答数:3,646 件/匿名回答数:59件

時期が重複していれば、返還する必要があります。しかし、管財人がそんな失敗をするとは、考えられません。どの時期の給料かを、管財人に問い合わせればいいです。

回答日 2021年02月14日 04:24
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給料

別の事案では、基本給で6割を下回ると違法と判断したので、5割カットだと違法となる可能性はあります。 長澤運輸事件は、基本給を比較した事案ではなく、個々の手当ごとに有期だと不支給にしてよいかを判...

回答日 2021年02月13日 14:25

60歳定年後退職後の再雇用で、定年時の8割の給料で再雇用ということでしょうか? その程度なら、適法と判断されると思います。

回答日 2021年02月13日 09:25

労働基準法第15条に定める「労働条件の明示義務」違反となりますね。 最寄りの労基署でもよいのですが、管轄が違うと言われる可能性はあります。

回答日 2021年02月09日 17:41
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労働基準法

よろしいと思います。

回答日 2021年02月09日 17:37
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年金保険

派遣先に転職したら訴えられて負けますか? 負ける可能性は低いと思います。

回答日 2021年02月08日 15:52
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就業規則

年齢での画一的な基準はないです。 1 被告人が、いずれも婚姻外でもうけた14歳から2歳までの実子4名をマンションに置去にして家出をしたときは、幼者の遺棄に当る。 2 被告人が、いずれも婚姻外...

回答日 2021年02月07日 22:13
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犯罪・刑事事件

陳述書を出したいと言っても代理人に拒否されました。 どーゆー事だと思いますか? 分かりません。代理人に聞くしかないです。

回答日 2021年02月07日 13:41
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不倫慰謝料

1 法律上、就業規則を労働者に交付する義務はないです。ただし、就業規則を見ようと思えば、容易に見れる場所に設置する必要があります。これをしていないときは、懲戒解雇はできません。 2 退職届が、合意...

回答日 2021年02月07日 13:40

返還を求めることは可能だと思います。ただし、会社が争うと、訴訟になり、弁護士費用の方が高くつきます。

回答日 2021年02月07日 13:36
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解決方法・相談先

給与規程で、交通費の支給額がどう定められているかにもよります。例えば、月額いくら支給するとか、定期代を支給するというのであれば、返還不要でしょう。

回答日 2021年02月07日 13:33
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退職

満額ではなく、何割かを支払わないといけない可能性があります。何割になるかの予想は困難ですが、2~5割くらいの幅だと思います。

回答日 2021年02月07日 13:31
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解決方法・相談先

ポリグラフを断った際、業務妨害のように罪になる可能性はあるのでしょうか? あり得ません。

回答日 2021年02月06日 22:23
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逮捕・刑事弁護

十分に、深夜連れまわし材(児童福祉法の何条かの違反)です。

回答日 2021年02月06日 22:04
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離婚・男女問題

ポリグラフの結果、反応が出た時の証拠能力はどのくらいなのでしょうか? 当職の担当した事件でも、ポリグラフ検査やられました。検察官が、その結果を、証拠請求しませんでした。 どうやら、ポリグ...

回答日 2021年02月06日 22:02
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逮捕・刑事弁護

代理人は、就いていないのでしょうか? 当職なら、取立訴訟と、財産開示命令→第三者情報提供の申し出を行いますね。 貴殿のお望みの刑事罰は、期待できません。

回答日 2021年02月06日 21:59

36協定の締結権を有する労働組合(または、労働者の代表者)に、コンタクトをとって、私を36協定による残業対象から外してくれと言って、認めてもらい、かつ、36協定でその旨の明文を入れてもらうことです。

回答日 2021年01月20日 00:15

酷い場合は、名誉棄損罪が考えられます。

回答日 2021年01月19日 23:52
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セクハラ

事案によります。

回答日 2021年01月19日 23:46
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割増賃金

36協定自体は、法定時間外労働の義務を設定するものではありません。 36協定は、残業命令を無効にしないという効力があるだけです。 残業をしたくないなら、残業をしないという合意をする方法があります...

回答日 2021年01月19日 23:46

日 月(祝) 火 水 木 金 土       休 出    出 出 出 出 出(休日出勤) ということですね? 出=8時間勤務とすると、この週は48時間勤務なので、8時間分に対し25%...

回答日 2021年01月19日 23:42
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割増賃金

十分可能です。序に、懲戒解雇に対して無効を主張すべきですし、慰謝料も請求してよいでしょう。

回答日 2021年01月19日 13:02
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懲戒解雇

次の週の火曜日に土曜日の分の代休になったとして土曜日(法定外休日出勤)の分の1.25のうちの0.25×勤務時間は割増されるのでしょうか? → この事例では,法的には割増賃金を支払う必要はない...

回答日 2021年01月19日 12:57
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割増賃金

噂をしていた人達が誰かを私知った日からでよろしいでしょうか? → それでいいです。 民法 (不法行為による損害賠償請求権の消滅時効) 第七百二十四条 不法行為による損害賠償の請求権は、...

回答日 2021年01月19日 10:05
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犯罪・刑事事件

天引きは原則として,できないです。 労使協定があれば,できますが,協定を締結している事業場は少ないです。

回答日 2021年01月19日 10:01
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給与明細

従う必要はないので,今から,労基署に相談してみてください。

回答日 2021年01月19日 10:00
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労災

隙間があると,原則,安全配慮義務違反になるようです。 出展;https://www.jaish.gr.jp/anzen/hor/hombun/hor1-39/hor1-39-19-1-0.htm ...

回答日 2021年01月19日 09:59
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懲戒解雇

不当解雇の賃金仮払い金も、一応は給料のため、原則源泉徴収をされると聞きます。 → されないはずです。前提に誤りがあると思います。

回答日 2021年01月18日 22:34
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不当解雇

1 怪我の原因に、使用者の過失的要素があれば、民事での損害賠償請求ができるので、労災だけでは不十分です。 2 不相当。権利行使が違法と評価されるのは、稀です。

回答日 2021年01月18日 22:33
この回答がある質問
懲戒解雇

本件で、時効が直接適用されることはないです。類似の概念として、長期間、黙認強要しておきながら、今さら・・・というのはあります。 気になっているのは、下記文書で、自転車が2回登場していることです...

回答日 2021年01月05日 22:14
この回答がある質問
就業規則

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