堀井 実千生弁護士 ほりい みちお

堀井 実千生弁護士

堀井実千生法律事務所

宮城県仙台市青葉区春日町3番8号春日町ファインビル403-B
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みんなの法律相談回答一覧

ありがとうがついた回答数:実名50 件/匿名:0件

直接嫌がらせをやめてほしいとその年配女性に伝えることが難しければ、習い事の先生や、習い事の運営主体に嫌がらせを受けている事実を話し、環境の改善をお願いしてみてはいかかがでしょうか。 嫌がらせを受け...

回答日 2013年06月19日 12:43
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民事・その他

判決が確定したとの通知は裁判所からは来ません。したがって、当事者が、期間の経過後、相手方から控訴または上告があったかどうかを、裁判所に確認することになります。期間内に上訴がなければ、判決が確定したと...

回答日 2013年06月03日 22:21
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通常訴訟

親族であっても尊属以外で年下であれば養子にすることができます。ご質問のに対する回答としては、法律上は可能ということになりますが、ご家族でよく話し合ってお決めになるのがよろしいかと思います。

回答日 2013年05月23日 12:52
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民事・その他

労働者が故意や過失により使用者に損害を与えた場合には、不法行為や債務不履行に基づく損害賠償責任を負う場合があります。 しかし、労働者が使用者に対して負う責任は、損害の公平な分担という見地から相当と...

回答日 2013年05月22日 20:12
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有給休暇

調停申立書に貼るべき印紙は、収入印紙です。

回答日 2013年05月22日 19:53
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調停

そもそも使用者が労働条件を一方的に変更することは許されません。また、育児休業をしたことを理由に不利益取扱いをすることは、育児・介護休業法10条に抵触します。 したがって、その事務員の方は、条件変更...

回答日 2013年05月21日 19:45
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労働条件

会社と和解できる可能性が、金額の一点のみにかかっており、kotarou1さんとしても、その金額で納得できるということであれば、争い方を変えても、変えなくても、それほど大きな違いはないように思います(...

回答日 2013年05月20日 19:15
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労働審判

会社が、会社都合退職ではなく自己都合退職として処理したことに過失があるとされた事案で、退職事由の違いによる雇用保険法上の基本手当の差額について、不法行為に基づく損害賠償を認めた裁判例があります。この...

回答日 2013年05月20日 18:54
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雇用保険・失業保険

傷害罪の成立には故意が必要です。傷害罪の場合、故意とは、自分のしていることが人に怪我を負わせるような行為であると知りながら、そのような行為を行うことであると言えば分かりやすいでしょうか。 旦那さん...

回答日 2013年05月16日 21:28

携帯電話会社の窓口で事情を説明して、詳しく調べてもらうべきだと思います。平成23年1月に携帯電話会社から送られてきた催告書と、その後法律事務所から送られてきた催告書が手元にあるのでしたら、それを持っ...

回答日 2013年05月16日 21:07
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民事・その他

失業給付(仮給付)の日額がA社から支払われる賃金のみに基づき計算されることでDragonさんに経済的不利益が生じるおそれがあるわけですから、この点を見ても、法的に問題があることは明らかです。民事的な...

回答日 2013年05月14日 21:28
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給料

一般生活上受忍すべき限度を超えるような騒音に対しては、その発生源に対してそれをやめるように裁判で請求することもできます。騒音が受忍限度を超えるかどうかは、騒音を発生させる行為の態様、程度、額の内容、...

回答日 2013年05月13日 22:26
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騒音・振動

遅くなりましたが、ご質問について回答いたします。 名称が似ているだけで全くの別会社であるというのであればともかく、いわゆる前株、後株の記載の違いだけで送られてきた健康保険証の受け取りを拒否する理由...

回答日 2013年05月13日 22:13
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退職

督促異議の申し立てが適法になされると、訴訟手続きに移行します。つまり、裁判が始まります。後日裁判所から連絡があると思いますので、それにしたがって手続を進めることになります。

回答日 2013年05月10日 20:38
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住宅ローン

ご質問を拝見する限り、健康保険証を郵送したにもかかわらず会社がその受け取りを拒否したことが、返送された郵便物から明らかになっているようですから、もこもこ04さんとして、これ以上返そうと努力する必要は...

回答日 2013年05月10日 20:25
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退職

最高裁判所の事件記録等保存規程によりますと、判決原本や和解調書等を除き、事件記録の保存期間は原則5年とされているようです。10年以上前の調停で提出された文書ということになると、既に廃棄処分されている...

回答日 2013年05月09日 21:34
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調停

然るべき第三者に間に入ってもらい相手方と話し合いをなさりたいということですと、裁判所の民事調停手続や、弁護士会のADRを利用する方法が考えられます。これらの手続は、調停委員や弁護士を仲介役として、当...

回答日 2013年05月09日 21:20
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民事・その他

私も、相手の方の過失は、認められる可能性が十分にあると思います。リードでつながれている場合とつながれていない場合とでは、通常、犬の行動範囲が後者の場合の方が広がり、それだけ危険な場所に近付きやすくな...

回答日 2013年05月09日 20:01
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民事・その他

ご質問の内容を拝見する限り、医師が行った診察、治療行為はかなり強引なものであったように思います。しかし、裁判で損害賠償を請求するとなると、結局は、医師が行ったマッサージや注射と、診察後の症状の悪化や...

回答日 2013年05月02日 21:07

知人の方が家に来ることについては、「家には来ないでほしい」というなおゆあさんの意思をはっきり伝えるべきだと思います。知人の方の言動が債権者の正当な行為として許されないような度を過ぎたものであり、それ...

回答日 2013年04月23日 21:57
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利息・金利

弁護士会が行っている人権救済活動は、人権救済が申し立てられた事件について、その内容を弁護士会が調査・検討し、救済のための措置をとるものであり、公益通報とは労働者が労務提供先等について生じた通報対象事...

回答日 2013年04月22日 21:04
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内部告発・公益通報

最初の口頭弁論期日に被告が出頭しなくても、答弁書その他の準備書面が提出されていれば、その内容について陳述が擬制されるため、問題が生じることは稀と言えます。 しかし、第2回期日以降は、原則として、陳...

回答日 2013年04月18日 20:42
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民事紛争の解決手続き

mamszaさんが失礼なことを言ったとは全く思いません。業務を命じた「別の社員さん」がどのような立場の方か、ご質問の内容からははっきりとはわかりませんが、仕事をしたのだから働いた分の賃金を請求できる...

回答日 2013年04月17日 18:12
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パート・アルバイト

年休の取得に会社の許可は不要である(年休の取得によって会社の事業の正常な運営が妨げられる場合に時季変更権を行使することができるだけ)と会社に言っても、会社には、おそらくわかってもらえないのでしょうね...

回答日 2013年04月17日 12:55
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労働基準監督署

反訴は、本訴の係属後、原則として口頭弁論の終結に至るまで提起することができます。ただし、反訴の提起により著しく訴訟手続を遅滞させることとなるときなど、一定の例外もあります。民事訴訟法146条をご参照...

回答日 2013年04月17日 12:34
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民事紛争の解決手続き

少なくとも、会社が、年休の取得を妨げる意図でそのような変更を行ったのだとすれば、法的に問題があります。 素朴な疑問ですが、sakoiさんが、もともと公休だった日を指定して年休を取得しようとした場合...

回答日 2013年04月16日 22:00
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労働基準監督署

パワハラの概念は多義的で、人によって使い方が様々ですから、ご質問の例がパワハラかどうかについては明確な回答が難しいところです。しかし、重要なのはパワハラの定義に当てはまるかどうかではなく、ばーちかる...

回答日 2013年04月16日 21:18
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パワハラ

伝え方にもよりますが、離職したという事実をお客さんに伝えること自体は問題ないと思います。 A社とB社、お客さんとの関係については、なぜA社とB社がそのような契約形態を採ったのか、なぜお客さんはその...

回答日 2013年04月11日 19:20
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退職

こんぺいとうさんが既に退職なさっている以上、原則として、退職前に担当されていたお仕事を引き続き行わなければならない義務はありません。これに反する約束があれば別途考慮が必要かもしれませんが、そうでなけ...

回答日 2013年04月11日 12:59
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退職

見積書はあった方が良いと思います。引越しに要する費用について、裏付けがあった方が、賃貸人と交渉しやすくなるはずですから。 家賃減額等を請求なさるご趣旨は、立退料としてということでよろしいでしょうか...

回答日 2013年04月09日 22:44
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契約書

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