小池 拓也弁護士 こいけ たくや

小池 拓也弁護士

湘南合同法律事務所

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電話番号 050-5283-3470

みんなの法律相談回答一覧

実名回答数:676 件/匿名回答数:270件

退職までの全労働日について年休を取得する旨労働者が申し出た場合,引継ぎがあるからといって時季変更権を行使することはできないというのが行政解釈です。 (ご参考) http://www.e-sanr...

回答日 2012年12月29日 01:55
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退職 有給休暇

3月に更新されたであろう契約の内容が問題となります。 つまり,4月以降の労働条件が,3月に更新されたであろう契約の内容と顕著に異なっていて,債務不履行と評価できるか(あるいは,契約の解除もやむをえ...

回答日 2013年06月11日 17:59
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派遣

2010年には把握していたネットサーフィンを,3年以上経た現在,退職届を受け取った後に問題としても,懲戒権の濫用といわれる可能性が高いと思います。 ましてや,会社の規定で退職金の支払及びその支...

回答日 2013年06月10日 12:56
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就業規則

過去の発言の責任を追及し損害賠償金を請求しても,請求が認められるのは難しいし,そもそも過去の責任を追及すること自体かなりエネルギーが必要です。 あなたのお子さんの現状からすれば,過去の責任を追...

回答日 2013年06月10日 12:27

20万円などという「罰金」の規定は,そもそも無効です。 (損害賠償の予定としても,減給の規定とみても。) 支払の必要はありません。 弁護士に委任して,警告してもらうという方法があります。 ...

回答日 2013年06月10日 11:42
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借家

給料は原則として,労働契約(雇用契約)で決まります。 契約内容を変更するには,あなたと会社の合意が必要です。 会社が一方的に減給を告げ,これに対して拒否ができなかったというだけでは,合意が成立し...

回答日 2013年06月10日 11:18

36協定があるなら,その内容次第です。 あるいは,就業規則に何らかの定めがあるでしょう。 その内容次第です。 なお,あなたの場合,そもそも会社は残業扱いしているかどうか,もう一つはっきりと...

回答日 2013年06月10日 01:16
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残業

いすゞ自動車事件東京地裁平成24年4月16日判決は,傍論ではありますが,更新限度の条項について,その効力をストレートには認めていません。雇用継続の期待は「なくなる」のではなく「低くなる」にとどまると...

回答日 2013年06月09日 00:26
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契約社員

あなたの職場では、「36協定」といわれる労使協定を結んでいるでしょうか? 職場に聞けないようでしたら、労働基準監督署に聞いてみたら教えてくれると思います。 36協定がなければ残業に応ずる義務...

回答日 2013年06月08日 20:45
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残業

手元に9月末までの契約書があるのですが、これは派遣先が「契約社員の条件が飲めないなら7月までで契約打ち切りだ」と主張してきても、何かしら有効でしょうか? たとえば、7月末で切られても、派遣元が契約...

回答日 2013年06月08日 20:41

1、契約は9月30日まで残っているのに会社都合で明らかに私の不利益になる様な契約途中での変更は法律的に合法なのでしょうか? →「契約」は一方的に変更することはできません。就業規則の不利益変更による...

回答日 2013年06月08日 14:54
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退職

10月からの契約社員の条件が飲めない場合は、急遽契約を1ヶ月にして7月末までにする →これは派遣先が派遣契約を解除する,ということでしょうか。これは,一般的には,一定の措置さえとれば可能とは...

回答日 2013年06月08日 12:35

公務員ではないとなると,手当の基準は,労働契約か就業規則で決まるといってよいでしょう。 当然,雇用主が違えば支払基準は違ってきます。 必要があれば,手当の支払基準を抜き書きして再質問してください...

回答日 2013年06月08日 11:29

「本人はそれをネタに笑いにしていたこともあり、気にしているそぶりも感じられませんでした。」 これは危険です。 本当はつらいのに,つらいとすらいえず,気にするそぶりもできず,自らネタにせざるを...

回答日 2013年06月07日 01:49
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民事紛争の解決手続き

国家公務員であれば,人事院規則を承けた通達所定の基準から,あなたのおっしゃるような数値が導かれているのではないでしょうか。 1日の勤務時間の3分の2以上のレントゲン室での勤務がないと1月の被曝量が...

回答日 2013年06月06日 22:17

労働基準法では,違約金の定めとか損害賠償の予定(○○したら罰金○円といった定め)は禁止されています。 また,事後的に損害賠償請求をしようとしても,賃金からの天引きは禁止されていますので,実効性は低...

回答日 2013年06月06日 01:42
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民事紛争の解決手続き

ご存知かとは思いますが,労働契約法19条は次の通り規定しています。 (有期労働契約の更新等) 第十九条  有期労働契約であって次の各号のいずれかに該当するものの契約期間が満了する日までの間...

回答日 2013年06月06日 01:23
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契約社員

未払い残業代を支払うから労働基準監督署には行かなくても良いだろ! と… 従業員のお前なんか!! と怒鳴られ納得いきません。未払い残業代を受け取ってしまったら納得したのと一緒ですか? →何か書面...

回答日 2013年06月03日 18:03
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残業代

1 変更の可否は,まずは労働契約,就業規則をみないと,何ともいえません。労働者側で労働事件を扱う弁護士に相談してみてください。 2 とはいえ,都道府県別の最低賃金を下回るような変更は不可能...

回答日 2013年06月02日 21:47
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労働

派遣先から派遣契約を打ち切られたとしても,派遣会社(派遣元)が労働者を解雇するには「やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができ」ません(...

回答日 2013年06月01日 22:22
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セクハラ

そもそも,労働者が仕事上のミスで何か会社に損害を与えたとしても,その全額を賠償させられるようなことはありません。労働者の労働で得た利益は会社へ,労働者の労働で生じた損害は労働者へ,というのではあまり...

回答日 2013年06月01日 22:00

労災の申請をしたり,労基署に相談したことを理由とする解雇など,無効です。 その発言自体許しがたいものです。 深刻な病状ですから,労災を申請すべきです。 会社が協力しなければ,それなりの方法...

回答日 2013年06月01日 21:49
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労災

1 あなたの目標は,一方的な雇止めではなくて,合意による退職の形にしたいということでしょうか。 この程度であれば簡単な交渉で実現できると思いますが,あまり実益のあることではないように思います。...

回答日 2013年05月31日 03:11
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雇い止め・派遣切り

1日何時間労働かで結論が変わります。 (多分違反なのでしょうけれども。) 必要に応じ,再質問してください。

回答日 2013年05月31日 02:43
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給料

社会保険に入れないのは,加入させる義務違反とか信義則違反の債務不履行といえますので,既に加入を要求しているのであれば,直ちに退職可能でしょう。 使用者の債務不履行による契約解除ですので,直ちに退職...

回答日 2013年05月30日 10:22
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社会保険

要するに,医師の診断によれば,元々の職務へ復帰可能,ということですね。 そういうことであれば,医師の診断を受けあなたが復職を求めれば,原則として,会社は復職させるべきことになります。仮に復職させず...

回答日 2013年05月30日 10:18

鐘ヶ江弁護士の見解のとおりですが,補足。 単にこわしただけなら「過失」ということで,全額の賠償を命じられることはまずないと思われますが,こわしたのを黙っていたことで被害を拡大させたら「故意」と...

回答日 2013年05月29日 12:27
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犯罪・刑事事件

会社の物をかなり破損させてしまい、副部長から「責任を取ってくれ」「連帯保証人(会社に入社する際に二人連帯保証人が必要)に連絡するか?」等言われました →何を,どんないきさつで壊したのか不明です...

回答日 2013年05月29日 12:13

1 特殊な場合を除き,休憩時間には外出の自由があります。 2 時間単位の年休を取得することが職場の労使協定で認められていれば,たとえば年休を1時間取って外出してくることが可能です。

回答日 2013年05月29日 11:53

退職までの全労働日について年休を取得する旨労働者が申し出た場合,時季変更権を行使することはできないというのが行政解釈です。 (ご参考) http://www.e-sanro.net/sri/...

回答日 2013年05月29日 11:43
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有給休暇

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