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小池 拓也弁護士

( こいけ たくや ) 小池 拓也

湘南合同法律事務所

みんなの法律相談回答一覧

ベストアンサーがついた回答数:実名144 件/匿名:48件

とんでもない職場です。 ・罰金制度 ・罰金,雑費の天引き ・契約書には辞める一ヶ月前から相談し、双方納得してから辞めなければならない という規則 こんな内容の労働契約ならば,即刻解除してくだ...

回答日 2012年10月28日 00:00
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パート・アルバイト

事案によりますので,取り組みやすいとは一概にはいえません。 ただ,セカンドオピニオンの医師が,カルテも検討した上で,実名で意見書を書く,というところまでしてもらえると,とても助かるのは事実です...

回答日 2012年10月23日 11:24
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民事紛争の解決手続き

刑事確定訴訟記録法で出てくる証拠は,裁判所に提出された証拠しか出てこないはずです。(検察官が提出しない証拠というのも通常はたくさんあります。)。 試しにあなたが,自分のプライバシーに関するものが混...

回答日 2012年10月21日 23:20
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示談交渉

派遣社員に債務不履行がないのに交代が行われ、不当解雇されたとき、 地位確認で、原則派遣先への職場復帰はでき、既に交代要員が就労している 場合は、配置転換が行われる可能性があるとの回答をいただきま...

回答日 2012年10月20日 14:12

配転命令自体は,原則として有効で,例外的に労働者の不利益が極端に大きいとかいった場合に無効ということになると思っておいてください。 突然の辞令はたしかにむちゃくちゃだと思いますが,転居を必要と...

回答日 2012年10月11日 19:37

とんでもない新聞配達店ですね。 まずは労基署に行きましょう。 何しろ無料ですから。 それでもだめなら,本人訴訟なり弁護士に委任なりすればよいと思います。 司法書士の方々は,労働事件に詳し...

回答日 2012年09月30日 22:32
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給料

会社は,就業規則の交付をしないのなら,会社で閲覧可能な状態にしなければなりません。 もっとも,労働基準監督署には会社が提出した就業規則がありますので,会社が見せてくれないということなら,閲覧も可能...

回答日 2012年09月29日 01:30

会社が敷金を請求、というのが疑問なのはA弁護士と同じ意見です。おそらく払う必要のないお金です。 社会保険料の会社負担分をあなたに負担させるのなど、ひどい話で、あなたが負担する必要は全くありません。...

回答日 2012年09月28日 09:15
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借家

ついでにいうと「退職は一方的にできますから、上司に無理やりわたして、それから2週間で辞められます。」というのは民法の一般的な結論です。 ただ,あなたの会社の場合,労基法,労働契約違反の実態が存する...

回答日 2012年09月24日 11:53
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退職届・退職願

まず,お母様の職場のほうですが,怒鳴り込みの被害を受けたことでの解雇はまず間違いなく無効です。心配は,お母様が期間の定めのない労働者ではなく,期間従業員(契約社員など)の場合に,期間満了時に雇止めさ...

回答日 2012年09月22日 15:40
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親権

大変な会社ですね。 突然の解雇も違法なら,解雇理由もあるかどうか疑問で,会社は法律的には解雇などできなかった可能性があります。さらに,会社はどうせ退職届などとってなかったでしょうから,自主退職と騒...

回答日 2012年09月02日 00:25

労働基準法14条ではこうなっています。 (契約期間等) 第十四条  労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、三年(次の各号のいずれかに該当する...

回答日 2012年08月28日 19:07
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退職

あなたが退職金を受け取る金額及び支払期限が、退職金規程あるいは労働契約上明確に規定されていることを前提でお答えします。 会社はそもそも、定められた支払期日に支払わなければなりませんでした。 ...

回答日 2011年05月23日 22:18

賃金から天引きした時点でそもそも労働基準法24条違反です。 労基署に指導してもらい,まずは全額を払ってもらいましょう。 しかも制服などというものは使用者が使用者の都合で着させるものであって,...

回答日 2011年05月22日 21:05
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制服

計画年休(労働基準法39条6項)という正式な手続をとればともかく,会社側が一方的に年休の取得時期を指定することはできません。 会社のいう期間に年休を取得しなくても,年休の権利が消えてなくなることは...

回答日 2011年05月22日 01:05
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有給休暇

たとえ相手に料金を払って乗車していた場合の損害であっても,これがあなた方の不注意によって起きたといえるのであれば,そしてタクシーの側に何の落ち度もないのであれば,100%の損害を賠償する義務を負いま...

回答日 2011年05月12日 23:45
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物損事故

特に問題がない限りは,まずは担任に相談,だめなら校長に相談,だめなら弁護士を伴って校長に相談,それでもだめなら弁護士を伴って教育委員会に相談,という順番で考えたらよいと思います。もちろん,弁護士の同...

回答日 2011年05月09日 22:26
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土地の境界線

結局,4月15日から30日までの,日曜を除いた13日間×5〜6時間=少なくとも65時間の賃金が3万円,つまり時給461円以下ということですね。 最低賃金の定めでは,低い県でも時給642円ですから,...

回答日 2011年05月05日 16:17
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給料

1 あなたと組合(執行委員長)の間の問題について 合意書は三者間で締結されていたとのことですが,あなたは清算条項についてどの程度理解していたでしょうか。 執行委員長の側は,パワハラの問題につ...

回答日 2011年05月04日 23:15
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認知・親子関係

労働委員会に申立を行うのはあくまでも労働組合です。 組合(ユニオン)が支援してくれるなら,労働委員会への申立(あっせんとか救済命令の)がよいと思います。 組合の支援を受けずにいくということであれ...

回答日 2011年05月01日 16:59
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経歴詐称

意思能力がない状態でなされた縁組は無効です。 入院後の伯父様の意識状態は,カルテに記録されていますから,これなどを証拠として,縁組の効力を争うべきです。 でも,戸籍の形式上はその担当者が相続人で...

回答日 2011年04月29日 22:07
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遺言書

許し難い会社です。 desireさん アルバイト先の労働実態が劣悪で、何度も退職を申し入れているのですが、取り合ってもらえません。実態が法に抵触していると言う事を理由に、退職届を出せば辞められま...

回答日 2011年04月18日 20:53

会社の車を普通に運転していたら故障したのですか。 そうだとすれば,修理代をあなたが負担する必要はありません。 あなたに過失がある場合でさえ,会社は修理代をあなたに全額負担させることは難しいもので...

回答日 2011年04月15日 13:58
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民事・その他

あなたの場合は,2年間の雇用契約期間の定めのある労働契約ということになるのでしょうか。 そうだとすれば,法律上はやむを得ない事由がなければ6月末でないと退職できないということになります(民法628...

回答日 2011年04月10日 01:01

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