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井田 翔太弁護士

( いだ しょうた ) 井田 翔太

平塚総合法律事務所

みんなの法律相談回答一覧

ありがとうがついた回答数:実名43 件/匿名:0件

こんにちは 引継ぎについては、信義則上引継ぎをすべき義務はあります。 もっとも、引継ぎを求められていたのに無視して全く行わないなどの事例でない限り、損害の有無や損害額,更にはそれがご相談者様...

回答日 2021年09月07日 21:27
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退職 損害賠償

こんにちは  就業規則上の懲戒事由にあたれば,懲戒の対象になりうる可能性もあるかとおもいますが… 就業規則にどのような規定がされているかや,従業員の方が具体的にどのような態様でどのような...

回答日 2021年09月07日 17:01
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パート・アルバイト

こんにちは 通常は従業員も他人の財産に損害を負わせた場合には不法行為責任(民法709条)を負います。 しかし,会社は従業員の活動によって収益を得ています。そのため、従業員の活動から生じる...

回答日 2021年09月06日 18:10
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退職 損害賠償

こんにちは 仕事を故意的に与えない行為は,過小な要求としてパワハラにあたりえます。 実際に,窓際部署に配転され,仕事等が一切与えられていなかった方について,パワハラ認定した裁判例もござい...

回答日 2021年09月03日 12:27
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パワハラ

こんにちは 【質問1】 有給申請を拒否されました。どの様に対応したら良いでしょうか? 「労働者が好きな時に有給休暇を取る」のが原則です。ただし「事業の正常な運営を妨げる」場合には、雇用...

回答日 2021年09月01日 11:53

こんにちは 質問1について 業務災害の場合ですと,業務遂行性(労働契約に基づいて,事業主の支配下にある状態)と業務起因性(業務と傷病との間の相当因果関係)が認められれば労災にあたります。 ...

回答日 2021年08月26日 13:27

通常は従業員も他人の財産に損害を負わせた場合には不法行為責任(民法709条)を負います。 しかし,会社は従業員の活動によって収益を得ています。そのため、従業員の活動から生じるリスクも負担すべき...

回答日 2021年08月16日 22:56
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退職 損害賠償

補足となります。 第八条 労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。 (就業規則による労働契約の内容の変更) 第九条 使用者は、労働者と合...

回答日 2021年08月16日 22:43

こんにちは 会社の上司などからパワハラを受けてそのことで訴えたり、未払賃金の請求をしながら 会社に在籍をされている方々もいらっしゃいますし、やめる義務等はございません。 しかし、結局し...

回答日 2021年08月16日 13:16
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労働基準法

こんにちは おやすみの日は「労働者が権利として労働から離れることを保証された時間」ですので、電話に出る必要はなく、休日に電話に出ないからといって会社が解雇や減給をすることはできないと思料します...

回答日 2021年08月13日 12:35
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解雇

こんにちは > 制服貸与に要した費用の全額または一部を請求すると明記されている > クリーニングして返却してと言われました 制服貸与に要した費用とのことですが、返却する場合...

回答日 2021年08月12日 12:48
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退職

こんにちは 薬剤師法第 19 条においては、医師、歯科医師又は獣医師が自己の処方箋により自ら調剤するときを除き、薬剤師以外の者が、販売又は授与の目的で調剤してはならないことを規定しています。 ...

回答日 2021年08月11日 15:42

> 監督署に故意と報告し、それが認められれば、故意として労災とはならないと考えられるのでしょうか。 その認識で間違いないかと存じます。 そのため,従業員の方の労災申請には協力できないと...

回答日 2021年08月10日 17:59

> 正常な運営を妨げるかどうかの判断は上司が決めていいのですか? 上司に決裁権限があるのであれば,会社が決裁権限を与えていることとなりますので,上司が決めるということもありうるかと存じます。...

回答日 2021年07月21日 17:42
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有給休暇

こんにちは 1 「労働者が好きな時に有給休暇を取る」のが原則です。ただし「事業の正常な運営を妨げる」場合には、雇用主はそれを断る権利があります。そのため,上司の好みで有給取得の可否を決めるこ...

回答日 2021年07月20日 22:19
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有給休暇

こんにちは (労働安全衛生規則第43条)(雇入時の健康診断) 第四十三条 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について 医師による健康診断を行わなけれ...

回答日 2021年07月19日 13:29
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健康診断

こんにちは ご質問者の休日の削減という要求は労働条件の不利益変更にあたると思われます。 ●労働契約法第8条 労働者および使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更する...

回答日 2021年07月15日 12:29
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休日・休暇

こんにちは 労働基準法 第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の...

回答日 2021年07月13日 12:39
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内定取消

こんにちは 労働基準法 第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 とあります。 採用が決まった日がご質問者様と...

回答日 2021年07月12日 22:35
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労働条件

傷病手当金についてはいずれにおいても疾病や負傷により業務に従事できないことが継続給付の要件の1つです。 退職後の労務不能とは、事業場にて従事した当時の労務に服することができないのと同程度のもの...

回答日 2021年07月06日 11:17
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傷病手当金

こんにちは (解雇の予告) 第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均...

回答日 2021年07月05日 18:29
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解雇予告手当

こんにちは 質問1について  雇用契約等による退職後の競業避止義務の発生を否定するような裁判例は,退職者が使用者に対して退職後の競業避止義務を負うには,個別の合意や就業規則による定めが必要と...

回答日 2021年06月21日 23:05

こんにちは 質問1について 就業規則や会社の取り決めと労働基準法23条1項との関係について、いずれが優先するのかが問題となります。 この点、労働基準法23条1項は労働者の足止め防止策と...

回答日 2021年06月17日 07:44
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労働基準法

質問1について 満額の支払いを受ける際に,口外禁止条項というものを交わしている場合に通報することが問題となろうかと思います。 ただ,通報が匿名であれば,会社側が人物を特定し,立証し,損害賠償請求...

回答日 2021年06月15日 17:43
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退職 損害賠償

賃金が発生するのは,基本的には実際に労働した時間に対してですので ご質問者様のケースですと,7時間労働されたことになろうかと思います。

回答日 2021年06月13日 20:17

こんにちは > 完全休憩はとれず、実態は「無給の手持ち時間」になっています。60分の無給手持ち時間はバイトの身には厳しいです。 手待ち時間は,休憩時間には含まれませんので,ご質問者様は...

回答日 2021年06月12日 22:11

 こんにちは  派遣契約が中途解除されても、派遣労働者と派遣会社とは雇用期間満了まで労働契約は継続しており、派遣会社は賃金を支払う必要があります。  派遣労働者を休業させる場合は、休業期間中...

回答日 2021年06月11日 15:46

質問1について 裁判例において,「馬鹿野郎」「給料泥棒」「責任を取れ」などと叱責した行為を不法行為であると認定した事案もあるようですので,上司の方の発言の経緯や発言内容によってはパワハラにあたると...

回答日 2021年06月10日 14:14

パワーハラスメントの認定は具体的な出来事が,被災者にどの程度の心理的負荷を与えたかをもとに判断されます。 たとえば,ご質問者様のケースのように身体的接触がない場合に傷害罪が成立するためには ...

回答日 2021年06月09日 19:55

傷害罪とは「他人の身体の生理的機能を毀損すること」と規定されており、通常、その手段は暴行であることが多いですが、暴行以外の手段でも傷害罪は成立します。 過去には、度重なる嫌がらせ電話で相手を疾...

回答日 2021年06月08日 11:31

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