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村岡 隼介弁護士

( むらおか しゅんすけ ) 村岡 隼介

はかた法律事務所

労働問題

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《働く医療関係者の味方です》《過重労働による健康被害・メンタル不調等》常勤医、初期研修医、後期研修医、看護師の方など立場を問わずご相談に応じております。あなたの心と体が悲鳴をあげる前に、ご相談ください。
はかた法律事務所
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労働問題の詳細分野

原因

  • パワハラ・セクハラ
  • 給料・残業代請求
  • 労働条件・人事異動
  • 不当解雇
  • 労災認定

対応体制

  • 24時間予約受付
  • 女性スタッフ在籍
  • 当日相談可
  • 休日相談可
  • 夜間相談可

お支払い方法

  • 法テラス利用可
  • 分割払いあり
  • 後払いあり
  • 着手金無料あり
  • 完全成功報酬あり

◆医療関係者の労働問題について相談実績多数

医師の方が残業や長時間労働、過労問題で裁判をするケースは多くあります。
常勤医、初期研修医、後期研修医の方など、立場を問わずご相談に応じております。
あなたの心と体が悲鳴をあげる前に、ぜひご相談ください。

◆労働者の味方です

労働者側で多くの案件を担当して参りました。
会社側で案件を労働事件を担当することは基本的にありません。

依頼者様の信頼できる相談相手として精一杯サポートいたします。
そのため、法律相談の時間をたっぷりとり、お話をじっくり伺います。
時間をかけて信頼関係を築いていき、二人三脚で問題解決を目指します。

よくあるご相談

  • 医師を務めているが、休みがまともに取れていない。
  • 当直明けの翌日の連続勤務等、ストレス過多で精神や体調が限界にきている。
  • 労災申請をしたいが、手続がよく分からない。
  • 働き過ぎなどが原因で、脳血管疾患になってしまった。
  • 未払いの残業代を請求したい。
  • 家族が職場でのパワハラに耐えかねて、自ら命を絶ってしまった。
  • 十分な睡眠時間がとれておらず、やる気がおきない。
  • 医院側が労災の手続きに協力してくれない。
  • 未払いの残業代を請求したい。

依頼するメリット

  • 労災手続を弁護士がトータルでサポートします。
  • 過労死が労働問題によるものだと証明できる証拠を集め、正当な主張を行います。
  • 医院側に過失がある場合には、慰謝料などの賠償金を請求することが可能です。

主な取り扱い案件

  • 過労性メンタル不調・過労死・過労自殺事件
  • 労働災害(労災)認定、労災損害賠償請求
  • 残業代請求

良好な労働環境を目指して

医療従事者が過重労働にならないよう、労働環境の整備も含めて最善の解決を目指します。
患者さんに良い医療を提供するためには、働く人々が能力を発揮できるような、快適な労働環境へと整えることがとても重要です。
ご依頼いただいた問題解決のみならず、経営体制の見直しなど根本的な解決を図ります。

当日・休日・夜間相談可能

当日や土日祝日の相談だけでなく、夜間(20時まで)のご相談も可能です!
事前予約制となりますので、日時等についてはお問い合わせください。

オンライン相談可

オンライン(Zoom・LINEビデオ通話)でのご相談も可能です。
https://www.hakatalawoffice.jp ネット予約24時間受付中

労働問題の料金表

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項目 費用・内容説明
相談料 ※収入や資産などの資力要件によって相談料が無料となる法テラス(日本司法支援センター)の利用が可能です。
1時間あたり税込1万1000円です。
備考 弁護士費用については、相談者の方のご希望をお聞きした上で、柔軟に決めるようにしています。
個別料金に関しましては、直接弁護士にご確認をいただくことをお勧めします。

労働問題の解決事例(3件)

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労働問題の解決事例 1

バス運転手の待機時間について未払い賃金を請求した事件

  • 給料・残業代請求
  • 労働条件・人事異動

相談前

バス運転手が乗務の合間に待機する時間について、未払い賃金として請求できないかとのご相談でした。

相談後

バス事業者である市に対して訴訟を提起しました。
争点は待機する時間が労働時間に当たるかどうかでしたが、一審福岡地裁は待機時間について「労働から解放されておらず、使用者の監督下に置かれていた」として労働時間であると認定し、市に対して、運転手ら14人に未払い賃金の計約1240万円を支払うよう命じました。
市側は訴訟で「待機中は自由に過ごせるため、休憩時間に当たる」と主張していましたが、裁判では「バスの移動や乗客対応をする必要があった」と認定し、労働基準法が労働時間に当たると定める「労働者が使用者の監督下に置かれた状態」と判断しました。

村岡 隼介弁護士からのコメント

村岡 隼介弁護士

未払い賃金というのは残業代はもちろんですが、このような場合も当てはまります。働いたことに対して、賃金をもらうということは当たり前のことですが、こうして見過ごされているものもあります。
今回は、バス運転手の方の待機時間に対する未払い賃金が裁判所に認められたと言う点において非常に有益な判決だと思います。

労働問題の解決事例 2

化粧品販売におけるパワハラ事件(控訴審)

  • パワハラ・セクハラ

相談前

大手化粧品の子会社である化粧品販売会社に勤務していた女性が、社内研修でウサギの耳の形などをしたコスチュームの着用(いわゆるコスプレ)を強要されたという内容で、精神的苦痛を受けたとして、裁判を起こしており、1審・大分地裁判決では、研修会でのコスプレの強要は、「正当な職務行為とはいえない」として、子会社側に22万円の支払いを命じていました。ご依頼を受けたのは一審判決後でした。

相談後

私は控訴審から担当し、福岡高裁において、会社側が女性に謝罪し、相当な額の和解金を支払うことなどを条件に和解が成立しました。
和解条項には、子会社側が〈1〉精神的苦痛を与えたことに遺憾の意を表明する〈2〉再発防止に向けて社員教育を強化することなどが盛り込まれました。

村岡 隼介弁護士からのコメント

村岡 隼介弁護士

研修会において、業務とは全く関係のないコスプレの強要というパワハラの案件でした。
裁判において判決で事件を終えると、相手からの謝罪等もなく終わりますが、和解となるとこのような謝罪文言が入ることが多くあります。このようなパワハラ事件においては、金銭での解決はもちろんですが、このような謝罪文言もご依頼者の気持ちからすれば重要なことだと思います。

労働問題の解決事例 3

クリーニング店残業代請求事件

  • 給料・残業代請求
  • 労働条件・人事異動

相談前

大手クリーニング店勤務で配送兼営業職に就いていた女性が、早朝から深夜に及ぶ長時間労働をしていたが、残業代は一切支払われていませんでした。

相談後

相談に来られた際タイムカードを取得されていなかったため、まず証拠保全手続きによりタイムカードを取得しました。残業代を計算すると200万円程度となりました。
その後、内容証明郵便にて残業代を請求しましたが、会社からは応答はありませんでした。
そこで労働審判を申立てましたが、会社側は「残業手当は営業手当に含まれる」との規定があることを理由に支払いを拒否され、その規定の有効性が争点となりました。調停が成立しなかったため、裁判所が、会社側が180万円を支払えという内容の審判を出しました。
しかし会社側がこれに異議申し立てをしたため、通常の訴訟に移行し、そこでも「残業手当は営業手当に含まれる」という規定の有効性が問題となりました。
結果、会社側が180万円を支払うことで和解が成立しました。

村岡 隼介弁護士からのコメント

村岡 隼介弁護士

残業代の請求において大事なことは証拠です。
今回の場合はタイムカードは会社にあったものの、依頼者の手元になかったため、早急に証拠保全をし、タイムカードを確保しました。
会社によっては、残業代の請求があることを察知されるとこのようなタイムカードを廃棄されてしまうこともあります。証拠の確保と請求のタイミングが重要となってきます。

所属事務所情報

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所属事務所
はかた法律事務所
所在地
〒812-0011
福岡県 福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル4階
最寄り駅
博多駅から 徒歩3分
交通アクセス
駐車場近く
受付時間
  • 平日09:00 - 20:00
定休日
土,日,祝
備考
メールでのご相談は24時間対応可
対応地域

九州・沖縄

  • 福岡
設備
  • 完全個室で相談
事務所URL

電話で問い合わせ
050-5815-2580

Webで問い合わせ

※お問い合わせの際は「弁護士ドットコムを見た」とお伝えいただければ幸いです。

村岡 隼介弁護士へ問い合わせ

電話番号 050-5815-2580
Webで問い合わせ

受付時間

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