不当解雇

弁護士監修記事 2017年03月31日

「不当解雇」争うために必要な証拠、まず「解雇理由証明書」を手に入れよう

不当解雇を会社と争うとき、「解雇が無効であること」を明らかにするための証拠が必要となりますが、「どうやって証拠を集めればいいのか」と悩んでいる方もいるでしょう。

  • 最も重要な証拠は何か
  • どうやって集めればいいのか
  • 会社が証拠の開示を拒否したらどうすればいいのか

記事ではこうしたポイントを詳しく紹介します。有効な証拠を効率的に手に入れて、交渉を有利に進めていきましょう。

目次

  1. まず「解雇理由証明書」を会社に請求する
  2. 解雇理由証明書を手に入れる方法
  3. 不当解雇を証明するために役立つその他の証拠

まず「解雇理由証明書」を会社に請求する

はじめに、一番重要な証拠となる「解雇理由証明書」を手に入れましょう。 労働者は解雇された会社に対して、自身が解雇された事実を記載した書面を発行するよう求めることができます。それが「解雇理由証明書」です。解雇理由証明書は「合意退職ではなく、解雇を言い渡された」ということを示す証拠になります。 裁判では、「解雇に相当する理由が存在したかどうか」ということを証明する責任は会社側にあります。 つまり、会社側が「解雇に相当な理由があった」ということを証明できなければ、解雇する相当な理由がなかった=「不当解雇だった」と裁判所が判断してくれる可能性があるということです。 行政機関を利用する解決手続きや、労働審判といった手続きにおいても、まずは解雇理由を確認する必要があるので、解雇理由証明書が重要な証拠になることにかわりはありません。 まずはこの書面を手に入れることを考えて行動しましょう。

解雇理由証明書を手に入れる方法

労働者から解雇理由証明書の発行を求められた場合、会社側は原則としてこれを拒むことはできません。会社側には、解雇理由証明書を遅滞なく発行する義務があります。 もし会社側が発行しない場合は、内容証明郵便にて再度発行を求めた上で、その証拠を持って労働基準監督署に行き、「依頼したが発行を拒否された」という点を主張しましょう。 監督署からの是正勧告などにより、会社側が態度を改めることを期待できます。

不当解雇を証明するために役立つその他の証拠

解雇理由証明書以外にも「不当解雇」と認めてもらうことに役立つ証拠はあります。これらの証拠の中には、会社側に提供を求めても応じてもらえないケースもあるでしょう。そうした場合でも、裁判所を介して開示を求めることが可能です。 【立証する内容と対応する証拠の一例】

立証する内容 対応する証拠
解雇を言い渡されたこと ・解雇に関する会話の録音、メールの内容
解雇が正当化されるほど成績不振ではなかったこと ・人事評価書
・業務報告書、日報
・評価に関するメール
解雇理由が正当化されるほど勤務態度が悪かったわけではないこと(遅刻、無断欠勤など) ・タイムカード
・勤務記録
・その他出勤時間、退勤時間の証明できるもの(メール、パソコンのログイン記録など)
リストラ(整理解雇)が不当解雇にあたること ・会社の業績を示す資料
・対象者の選定基準に関するメールや会話の録音
・新規採用を行っていることを示す資料
懲戒解雇であること ・就業規則(懲戒解雇に関する箇所)
・始末書
就業規則に定められた解雇理由にあたらないこと ・就業規則(解雇に関する箇所)
未払い賃金の金額 ・雇用契約書
・就業規則(賃金に関する箇所)
・給与明細

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