労災

2019年04月01日

【弁護士Q&A】届け出た経路と異なる経路でケガしても労災を利用できる?

会社への通勤途中にケガをした場合は、通勤災害として労災を使って治療を受けることができます。 寝坊をして焦って通勤しているときにケガをした場合や、会社に届け出ていた経路とは違う経路で通勤しているときに事故にあった場合でも、労災を使えるのでしょうか。 みんなの法律相談」に寄せられた実際の相談事例と弁護士の回答を元に解説します。

目次

  1. 寝坊が原因で焦って通勤した場合の事故
  2. 会社に届け出ていない経路での事故
  3. 通勤途中に保育園の送迎をしていた場合の事故

寝坊が原因で焦って通勤した場合の事故

寝坊をして焦って通勤していた際にケガをした場合でも、労災は使えるのでしょうか。

労災【通勤災害】の恣意的行為に該当しますか?


相談者の疑問
恥ずかしながら寝坊をしてしまい、会社からの電話で目が覚めました。

アパートの階段を降りる時に、急いでいたため階段をジャンプして降りてしまい、着地した際に腰と足を痛めてそのまま救急車で搬送、腰の骨折で現在入院中です。

現在労災を申請しております。このようなケースで通勤災害の認定は下りるものなのでしょうか?


寺岡 幸吉弁護士
通勤災害と認められると思います。

あなたが気にしておられるのは、労災保険法12条の2の2の「労働者が、故意に負傷、疾病、障害若しくは死亡又はその直接の原因となつた事故を生じさせたときは、政府は、保険給付を行わない」という規定だと思いますが、あなたはケガしようと思って階段をジャンプしたわけではないので、これには該当しません。

労働者がわざとケガをしたのでなければ、寝坊して焦ってケガをしたような場合でも、労災を使って治療を受けられるようです。

会社に届け出ていない経路での事故

工事などの事情で、会社に届け出た経路を使わずに通勤しているときにケガをした場合、労災を使うことはできるのでしょうか。

通勤災害認定について


相談者の疑問
私は自家用車で通勤しており、会社へもそのように申請しています。が、通勤経路上で、災害のため一部区間が通行止めになり、現在、迂回路を通行しています。

この場合、会社に対しても、迂回路経由で通勤しているということを届け出ていなければ、通勤災害認定は受けられないのでしょうか?


坂井 真吾弁護士
労働者災害補償保険法7条1項2号及び同条2項1号により、あなたが合理的な経路及び方法により通勤している限り、会社への届出がなくても通勤災害の適用対象にはなり得るでしょう。

そして通勤経路上で災害のため一部区間が通行止めになったために迂回路を通行しているのはやむを得ないことであり、不要な回り道などをしていない限りは、合理的な経路及び方法による通勤といえるでしょう。

従って、あなたが不要な回り道などをしていない限りは、会社への届出をしていなくても通勤災害の適用は受けられるでしょう。

会社に届け出ていない通勤経路だとしても、工事による迂回など合理的な理由により経路を変更した場合であれば、通勤中にケガをしても労災を使えるようです。

通勤途中に保育園の送迎をしていた場合の事故

通勤途中に保育園の送迎をしている人が、送迎の経路の途中で事故にあった場合、労災を使えるのでしょうか。

通勤途中の事故として労災に認定されますか?


相談者の疑問
夫婦とも働き(勤務先同一)で1歳の子どもが1人います。

自宅最寄駅から会社最寄駅とは反対側の一駅先にある保育園に子どもを預けています。「会社最寄駅ー自宅最寄駅ー保育園最寄駅」という位置関係です。

朝は、私が自転車で子どもを保育園に送って行き、保育園最寄駅から電車に乗り出勤します。夕方、妻が保育園最寄駅で下車、子どもを自転車で連れて帰ります。

会社への届出通勤経路は、夫婦とも「会社ー(徒歩)ー会社最寄駅ー(電車)-自宅最寄駅ー(徒歩)ー自宅」です。

万一、「自宅最寄駅ー(電車)-保育園最寄駅ー(自転車)ー自宅」の間で事故に遭遇した場合、通勤途中の事故として労災に認定されますか?


鈴木 義仁弁護士
会社への届出通勤経路とケガをした場合の経路が異なっていたとしても、その通勤経路が「合理的な経路・方法」であれば、通勤災害と認められる可能性があります。

あくまで「合理的な経路・方法」に当たるかどうかが通勤災害の判断基準で、会社に予め届け出ていたかどうかとは、原則として関係がありません。

共働きのご夫婦がお子さんを保育園に預けるための経路における事故であれば、そのようなお立場の労働者であれば、当然のことであり、合理的な経路と認められる可能性は高いものと思われます。

通勤途中の、保育園の送迎の経路で事故などにあった場合でも、労災を使える可能性があるようです。

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