解雇

2019年04月01日

【弁護士Q&A】試用期間満了後の能力不足を理由とする解雇は有効か

試用期間が満了したときの本採用拒否も、法的には解雇にあたり、条件をみたしていない場合は違法・無効になります。 では、試用期間満了後に、能力不足を理由に本採用を拒否された場合、従う必要はあるのでしょうか。 みんなの法律相談」に寄せられた実際の相談事例と弁護士の回答を元に解説します。

目次

  1. 試用期間満了後の解雇が認められるケース
  2. 教育不足でも解雇が認められるのか

試用期間満了後の解雇が認められるケース

試用期間が経過した後、本採用拒否(解雇)が認められるのはどのようなケースなのでしょうか。能力不足が理由でも認められるのでしょうか。

試用期間中の解雇リスクに関して。


相談者の疑問
内定をもらった会社の労働条件を確認したところ、試用期間が6か月と記載されていました。

試用期間満了後に本採用に至らないというケースは、あるのでしょうか?


徳田 隆裕弁護士
試用期間経過後に本採用を拒否されることはあります。

採用内定時にはわからなかったことが試用期間中に発覚し、その発覚したことをもとにすると、労働者を引き続き雇用するのが適当ではない場合に限って、会社は、本採用を拒否することができます。

具体的には、従業員としての職務能力・資質や協調性に欠け、指導・教育を行っても改めずに、将来にわたって改善の見込みが低い場合には、本採用拒否が認められています。

本採用拒否が許されるのは限定されていますので、普通に働いている分には、本採用拒否されることは通常ありません。

採用した時の想定よりも職務能力などが低く、指導や教育をしても改善する見込みがないと判断された場合は、解雇が認められる可能性があるようです。

教育不足でも解雇が認められるのか

試用期間中に十分な教育をされないまま、能力不足ということで解雇されたようなケースについては、どのように考えられるのでしょうか。

試用期間での解雇と退職理由について


相談者の疑問
試用期間が6か月あり、特に会社に対して重大な過失を与えたわけでもないのに、適性がないという理由で解雇されました。

試用期間中、私自身がやっていた業務は他社員の使い走りや手伝い、書類管理、郵便作りやシュレッダーがけなどの雑務が大半でした。

お世辞にも、十分な正規業務の教育が行われていたとは言えない状況であるにもかかわらず、適正なしということで5か月目に解雇通告がされました。

退職時にも、退職理由に自己都合退職としてくれと強要されました。これは不当解雇、不当理由での退職にあたるのでしょうか。


影山 博英弁護士
採用に至った事情などにもよりますので一概にいえませんが、雑務以外の正規業務に就くことが予定されていて、かつあなたは当該業務は未経験であることを伝えていたのに、まともに教育が施されることがないまま、当該業務について能力不足として本採用を拒絶されたような場合であれば、違法な本採用拒否と認められる可能性はあったと思います。

未経験であることを会社に伝えていたにも関わらず、まともな教育が受けられないまま解雇された場合、その解雇は違法・無効となる可能性があるでしょう。

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