【弁護士Q&A】試用期間中に「バックレ」…損害賠償を支払う義務は?

「試用期間中に会社からバックレたら損害賠償を求められた」。そんな悩みが「みんなの法律相談」に寄せられました。 この記事では、会社に損害賠償を支払わなければならないのか、給与から天引きされても仕方ないのか、といった点について、弁護士の回答とともに解説します。

目次

  1. 無断で退職したことを理由に会社から損害賠償請求されたら
  2. 会社が退職届を受理してくれない場合の対処法

無断で退職したことを理由に会社から損害賠償請求されたら

無断で退職をして、会社から損害賠償請求された場合、応じなければならないのでしょうか。 損害賠償として給与から一方的に天引きすることは認められるのでしょうか。

仕事をバックレてしまいました。損害賠償請求

相談者の疑問 試用期間中に、新しく働き始めた仕事をばっくれてしまいました。会社に、給料から求人広告費を含む人員手配のお金を引かせてほしいと言われました。

損害賠償請求も考えてると言われてしまったのですが、どうしたらよいですか?ちなみに給料は2か月支払われていませんでした。未払い分は請求できますか?

下大澤 優の写真 弁護士の回答下大澤 優弁護士 法定の予告期間を置かずに退職をしたことは、雇用契約上の義務違反に該当します。

とはいえ、会社側からご質問者様に対する損害賠償請求が認められる可能性は極めて低いでしょう。

求人のための費用などは、無断退職から生じた損害とは認められないと考えてよいです。

さらにいえば、会社側は、ご質問者様の同意なく、損害を給与から天引きすることはできません。同意なく天引きをした場合、労基法違反となります。

給与は全額請求して構いません。

給与の支払い方法については、振込みをするよう会社側に伝えてください。本社まで受取りに来なければ支払わないなどという対応に合理性はありません。

無断で退職することは、雇用契約上の義務違反に該当する場合があるようです。 ただし、会社からの損害賠償を請求が認められる可能性は極めて低いので、会社から求人費用などの損害賠償を請求されても、支払いに応じる必要はないでしょう。 また、給与から賠償額を天引きすることは違法になるようです。

会社が退職届を受理してくれない場合の対処法

波風を立てずに辞めたいけれど、会社が退職届を受け取ってくれない場合、どうすればよいのでしょうか。

バックレて退社した後に損害賠償請求されたら支払わなければいけないのか

相談者の疑問 ネイリストをしています。

精神的に辛いので辞めたいと言ったら、「入社の契約書に2か月前に辞める申請をしないとダメと書いてあるから、すぐに辞めるのは無理」と言われました。

労働基準法通り2週間にしてくださいと伝えたら、「その通りにしたいなら、弁護士出して」と言われて、まだ退職届を受理してくれません。

契約書の2か月よりも早く退社した場合は損害賠償請求をすると言われました。

原田 和幸の写真 弁護士の回答原田 和幸弁護士 一般的に2か月は拘束しすぎだと考えられますし、会社に損害がなければ、損害賠償義務は発生しないと思います。

なお、退職届を受理してくれないなら、例えば、内容証明で退職の意思を明らかにしてはいかがでしょうか。

会社が退職届を受理してくれない場合は、内容証明郵便で退職届を会社に送るという方法を検討するとよいでしょう。

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