試用期間

弁護士監修記事 2019年03月01日

【弁護士Q&A】試用期間に会社から能力不足を理由に解雇されたときの対処法

会社に入社すると、一定期間の試用期間を経た後に本採用されるという流れが一般的です。 では、試用期間中に解雇されたら受け入れるしかないのでしょうか。会社に対して何か請求することはできないのでしょうか。 みんなの法律相談」に寄せられた実際の相談事例と弁護士の回答を元に解説します。

目次

  1. 試用期間中の解雇は有効なのか
  2. 解雇された場合に会社に請求できること
  3. まとめ

試用期間中の解雇は有効なのか

alt 試用期間中に、会社から解雇を告げられたら、従わなければならないのでしょうか。

解雇理由「技術向上が認められない」とは数日で判断できるのか


相談者の疑問
「技術向上が認められない」「本採用し雇用を継続することが困難と判断した」という理由で解雇されました。

20日間の雇用で実働7日程度です。ほぼ何も習っていなくて、どうやってそれを判断するのでしょうか。

現場で注意など、一度も受けておらず、ラインでは「助かってる、感謝しかない」と送られてきていました。


安藤 愛子弁護士
会社側が、十分な教育・指導をしてもなお改善が認められない場合にはじめて、解雇が有効になります。

ましてや実働7日「助かってる、感謝しかない」と会社から評価されていたのであれば、解雇は無効である可能性が高いと思います。

会社が試用期間中の従業員を解雇する場合は、十分な教育や指導をしても改善がないようなケースでなければ、認められない可能性が高いようです。

解雇された場合に会社に請求できること

alt 試用期間中に解雇された場合、会社に対して補償など求めることはできるのでしょうか。

正社員前提の無期雇用契約のパートタイマー、試用期間で解雇


相談者の疑問
正社員前提の無期契約のパートタイマーで、試用期間が6か月と言われ契約を結びました。契約書もあります。

しかし、5か月目の末日に、売り上げがたたず、給料が支払えないので、来月から再契約はしないと言われました。倒産するわけではなく、立直しをはかるとのこと。

パートタイマーとはいえ、試用期間中の解雇には違和感を感じました。何か補償を受けられるのでしょうか。


古屋 文和弁護士
試用期間とはいえ、期間の定めのない雇用契約が成立しており、解雇をする場合には、解雇権濫用法理(労働契約法16条)による厳しい要件をみたさない限り、解雇は無効となります。

また、質問者様のご意向としては、会社に戻るというよりも、会社から一定の補償を受けたいということですので、会社に対して解雇予告手当を請求することが考えられます(労働基準法20条、21条)。

試用期間中でも、2週間を超えて勤務したときは、解雇予告手当として1か月分の賃金相当額が請求できます。パートタイマーでも問題ありません。

会社が従業員を解雇する場合、少なくとも30日以上前から、その従業員に対して、解雇することを伝える必要があります。 30日以上前の予告なしに解雇され、解雇を受け入れる場合、会社に対して、お金を請求することができます。

まとめ

試用期間中の解雇が有効となるハードルは高く、会社から、能力不足などを理由に解雇を言い渡されたとしても、必ずしも受け入れる必要はありません。 解雇を受け入れる場合でも、一定以上勤務していて、30日以上前からの予告なく突然解雇された場合は、会社に対して、解雇予告手当として1か月分の給与に相当する額を請求できます。

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