有給休暇

2019年02月13日

アルバイトが有給休暇をとれる条件…正社員に昇格しても権利を引き継げる?

有給休暇は、正社員でもアルバイトでも、一定の勤務条件を満たせば取得することができます。ただ、アルバイトとして働いている人の中には、有給休暇について職場から詳しい説明を受けておらず、自分が有給休暇を取れるのか知らない人もいるようです。 この記事では、「どのくらい働けばアルバイトでも有給を取れる?付与される日数は?」「休んだ分の振替出勤をしろと言われたら?」といったアルバイトの有給休暇に関する疑問について、「みんなの法律相談」に寄せられた実際の相談事例と弁護士の回答を元に解説します。

目次

  1. アルバイトが有給休暇を取得するための条件
  2. 有給休暇取得後に「振替出勤しろ」と言われたら
  3. アルバイトから正社員になったら有給休暇はリセットされるのか

アルバイトが有給休暇を取得するための条件

正社員ではなく、アルバイトで雇用されている場合でも、一定の条件を満たせば、有給休暇を取得することができます。どのような条件を満たした場合に、どのくらい有給休暇をもらえるのでしょうか。

フランチャイズのコンビニアルバイトの有給


相談者の疑問
身内がコンビニでアルバイトをしているのですが、私用で休むのに替わりの人を見つけないと休めないこと、有給はアルバイトだからないと申しておりました。

アルバイトを始めて4年、週に3-5日の勤務で1日5時間~7時間の勤務なので、何日か発生すると思うのですが…。


村上 誠弁護士
週30時間以上で、週5日または年間217日以上の勤務であれば、年10日間の有給休暇が付与され、また、それ未満の勤務であっても、勤務日数に応じて、年2日~8日間の有給休暇が付与されます。

アルバイトなどの非正規労働者であっても、週5日以上働いているフルタイム労働者には、6か月以上継続して勤務した場合、1年あたり10日の有給休暇が付与されます。

有給休暇取得後に「振替出勤しろ」と言われたら

有給休暇を取得したところ、「休んだ分の振替出勤をしろ」と言われた場合、応じる必要はあるのでしょうか。

アルバイトの有給取得


相談者の疑問
某チェーン店でアルバイトをしているのですが、先日有給休暇申請を提出したところ、休んだ分の振替出勤をするようにと言われました。

私の務めている店ではシフトが週固定のため、出勤しなければならない曜日に予定が入った場合には1か月前から休日申請をしなければなりません。

休日申請は、休暇希望1日に対して出勤可能な日を2日以上申告し、店の都合のよいどちらか1日を出勤日とするというものです。

このルールが有給休暇申請にも適用されると言うのですが、このことは入社時に配布された就業規則には明記されていません。振替出勤なしに有給休暇を取ることはできないのでしょうか。


周藤 智弁護士
有給は、労働基準法上は、勤務半年後に付与されます。そして、有給の本来の意味は、勤務日とされる日の労働義務を免除するものです。

有給を利用する場合には、その日の労働義務が免除されるかどうかだけが問題になり、振替出勤といった問題は発生しませんし、何より、会社のやり方は、ただのシフト変更です。

そもそも有給は、本来的には権利であることから、原則として労働者の自由にとることができるものであり、振替出勤をしなければ取れない筋合いのものではありません。本件会社のやり方では、労働日の総数が何ら変わっておらず、有給の趣旨にも反します。

したがって、法律上は、就業規則の内容如何にかかわらず、そして、仮に振替出勤が会社の慣行であったとしても、振替出勤なく有給はとることができます(仮にそのような運用がなされていれば違法と考えられます)。

有給休暇を取得した場合に、別の日に代わりに出勤する必要はありません。就業規則にルールがあったとしても、振替出勤をすることなく有給休暇を取得することができます。

アルバイトから正社員になったら有給休暇はリセットされるのか

アルバイトから正社員になった場合、アルバイトの時に付与された有給休暇はどうなるのでしょうか。

アルバイトから正社員に雇用が変わる際の有給休暇


相談者の疑問
アルバイト雇用から正社員になる際、会社から有給休暇は失効すると言われています。

社員になった日から改めて日数が計算される、と言われ、現状、アルバイト上がりの社員はそのようにされて有給休暇なく勤務しています。

このような運用は正しいのでしょうか?


西田 広一弁護士
アルバイトであっても、仕事を開始して、半年勤めた時点で有給休暇が発生します。

但し、この時発生した有給休暇は発生から2年後に消滅してしまいます。初めて有給休暇が発生してから1年毎に新たに有給休暇が発生します。勤続年数が長いほど1回に発生する有給休暇の日数も多くなります。

> アルバイト雇用から正社員になる際
> 会社から有給休暇は失効すると言われています

このようなこともありません。

アルバイトから社員になったとしても、アルバイトの時に付与された有給休暇はそのまま引き継ぐことができます。 ただし、有給休暇は付与されてから2年後に消滅するという点には注意しましょう。

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