有給休暇

2019年02月13日

有給取れない、取得したら賞与減額…会社の独自ルールに従う必要はある?

有給休暇を取ろうとして申請したところ、会社から「うちの会社では有給休暇が取れない」「有給を取ったら賞与を減額する」などと言われた場合、従わなければならないのでしょうか。 みんなの法律相談」に寄せられた実際の相談事例と弁護士の回答を元に解説します。

目次

  1. 「我が社は有給なし」そんなのあり?
  2. 有給休暇を使ったら賞与減額…そんなルールは許される?

「我が社は有給なし」そんなのあり?

会社から「うちの会社には有給休暇の制度がない」と言われた場合、従わなければならないのでしょうか。

10人以下の会社では有給休暇が取れないのか?


相談者の疑問
フルタイムで勤めて半年経ちますが。有給はないといわれました。10人以下の小さな会社の場合は労基に従業規則などの提出の義務はなく、会社側が有給なしと決めれば、それに従って下さい、と言われました。

有給休暇をもらうことはできないのでしょうか?


原田 和幸弁護士
有給は取れます。労基署へ相談も考えられます。

10人未満の場合は就業規則を作らなくてもよいですが、有給を与えないということはできないと思います。

有給休暇は、6か月間の継続勤務・全労働日の8割以上出勤した労働者に与えられる権利です。このような条件を満たしている場合は、会社側が「有給なし」というルールを定めていても、従う必要はなく、有給を取得することができます。 正社員だけではなく、アルバイトなどの非正規雇用の労働者にも、出勤割合に応じて有給休暇が与えられます。

有給休暇を使ったら賞与減額…そんなルールは許される?

会社によっては、有給休暇を取得する場合、「賞与を減額する」「理由を詳細に書く」というルールを設けているケースがあるようです。問題はないのでしょうか。

有給休暇の取得について。これは、違法ではないでしょうか?


相談者の疑問
有給休暇の取得は、申請書に記入して提出すれば取れるのですが、その代わり、賞与から有給休暇を取得した日数分を引かれます。

申請書の理由は、「私用」では認められず、こと細かに理由を記入することを求められます。このようなやり方に問題はないのでしょうか?


好川 久治弁護士
お書きの賞与の減額は、有給休暇の取得を欠勤と同様に扱う不利益取扱いですので、労基法違反となります。

有給申請に理由付記を求められても応じる義務はありません。応じないことで不利益を受けると労基法違反となります。あくまでも任意です。

ただ、有給休暇の取得要件を満たさない場合に、欠勤を有給として取り扱う条件として理由の付記を求めることは許されると考えます。

付記しなければ欠勤扱いになりますが、これは本来有給取得の要件を満たさず欠勤になるケースにすぎませんので不利益取扱いにはならないと考えられるからです。

有給休暇を取得したことで、賞与を減額することは、法律のルールに違反します。また、有給取得の条件を満たしている場合は、なぜ取得するのか、理由を伝える必要もありません。

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