パワハラ

弁護士監修記事 2019年02月12日

上司から無視されていることはパワハラ?証明するために有効な証拠とは

職場で上司に無視をされていることは、パワハラにあたるのでしょうか。パワハラにあたるのであれば、被害を受けたことを証明するために、どのような証拠が必要になるのでしょうか。 みんなの法律相談」に寄せられた実際の相談事例と弁護士の回答を元に解説します。

目次

  1. 無視はパワハラか?
  2. 無視されていることの証拠をどうやって集める?
  3. まとめ

無視はパワハラか?

alt 職場で同僚や上司から、突然、無視をされて苦しんでいる…。このようなケースは、パワハラに該当するのでしょうか。

主人の会社のパワハラについて


相談者の疑問
主人の会社についての質問です。お盆前から、主任を降ろされる話を聞かされており、年だからと主人も言っておりました。

ところがお盆明けて職場に行ってみると、なぜか職場の人間がみんなで無視をするようになったとのこと。

このような場合、会社に対して何かできることはないでしょうか?


野澤 裕昭弁護士
職場での無視、村八分にすることもパワハラです。ただ、パワハラに当たることイコール損害賠償の対象となる不法行為となるかは程度によります。

日々のパワハラの態様をメモや録音などで記録しておくことが必要です。証拠に残すことによって後日証拠として利用できますし、不法行為の立証にも役立ちます。

耐えうるうちは証拠化することに専念し、限度を超えそうになったら労動専門の弁護士に相談して下さい。パワハラで退職を余儀無くされた場合は、雇用保険で会社都合扱いにしてくれます。程度如何では、不法行為ないし債務不履行による損害賠償も請求可能です。

職場での無視についても、パワハラにあたりますが、損害賠償を請求できるかどうかは、パワハラの程度によるようです。 無視によるパワハラを証明するためには、無視の状況を記録したメモや録音などが証拠として必要になります。

無視されていることの証拠をどうやって集める?

alt 無視などの行為についても、度が過ぎるとパワハラにあたり損害賠償請求ができる可能性があることはわかりました。 ただ、無視をされていることを証明する証拠はなかなか集めにくいでしょう。なにか有効な方法はあるのでしょうか。

パワハラに対しての対処方についてお聞きしたいです。何か良い方法はないでしょうか?


相談者の疑問
同じ職場の人間にパワハラを受けてかれこれ1年以上になります。

人格攻撃や仕事についての謂れのない誹謗中傷などです。これらについて追求を続けると、パワハラ内容はこちらを無視する形へと変わりました。

証拠を集めてはいるのですが陰湿な性質上集めにくいのです。
特に無視されている場合ですと、録音しても私の声しか入っていないので、証拠として有効なのかわかりません。

どうにかパワハラ側に嫌がらせなどをやめさせ、何らかの報いを受けさせたいのです。


黒岩 英一弁護士
会話の録音以外には、毎日メモをつけることくらいしかないでしょうが、証拠としてはどうしても弱いため、客観的な証拠が欲しいところです。

あなたの味方になってくれる同僚はいないでしょうか。その人と一緒にメモを付けたりすることで客観的な証拠を作っていくという方法は考えられます。

無視によるパワハラの証拠としては、日々の様子をメモすることに加えて、同僚にも協力を求めて、客観的な視点で、パワハラの様子をメモで残してもらう方法があるようです。

まとめ

職場における無視は、程度によってはパワハラにあたります。メモや録音データが証拠として有効でしょう。 無視をされていることを録音で証明することは難しい場合もあるでしょう。そのような場合には、無視をされている状況について自分でメモを取るだけではなく、同僚にもメモを取る協力をしてもらい、客観的な証拠を確保するとよいでしょう。

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