職場に妊娠を告げたら突然異動を命じられ拒否できない場合の対処法

産休目前の異動について。

相談者の疑問 妊娠7か月です。看護師をしています。

夜勤免除をお願いしたところ、外来へと異動となりました。身体的な面では外来が楽ともとれますが、また新たに業務を覚えなおさないといけません。

スタッフも知らない方々なので人間関係の構築もしていかなければなりません。精神的にとても苦痛です。どうして、産休前1か月半もないのに異動させられなければいけないのか納得できません。

病棟師長には異動したくない旨は伝え、看護部へ伝えてもらいましたが、異動の取り消しは困難とのことでした。病棟の人数が多いための異動とのことですが、納得できません。

体力的には楽になったとしても、精神的には辛いです。まだ、病棟で夜勤をこなしていたほうがマシだと私は思っています。今回のような場合は我慢して働くしかないのでしょうか？

弁護士の回答高橋 淳弁護士 育児休業措置を申し出たことに対する不利益処分ですから、ご記載の配置転換命令は育休法違反及び権利の濫用として無効と解されます。弁護士を立てて交渉するとよいでしょう。

育休明けの解雇及び配置転換

相談者の疑問 4月中旬、育休終了直前（5月より復帰予定で了解は得ていました）に突然呼び出され、整理解雇されました。

私の所属している部門の不採算が否めないためものことでした。しかし、私と同職の方が4月から就職しています。労基の指導により解雇は撤回されましたが、配置転換の辞令を送付してきて、7月より違う職種での勤務を命ずると書いてありました。

新たな職種は夜勤、早出、遅出があり、休日も不規則になります。今までは、残業もない職種で、休日も土日祝でした。

子どもも幼く、応じることが不可能な労働条件なんですが、これは、マタハラ、パワハラではないのでしょうか？

弁護士の回答影山 博英弁護士 育児介護休業法10条は「事業主は、労働者が・・・育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない」と定めています。

ご質問の配転命令は、同条に違反する「不利益な取扱い」として無効と評価される可能性があります。事業主に命令の撤回を求めても応じない場合は、弁護士に依頼して法的措置を取ることのほか、労働局の紛争調整委員会の調停を申請することなども考えられます。