「労働基準法 残業時間」の法律相談

「労働基準法 残業時間」では、「労働基準法違反だと思っていましたが、会社が監督署に10時間の残業代のみ支払うと申請しているのならそれは労働基準法違反にはならないのでしょうか?」「)労働基準法では、開始時刻と終了時刻が日付をまたいでも暦日の1日とみなされるわけですから、昼間と夜間を連続勤務しても1日分と残業とみなされて、昼間と夜間の連続勤務の間合いは、食事の1時間を除いて、移動のための勤務時間とみなされないのでしょうか。」「現在社会日本における労働基準法では、残業とみなされる時間はどれくらいなのでしょうか?」「もし残業とカウントされるのであれば、それは月の残業は45時間以内という労働基準法違反にならないのでしょうか?」「(1)残業時間に書いた創意工夫が1件につき500円というのは妥当でしょうか、私は創意工夫提案書を1件書くのに約30分つかっているので、残業代0.5時間分になるのが妥当だとおもうので、違法だと思うのですが、労働基準法か何かの法に引っかかかる違法にできないでしょうか。」といった問題が投稿されています。残業時間分野に「労働基準法 残業時間」に関連する相談が多く寄せられています。

1,369件見つかりました 1 - 50件目

  • みなし残業70時間は労働基準法上、問題ないのか

    ...営業職をしています。 年俸制で、ボーナスなどは一切ありません。 みなし残業が、月70時間込みの年俸です。 募集時は、土日祝日休みとなっていましたが、交代で休日出勤をし、平日に代休を取っています。 平均で3〜4日の休日出勤があるため、連休がとても取りづらいです。 実際の月の残業時間は20時間程度です...

    • 2018年01月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代と休憩時間。これって労働基準法違反じゃないのですか?

    ...就業規則で労働時間は9時〜17時30分、休憩は12時〜13時となってます。しかし朝は掃除があり8時20分には出社するよう上司から言われてます。また休憩時間も来客に備えて事務所内の自席で昼食を取るよう指示され、休憩時間中の行動が制限されており、1時間休憩が取れない事がほとんどです。上司からの指示であれ...

    • 2011年04月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間。これって労働基準法にひっかからないのでしょうか?

    ...自分が勤務している会社は、100時間超の残業はザラにあります。これって労働基準法にひっかからないのでしょうか? もし違法だとすれば、これを止めさせる為にどうすれば良いでしょうか?どこかに相談する事が出来るのでしょうか? 宜しくお願いします。...

    • 2010年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外残業について。これは、労働基準法に違反していませんか?

    ...勤務体系は、当直勤務(8時30分から翌朝8時45分)、日勤(8時30分から当日18時)、夜勤(18時から翌朝8時45分)の3パターンがあります。当直勤務に続けて日勤の場合は、日勤分が時間外残業となりますが、夜勤から続けて当直勤務の場合には、時間外残業が一切計上されません。これは、労働基準法に違反して...

    • 2014年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代と休憩時間。これって労働基準法違反じゃないのですか?

    ...就業規則で労働時間は9時〜17時30分、休憩は12時〜13時となってます。しかし朝は掃除があり8時20分には出社するよう上司から言われてます。また休憩時間も来客に備えて事務所内の自席で昼食を取るよう指示され、休憩時間中の行動が制限されており、1時間休憩が取れない事がほとんどです。上司からの指示であれ...

    • 2011年04月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代未払い、休憩時間の少なさなどの労働基準法違反について

    ...残業代未払いなどといった、労働基準法違反について教えてください。 新卒で福祉施設に就職しました。 当初聞いていた残業時間は、平均して多くて月10時間程度でしたが、実際は残業代が付いてるのが多くても10時間程でした。 しかし残業時間は毎日30分以上、多いときだと3時間あるのにその分の残業代はつきませ...

    • 2018年07月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • みなし残業70時間は労働基準法上、問題ないのか

    ...営業職をしています。 年俸制で、ボーナスなどは一切ありません。 みなし残業が、月70時間込みの年俸です。 募集時は、土日祝日休みとなっていましたが、交代で休日出勤をし、平日に代休を取っています。 平均で3〜4日の休日出勤があるため、連休がとても取りづらいです。 実際の月の残業時間は20時間程度です...

    • 2018年01月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働法について教えて下さい

    ...労働基準法についてお尋ねします。会社から60時間の残業含む月給24万と言われていますが、残業代含む契約はあり得る事ですか?...

    • 2017年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題について。これは、労働基準法違反になるでしょうか?

    ...労働時間の端数切り捨てについて、ご質問です。 当社は、30分未満の端数は、切り捨てになります。例えば、残業29分なら、支払われる残業代は0円となります。これは、労働基準法違反になるでしょうか? 労働契約書には、30分未満の残業時間は、認めないという労働契約書にサインしました。これは、労働基準法の第1...

    • 2014年03月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間の計算について

    ...労働時間について 一般会社員(役職なし)が定時より早く退勤した場合に 30分早ければ30分分を他の出勤日の残業時間から30分差し引くことは 労働基準法では問題ないのでしょうか 1日:残業1時間 2日:残業-30分 合計:残業30分...

    • 2017年01月31日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 残業について

    ...労働基準法に引っかかるからとかいう理由で、残業時間が月に40時間内という決まりが会社にできました。 今までは月に何時間残業しても全て時給として計算され給料として支払われていました。 しかし月40時間内の残業で終わる仕事ではありません。 その旨を上司に伝えたところ、月40時間内になるようタイムカ...

    • 2011年11月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について許容範囲なのか教えてください

    ...はじめまして。 労働基準法について 月曜日 火曜日 木曜日 金曜日は8時半から19時まで 水曜日と土曜日は 8時半から17時まで 休みは日曜日のみですが 上記の時間以外にも残業があったりしますが、 これは労働基準法範囲以内のシフトでしょうか?...

    • 2015年11月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣について

    ...派遣の担当者が家に来て怖いのですが、担当者が住所を見て家に訪問することはあり得るのですか? また派遣先ですが土日祝日は10時間拘束の9時間労働なんですが残業代が出ないのは労働基準法の違反にはならないのですか? 平日は8時間拘束の7時間労働で7時間を過ぎると残業代はでます...

    • 2011年10月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代1.25倍について

    ...労働基準法は昭和22年に作られたとのことですが、 8時間をこえる勤務の残業代が1.25倍になるという項目も制定当初からあったものでしょうか?...

    • 2017年05月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業について。これってどうなのでしょうか?

    ...残業についてお伺いいたします。 現在社会日本における労働基準法では、残業とみなされる時間はどれくらいなのでしょうか?会社によってや、自己のスキルなどにより残業が強いられてしまうと思うのですが。 私の旦那の会社は朝8時に出金して、夜中23時頃まで働いています。これってどうなのでしょうか?業種は通信系で...

    • 2015年01月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 22時までは残業にはならない?

    ...専門業務型裁量労働制で「みなし労働時間」が 10時〜18時の会社において、 18時〜22時は残業として扱われないのでしょうか? この時間は残業代が出ないのは分かっていますが、 実際には18時以降も働かなければならない仕事量で 18時以降の残業が月に80時間以上あります。 (もちろんすべて10時に出社...

    • 2015年05月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 36協定 未払い残業代金

    ...36協定を結んでいても、月に45時間を越える残業はならないと労働基準法で読んだのですが、3ヶ月の間 月の残業時間が平均55時間 休みが月に2日 派遣でa社が週5 b社が週2 給料が単純に日給×日数になってました、これは未払いの残業代金が有ると考えてもよろしいのでしょうか? ...

    • 2018年05月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 質問があります。

    ...忙しいときは1日12時間働き、そのあと明日の準備のため4時間働くということを続けてきました。4時間の分は残業にはなりませんでした。この場合、労働基準法などに会社はひっかかりますか?...

    • 2015年03月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 当社は30分以内は切り捨て

    ...所属部署の上長が、勤怠を記入するのに、『当社は30分以内は切り捨てだ。』と、声高々に言っていましたが、労働基準法違反ではないでしょうか? 8時間を超えた残業時間分に関しては、残業がつくと認識していましたが、認識違いでしょうか? 御回答の程、宜しく御願い致します。...

    • 2011年11月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代について。8時間働いた後の残業代は1.5倍?

    ...8時間働いた後の残業代は1.5倍?また22時?以降の残業代はそれ以上?の残業代がつくと労働基準法で定められていると聞きましたが、そうなのでしょうか。...

    • 2015年01月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 週40時間を越える残業代について

    ...お世話になります。 現在、下記のとおり働いています。 月~金:8:30~17:30(昼休憩1時間) 土:8:30~12:30(昼休憩なし) 日・祝は休み 労働基準法だと週40時間以上は残業代が支払われると思うのですが、週44時間働いているにも関わらず4時間分の残業代が支払われたことはありません。...

    • 2019年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働力時間について

    ...今の会社の労働時間に違反があるかも?といわれたのですが、労働基準法では週40時間まで、それ以降は残業が発生すると書いてありました。 休みが4週6日で、お盆休みとかゴールデンウィークとかの休みはありません。 代わりの休みもありません 就労時間が8時間なのですが、この休み 体制だと、月加算するとオーバー...

    • 2012年08月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 夜勤業務・・・・・・・・

    ...労働時間についてお聞きします。 現在、施設で夜勤のみのパートをしております。 17:00~9:00まで16時間勤務に休憩が2時間入ります。 あさ9:00に終わりその日の17:00にまた出勤というパターンを繰り返し月に18回ほど夜勤を行っています。雇用形態は時給パートです。 現在、会社側から夜勤を減ら...

    • 2017年06月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業時間外での禁煙命令

    ...職場で、「昼休憩時間内での喫煙が禁止」されました。 それまでは、職場内では全面禁煙なので、昼休憩時間内に職場外の区指定の喫煙所で喫煙をしていましたが、それも禁止となりました。理由は、喫煙をすると業務効率が低下するというものです。 労働基準法では、休憩時間について、労働者の自由にさせなければならない...

    • 2019年12月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 教えてください。法的に解決はできるのでしょうか?

    ...ガソリンスタンドの社員として働いています。 残業がとても多い会社です。残業時間が明らかに労働基準法に違反しています。(残業代はもらっています。)それが原因で精神的、肉体的にもつらくなり病院にいきました。診断書も頂きましたが過労によるストレス障害と判断されました。会社側に残業を減らしてもらう...

    • 2013年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 2010年4月より労働基準法

    ...残業時間について質問なのですが 2010年4月より労働基準法が改正されたと聞くが 、1ヶ月60時間以上の場合は ① 土曜・祝日の残業(法外残業)  50% ② 土曜・祝日午後10時以降の残業(深夜残業) 75% ③ 日曜の労働(休日労働)    60% ④ 日曜午後10時以降の残業(休日労働深夜残...

    • 2013年02月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法の適用と適用除外について

    ...初めまして 畜産関連の企業で働いて数年になるんですが 今だ年次有給休暇をもらえてません。 残業代の支払いや労働時間、給与に関して、 第一産業は労働基準法で適用除外される部分があり 自分だけでは何が適用、除外されているのかわかりません どうか解答をお願いします...

    • 2019年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定違反の基準について

    ...36協定特別条項では、特別な高負荷残業が予想される場合のみ、厚労省が基準とする月45時間年360時間を条件付きで超えられると思うのですが 私の勤めている会社(製造業)では月60時間年660時間(月60時間超過は年6回までとする)という特別条項に基づいた協定を結び、毎年のように600時間残業(計画的...

    • 2018年04月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 面会が困難な理由の一つ

    ...一応最低限の月一は面会は出来てますが今の生活に慣れて来たら会わせる回数を増やしたり子供を私の家に泊まらせる様にできると言っていたのですが一向に実現しません。面会を増やせない理由の一つに元妻の仕事が月曜〜土曜まででしかもほぼ毎日3時間の残業らしく労働基準法に違反してると思うのですが調べてもらう事はでき...

    • 2011年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過剰労働について

    ...昨年4月から正社員となり平日は、PM2時から22時まで、土日祝日は、朝9時から22時まで 働いていました。母から、土日祝日の労働時間が、労働基準法で定められている時間をオーバーしているので違法と言われました。早出や残業も度々あり正社員という事もありタイムカードさえなく過酷な労働条件で耐えてきましたが...

    • 2014年02月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業時間を積み立てて代休へ?

    ...質問です。 当社は7時間労働、休憩1時間です。 36協定は労働基準監督署へ毎年きちんと届け出しています。 そこで残業を7時間したら1日分の休日に充て、社員を休ませる・・・。 この考えは違法でしょうか?なぜなら上司が経費削減の一環として残業代を支給したくなくて、前述した代休を取らせようと必死です...

    • 2011年08月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法15条2項について

    ...今の職場に入社して3ヶ月経ちましたが 労働契約書の契約と異なることが多くて退職したいのですが ・休憩時間が90分と書かれているのに20分しかもらない ・サービス残業が多い ・労働時間の30分前に来ることを強制される これらの場合は労働基準法15条2項にある即時に契約を解除出来るのでしょうか ま...

    • 2018年07月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について。

    ...以前にも相談したのですが付け足して質問させて下さい。私の職場は24時間勤務です。その内休憩時間は8時間半で仮眠時間は4時間で残りの4時間半は3回位に分けてとりますがこの休憩時間はトラブル対応の為に待機が義務づけされています。トラブルがなければテレビを見ていてもお茶を飲んでいてもいいのですが仮眠とかは...

    • 2016年07月03日
    • 11回答 /
    • 6弁護士回答
  • 労働基準法について、36協定、割増賃金

    ...労働基準法についてです。 労働時間が一日8時間、週40時間と決まりがあります。超えてはいけなくて超える場合は36協定を結ばなければなりません。そして一日の労働時間が8時間を超える労働は残業となり、その超過分は賃金の割増(時給×1.25)が発生する。 ↑インターネットから自身で調べたものになるので...

    • 2019年05月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法の時間について。

    ...現在、個人事業主として従業員を雇っています。 月曜〜土曜の6連勤、週一休みで仕事をしています。 労働時間は8時から夕方5時。 休憩時間は2時間とっているので、1日の実働時間は7時間です。 労働基準法によると、【使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。...

    • 2017年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間が長いけど残業代になりますか?

    ...残業はほとんど無いのですが、基本の就業時間が1日休憩時間無しで10時間 週6出勤の週は60時間働いています。 月に休みが6日なので 30日の月だと24日働いて240時間です。 この場合労働基準法以上は働いている事になるのですが、労働基準法より多く働いていた分は残業代として割り増し料金は発生、請求出来...

    • 2018年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 40時間を超えた残業の翌月への繰り越し命令

    ...1年契約の臨時職員で、残業は40時間までとなってます。上司より、残業届けに「40時間を超える場合は次月に繰り越すこと」と付箋が貼られていました。同じ事を口頭でも言われました。 残業代を次月につけるのは労働基準法違反になりますか?24条でしょうか。これはパワハラになりますか? 職場のパワハラ担当に相談...

    • 2017年11月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 財務省、300時間もの残業、そのほとんどがサービス残業、法律上問題ない?

    ... ある元財務官僚の執筆した書籍に、一ヶ月の残業時間が300時間に到達している人もいた、その分の残業代がつくわけではなく、そのほとんどがサービス残業であった、と言うようなことが書かれていました。  所謂過労死ラインの4倍近い凄まじい残業時間ですが、これで法律上問題はないのでしょうか?国家公務員なので労...

    • 2017年02月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代請求に関するアドバイスと非弁行為について

    ...残業代請求に関するアドバイスと非弁行為について 初めて質問させていただきます。 勤務先が労働基準法を遵守しておらず残業代が全くでないため 友人Aが1時間当たり1000円という約束で 私に対し、残業代請求に関するアドバイスを全部で10時間ほど行ってくれました。 アドバイスの内容としては 出社、退社...

    • 2018年11月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書に記載の労働契約の効力について

    ...ハローワーク経由で就職した会社に 厚生労働省の、労働条件を明示するためのモデル様式(労働条件通知書) を記入してもらったのですが… 始業・終業時刻、休憩時間、残業手当(なし) まったく条件が守られておらず、 労働基準法15条2項による “労働契約の解除”を考えています。 ?労働条件通知書に “...

    • 2010年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 基本給の考え方

    ...運輸業務に従事していますが、午前零時〜午後11時まで拘束され(途中五時間くらいの仮眠がありますが)そのうち17時間が基本給扱いというのは労働基準法に違反していませんか?会社は仮眠前の八時間半以上、仮眠後の八時間半以上しか残業と認めません。仮眠とはいえ家に帰れるわけでもなく、飲酒も認められていません。...

    • 2010年02月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 面接時の条件提示と実際の契約書に条件の乖離があったので即日退職したい。

    ...面接時と契約書に条件の乖離がありました。 面接時に言われたのは、 完全週休二日制 週42時間労働 年収 ○○○万円の12分割 5時間見込み残業含む 年休 118日(有給は労働基準法通りに付与) しかし実際の契約書には、 完全週休二日制 週45時間労働 年収は同じ 年休108日 (後から年休が話...

    • 2018年05月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • よろしくお願いします。

    ...知人がネイルサロンで働いているんですが、8時間を超えた分は残業代すらつかないそうです。 1日に12時間休憩無しで働いている日もあるそうです。 大体週5日程度働いています。 明らかに労働基準法に違反してますよね[e:3] この場合労働基準監督署に訴えるべきですか[e:3] また訴える場合どの様な証...

    • 2011年08月05日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働基準法を下回る契約。私の考えは正しい?

    ...こんにちは、ご意見よろしくお願い致します 労働基準法を下回る契約を合意し契約した もちろん労基法違反とは知らなかった 内容は12時間労働日給9千円というもの(因みに最賃割り) 残業を計算するにあたり12時間以上を残業として捉えるか 8時間以上をそう捉えるのかは雲泥の差があります 最賃割れや拘束...

    • 2013年12月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代の不払いについて。残業代請求は可能でしょうか?

    ...現在働いている会社にて残業代不払いの可能性が高いと考えられる為相談します。詳細は以下の通りです。 基本給15万円 営業手当16万9千円 ※営業手当は時間外労働143時間、深夜労働60時間分とする。 ※営業社員のため労働時間については、労働基準法に定める事業場外みなし労働時間が適用される。 なお、毎...

    • 2014年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事業主が使用者に歩合給には残業代が含まれていることを主張したい

    ...●歩合給に残業代が含まれている、ということを事業主が使用人へ主張したい場合の処置 法定労働時間を超えて労働した場合(時間外労働・休日労働・深夜労働)は、その部分について労働基準法第37条(時間外、休日及び深夜の割増賃金)に基づき、割増賃金が支払わなければならない。とありますが、それを理解したうえで...

    • 2018年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 国家公務員の残業手当について

    ...国税局査察部で働いていた元国家公務員の税理士の手記を読んだところ、毎月の残業は150時間程だが手当は10時間程しか付かなかった、というようなことが書かれていました。 なぜ、そのようなことが起こるのでしょう? 国家公務員には労働基準法は適用されないと思いますが、それでも民間や地方公務員と比較すると余り...

    • 2015年05月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代を請求出来るかについて

    ...現在月給制でみなし残業代(30時間/h)が含まれているのですが、毎月30時間以上の残業をしており(多い月で約90時間)会社に相談したいと考えております。 ネットで調べてみたところ、下記記載の文章が書かれておりました。 「 固定残業代が支払われているものの、固定残業代の額が実際の労働時間に基づいて計...

    • 2017年02月04日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 「労働基準法違反」として会社を訴えることはできますか?

    ...過労で倒れ、そのまま復職できず、しかし労災は認定されているケースです。 労災の認定理由は「長時間労働、連続勤務」です。月100時間以上の超過労働や、30日連続出勤などが理由となりました。もちろん、両方とも労働基準法違反ですよね。 さらに、休業補償給付に対し未払い残業代や休日出勤手当などをを含めるも...

    • 2016年05月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代が有休休暇と相殺される

    ...残業代について。 私は変則労働時間制の介護職として勤めております。 先月20時間以上の月残業をしましたが、有休休暇を5日取得したことで、残業代が相殺されていました。 週計算で見ても、ある週は残業込みで56時間勤務しましたが、その翌週は24時間勤務だったので、2週間で80時間となり、週40時間として...

    • 2019年04月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社を即日退社可能か?

    ...11/1から転職した会社で働いていますが、労働条件明示が書面で無く、面接時に口頭で告げられたのみです。 勤務時間についても、残業の有無も説明が無く、転職サイトに掲載されていた9:00-18:00ではなく、9:00-19:00と口頭で勤務時間を説明されました。 労働基準法違反として、この会社を即日退社...

    • 2016年11月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反について

    ...労働基準法を違反している場合 訴えて勝った場合いくら自分にはいるのでしょうか? 1月は26連勤させられ、二月は二回しか休みがない状態で三月には残業が60時間以上働かされています 休日出勤手当てもない会社です...

    • 2016年04月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
1,369件見つかりました 1 - 50件目

条件を変えて検索する

弁護士に依頼することを検討中の方はこちら

複数の弁護士にまとめて見積り依頼
費用対処方針比べて選ぶことができます。

  • 弁護士費用がいくらかかるか知りたい
  • 弁護士の選び方がわからない
  • 弁護士が何をしてくれるか知りたい
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

給料・残業代請求を扱う弁護士を探す

関連カテゴリから解決方法を探す

弁護士に相談しようと思ったら…

弁護士に見積り依頼をする

複数の弁護士にまとめて見積り依頼

  • 最短3分で依頼完了
  • 依頼内容は非公開
  • 分野に詳しい弁護士から見積り依頼が届く
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

活躍中の弁護士ランキング

労働問題の分野