労働時間を明記の上で労働契約に同意したにも関わらず、明らかに定められた労働時間を大幅に超えて労働していたにも関わらず残業時間はなしとされて時間外手当はなかったのですが、こういったサービス残業は問題ないのでしょうか？ またタイムカードが設置されていないのですが、タイムカードを設置する義務はないのでしょうか？ 労働契約は書面にて労働時間が明記さ...
はじめまして、 サービス残業？の事でお伺いしたいのですが。広島の会社で約2年間働いていました。 労働契約書では8時30分から17時30分が就業時間でしたが業務上7時より業務していました。上司からは始業時間を勤務表に8時30分で記入するようにと言われその通りに記入していました。退社してからはどうもおかしく感じられ「これって請求すればサービス残業代がもらえるの...
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労働時間を明記の上で労働契約に同意したにも関わらず、明らかに定められた労働時間を大幅に超えて労働していたにも関わらず残業時間はなしとされて時間外手当はなかったのですが、こういったサービス残業は問題ないのでしょうか？
またタイムカードが設置されていないのですが、タイムカードを設置する義務はないのでしょうか？
労働契約は書面にて労働時間が明記されていて、それを同意の上で署名までしたのですが…。
会社を訴えるつもりは全くありませんが、今後のために参考までに教えてください。
※回答は弁護士のみでお願いします。
141501さんの相談
労働時間を明記の上で労働契約に同意したにも関わらず、明らかに定められた労働時間を大幅に超えて労働していたにも関わらず残業時間はなしとされて時間外手当はなかったのですが、こういったサービス残業は問題ないのでしょうか？
→ 違法に決まってます。残業時間の証拠として、パソコンで送信したメールの時間など工夫してとっておけば、過去2年分を請求できます。
またタイムカードが設置されていないのですが、タイムカードを設置する義務はないのでしょうか？
→ 設置する法的義務があるとまではいいにくいのですが（タイムカードがないと証拠がなくても残業代を支払わなければならない、といったことにはなりません）、会社には勤務時間を把握することが要請されています。
労働基準監督署から指導を受けたほうがいいかいしゃかもしれませんから、労働基準監督署にご相談ください。
ただし、チクったことが何かの拍子にばれると（労基署が秘密にしても、会社が犯人探しをすることが多いので）、いやがらせを受けることがあります。
参考になりました。ありがとうございます。
この投稿は、2012年09月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
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弁護士に依頼しようと思っても、費用面が不明なままでは相談しづらいでしょう。弁護士にかかる費用にはいくつかの料金体系があり、様々な費用が組み合わさっています。どのような費用があるのか確認し、弁護士に問い合わせる際の参考や目安にしてください。
法律トラブルにあったことがなく、身近に弁護士がいなければ、弁護士の探し方も選び方もわからない場合もあるでしょう。ここでは弁護士をどうやって探せばよいのか、そもそもの探し方から選び方のポイントまでまとめています。あなたに合った相性のよい弁護士を探し、信頼できる弁護士を選んで依頼しましょう。
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