弁護士ドットコム - 無料法律相談や弁護士、法律事務所の検索

残業代

「残業手当 計算」の法律相談

「残業手当 計算」では、「ところが、1年半近く勤務をしたのですが残業代というものを一度ももらっておらず、会社と話し合いをした結果 総残業が1年半で 1660時間、残業手当てで計算すると、220万円という金額になりました。」「給料は月給で一応残業手当は出て居るのですが仕事柄、毎日の出勤ではなく不定期なのですが、こうゆう場合の残業代の計算方法を教えて頂きたいのですが宜しくお願いします。」「残業が通常月の半分以下の有給の多い7月を計算月に入れると基本手当日額が極端に悪くなってしまうのですが、どこかの条文に、有給消化を使用した場合、通常の残業月と賃金が異なるため有給消化の月を計算に含めないというのを見た気がしますが、現在どの条文かわかりません。」「その結果、是正勧告の処理手続き中に、前月分給与を時給を引き下げて算出された上、平均賃金の算定も、その時給・交通費・残業手当等の給与計算に誤りがないかどうか労働条件も確認せず、会社の嘘の主張通りに誤った金額で計算して、是正勧告したということです。」「基本給 144.000円、 残業手当 36.000円 =月々180.000円の給与控除額:900円/時計算:144.000÷160(時)=900 ※基本給をベースに計算残業単価も同様に900円としておりますが、控除額900円で問題はないのでしょうか。」などのトラブルが見られます。残業代分野に「残業手当 計算」に関連する相談が多く寄せられています。

446件見つかりました 1 - 50件目

おすすめの法律ガイド

  • 残業手当の計算基礎賃金について

    ...残業代の計算にあたって、計算するための基礎賃金は完全に基本給だけであって、下記のような手当は含まないものでしょうか? 役職手当(部長などの役職もちに出る手当) 外勤手当(他社へ出向中の期間に出る手当) 皆勤手当(無遅刻無欠勤の際に出る手当) 就業規則には残業代の計算にあたっては別途賃金規定を参...

    • 2016年09月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業手当の計算基礎賃金について

    ...飲食店をやっています、昨今なかなか人が集まらず次のような求人募集をしようと考えているのですが、 平日と土曜日は時間給900円10時から17時までは1時間当たり100円の手当て、 日曜祝日は時間給900円+1時間当たり300円の手当て、  上記のような雇用契約に問題は無いのか、 また残業や深夜労働...

    • 2015年12月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代を請求したら返されました。時間外手当の計算もわかりません。

    ...ある時、長いこと残業をしていました。 残業代を請求する際は、その都度、専用の用紙に必要事項を記入して提出するのですが、以前、同じ時間帯まで仕事をして同じ内容で請求しました。 後日、用紙を入れたところを見たら先輩のは承認の印がしてあったのに対して、自分のは印がない状態でした。係長に問い合わせたところ、...

    • 2016年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代請求と同時に請求する際の、解雇予告手当の計算方法は?

    ...解雇予告手当の計算方法は、直前締め日の前の3カ月間の賃金と為っています。 実際に支払われたのは、 1月 20万 2月 20万 3月 20万 解雇予告手当 60万÷90日×30日分 と為ると思います。 しかし、割増賃金が支払われておらず、割増賃金請求も合わせてしようと思います。 この際、 解雇予告手...

    • 2014年04月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業手当て。この変更は法律上問題ないのでしょうか?

    ...先月から残業手当が月40時間の固定残業手当て変わり、時間当たりで計算すると1125円になます。変更前の時間当たりの残業手当ては1802円だったのですが、納得ができません。この変更は法律上問題ないのでしょうか?...

    • 2010年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い分の残業代の時効について

    ...1. 残業代の計算方法(残業手当の計算基礎賃金部分)に間違いあり、未払い分の残業代の請求書を内容証明郵便で会社に送付しました。 会社側が弁護士に依頼したみたいで現状会社側の回答待ちです。 2. 最近また別(時間の計算方法)に間違いを発見し、更に残業代の未払いがある事に気付きました。 1の計算間違...

    • 2016年09月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代・月給となる手当てについて

    ...残業代の計算で、月給に当てはまる手当ては以下のうちありますか。 ・課税通勤手当 ・非課税通勤手当 ・地域手当 ・能率手当 ・保証手当 どうぞよろしくお願いいたきます。...

    • 2017年05月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外労働について

    ...残業手当についてお聞きします。給料は月給で一応残業手当は出て居るのですが仕事柄、毎日の出勤ではなく不定期なのですが、こうゆう場合の残業代の計算方法を教えて頂きたいのですが宜しくお願いします。...

    • 2011年06月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代について。

    ...日給9500円に対し残業代時給1000円。休日出勤手当なし。 深夜手当てなしで2交代勤務をしていました。 このような場合正規の割増賃金に計算し直し残業代等の請求をすることは可能でしょうか?...

    • 2013年08月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 月2万円の管理職手当

    ...月2万円の管理職手当です。残業代時給仮に2000円での計算では10時間分です。一般職で残業した方が月給が高くなります。この場合管理職は何時間残業義務を負うべきでしょうか。...

    • 2016年01月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員の給料減給について

    ...現在、当社では職能手当は、割増賃金の全部又は一部として支給しています。ただし、実際の労働時間により算定した割増賃金の額が職能手当の額を超えるときは、その差額を支給する。事になってます。 実際に今回、昨年1年間の残業時間を計算してみたら、大幅に残業時間が少なかったので、 今年は、昨年の実績に基づい...

    • 2017年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代未払いを請求しタイムカードの打刻忘れを指摘されました

    ...残業代未払いで質問です。 現在残業だ未払いで退職した会社に内容証明にて請求致しました。 未払いの内容は残業代計算に手当が含まれておらず、その差分を請求しました。 これについて相手側の弁護士より回答がございました。 タイムカードの打刻忘れがあり、手書きの部分を残業代が問題が結構あり差し引く もしく...

    • 2016年09月13日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 付加金と不当利得

    ... 未払い賃金請求訴訟の弁論準備手続で、裁判官から、退職月の給与の日割り計算において、固定残業代の未払い分は不当利得であるから、付加金基礎額に含めることはできないといわれ、訴状の訂正をするよう指示されました。  当方は、固定残業代は、まったく残業しなくても支払われる手当であるから、中途の退職であっても...

    • 2015年01月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社長の嘘により時効になってしまった残業代の請求

    ...入社してから、10年になりますが、社長は、残業手当代は、給料の手当に含まれていて支払い済みだと言い続けてきました。 しかし、含まれているなら計算式を教えてくださいと何度も質問してきましたが、ずーと、はぐらかしてきました。 そこで、労働基準監督署の指導のもと、とりあえず、過去2年分のみの残業手当代の請...

    • 2016年02月27日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 残業時間のについて

    ...1日10.5時間労働しているのに時間外手当がついていなかったので連絡したら月で計算しているからと言われました。1日8時間を超えると残業になるわけではないのですか?...

    • 2014年05月29日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 固定残業になら無いと思うのですが?

    ...何度も聞いてすいません。就業規則には、職務手当は、1ヶ月の時間外労働を概ね20時間として計算しその金額を支給する と有りますが? この様に書いて有っても残業として認められますか? 弁護士から回答で固定残業ではとお話しを頂いてはいるのですが納得ができないないのが概ね20時間と言う事であれば時間計算給を...

    • 2015年06月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代請求での住宅手当の扱いについて相談です。

    ...残業代請求での住宅手当の扱いについて相談です。 お世話になっております。 会社の就業規則によると残業代の算定には住宅手当は含まれないと記載がありました。 法律でも住宅手当は基本的には含まれないとありましたが実態として一律手当などになっている場合は 残業代算定の計算にはいれてもよいと考えています。 ...

    • 2016年06月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 裁量労働制という名のサービス残業について

    ...現在の部署では裁量労働制が適用されています。 基本給とは別に裁量労働制手当(みなし残業代)が別途支給されています。 この手当を基本給からの時間外労働の時給で計算すると、 時間外労働約20時間分に相当しますが、毎月約40時間は残業しています。 それでも、裁量労働制ではそのオーバーしている約20時間分...

    • 2016年09月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給与の時給計算と最低賃金を下回っている場合の請求について

    ...給与が少し低いなと感じていた為、最近給与の時給を計算しています。 時給計算の時に当てはまらないものを教えていただきたいのと 計算し、最低賃金を下回ってる場合は賃金と今までの残業手当に最低賃金を反映した差額を請求することは可能ですか? 働いてる会社では 基本給 家族手当 住居手当 精皆勤手当 給食...

    • 2015年05月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与明細の表記がおかしい

    ...多分退職金等の対策だとおもうのですが 日給9000円で月25日働いてます 計算すると基本給が225,000になるのですが 明細には 基本給162,500 早出残業手当62,500 と分割されています 残業していないのに時間外手当扱いにするのって法律上問題ないんですか? 因みにうちの会社では...

    • 2013年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 請求できますか?

    ...会社は、週に20時間分の残業代を職務手当と言う名目で払っているといいますが時間給として計算してもあって無い計算なのと、払っていると言っていても早く帰ってもしはらわれているしそれ以上仕事をしていても増えるわけでは、有りません。 これは、名目はそう言っているだけで実際は、残業代では、なく給料だと思います...

    • 2015年05月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 養育費について質問です

    ...離婚調停で最終的に裁判までいった場合、養育費はお互いの源泉で算定される割合が高いと聞きますが、私の基本給は26万ほどすが頑張って残業していたので源泉徴収では年収550万でした。(残業してなんぼの会社なので)今年から腰を悪くしてしまい、残業がほとんどできなくなり残業手当が付かなくなり大幅に給料が減りま...

    • 2011年06月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日出勤と手当の関係について

    ...休日出勤をすると手当を請求する事が出来ます。 今回は計算し易く、時給1000円の実働8時間勤務で、残業無しの日は1日8000円と仮定します。 この場合、休日出勤手当は1日あたり10000円を請求出来ますが、別の日に代休を取得した場合、手当は差額の2000円でしょうか?...

    • 2015年02月24日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • ありえない。(1/31)あした?

    ...給料月末払い(手取り23万)所得税6万円高くねー!(給料日にすぐに)お・か・し・い〜!(1/31)あした?って・・・月が変わるし・・・!(2/1) 上記は、当たり前で解決しましたが、 15年くらい前〜給料明細がおかしい・・・ 2010〜給料明細が・・・ さらに、誤魔化されている。(細分化され→統...

    • 2012年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 支給給与額の違法性について

    ...給与支給が違法であるケースであるパターンはどのような場合が有るのでしょうか? ・支給日にはしっかりと支払われている ・残業代の算出に含まれない手当もあるが、残業代は支給されている ・残業時間が、月80時間程度 ・基本給などは正常に支払われている。 ・基本給+みなし残業(130,000)+諸手当(5...

    • 2016年09月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • タイムカード(残業)の書き換えについて

    ...会社員ですが、毎月タイムカードをエクセルデータで提出し、その月の給料・残業手当を支払いを受けています。 以前から残業の計算がおかしいなと思っていたので、上司に問い合わせ、データ上の処理をみたところ、勝手に修正をかけていたニュアンスの回答が返ってきてまいりました。 「会社には、月一人何時間までと...

    • 2015年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 頑張れば給料を多くすると言い、辞めた後に多く払った分は返還しろと言われた。

    ...少し長くなりますが、状況を記載します。 学生です。 飲食店で約3年間ほどアルバイトをしておりました。 労働時間は、夜の7時から朝5時までの10時間です。 時給は最初は800円であり、最後は900円でした。 深夜手当や残業代などは払われていませんでした。 オーナーから多めに働いた月や、 大幅に売上を...

    • 2016年03月11日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 基本給が低いと思うのですが

    ...東京で正社員で働いておりますが、基本給が12万円です。 職務手当、管理手当、特別手当、家族手当を含めると実施支給額が20万位になるのですが、1日8時間、月25日程度の出勤なので、手当がないと考えた場合、時給計算すると東京の最低賃金を下回るので、違法ではないのでしょうか? また、残業代はつきません 宜...

    • 2016年05月01日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 【給料】欠勤控除金額について

    ...1,5日の欠勤が発生した社員について、給与から欠勤控除を行います。 欠勤控除金額の算定について、以下で法的に問題が無いか、ご相談したく存じます。 11,5Hの控除を行う(7,5H/1日と4H/半日) 基本給 144.000円、 残業手当 36.000円 =月々180.000円の給与 控除額:900...

    • 2014年12月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定について。)は請求しても会社判断になるのでしょうか?

    ...度々質問申し訳ありません。 会社が週か月単位の36協定のある労働申請をしています。 普通なら週40時間は残業代を出す必要はないが、内の会社は残業代をだしている。と説明頂いており、また残業代も申請が上長にも認可されれば、出ます。 しかし、早朝手当、深夜残業の割増賃金が出ておりません。 また、休日出勤で...

    • 2011年03月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与金額の変更について。これは合法なのでしょうか?

    ...私の給与の明細は、基本給+業務手当+調整手当の3項目です。調整手当は残業手当のことを指しています。ところが、欠勤(自己都合で会社に報告済)したとして、必要就労日数より欠勤日数を減日して基本給やその他の手当を減額されました。これは合法なのでしょうか?計算式は以下の通りです。 (必要就労日数-欠勤日数)...

    • 2011年03月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用時に貰った書類と労働賃金が違います。

    ...採用時に頂いた書類の基本給と入社してから貰ってる基本給が2万円程違います。また、毎日就業時間は11時間程ありますが、残業手当は3〜5千円しか付いてません。基本給も日給制で計算されているみたいです。毎月の労働時間を計算して時給で割ってみても東京都の最低賃金にも満たない状況です。こういった場合は会社に賃...

    • 2011年03月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代未払いになりますか?

    ...私の会社には、残業代がありません。早出も残業も沢山してます。トラックドライバーですが!タイムカードはなく、点呼確認とタコグラフでしか時間を計算するしかありません。 基本給、家族手当、歩合『距離』調整金、通勤費だけです。 会社に拘束している時間で残業が決まるのではないでしょうか?私は海上コンテナの仕事...

    • 2010年04月09日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 婚姻費用

    ...前回の婚姻費用の調停で、算定表にあてはめる収入額でもめました。 相手方は4月から部署が変わり、残業手当があまりつかくなるから…と言って前月分の給料明細を提出してきました。私は去年の年間の総収入から算定していただけないのか聞いたのですが、明らかに収入が下がっている場合は現在の収入です…と言われて納得...

    • 2014年06月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休業手当の計算のついて

    ...弊社は土木業で天候等により工事ができずに休みになることがあります。 その場合は休業手当を出すように言われました。 今まで天候や受注工事がなく暇な時、例えば実働日数が月16日の場合は基本給はそのまま支給し、勤務手当を出勤日数分支払っていました。 例)基本給185,000円+勤務手当(16日分)48,...

    • 2017年05月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い賃金請求

    ...親(障害者)が働いていた会社からの未払い賃金が100万を超えています。現在、会社の方は違う店を経営しています。親が働いていた店はフランチャイズ契約で現在は契約が終了。何度も賃金請求していますが3万払ったり5万払ったりで未払いが増え続け100万超えたといった感じで、9月いっぱいで終わったのにいまだ払...

    • 2012年12月16日
    • 10回答 /
    • 5弁護士回答
  • 残業手当請求 所得税

    ...残業手当を半年分まとめて請求したところ、給料と一緒に振り込まれたため所得税が3万円も余分に差し引かれてしまいました。給料とは別に支払ってもらうつもりが、先方の都合で給料日と同日に…との話は了承していたのですが、まさか一緒の明細で計算され倍額以上の所得税を引かれるとは全く予想外のことで困っています。今...

    • 2014年01月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間を証明する為の方法を教えてください。

    ...私は会社から、管理監督者という立場だと説明を受けていますが、実際には出勤時間・退勤時間・また休日の日数等の縛りがあります。タイムカードはありません。実際の勤務は6:30~19:30必ず勤務があります。残業が日々4時間発生する計算になります。 タイムカードがない場合、パソコンのログイン・ログアウト時間...

    • 2015年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代と未払い報酬の回収

    ...3ヶ月ほど前まで企業の企画業務でアルバイトとして在籍していました。 現在その会社とは諸事情により双方合意の上、業務委託契約状態にあり、以前に幾らかの報酬も得ています。 直近で請求した金額に対し、高いのでお支払できないとのみ連絡があり、 その後請求金額減額のご提案をしたものの、数週間全く連絡がつなが...

    • 2015年08月13日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 職務手当に関する質問です

    ...いつもお世話になっております。 職務手当に関する事でご相談があります。 私の勤めている会社は基本給とは別に職務手当が1万円ついています。 就業規則によると「職務手当は50時間の割増賃金を含む」と記載があります。 時給換算で200円ですし、いくら規則に書いてあるといっても違法だと思うのですが、どうなん...

    • 2016年06月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「年収」に基づく賞与の未払について

    ...都内の会社に勤める者です。 昨年より今の職場に勤務しており、先日支給された賞与額が1万円でした。  私は採用通知書に「年収400万円(通勤手当は除く。賞与・残業手当は含む)」と記載をされ、それを労働条件として入社しています。  月額固定給が諸手当含む月240,00円ですので、残り112万円から残...

    • 2016年06月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁量労働手当について

    ...裁量労働手当について質問致します。 現在、正社員で勤務しております。 うちの会社では残業代が支給されず、裁量労働手当として支給されています。 月の労働時間は平均して200時間前後となりますが、支給されている裁量労働手当を超過分の時間で計算すると500〜600円程度の時給になってしまいます。 雇...

    • 2012年03月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代請求したのですが

    ...先日、2ヶ月前に退職した会社に残業代31日分(約87時間で126,541円)請求したのですが、営業手当名目で法所定の計算による割増賃金以上を払ってるので請求に応じられないとの事でした。(賃金規定第2条ニ明記との事)給与は月給で基本給190,400円と営業手当89,600円でした。 就業規則も見せてい...

    • 2012年09月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社に給料体系を聞いても濁されます。

    ...会社に入って7年になるのですが、いまだに給料がどのようにつけられているのか全くわからない状態です。 何度か経理部長に聞いたのですが、しっかり漏れることなく付けているので心配しないでくださいといわれました。 そのときに、他の部長にも深く聞くなと言われました。 何度か聞いても答えは一緒で、明確な答えは...

    • 2011年04月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 基礎賃金の計算方法について

    ...みなし残業代として月に一定時間分の残業代を支給されています。残業代は基本給をもとに計算されているのですが、最近になって計算方法が間違っているのではないかと思うようになりました。現在、基本給x1,25倍で計算されていますが、基本給のほかに役職手当、職務手当、調整手当(物価変動によるもの)、以上の手当て...

    • 2017年05月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 夜勤勤務の残業はシフト勤務時間以降?

    ...夜勤シフトが16時~翌日9時の休憩2時間という会社で勤務しています。 残業申請は、シフト勤務時間以後の9時以降のみとされてますが、勤務時間が8時間を超えているので、違うのではと総務担当に確認したら、夜勤勤務は特別な計算方法だからと問題ないとの答えでした。 本当に、夜勤勤務はシフト勤務時間内は8時間を...

    • 2016年02月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い賃金請求の仕方

    ...パチンコ店アルバイト勤務 タイムカードのコピーがなく、給料明細では月総労働時間しかわからず、平日23時半まで 日曜日23時までと終業時間が違うため、深夜手当を正確に計算できません、その場合、どのように請求したら、いいでしょうか? 概算で、請求するのか?例えば、金額抜きで期間分払えと請求するのか?どの...

    • 2017年04月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 最低賃金が下回っている場合の対処法は?

    ...月給制での最低賃金について質問致します。 宮城県の会社に正社員で勤めています。 まず給料ですが、 基本給133,500円+通勤手当2000円+残業代は多くもらえて30,000円程度 その他手当なし 労働時間は9時間、休憩なし、月平均で25日出勤 宮城県の最低賃金は726円です。 この計算だと最低賃...

    • 2016年07月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 割増賃金の対象は基本賃金だけですか?

    ...残業した時の割増賃金についての質問です。 パート(8時間労働)の場合です。 ・基本賃金が、時給1000円。 ・交通手当が、1日500円。 ・業務手当が、1日200円。 ・その他手当が、1日300円。(休憩時のお茶代) ↓ 1日(8時間労働)の賃金 1000円✖︎8➕500円➕200円➕300円=9...

    • 2016年03月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則と付加金について

    ...職場では就業規則を見たことがありません。入社してから一度も。 求人募集の要項には能力等に応じて支給とありましたが、給与支給等の口頭での説明では年3回、約1ヶ月分の金額を支給すると言われました。この場合、交渉はできるんでしょうか。 また、残業手当等を請求する場合に付加金の金額の目安を教えてください。...

    • 2015年06月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
446件見つかりました 1 - 50件目

条件を変えて検索する

関連するワード一覧

弁護士に依頼することを検討中の方はこちら

複数の弁護士にまとめて見積り依頼
費用対処方針比べて選ぶことができます。

  • 弁護士費用がいくらかかるか知りたい
  • 弁護士の選び方がわからない
  • 弁護士が何をしてくれるか知りたい
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

給料・残業代請求を扱う弁護士を探す

法律相談を検索する

例: 残業代 計算 手当

新しく相談する無料

残業代の法律ガイド

関連カテゴリから解決方法を探す

弁護士に相談しようと思ったら…

弁護士に見積り依頼をする

複数の弁護士にまとめて見積り依頼

  • 最短3分で依頼完了
  • 依頼内容は非公開
  • 分野に詳しい弁護士から見積り依頼が届く
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働のニュース

  1. 上司に徹底的に嫌われ、人事評価が最低に…会...
  2. 日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員...
  3. 「京大発ベンチャー」正社員採用のはずが「雇...
  4. クレディセゾンが全従業員「正社員化」…多く...
  5. アリさんの「不当労働行為」、都労委が認定…...
  6. カラ出張対策、「領収書やICカード履歴を提出...
  7. 残業170時間、休みほぼゼロ…自殺した医師の労...