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残業代 : 未払い残業代の請求や時効、証拠のQ&A

未払いの残業代がある状態でどうしたら良いでしょうか?

妻の職場についての相談です。

あるアパレルブランドの店に、販売代行という派遣のような形で勤務しています。
勤務している店舗は、常時稼働しているスタッフは全部同じ所からの出向で、店長もその中の1人が勤めています。
また、出向元の会社は大きくなく、社長がスタッフのシフトを管理することもあるぐらいです。

まだ数ヶ月しか勤めていませんが、夜10時以降の深夜手当や残業代が給料に反映されていない事がわかりました。
社長の奥さんがたまに応援で店に来て、その奥さんに気に入られているため、社長ではなく奥さんに残業代などの話をこれからしようとしています。
ですが数週間前に、スタッフの1人が不正を働いたと問題が起こり、そのスタッフは解雇になった事案があります。
それで終わったと思ったら、数日前に「スタッフ全員入れ替える」と出向元の社長から急に話があり、社長と店舗運営で以前から噛み合っていなかった店長は、今月の15日で退職という事にされています。
妻を含めて他のスタッフはまだ予定が決まってませんが、みんな店長をとても慕っていて、いなくなるなら私も辞めると考えていますが、支払われていない残業代などの兼ね合いで、どうするべきか悩んでいます。
何より、主婦で扶養内で働きたいという約束なのに、年末年始もほぼフルタイムで出勤し急なシフト変更にも応じて来た者に、詫びの一つも無く総入れ替えだからと告知だけのやり方に憤りもあります。

店長に関しては、1ヶ月前の告知とその理由の説明がされておらず、不当解雇に当たると思うのですが、
未払いの残業代などがある妻は、それを請求して支払われるまで待つか、早いとこ次を探して来月いっぱいで辞めると宣告しながら未払い分を請求するか、どちらが良いのでしょうか?
先に辞めると宣告すると、年末年始同様の扶養内の考慮なんてしてない勤務時間で使ってやろう、とか考えられそうです。
良い知恵があったらお借りしたいです。
まず、①店長の解雇については、ご指摘のとおり、1か月前の予告をせずになされており、労働基準法20条1項本文に違反します。また、解雇に合理的理由がなく社会的に相当とも言えないので、労働契約法16条により、会社(派遣元ないしは出向元)の行った解雇は無効です。

次に、②未払いの残業代などがある妻は、それを請求して支払われるまで待つか、早いとこ次を探して来月いっぱいで辞めると宣告しながら未払い分を請求するかという点ですが、未払いの残業代(労働基準法37条1項の超過勤務手当、労働基準法37条4項の深夜手当)については、仕事を辞めても辞めなくても2年以内であれば請求することができます(労働基準法115条により残業代請求権は2年の消滅時効にかかります。)。
仕事は続けつつ、残業代の請求も行うという選択がもっともよいものではないかと思います。この場合は賃金も確保でき、しかも、残業代も請求することができるからです。
齋藤様

何条に違反しているというところまで詳しく回答を下さり、とても感謝いたします。
信頼している店長がいなくなるのもありますが、社長が従業員に断りなくコロコロシフトを変えるなど、無理して続ける意味もなくなったという事で、要求するものはキッチリして新しいところを探す事になりました。
方向性がはっきりしたので、とても助かりました。

ありがとうございます。

ぼっこりお腹さん
2017年01月11日 16時20分

みんなの回答

齋藤 健博
齋藤 健博 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都2 労働問題に注力する弁護士
弁護士が同意1
ベストアンサー
ありがとう

2017年01月11日 17時04分

ぼっこりお腹 さん (質問者)

2017年01月13日 13時02分

この投稿は、2017年01月11日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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