法律相談一覧

平日の残業代が出ないことについて、請負会社との契約は個人の給与にも影響するのか。ベストアンサー
【相談の背景】 IT関連の仕事で働いています。平日の残業代が一切出ないのが気になっています。所定労働時間が8時間、土日祝が基本休みの仕事で、見なし残業制度はありません(=本来は残業代が給与と別で貰えると認識しています)。会社が所謂外部常駐の下請けの会社で、一つ上の請負会社から会社への残業代が出る条件として「月200時間以上勤務」というものがあるらし...
弁護士回答

1
2021年03月25日
半日出勤時の残業の扱いについてベストアンサー
（半日出勤時の残業について）私の勤めている会社では休日時に半日出勤（代休という扱い）という名目で４時間勤務での出勤が可能なのですが、５時間以上～８時間未満での制度上申請できない状況です８時間を超えるようですと振替出勤として申請が可能になるのですが、以下質問させて頂きたいです。・休日の半日出勤時に４時間以上～８時間未満の就業につい...
弁護士回答

1
2017年09月21日
残業代等の請求について
未払賃金についてです。就業規則の有無はわかりません。契約書は、1日8時間労働　休日2日。しかし、休みがもらえず週7日勤務です。日曜日を起点として、木を所定休日、土を法定休日として、残業代、深夜残業代、所定休日労働代、その深夜労働代、法定休日労働代、その深夜労働代を請求します。木曜日までに、週40時間を越えていない場合、金曜日の所定休日労働時...
弁護士回答

2
2019年02月04日
3歳以下の子供がいる労働者に対する所定労働時間外の残業について
ノルマがない会社に転職したはずが、販売促進という名の元に個人予算を割り当てられ、達成しないと強制的に所定労働時間外の電話掛け等をさせられています。ノルマに対するインセンティブ等はありません。採用広告には営業活動無し、ノルマ無しの記載がありました。面接時にも家庭を優先したい旨を伝えてあります。この場合の上司の指示に従わなければならないので...
弁護士回答

1
2019年03月29日
みなし残業の場合の、休日の電話対応代の支給してもらえますか？
みなし残業の不足分について。サービス業に従事しており、残業代はみなし残業として毎月支払われております。ただ、サービス業の為、休みの日でも携帯に電話がかかってくることもあり、休みなのに仕事をしてる状態です。会社としては、休みの日に携帯でなくていい。とはいいますが、そうなると多方面に迷惑がかかり、最終的にお客様の迷惑になるため電話にでざるをえ...
弁護士回答

1
2019年06月06日

平日の残業代が出ないことについて、請負会社との契約は個人の給与にも影響するのか。

公開日： 2021年03月25日相談日：2021年03月09日

1弁護士
1回答

ベストアンサー

【相談の背景】
IT関連の仕事で働いています。
平日の残業代が一切出ないのが気になっています。
所定労働時間が8時間、土日祝が基本休みの仕事で、見なし残業制度はありません(=本来は残業代が給与と別で貰えると認識しています)。
会社が所謂外部常駐の下請けの会社で、一つ上の請負会社から会社への残業代が出る条件として「月200時間以上勤務」というものがあるらしく、どんなに平日残業(深夜含めて)をしても月勤務時間がこの条件以下、という理由で会社から私宛の残業代を出してもらえません。
土日祝に休日出勤を行なった場合のみ休日出勤代が出ている状況です。

会社が一つ上の請負会社から残業代が貰えないのは契約上……なのかもしれませんが、私が会社から残業代が貰えないのをそういう契約だから、という理由では納得出来ずにいます。

【質問1】
この場合平日分の残業代請求はできるものなのでしょうか？額としては少ないかもしれませんが、今後の営みを変えてもらうためにも貰えるなら請求したいです。

1006109さんの相談

この相談内容に対して弁護士への個別相談が必要なケースが多い

と、1人の弁護士が考えています

回答タイムライン

相談者 1006109さん

タッチして回答を見る
一部数字にフェイクが入っていますが、話の本筋としては変わりません。
また、請負会社との「月200時間以上の勤務時間」は固定であり、その月の稼働日数で変わることはありません。例えば2月でしたら平日8時間勤務をすると144時間、3月だと184時間ですが、両方の月とも200時間を超えないと残業代は出ないということになっています。

2021年03月09日 14時02分
波多野進弁護士
- 大阪
- 大阪市
- 北区
注力分野

労働問題
ベストアンサー

タッチして回答を見る
ご相談者の勤め先と請負会社の契約内容はあくまで勤め先と請負会社との問題で、勤め先は残業代を支払うべきで、残業代は請求できると思います。ただし、勤めながら請求すると報復などの不利益な取り扱いがされる危険がございますので、弁護士に実際に相談しながらタイミング仕方を検討なさった方が無難と思います。

2021年03月09日 14時10分

似たようなお悩みでお困りの方へ

この相談内容に対して「弁護士への個別相談が必要なケースが多い」と、この弁護士は考えています
波多野進弁護士のプロフィールを見る

この投稿は、2021年03月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

もっとお悩みに近い相談を探す

この相談を見た人はこちらも見ています

残業手当ては貰えますか?
アルバイトとしてサービス業で働いています。月曜から土曜まで朝8時から夕方6時までのレギュラー勤務で稀に日曜、祝日勤務もあります。給与形態は時給×労働時間です。先日、同僚から残業手当てを要求できるとの指摘を受けました。一年程前に社長に時給を上げて欲しい、残業代はつくのか?と掛け合ったのですが「バイトだから残業代はつかない。残業代は社員だけだ。変...
弁護士回答

1
2010年06月20日
見なし残業60時間ベストアンサー
労働条件として、見なし残業が60時間や80時間など、45時間を超えて設定されている会社があるようですが、これは合法なのでしょうか？ 36協定について調べたところ、どの会社でも残業の上限は月45時間まで、臨時的に特別な事情がある場合はそれを超えて労働させることができるという趣旨と理解しました。先日知り合いに彼の職場について話を聞いたのですが、見なし残業60...
弁護士回答

1
2013年02月12日
貰えていなかった残業手当ベストアンサー
私の会社は基本給の中に見なし残業が入っている（何時間分かは明らかにされていない）とのことで、通常の業務で帰りが遅くなっても残業手当の申請はできません。ただ、通常の業務以外の部分で定時以降に仕事をしなければならない場合は申請して認められれば残業手当を支給するとなっています。ただ、どこまでを通常業務とみなすかと言うはっきりしたラインはなく、残業...
弁護士回答

2
2013年09月05日
振替出勤の残業扱い？ベストアンサー
原則、土日休日の企業です、金曜日に急遽、明日土曜日に業者が荷物を届けにくることになったので、数時間（２時間程）荷受する作業をすることになったと上司に報告。土曜未申請で会社に来て、荷受作業をした。この場合、振替出勤としての残業（２時間）として見なして良いのでしょうか？本人がたった２時間だから、忘れ物を取りにきたという感覚で業務と捉えてい...
弁護士回答

2
2015年09月12日
残業、休日出勤をしなければ給料払わない、それはできますか？何かの罪になりますか？ベストアンサー
社長から指導、しつけを受ける際に必ず[新人のくせにお前のような仕事なら給料は払えんな、会社はお前に無駄な金払っとるんや、わかっとんのか？金がほしいなら毎日残業して、土日も出てきて仕事覚えろ、それぐらいして初めて給料がもらえるんじゃ]と事あるごとにゆわれるのですが、このような残業、休日出勤の強要はできるのですか？またこれは何かしらの罪になるのでしょ...
弁護士回答

3
2016年04月22日
連日の長時間の残業とお給料及び休日についてベストアンサー
息子は現在、団体の旅行客相手のレストランで働いているのですが先月は、ほぼ毎日6時前に家を出て帰って来るのは夜23時半近くになり今までで一番遅いときは夜中の2時半に帰って来たことがあります。これに対してのお給料は今月支給なので金額は、わかりませんが労働時間があまりにも長すぎると思います。超過の労働時間は、お給料または休日に反映されると問題ないもの...
弁護士回答

2
2016年06月03日