「労働契約法 契約社員」の法律相談

「労働契約法 契約社員」では、「年収が約束した額より五十万低く、施設の全ての課の社員が法人に違反であると説明を求めて、労働基準監督署にも報告したものの法人が依頼に答えず九ヶ月出さなかった契約書と規定を後出し、勿論社員はさいんせず半数が退職し半数が満床である事、立ち上げからの愛着もあり二年目の様子を見てからと残りました。」「民法など調べた結果、期間の定めのない労働契約(正社員)は最短2週間でやめれるということがわかりました。」「突然解雇を言い渡されました、契約パート社員です、ですが私は真面目に無断欠勤も遅刻もなく、風紀を乱すでもなく勤めてまいりました、この解雇は完全に労働法違反だと思いお世話になった前の上司などに相談したのですが、答えは君の上司と同じ立場だから何も言えない、君のせいで険悪になっても困るでした。」といったトラブルに遭われてしまったケースの相談が投稿されています。また、「感覚的には「期間従業員」や「契約社員」といった印象を持つ「定期更新」を内容とする労働契約は法令上「正社員」と言えるのでしょうか?」「派遣社員と、派遣元の会社が雇用契約を結んでいる場合、派遣元が派遣社員との雇用契約を解除したい場合は、通常の労働基準法の制約を受けますよね?」などの疑問も寄せられています。契約社員分野に「労働契約法 契約社員」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2017年09月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...今の会社では、正社員と契約社員で待遇差があります。具体的には ・給与(正社員の半分くらい) ・賞与(正社員は組合から発表、契約社員は計1か月分) ・退職金(正社員のみ適用) ・休暇(正社員のみ適用の特別有給休暇が年5日) ・労働組合(労働協約で契約社員は加入不可) です。 これは労働契約法の「不合...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...11年間、1年毎の月給制契約社員(有期)です。 この度地域契約社員での契約締結の書類を渡されました。 2013年の労働契約法改正で今年は無期労働契約へ転換と思っていますが下記契約内容で無期契約出来るか教えて下さい。 "通算契約期間が5年を越える地域契約社員は本人が希望し、所定の様式で雇用契約満了日...

    • 2018年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...私は契約社員で10年働いております。 弊社の契約形態は契約社員は一年毎に更新で5年までですが、 呼称は変わり、中身は契約社員と同様の身分で、 満59歳まで更新が可能な契約社員として居ることができます。 法律の事はあまり長けていないので分かりませんが、 労働基準法の第2章労働契約第14条で記載され...

    • 2011年08月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...私はある企業で契約社員として働いています。 全国に拠点があり数百人の契約社員が年契約で働いていますが、労務内容は全国同じなのに勤務地域によって地域手当が違います。首都圏・大都市圏は地域手当月7万円に対し、地方勤務者は1万円~と大きく差があります。 また正社員は家族手当・退職金等の手当があるのに契約社...

    • 2014年05月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣契約‥

    ...派遣社員と、派遣元の会社が雇用契約を結んでいる場合、派遣元が派遣社員との雇用契約を解除したい場合は、通常の労働基準法の制約を受けますよね?派遣社員に対して解雇予告とか、30日前の予告が必要ですよね?しかし派遣元と派遣先が結んだ派遣契約を、派遣先が一方的に解除するのは別に何の規制も受けないのでしょうか...

    • 2015年04月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 法律の施行前にサインし、法律の施行日に契約開始の場合、改正法が適用されますか?

    ...平成25年度の会社との労働契約書を見つけたのですが、当時は正社員のみ通勤手当や社員教育、資格促進手当があり、契約社員には全て非適用でした。 平成25年4月1日施行の改正労働契約法では、これは不合理な労働条件であるため違法とのことですが、契約書にサインした日は平成25年3月20日、契約開始日(勤務開始...

    • 2018年04月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...仕事の契約が準委任契約である可能性に気づきました。てっきり雇用契約だと思っていたのですが、、、 しかしその会社は私を社保にもいれてくれて年末調整の紙を渡されました。 社保に入れるとはいうことは、会社は準委任契約の契約書で契約しておきながら、私を社員と考えているということなのでしょうか?この場合私は労...

    • 2015年11月21日
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    • 2013年01月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2014年08月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2015年02月25日
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    • 2014年12月14日
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    • 1弁護士回答
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    • 2013年04月03日
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    ...会社都合の休業に関して(営業車の故障等)、その月の売上に応じて、保証するかしないかが労使契約で決まっているとして、 それを1正社員が納得いかないとして会社に全額請求する場合、労使契約が優先され労働基準法に違反するとしても、請求権は無いんでしょうか? 有給を使うと賞与に影響する内容の労使契約もあり、...

    • 2015年05月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2017年06月11日
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    • 1弁護士回答
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    • 2017年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2018年06月27日
    • 2回答 /
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    ...はじめまして。 私は2018年3月末までA社に契約社員として勤め、更新回数の上限に達したため5年の満期をもって退職しました。 この場合、同じA社に再び契約社員として就職できるのは2018年10月1日から、派遣社員として就職できるのは2019年4月1日からという理解でよろしいでしょうか? 派遣法40条...

    • 2018年11月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2014年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2011年06月23日
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    ...私は高校で教師の仕事をしています。 現在の職場では、非常勤講師を2年、常勤講師を6年、そしてこの度、学校の諸事情でまた非常勤講師に異動になりました。本校に骨を埋めるつもりでいましたが 、1年契約とはいえ非常に残念です。 そこで、平成25年度4月1日から「改正労働契約法」で雇用契約が5年以上になれば...

    • 2016年11月30日
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    ...パートタイマーが在籍している職場で契約社員を募集する際の手続きについて教えてください。 一定の事務経験がある契約職員を募集しようと思いますが、同じ職場には簡単な事務要員として パートタイマーが既に働いています。 任せる業務は募集する契約職員と在籍パートタイマーは異なっていますが、 パートタイマー労...

    • 2018年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人と雇用契約書が異なる場合、即日退職は可能でしょうか?

    ...先月転職をしました。 求人と出ていた条件と大幅に違う雇用契約書を渡され、異議を唱えましたが、はぐらかされながら約1カ月が経ちます。 求人も面接も正社員での話だったのに、2カ月ごとの更新のアルバイトになってます。 実際の話しと契約が大幅に違うので、もう退職をしたいのですが、 ①労働基準法第15...

    • 2019年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 虚偽の説明による労働契約書は無効になりますでしょうか?

    ...会社から虚偽の説明を受け、給与減額の契約書にサインをしました。 しかし、その後説明を受けた倒産のリスク、内部留保金の枯渇、役員を含めた全員の減額という説明は、嘘であった事が判明しました。 内部留保は説明の約3倍、減額をされたのは社員のみで役員は減額なしの安泰。 その後会社は売却され、元役員は高額の売...

    • 2017年04月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2017年01月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2016年03月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...正社員ですが、本業に関係のない分野で副業したいと考えています。 しかし、就業規則に副業禁止規程があるため、会社から許可がでません。 このため、労働審判を検討していますが、そもそも法律では副業を禁止していないため、労働審判で副業を申し立てる際の根拠となる法律が分かりません。 どの法律を根拠とするのが妥...

    • 2018年01月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パートになりたくなかったのに

    ...現在はパート扱いで時給で働いています。そもそも、五年前に会社が私の意向を聞きもせず、関連業者に出向する話を進めていた為、その話を断ったら、パートにすると言って来て、正社員からパートにならざるを得ない状況になりました。その間、数回の雇用契約書は取り交わしましたが、ここ数年は更新もなくほぼ正社員と同様の...

    • 2016年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2011年12月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書についての質問

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    • 2019年07月24日
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    • 1弁護士回答
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    • 2019年08月19日
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    • 2016年07月19日
    • 3回答 /
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    • 2017年10月15日
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    • 2017年10月13日
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    ...個別指導塾で講師のバイトをしています。 労働契約書にはコマ給で賃金が記載されており、その他業務給や会議給が発生すると書いてあります。 授業以外の準備などに生じた時間に対しては業務給が支払われると思っていたのですが、聞いてみたところ払われないそうです。この話を社員の方にしたところ、労働契約を結んだ時に...

    • 2018年12月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...就業規則が無い場合?労働基準法違反の場合に不法行為による損害賠償で訴えたいのですが。 実状、会社は10年以上前から社員以外の労働者には会社独自の対応をとってきた。 1.就業規則がない、雇用契約書もない、割増賃金のごまかし、有休の開示もない等、違反で構成さらている。 会社は60人の社員、パート、アルバ...

    • 2018年08月09日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約法施行後5年縛り及びクーリングの考え方

    ...■無期労働契約の対象となる5年について  2012年11月採用の場合、雇用自体は2017年9月末で約5年(満4年11カ月)経過することとなります。  労働契約法施行後5年縛りについては、2013年4月1日契約分からとなり、上記の場合、実際は4年6カ月となるはずですがいかがでしょうか。  よって、契約...

    • 2017年08月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣契約の会社都合による雇用解除。

    ...現在医療関係に派遣社員として働いています 派遣でこれまで働いた経験なかったので初歩的な質問ですが派遣先の都合で雇用契約満了前に明日から仕事なくなる事ってあるんでしょうか!?普通の労働基準法と同じく1ヶ月前に事前予告または直前でも金銭で解雇(懲戒解雇除く)の流れになるんですか? ...

    • 2014年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過重労働に悩んでいます。大使館

    ...大使館で正社員で働いています。ハローワークを介して採用されました。 長時間労働や残業代未払いで困っています。 雇用契約書も有り、就業規則及び日本と大使館母国の各労働法に違反しています。 しかし、いざ日本の労働基準監督署に行っても、大使館には立ち入れないと対応してくれません。 困ってこちらに相談...

    • 2018年10月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1か月の労働契約は違法になるのか

    ...当社は、3か月更新で契約社員と労働契約を締結しています。 時間給については、65歳を超えると減額されます。 今回、A氏は8/31で65歳に到達します。 通常の契約更新では、7,8,9月になりますが、9月から時間給が変更になるため、6月に7,8月の2カ月で契約を更新しました。この度、8月で契約が切れま...

    • 2016年08月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年単位の変形労働時間制について

    ...1年単位の変形労働時間制として8:00〜17:00の8時間就業の労働条件で契約しております。 係長が作業を早く終わらせる様に仕向け、作業が終わると一方的に「もうする作業が無いから昼から帰れ!」と契約社員である私達を帰宅させます。 契約は8時間労働ですし、変形労働時間制を調べてみると週40時間を超...

    • 2010年10月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトと嘱託職員の労働契約について

    ...私の会社では、アルバイトと嘱託職員が1年契約を繰り返しています。 労働契約法の法改正を受け、アルバイトは定年が63歳とされ、それまでは契約更新ができるようになりました(無期雇用の選択もあり)。 嘱託職員には2通りあり、労働契約書内に「更新回数は5回まで」という記載がある人とない人がいます。 記載が...

    • 2014年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給取得時に減給扱いになる為、取得出来ずに困っています。労働基準法違反にならないか心配です。

    ...私は正社員でIT関連の業務を行っており、 160-180の清算幅の契約です。 労働8H勤務で20日、月160Hの場合、1日でも休むと控除になる為、控除にならないように調整が必要になります。そこで自社に有給取得について質問すると「有給取得も控除扱いの為、減給です」と言われました。労働義務法違反にならな...

    • 2019年10月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員のような労働条件で委託契約扱い!?

    ...求人情報サイトから大手運送会社の子会社である軽貨物の宅配を請負う会社からスカウトが来ました。 正社員ではなく委託契約という形の話なのでとりあえず電話で話を聞いてみました。 そこで会社側が私に幾つかの労働条件を提示してきました。 ・ワンルームアパート寮への入寮 ・週6日勤務で休みは毎週月曜 この条...

    • 2018年07月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法について。これは労働基準法違反ですか?

    ...労働基準法について教えて教えてください。 通常昼間に契約社員として働いています。 会社の都合上、深夜に働く事になりました。 月曜日から金曜日の10日間のみです。 初めは上記の期間のみだったのですが、急遽、木曜、金曜は深夜、土曜日休み、日曜昼間、月曜休み、火曜~金曜を深夜と変則的な勤務時間の要請をうけ...

    • 2014年11月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の退職について

    ...6/16から契約社員として働きましたが、はじめに交わした「雇用契約書」と実際の労働条件(労働時間)が違うときには即座に退職できるのでしょうか? 「雇用契約書」には(事業場外みなし労働時間制)午前10時30分から午後6時45分まで。と記載があります。 入社してからほとんど出社は午前9時30分から午前1...

    • 2014年07月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 弁護士法第72条

    ...弁護士法第72条を回避する目的で、労働派遣契約(特定労働者派遣)により交渉先の会社の社員の立場となり、第三者と賃料減額の交渉する場合、弁護士法第72条に違反すると思われますか? 法律の解釈が、本質で判断されるのなら、脱法行為と判断されると思われますが、賃料減額交渉のメジャーなやり方になってきている...

    • 2010年08月05日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 弁護士法第72条

    ...弁護士法第72条を回避する目的で、労働派遣契約(特定労働者派遣)により交渉先の会社の社員の立場となり、第三者と交渉する場合、弁護士法第72条に違反すると思いますが、どのように思われますか? 私は、脱法行為と認識しているのですが、このような会社が多数存在し、その会社に顧問弁護士が付いていることもあるの...

    • 2010年07月23日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 契約社員の雇い止めについて

    ...派遣社員時代を含めて8年勤務していた会社から、契約書には「2019年3月まで」と記載されているのに、次の更新(2017年4月~2018年3月)が最後だと言われました。 契約書に「2019年3月まで」になったのは、 契約社員として働いていた会社が2014年に合併し、そこから無期雇用にしない対策として...

    • 2017年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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