「労働契約法 派遣」の法律相談(3ページ)

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  • 苦情相談を不利益に扱う民法、派遣法違反について

    ...職場で原因不明のパワハラをされ、それを会社に苦情相談した事で即時解雇されました。雇用契約書にある苦情相談先に相談した事を不利益に扱うのは違反である旨は、契約書にも明示してあり、派遣法違反にもなり、相談され対処しなかった事は民法違反にもなるはずです。・・・・が、それを知りませんでした。解雇されて労働団...

    • 2013年04月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣から契約社員化の際のトラブル(嫌がらせ?)について

    ...派遣歴3年を同一事業所で迎えるにあたり、契約社員の話が出ているのですが、条件の具体的な提示を受けた際に、派遣先が質問を受け付けてくれるというので、私は正社員から仕事を引き継いでおり、仕事内容や責任範囲を考慮して、労働契約法20条から見て、疑問に思った部分を派遣先に書面で質問したのですが(全てにマイナ...

    • 2013年07月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 急な退職勧奨。30日前の通告がなかったので30日分の給与支払い請求できるか?

    ...労働契約法16条の「解雇」要件に自分の事例が当てはまっているか確認して頂きたいです。 先日、上司から急に電話が入り、仕事中に派遣会社と派遣元の会社の私の上司と私の三者面談が行われました。三者面談という名の主に退職勧奨でした。 自分としては、仕事の評価は低いものではなかったですが、個人的な事情で遅...

    • 2018年07月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 前派遣先において不当な契約解除が生じたと認識しておりますが損害賠償請求などは可能でしょうか?

    ...契約解除の理由は、「コミュニケーション不足」とのことです。 それ自体が相手側の責任によるものと考えられるためです。 その根拠は相手側の業務指示に従ったために生じたためと認識しております。 具体的には、担当業務が受託案件対応であり、業務指示として、 「不測の事態が起きた際には、速やかに対応すべく委託先...

    • 2019年08月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣業務継続時の再雇用での待遇について

    ...現在、派遣業務を行なっている正社員の者です。 数ヶ月後に定年となり、再雇用となる予定です。 再雇用時の待遇は以下のとおりです。 1.派遣先の会社からは、定年後も単価を含め同一条件で派遣契約可能。 2.派遣元の自社からは、以下の通りに言われています。    ・同一労働、同一賃金とは仕事の内容だけ...

    • 2018年11月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則に記載のない事由で退職を迫られていますが、応じなければならないのでしょうか。

    ...退職日について会社ともめています。 以下にご相談内容と状況を記載させていただきます。 【ご相談内容】 1. 就業規則に退職日についての規定があり、その規定には「社外就業先の社員が退職を申し出た場合、社外就業先の契約終了日が退職日がとなる」といった内容の記述はなく、一般的事項(定年、死亡、行方不明...

    • 2018年06月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約無効の損益の請求はできるのでしょうか?

    ...一般派遣です。 少し長文になりますがよろしくお願いします。 2ヶ月更新でその都度、書類を2部作り署名捺印、割印して更新してました。 簡単に経過を説明します H25.7中頃、派遣元契約と同時に派遣先へ H25.11.6 派遣先にて業務災害(格納棚からの荷崩れ下敷きの為当方の過失は無し) H25.1...

    • 2015年07月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 違法ではないのですか?絶対おかしいですよね?

    ...何度もすみません。 離婚問題で質問させて貰っていた者です。 旦那が仕事を理由に全く帰りません。月に2、3日数時間いる程度です。他にも理由はありますが、おおまかに言えばそのせいで離婚に繋がりました。 旦那は明細を見せないので、これだけ仕事で帰らないなら給料は25以上あっていいはずだと思い5万の養育...

    • 2012年10月19日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 派遣先による不当解雇における精神的苦痛の慰謝料請求

    ...お世話になります。 10月6日より派遣会社から派遣された仕事先にて業務研修を受けていましたが、突然10月16日を最後に出勤不要を 言い渡されました。30日前通告が労働基準法にて規定されているはずですし、派遣元と派遣先の最初の契約は3ヶ月と 長期契約となっていた冒頭です。 派遣会社は誠意を持って、30...

    • 2014年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • マタ二テイ ハラスメント (派遣切り)

    ...妊娠5か月の派遣労働者です。三か月毎の更新し続け、もうすぐ3年目を迎えます。妊娠が発覚し、体調の面も先々考えて、妊娠3か月の時期に派遣元に報告。派遣元から派遣先に伝えてもらいました。派遣期間3か月毎の契約更新なので、9月末で契約を継続するか、満了するかですが、派遣でも産前産後休暇、育児休暇も取得でき...

    • 2016年08月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 後出しされた雇用契約書。今回の言い分は派遣元が正しいですか?

    ...お世話になります。 今回、GW限定の短期アルバイトをしました。 その雇用条件についてお伺いいたします。 採用時:電話面接、労働条件はメール添付のPDFの雇用条件書(正式な物ではありませんでした) 雇用条件書:時給、就業時間、就業場所、就業内容の記載があり、就業時間は9:30~16:00でした。 就...

    • 2015年05月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員であることで福利厚生全てに格差がありますが、是正出来ますか?

    ...3年以上派遣され、10月に派遣社員から契約社員になりました。営業事務をしています。 女性正社員の仕事を引継ぎ、仕事内容、責任範囲、転勤の有無全て同じですが、 待遇は派遣時代の時給+交通費のみで、 同じ仕事をしている女性正社員の福利厚生に比べ全てマイナスです。 これらは立場が弱い契約社員でも、是正出来...

    • 2014年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員から契約社員になる際の条件について

    ...派遣社員から契約社員になる際の条件について法的見知からのご意見お願いします。 派遣先で、私が今年の秋に三年の直接雇用化の接触日につき、契約社員へ〜の話が出ております。 条件の詳細は未定で、今回初めて契約社員の就業規則を作るそうです。 雇用条件は親会社の意見を聞きつつこれから決めて行くそうなのですが、...

    • 2013年01月29日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件の明示について。明示されない場合労働者は即時に労働契約を解除することができますか?

    ...担当者様 初めまして、今回掲題の件についてご相談させて頂きます。 聞きたいのは 労働条件の明示がされてないことを理由に即時辞めることが可能なのか、です。 私は派遣として1年以上勤務しておりました。 派遣先を辞めると派遣の営業に何度も伝えたものの、引き止め工作に会い先月で辞めることとなりました。...

    • 2018年01月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一般派遣と転籍出向につきまして

    ...一般派遣についてお伺い致します。 当社は派遣契約にて自社社員を客先に常駐させております。 今までは特定派遣免許にて派遣を行って参りましたが、 派遣法改正により一般派遣への切り替えが必要となりました。 しかしながら、現時点では一般派遣の要求事項がクリアできず、 なんとか派遣契約を継続させる道を模...

    • 2017年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員の雇用期間終了前における派遣の中止。終了告知、私物引取、手当について

    ...派遣契約途中で就業終了の連絡を派遣営業からメールで知らされました。 契約期間は2月29日まで。終了に至った経緯は以下のようになります。 12/9:精神的ストレスで出社困難になる。12/13出社、上司と業務状況や体調を報告し、クリニックを受診するように勧められる。 12/15、クリニックを受診。受診...

    • 2019年12月23日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働者派遣法 第四十条 第二項 への違反につきまして

    ...労働者派遣法 第四十条 第二項 「派遣先は、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者について、(中略) 当該派遣労働者が従事する業務と同種の業務に従事するその雇用する労働者が従事する業務の遂行に必要な能力を付与するための教育訓練については、(中略) 派遣労働者に対しても、これを実施するよう配慮しなけ...

    • 2019年03月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣抵触日を無視した雇用の結果不利な条件での直契約

    ...労働者派遣法の政令26業務以外のいわゆる自由化業務で3年を大きく超えて派遣されており現在も派遣社員として業務中です。その法令自体も私は全く知らなかったですし派遣元より知らされていなかったのですが、派遣元の担当者より突然呼び出されその派遣法の事を聞かされ、派遣先と直契約するようにと突然通達されました。...

    • 2013年01月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 【質問3点・長文あり】違法請負に関するトラブルについての質問

    ...違法委託に関する質問です。 去年アルバイトでテレアポのアルバイトを探してA社に面接したところ、勤務地の定員が埋まっているとのことで、別の事務職を紹介されました(その際「バイトのようなもの」という説明を受けている)。 面接を受けて即採用、その後再就職手当の兼ね合いで契約書を提出することになり、契約書...

    • 2019年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先の嫌がらせ後の解雇について

    ...派遣先で嫌がらせを受け、その直後から精神的苦痛で体調が良くなく会社に行けなくなり、1週間お休みを頂きながら現場へ復帰をするため、派遣先の環境改善を求めて派遣会社より交渉して頂きました。その上で1週間後に復帰するかどうするか回答をすることを伝えていましたが、結局は職場環境の改善内容や交渉途中でのやりと...

    • 2014年06月03日
    • 1回答 /
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  • 派遣先の原因による労働契約の解除で損害賠償は請求されるのか?

    ...派遣の契約に関して知恵をお貸しください! 8月22日よりある派遣会社から食品製造会社へ派遣で行き出しました。 これまで大手企業の営業等の経験しかなく、 製造業というのは初めてで指示が無ければ何をして良いのか分からないのですが、 派遣先の社員から明確な仕事の指示が余りなく、派遣先の社員より無視や嫌がら...

    • 2016年08月29日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣雇用についてのトラブルで労働審判で係争中です。

    ...現在、労働審判で係争中です。 事件の概要なのですが、派遣会社の求人に応募して、仕事の紹介を受けました。 派遣会社の指示で派遣先の業務説明会に向かいました。 業務説明会とは名ばかりで、実態は面接でした。 わたしは、派遣会社の指示で派遣先に行った時点で雇用契約が成立したものと考えておりましたが、その後、...

    • 2019年04月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣労働者の直接雇用について

    ...「派遣先が労働者派遣法等に違反した場合、派遣先は派遣労働者を派遣元と同じ条件で直接雇用しなければならない。」 というような内容を派遣労働についてインターネットで調べている際に見た記憶がございます。 上記内容が実際の法律で定められているのならば、どの法律にどの様な内容(どのような違反をした場合、どのよ...

    • 2014年07月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書の交付の対応について、労基署に相談し是正勧告をしていただけるか質問です

    ...当方派遣社員として勤務しております。 現在契約している派遣元の労働条件通知書についての対応が遅く ○就業場所の記載誤りがあるが指摘しても『次回の契約で修正する』といい、即座に修正しない ○当方が受け取るのが契約上の勤務初日に間に合っていない(勤務開始日の翌日以降など) などの状態が続いております。 ...

    • 2019年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員の同一労働・同一賃金の契約書の是正の申し入れ

    ...無期雇用の派遣契約で15年以上、同じ派遣先で就業しています。社員よりも勤続年数が長くなり、今では担当業務の社員研修も担当、自分の仕事以外の同じチームメンバーのマネジメントも任されています。 本来の契約は、web全般制作から運営の仕事です。 本来のwebの仕事以外の、人の管理の仕事が負担に感じていま...

    • 2020年04月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休業手当の未払いに関して

    ...私は派遣労働者です。 去年の12月末に勤務先が決定し、1月の中旬からの勤務で合意に至っておりました。 しかし、派遣もとより勤務開始数日前に連絡があり、派遣先の都合で勤務開始日が繰り下げになると通達され、その状況が現在も続いております。 そこで労働基準法を調べ休業手当の存在を知り、派遣会社に休業手当の...

    • 2012年01月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【副業禁止について】派遣法改正により収入が減りました

    ...派遣法と副業についての質問になります。 私は人材会社の社員(無期雇用派遣)として昨年、採用され派遣先にて仕事をしておりました。 ただ、同一労働同一賃金の法改正により、同じ会社の有期雇用派遣さんの条件を良くするために、無期雇用で今後も条件が変わらない私の請求額までアップの交渉をクライアント先に提示した...

    • 2020年03月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 旧「派遣28業種」について。現在の契約内容への影響の有無を知りたいです。

    ...初めて派遣社員として働き、派遣先組織単位で1年が経過しました。 トラブルを事前回避するために、教えて頂きたい事があります。 前置きが長くなってしまいますが、何卒宜しくお願いいたします。 派遣先での業務内容が、かつて「専門28業種」で契約されていたことが分かりました。 私との契約時にそのような説明...

    • 2019年02月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • どうしても派遣元の意向に従うしかないのか?

    ...とても困っているので、知恵を御貸しください。 派遣従業員として働いているのですが、新しい派遣法が施行され10月1日に抵触日になっています。 契約の更新は派遣元が自動的に3ヶ月毎に行っていたのですが、最後の更新にあたる7月からの更新を突然1ヶ月だけにして、8月からは無期雇用(派遣元の社員)に切り替わ...

    • 2018年07月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災の書類を書いてやるから被害届や残業代を請求するなと言われた。違法では?

    ...派遣会社が労災の印鑑押す労災の書類を出すから 利用者に殴られたこと、安全配慮義務違反など、 派遣先、派遣元、損害や被害届を出したり、残業代を派遣元に求めたりするなと派遣元に脅されてます。 これは、なんらかの違法になりませんか? 経緯。 派遣の仕事でした。特別養護老人ホームに派遣されました。 派...

    • 2019年03月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 特定派遣における契約書の社員引き抜きに関する違約金支払い規約の有効性について

    ...特定派遣事業を営むA社(一般派遣の許可もおそらく得ている)は特殊機器の運用保守サービスを様々なクライアントへ提供しています。 私はA社(派遣元)の正社員として勤務しており、クライアントB社(派遣先)へ客先常駐という形で派遣されています。ここでいう派遣というのは一般派遣ではなく、A社とB社間で業務委託...

    • 2019年09月22日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用の撤回をされました

    ...先日、人材派遣会社を通して2年ほど勤めていた職場から、3/31までで契約解除となる旨の通知を受けました。 その後、同人材派遣会社から新たな職場の面接の紹介を受けていたのですが、その折に契約解除となる職場の部署長の立場の方から「4/1から社内の別の部署で働かないか」との誘いを受けました。 その別部署は...

    • 2011年03月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【派遣】調理補助と聞いていたがワンオペ。更には店の運営業務をほぼやらされる

    ...【説明の不備】 派遣会社の担当より【調理補助で入っている3月末で満期を迎える方の引き継ぎ】として入る予定でした。 仕事内容も調理補助として簡単なものと説明を受けるも具体的な仕事内容がなかったため、詳細を要求するも求人内容をコピーした文章を引用。 調理補助だから伝えることが少ないのだろうと思っていまし...

    • 2020年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「実際の業務内容と紹介時の業務内容が異なる場合の補償について」

    ...現在派遣社員として、大手通信会社でお客様からのお問い合わせ対応(受電業務)の仕事をしています。 就業開始は5月中旬からで、現在7日間の座学研修が終了し、その後現場でのOJTにも合格はしたのですが、今回のお仕事の業務内容の実態と、お仕事の紹介時に説明された業務内容に相違があり就労継続困難な状況です。 ...

    • 2017年06月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一方的な派遣切りと、軟禁状態について。

    ...私は派遣社員です。今年2月下旬ごろから、就業先の指揮命令者より感情的にみんなの前で大きな声で叱責されたり、他のメンバーとは異なる指示をされたりしておりました。 派遣会社の営業担当者に言っても、ほとんど確信的な先入観だけで、ことごとく毎回、私を否定されるので、もう、話す気が失せてしまいました。脅威に...

    • 2010年08月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員から契約社員への条件提示であまりに正社員と格差があった場合、どう質問すればいいでしょうか?

    ...現在派遣社員として三●重工の子会社で5年近く同一部署にて3年近く正社員の仕事を引き継いで仕事しています。 10月から契約社員の話が出ており、就業規則など見せて頂いたのですが、正社員との格差がひどいものでした。私は正社員と同じ業務、責任範囲、配置転換の有無は変わらない状態です。関連子会社の契約社員全員...

    • 2013年06月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • マタニティハラスメント(派遣契約切り)について

    ...マタニティハラスメント(派遣契約切り)についてのご相談です。 現在までの経緯は以下の通りです。 --------------------------------- 就業期間 2012年7月下旬〜現在 3ヶ月ごとの更新。現在妊娠6ヶ月。 2014年3月に妊娠報告。その時点で契約が5月末まで。 当方と...

    • 2014年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業条件明示書違反と損害賠償請求

    ...派遣会社で、労働者派遣契約を締結しました。 後日、就業条件明示書が送付され、 交代勤務①08:00〜17:00②20:00〜29:00 休息時間③12:00〜13:00④24:00〜25:00 残業時間月40H という労働条件でしたが、派遣先で14日勤務して、夜勤は、23時から出勤して欲しい。と言わ...

    • 2019年04月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣「平均賃金の6割」の手当しか支払われない 100%請求 民法536

    ...会社都合の休業で「平均賃金の6割」の手当しか支払われない 100%請求 民法536 長期派遣契約期間中に会社都合で予告なしの契約解除されました。理由もいわず最低保証額では6割と一方的な主張で 雇用主の一方的な契約変更にあたるのではないかと色々かなり納得できませんので100%請求のために審判や民事裁...

    • 2019年12月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ◉派遣元に約束通り休業補償請求するには?◉

    ...現在派遣社員です。 今年2月1日に新しい派遣先に出社予定のため、1月末に派遣先のオリエンテーションを受けた際、派遣元の担当者Aに文書の契約書の依頼をしました。 その際にAから今までの長年の取引の関係の企業で、口頭で契約は決まっているから後ほどいただく手はずになっているとのこと。そして2~3日派遣先の...

    • 2017年03月31日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 同僚からネットで誹謗中傷を受けています。会社として何も動いて貰えないのですが、それが普通でしょうか?

    ...タイトルの通りになりますが、 同じ派遣会社に所属しているAという女性からネット上で名前や電話番号を載せられた上での誹謗中傷を受けました。 私とAは同じ派遣先に配属になっているのですが、もともと執拗にマウンティングをしてくるなどモラハラを受けているような状態でした。そんな中、私の携帯に頻繁にイタズラ...

    • 2018年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員の能力がなく見習いとして無賃金で研修さすことについて違法か

    ...私どもの会社は、障害者の総合支援法において、厚生労働省とハローワークより助成金を得て、おります。しかし、障害者ですので、一般の人と能力が落ちます。私は、A型社員で、健常者と同等に働けます。しかし、他の2人は、障害があり、仕事に不慣れなので、1人は、1か月たっても、健常者の40パーセントしか働けず、も...

    • 2015年04月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一方的な基本給減額は違法ではありませんか?

    ...妻が、医療系の特定派遣として派遣会社に勤務しております。雇用形態は特定派遣で派遣会社の正社員であり、福利厚生、定時昇給、年2回賞与があります。派遣先・業務内容等は、その都度変わります。こちらの派遣会社では特定派遣として5年程の勤続年数にはなりますが、過去に3社ほど派遣先を変更したことはありますが、何...

    • 2012年11月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣労働者への差別待遇

    ...職務に耐えられない精神疾患(うつ病)によって退職を余儀なくされてしまいました。 疾患の起因は、職場での劣悪な人間関係と環境(差別とパワハラ)によるものであると確信しています。 ●背景 ・派遣社員として就労していました。1期目は、就労先の管理職とのコミュニケーションが取れて働きやすい環境でした。 ・...

    • 2018年04月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先の意向で派遣元を移籍する話があります。

    ...現在、派遣社員(自由化業務)として働いております。 派遣法の抵触日が近づき、派遣元及び派遣先の取った行動に疑問があります。 本件、法には触れないのでしょうか。 どうぞ、御教示の程、よろしくお願い致します。 まず、現在の派遣元では自由化業務の派遣社員が40名ほどおります。 全員の雇用確保の為、抵触期...

    • 2013年07月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間合計30分未満切捨ての場合の計算について

    ...給料計算も間違いだらけのようないい加減としか言いようのない派遣会社から派遣されて働いています。 先日派遣会社より下記のようなメールがありました。 「労働基準監督署より改善に向けた助言をいただきました。日々の残業時間数の集計は、労働基準法第24条、同法第37条の定めの通り違反することなく法令順守を貫...

    • 2017年10月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣から契約社員への転換を断った場合の急な契約終了について

    ...同一派遣先で5年、同一部署で3年、正社員の仕事を引き継いで仕事しています。10月から契約社員の話を頂いているのですが、その条件が今より悪くなる可能性が大きいのです。 今は3ヶ月更新の契約で、すでに9月末までの派遣契約の契約を結んでいるのですが、10月からの契約社員の条件が飲めない場合は、急遽契約を1...

    • 2013年06月08日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣労働者への強要契約(損害賠償の請求)

    ...●背景 職務に耐えられない精神疾患(うつ病)によって退職を余儀なくされました。 ●経緯 ・派遣社員として就労し1期目は、就労先の管理職とのコミュニケーションが取れて働きやすい環境でした。 ・2期目は管理職が豹変しコミュニケーションは取れず、日常は無視・断絶され人間関係を切り離されていました。 ・3...

    • 2018年04月06日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働基準法 休憩時間について

    ...勤務時間に対して 休憩時間の 有無 また 時間について 教えてください。 食品製造業です。労働契約は 22時から 4時の 六時間契約で 休憩時間 有り ですが 明確に 休憩時間は 明記されていません。理由としては 食品製造の 時間が 決まっているため 繁忙期など その都度 30 45 60分と 変わ...

    • 2019年01月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【都内の派遣会社に就業中。派遣会社の給与が、半月分、支払われてません。遅延利息を取れますか。】

    ... 3月に入社をして、今回が2回目の給料日でした。初回は問題なく給与が振り込まれていましたが、今回は、ゴールデンウィークのせいか、4月末に振り込まれるはずの給与が未だに支払いがありません。 この場合、 労働契約や就業規則で定められた賃金を、所定の支払日に支払わなかった場合、使用者は、労働基準法に違...

    • 2016年05月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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