「労働契約法 派遣」の法律相談

「労働契約法 派遣」では、「質問の派遣法改正↓日雇派遣は、雇用期間が30日以内の労働契約のときは認められませんただし、以下の場合は30日以内の日雇派遣が認められます。」「派遣から契約社員になる際に、あまりに条件格差が酷いので、労働契約法20条を引き合いに質問状を提出しました。」「派遣先と、派遣元で派遣労働者に対して、1つだけの作業をしてもらいたく、派遣元と契約をしたいのですが、その様な契約は可能ですか労働者派遣法違反になりますかご回答よろしくお願いいたします」等々のトラブルに巻き込まれてしまっている方の相談が見られます。また、「iii yとxの法律関係については、業務委託の外観をとるところが、実態として登録型派遣労働契約と解されますか?」「派遣社員と、派遣元の会社が雇用契約を結んでいる場合、派遣元が派遣社員との雇用契約を解除したい場合は、通常の労働基準法の制約を受けますよね?」といった質問も見られます。派遣分野に「労働契約法 派遣」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2018年09月20日
    • 3回答 /
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    • 2015年08月04日
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    • 2017年09月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...派遣先と、派遣元で派遣労働者に対して、1つだけの作業をしてもらいたく、派遣元と契約をしたいのですが、その様な契約は可能ですか 労働者派遣法違反になりますか ご回答よろしくお願いいたします ...

    • 2016年01月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...派遣社員と、派遣元の会社が雇用契約を結んでいる場合、派遣元が派遣社員との雇用契約を解除したい場合は、通常の労働基準法の制約を受けますよね?派遣社員に対して解雇予告とか、30日前の予告が必要ですよね?しかし派遣元と派遣先が結んだ派遣契約を、派遣先が一方的に解除するのは別に何の規制も受けないのでしょうか...

    • 2015年04月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2013年01月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...労働契約法19条に関して、よくわからないので教えて下さい。 派遣の同僚が来年の3月で雇い止めにあいそうです。 同僚は11年同一会社、同一内容で派遣社員として更新(半年に一度)を続けてきました。 以前こちらで質問をさせて頂いた際には労働契約法19条にのっとったら、雇い止めは出来ない、とのご意見も頂戴し...

    • 2017年10月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2017年06月20日
    • 2回答 /
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    • 2010年07月23日
    • 5回答 /
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    ...派遣の更新の際に雇用契約書を派遣会社より渡されますが、更新したくなければ、断固としてサインしないで放置しておけば、雇用契約は自動的に終了しますよね? 労働契約法に基づいて、 労働者が雇用契約書という書面で印鑑ついてサインしなければ、それ以上雇えないとなるわけですか? ...

    • 2014年08月13日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2010年08月05日
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    • 2弁護士回答
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    • 2019年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ... 下請負契約(個別契約)の記載金額が、単価(1日いくらのみ)は建設業法又は労働派遣法等に違反するものでしょうか? 作業内容を直接指揮すべき現場代理人も上記同様単価契約です。 宜しくお願い致します。 ...

    • 2016年04月13日
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    • 1弁護士回答
  • 派遣の更新について

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    • 2014年08月13日
    • 1回答 /
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    • 2011年09月19日
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    • 2014年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...弊社に派遣されている有期派遣社員の方が7月に契約期間が3年となります。 派遣法で3年経った方に対し、直接雇用の申し入れの義務がありますが、労働条件に付き、期間の定めのある契約社員という条件で申し入れても問題ありませんか? それとも、期間の定めのない正社員という条件でなければなりませんか? ご教示を...

    • 2013年04月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣法40条における雇用申込み義務を逃れるための派遣切り

    ...派遣社員で更新を繰り返し、抵触日は今年の12月末なので、それまでは契約更新されると安心していました。 すると昨日突然「3月末で更新はしない」旨を派遣先より通達され途方にくれています。 派遣元からの解雇ではありませんので、お仕事は見つけて頂けるかもしれませんが、なにぶん大好きな職場であったので精神...

    • 2018年02月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...派遣先で契約内容が事務職それに付随する業務から現場への軽作業の立ち仕事への配置換えを派遣先より言われました。その業務に就く就労意思は自分からは興味はあるとしか示しておらず、引き受けていません。また派遣元に確認したら契約変更もなされておらず、派遣労働法違反になると思い断りました。 しかも明日よりと言わ...

    • 2019年03月19日
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    ...はじめまして。 私は2018年3月末までA社に契約社員として勤め、更新回数の上限に達したため5年の満期をもって退職しました。 この場合、同じA社に再び契約社員として就職できるのは2018年10月1日から、派遣社員として就職できるのは2019年4月1日からという理解でよろしいでしょうか? 派遣法40条...

    • 2018年11月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2018年04月12日
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  • 派遣会社所属時の健康診断

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    • 2014年10月17日
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    • 1弁護士回答
  • 派遣社員から派遣先の社員へ

    ...自分の勉強不足も否めませんが弁護士さんの見解を いただきたいです。 一ヶ月程前に、派遣先の責任者より個別に面談があり 派遣先で直接雇用を考えているが…、本人の意思確認の面談でした。 具体的な、給料や福利厚生等の条件面の話は後日提案する趣旨の話がありました。 それから、一ヶ月近く経ちますが何のアクシ...

    • 2017年04月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職業安定法第44条に抵触するか否かについて

    ... 以前に同じような質問(lermontovさん2015年02月25日 22時42分)をした方がいまして上田 裕 弁護士が、最高裁判所は、適法派遣と労働者供給の間に違法派遣という概念を想定しており、労働者派遣としては違法ですが、あくまでも労働者派遣として取り扱われ、労働者供給には該当しないというもの...

    • 2015年12月06日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣契約と休業補償

    ...短期の派遣契約での契約時に、業務量によって残業や早終わりがあると言われた上で3週間〜4週間程度契約を結びました。最初の10日くらい残業があると聞いていましたので、それであれば後は多少早く終わってもある程度穴埋めできると判断したからです。 ところが数日後に派遣先都合で仕事が簡単になり業務量の増減に関...

    • 2011年01月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...7月中旬に派遣元から派遣先Xを紹介された。 工場見学で段取りの仕事を見せていただき、ここで働く事になると思いますと派遣先担当者から言われ、自分、派遣元担当者も納得。自分は即回答でここで頑張りますと返事。同時期に面接をして、受かった企業を断り、7月中旬より派遣社員としてX社に行きました。 しかし、入社...

    • 2019年07月17日
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    • 1弁護士回答
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    • 2019年03月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2011年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...法的に問題があるか教えてください。 ・私の会社から二次請け先に、未経験技術者を『労働派遣』した場合、法に触れますでしょうか。 〈前提〉 A社⇔弊社(元請け)⇔B社(二次請け) ※三社間それぞれの契約はすべて『準委任契約』の場合としています。 『準委任契約』、『請負契約』で見解が異なるようであれば...

    • 2018年07月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2018年06月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2016年05月11日
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    • 1弁護士回答
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    • 2019年02月21日
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    • 1弁護士回答
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    • 2013年05月01日
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    • 2014年07月24日
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    • 2016年06月28日
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    • 2018年12月13日
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    • 2012年10月19日
    • 3回答 /
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  • 派遣社員の契約期間内での途中解雇について

    ...派遣社員の契約期間内での途中解雇について質問させて頂きます。 5月末までの契約を結んでいた契約先から、4月末に急遽解雇になりました。解雇日以降、5月末までは給与の平均の6割が支払われる、とのことです。 このことに関して、なぜ10割ではなく6割なのでしょうか。また、このことが明記されている労働基準法...

    • 2017年04月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金一部未払いによる債務不履行で退職を申し出たところ、一方的過ぎる裁判を起こすと言われました。

    ...現在一般派遣として働いております。 契約は3月末で満了となり、次の派遣先とは口頭で契約を結んでいる状態です。 3月中旬、勤め先の会社が半年以上、給料の一部手当が未払いだったことが判明し、私は労働基準法第15条の2項と民法628条のやむを得ない事由に基づき、3月末まで有給を使用し3月末の契約満了を持...

    • 2019年03月24日
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    • 1弁護士回答
  • 除雪業務の常用契約は違法でしょうか?

    ...当社は建設会社です。顧客から除雪業務を請け負いました。通常の降雪であれば自社の重機と作業員のみで対応出来ますが、多量の降雪時に増員対応したいため、下請会社(型枠業者、鳶土工業者)と何らかの契約をしたいと考えております。その際に、対象物が雪であり物量が事前に分からないので、常用契約(人工または時間単価...

    • 2015年11月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...ご相談があります。 6月から派遣社員としてある会社に勤めています。その会社に勤めて疑問に感じた事があります。 現在は、新人で研修中なので7時間労働で昼休憩は60分(無給)あります。 しかし、それ以外の10分休憩(所謂小休憩)は1度もありません。 ちなみにパソコンを使う仕事をしているのですが、今まで勤...

    • 2016年06月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...3月始めに会社を辞めました。 テレビ制作会社に勤めていました。 正社員として会社で働くはずが他の制作会社に派遣されたり、それ以前に雇用契約書、誓約書の書面での提示が有りませんでした。 私は派遣されることに不満を感じ2回ボイコットをしました。 辞めることが決まったら決まったで派遣予定先から違約金が出た...

    • 2016年03月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇と休業手当について

    ...休業手当と解雇予告手当についてご質問させていただきます。 先日に派遣元から電話があり2日後付けで退職と言われました。 契約は翌月末までです。 なので休業手当を請求しようと考えております。 ただ保険証も返せと言われました。 労働基準監督所に相談したところ契約が残ってるなら労働基準法で特別な事がない...

    • 2019年05月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣契約期間中の退職について

    ...派遣法改正前で言うところの特定労働者派遣の会社で働いています。(自分の会社では正社員です。) 派遣先の会社に常駐し業務を行っておりますが、 自社と派遣先の間で取り決めた派遣期間の途中で退職することは可能でしょうか。 例えば派遣契約期間が ~2018年3月31日迄の場合で、 2017年12月中に退職...

    • 2017年11月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告と休業を同時に言い渡される場合について

    ...派遣先は派遣社員に対し、解雇予告と休業を同時に言うことができるのですか? もしそうなら、派遣先の責による解雇である場合でも、 派遣先が「一ヶ月後に解雇します。なお、明日から休業して下さい」と言えば、 確かに労働法の観点からは違法とは言えず、 派遣先は6割しか負担せずに済み、 派遣社員は派遣先都合...

    • 2016年05月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職業安定法44条違反→指揮命令を出していた違反者へ労働基準法上の義務の要求ができるか。

    ...私はC社の正社員で、B社を挟んでA社に客先常駐として働いていました。ところが実態はA社からの直接指示や勤怠管理の元で働いておりました。各社間は準委任契約と聴いております。 この件について東京労働局需給調整事業部に申告しまして、先日、A社・B社に職業安定法44条違反、B社・C社に派遣法の違反があったと...

    • 2019年02月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣(正社員)の転職の妨害契約について

    ...現在、正社員として務めている会社から、別の企業へ派遣され作業を行っています。 派遣先の上長から現在のプロジェクトが終了し派遣契約の更新も終了した後には、直接雇用したいと言うお話を頂き、魅力的な話でもあるので受けようと考えておりました。 しかし、派遣契約の更新の折に派遣契約の中に派遣元の会社を退社...

    • 2013年10月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣労働と期間の終了について

    ...5月下旬から6月末までの派遣期間で就業しています。6月末の派遣終了後は直接のパート雇用になることを前提に就業がスタートしました。就業してみると、当初派遣会社から聞いていたとは相違している部分がありあます。 ①就業時間外に仕事をしても派遣会社からは認められない ②契約書では休憩時間が1時間だが、実際は...

    • 2016年06月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の証明書請求について

    ...9月末まで半年契約で派遣の労働契約を結んでいましたが、9月末に1ヶ月更新に変更するといわれて、結局10月上旬に10月末までの労働契約になってしまいました。 そこで質問なのですが、退職時の証明を請求したい場合、退職時の証明(労働基準法第22条)と解雇理由の証明(労働基準法第22条第2項)どちらに当たる...

    • 2014年10月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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