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傷病手当金 : 傷病手当金とは?支給条件や金額、期間

鬱病で突然解雇。傷病手当について教えてください

傷病手当、失業手当についてご相談です。
5月末に体調を崩し10日くらい出勤できない日が続いてしまい病院で鬱病と診断されました。
最低でも3ヶ月の休養が必要といわれ会社へ診断書を提出したところ、解雇となりました。
派遣社員で入社してまた1年たっていなかったことも原因かもしれませんが、あまりにも急なことで参ってしまっています。
もともと6月末までの契約で次回の契約更新も決まっていました。(書面で契約書はまだ交わしていません)
傷病手当や失業保険について派遣会社に質問をして回答待ちになっていましたが、6月末までの契約なのに
診断書を提出した日をもって自己都合で退社のあつかいになるといわれました。
今後のこともあり傷病手当や失業保険がもらえないとなるとかなり困ってしまいます。
どうしたらいいでしょうか?
この場合は傷病手当や失業保険に関してどのような手続きをすればいいのでしょうか?
①傷病手当、または失業保険はもらえるのか
②休養が必要という内容の診断書の提出で自己都合退社のあつかいは正当なのですか?
大変困っています 教えていただければ助かります。
お困りのことでしょう。
1 .傷病手当はもらえます。失業保険と同時に給付はできません。
自己都合退職の場合、解雇に比べて失業保険の期間が短いです。

2 .6月が更新で、期間満了時に、債務の提供が不可能と会社が判断したのだと思われます、会社が、うつ病でも配置可能な業務を紹介してるのかが問題です。
ただ正社員に比べて派遣ということでそのあたりの判断は、労働者側に不利に働くと思われます。
返信いただきありがとうございます。
体調が悪く出社できないため朝欠勤の連絡をした際に部長より『診断書もらってきて』といわれました。派遣の担当の指示で派遣会社へFAXで送付しました。
その後は診断書の提出をして職場と今後について話し合いし報告しますということでした。派遣会社より本日連絡があり診断書を提出した日をもって自己都合で解雇としますと電話で言われました。派遣会社の担当とは話してますが職場とは一切話していません。
やめたいとも言っておらず体調の様子をみて復職できれば・・・と派遣担当にはつたえていました。
傷病手当はうけとれるとのことですが手続き的には通常の手続きと一緒で大丈夫でしょうか?2017年9月からの入社ですが退職後でも申請できるのでしょうか?

あと失業保険は自己都合としてしか申請できませんか?
派遣会社は30日以上前に契約解除通告が必要ときいたのですが給料の保証などはありますか?病院に通う都合上保険証のことも気になります。
事務所の近所なので今後相談に伺うことも視野にいれております。
ご意見いただければ助かります。
傷病手当については退職後ももらえます。最長1年6ヶ月です。
失業保険は、会社が会社都合で解雇したことを認めないと自己都合にするのは無理でしょう。
30日前に通告は必要です。もし告げてない場合、手当はもらえます。
1年勤務していなくても貰えるのですか?? 前の会社と一日の空白期間なく、同じ健康保険で1年以上継続している場合、受給できるようです。

一般論としてお答えします
ご回答ありがとうございました。
本日病床手当てはいただける事になりました。ただ去年体調を崩して前職を退職したさい保険を任意継続にせず保険料免除の期間があったため傷病手当の延長はできないようです(自分で調べたのではっきりはわかりませんが。。。)
あと鬱病で解雇であっても自己都合あつかいになる場合に診断書などと一緒に申請すれば待機期間なく失業保険が受け取れるときいたのですが本当ですか?
もし可能であればその件で是非お教えいただきたいです。
お願いします。
待機期間はないようですが、期間は解雇の場合に比べて短くなるようです

b4_7a0aさん
2018年06月19日 19時46分

みんなの回答

中村 寅國
中村 寅國 弁護士
労働問題に注力する弁護士
ありがとう

2018年06月19日 20時20分

b4_7a0a さん (質問者)

2018年06月19日 22時45分

中村 寅國
中村 寅國 弁護士
労働問題に注力する弁護士
ありがとう

2018年06月19日 23時59分

b4_7a0a さん (質問者)

2018年06月20日 00時24分

中村 寅國
中村 寅國 弁護士
労働問題に注力する弁護士
ありがとう

2018年06月20日 03時23分

b4_7a0a さん (質問者)

2018年06月20日 18時36分

中村 寅國
中村 寅國 弁護士
労働問題に注力する弁護士
ありがとう

2018年06月22日 17時10分

この投稿は、2018年06月19日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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