入社間もない社会保険について。 派遣社員です。 入社してから数日しか勤務しておりません。 体調不良の為、お休みしました。 病院で診察してもらうのに、社会保険証が無い為に年金事務所で即日発行をしようとしました。 しかし、派遣元担当者に、まだ手続きしていないので全額自己負担だと言われました。 使用期間中だからとも言われました。 就業条件明示書には健...
1人株式会社で赤字続きがたたり約70万円の社会保険料未納分が発生。分割相談をしても支払予定額がきつく、利益も望めないため会社清算をしたいです。相談のみで支払予定表の作成や捺印はしていません。 1. 未納分を完済しないと会社清算できないのですか？ 2. 現状で清算手続きを依頼できますか？ 3. 費用を抑えるための休眠を選択した場合でも未納分は払うのですか？ 4...
国保に加入したいのですが、現在親の社保の扶養になっており、親がそれを抜ける手続きをしてくれず困っています。 私は結婚していて実家には住んでいないのですが、私の保険証カードも渡してくれないので、今は十割負担で病院に通っていて経済的に辛い状況です。 これは違法になりますか、また裁判をすれば抜けることはできますか。 どなたかご教示下さい。
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経営がたちゆかなくなり、近々解散（廃業）する予定です。 社会保険料（厚生年金）の滞納分は廃業後も支払わなければいけないのでしょうか。廃業においても滞納分は『特別納付保険料』として扱われるのでしょうか。
入社間もない社会保険について。
派遣社員です。
入社してから数日しか勤務しておりません。
体調不良の為、お休みしました。
病院で診察してもらうのに、社会保険証が無い為に年金事務所で即日発行をしようとしました。
しかし、派遣元担当者に、まだ手続きしていないので全額自己負担だと言われました。
使用期間中だからとも言われました。
就業条件明示書には健康保険ありと記載してあります。
就業条件明示書の契約期間は使用期間を含んでいます。
これは違法ではないのですか？
また、どこへ相談すれば良いのですか？
986900さんの相談
補足です。契約期間は２か月を超えています。
使用期間ではなく試用期間です。
回答をよろしくお願い致します。
お困りのことと存じます。
ご質問内容の事実関係を前提といたしますと、違法と判断される可能性が高いかと存じます。
健康保険組合、市区町村の健康保険窓口、労働基準監督署などへのご相談をお早めに行ってください。
ご参考になれば幸いです。
この投稿は、2021年01月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
「社会保険」に関する情報をわかりやすく解説した法律ガイド
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小さな会社を経営しています。このところの業績不振により社会保険料の滞納がありましたが、なんとか借入行い、保険料はすべて支払いました。 しかし、延滞金がかなりの金額になり、それも一度に払わなければ差し押さえるといわれました。今月は厳しいので、２か月待ってくれるように頼みましたが、これはよくないことでしょうか。延滞金には延滞金がかからないので、少し...
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法律トラブルにあったことがなく、身近に弁護士がいなければ、弁護士の探し方も選び方もわからない場合もあるでしょう。ここでは弁護士をどうやって探せばよいのか、そもそもの探し方から選び方のポイントまでまとめています。あなたに合った相性のよい弁護士を探し、信頼できる弁護士を選んで依頼しましょう。
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