職場の異動に関しての相談です。 来年度、恋人と婚約することが決まっているのですが、他府県に住んでいるため職場へ、異動希望を出しました。その際、「来年度婚約、同棲を始める」 そのために異動を希望しますと伝えました。 すると上司に「嘘かもしれないから、式場の予約の証拠と、同棲を始める家の賃貸契約書を提出してください」と言われました。 異動先が決まっ...
９月下旬に会社から、社寮規則の年齢基準に達したので、社寮を退去してくれとの通達があったので、貸家を探し、１１月上旬に契約し、初期費用を払いました。 その5日後、会社から契約した貸家からの通勤が不可能な場所への異動の命令があり、引き渡しの前に解約しなければいけなくなりました。 会社は異動先での貸家の初期費用は出すを言ってますが、元々異動の場合は...
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地方公務員として働いています。 前年度は、育休で一年間休んでいましたが、今年度４月より復職しています。 復職前、通勤時間が車で８０分でした。 復職後は一歳の子供の保育園の送り迎えがあるため、育休中に自宅(持ち家)と保育園のある市に異動の希望を出しましたが、異動できませんでした。説明もありません。 夫婦の両親も県外のため育児を頼むことができません。 ...
職場の異動に関しての相談です。
来年度、恋人と婚約することが決まっているのですが、他府県に住んでいるため職場へ、異動希望を出しました。その際、「来年度婚約、同棲を始める」
そのために異動を希望しますと伝えました。
すると上司に「嘘かもしれないから、式場の予約の証拠と、同棲を始める家の賃貸契約書を提出してください」と言われました。
異動先が決まってから家を決める予定だったため、提出できないというと、「では、異動はできない。」と言われ、「それなら辞めます」と伝えると「それもダメだ」と言われました。
これはパワハラに当たらないのでしょうか。
886438さんの相談
退職を妨害することは意思決定の自由の侵害としてパワハラに該当し得ます。
本件は法的に正確な分析を要する事案ですので、専門的知見のある弁護士に相談依頼することをお勧めします。
人事移動権の濫用的な行使であると考えます。
お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。各種書類を求めることは、正当性がありうる可能性が十分にあると思います。
法的に違法な退職引き留めといえるには、単なる妨害だけでは不十分です。本人が明確に拒否しているにもかかわらず、その後でも執拗にひきとめを強く求めることです。
労働局に相談されるのが良いと思われます。。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。よい解決になりますよう祈念しております。
>「それなら辞めます」と伝えると「それもダメだ」と言われました。これはパワハラに当たらないのでしょうか。
パワハラに該当するかどうかは別として，辞めるのは自由なので，本当に辞めたいのであれば退職届を出せばよいです。
ただ，せっかくのお仕事ですし，辞めるのはもったいないかもしれません。
相談しやすい上司の上司（もっと上の人）がいる場合は，相談されてはどうでしょうか？
原則として、労働者に異動を請求する法的な権利はなく、異動希望に対して会社に応じる義務はありません。会社が異動を認めなかったとしても、義務のない行為をしなかっただけで、他に特段の事情がなければ違法な行為と評価されないでしょう。
退職について会社（上司）が「ダメだ」と言っても、労働者が辞職するのは自由です。期間の定めのない契約であれば、2週間の予告期間を置けば辞職できます（民法627条1項）。したがって、「ダメだ」という発言に法的意味はなく、それだけでは慰謝料等を発生させるほどの違法性は認められないでしょう。
この投稿は、2020年01月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
先程の質問に追加です。 旧法人は2月末で撤退し、3月から全職員は新法人と契約をしてます。 私は体力的に厳しいので旧法人と同様に1時間時短の勤務のパートで契約しました。 今回の人事異動の話を聞いた時に看護師長からは正社員で夜勤もすれば、50床の所で働いてもらってもいいと言われました。 以前から体力的に厳しく夜勤は無理だということは事あるごとに看護師長に...
現職場にて｡幹部職同士の権力闘争の結果､敗北した人間は左遷､その管轄下にあった職場4店舗のｽﾀｯﾌは全員異動と決定しました｡内容的には群馬県内から埼玉県への異動等物理的に無理なものです｡嫌なものは辞めても結構とも言われました｡車で通う者に対しては会社の規定分しか交通費を払わないとの事（規定は上限月17000円､実際は40000円掛かります｡）※電車ではｱｸｾｽ上不可能です｡...
料理人をしています｡調理部長より異動命令が出ました（群馬県から埼玉県へ）｡しかし総務の方に聞くと異動申請書さえ出ていないとの事｡ しかし社宅に住んでいるため､転居先も会社で用意するとの話しでしたが､先にも述べたように異動申請書が出ていない為に辞令がでず､その様な状況ですので､転居先も用意出来ないとの話しになりました｡直属の上司には連日いつ異動するのか？...
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異動希望願いの作成方法について 当方の仕事のミスで会社から事情聴取を受けましたが、事情聴取中に会社からパワハラを受けPTSDの診断書が出ました。パワハラの録音記録もあり、結局は軽微な処分で話が落ち着きました。 しかし、このたびの人事異動で片道１時間半以上の車通勤となりました。PTSDで通勤の精神的肉体的限界が予想され、できるだけ早く元の職場に復帰し...
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弁護士に依頼しようと思っても、費用面が不明なままでは相談しづらいでしょう。弁護士にかかる費用にはいくつかの料金体系があり、様々な費用が組み合わさっています。どのような費用があるのか確認し、弁護士に問い合わせる際の参考や目安にしてください。
法律トラブルにあったことがなく、身近に弁護士がいなければ、弁護士の探し方も選び方もわからない場合もあるでしょう。ここでは弁護士をどうやって探せばよいのか、そもそもの探し方から選び方のポイントまでまとめています。あなたに合った相性のよい弁護士を探し、信頼できる弁護士を選んで依頼しましょう。
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