職権濫用による人事異動

50代男性です。
人事異動の目的が明確になっておらず
何をするのかさえわからない状態です。
また異動先の職場は今の自分では役に
立たないような仕事しかありません。

事前に異動の連絡を受け異動先の責任者
とも話をしたのですが、何を依頼すれば
良いのかわからない様子でした。
上司にもその場に来てもらい話しましたが
既に決まった事なので変更はできないとの一点張りです。

今の部門で自分が行なっている業務は
専門性が高いので同じ部門のメンバーだけでは引き継ぎができず他部門にも引き継ぐ必要があり1ヶ月以上の期間が必要で自分が異動してからも問い合わせが多いことが
予想されます。

明確な目的がない状況での人事異動なので
単なる職権濫用人事だと思えるのですが労働審判の申し立てを行なってみたいのですが可能でしょうか?
2019年03月31日 23時32分

みんなの回答

西田 広一
西田 広一 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 大阪府3
弁護士が同意1
ベストアンサー
ありがとう
> 単なる職権濫用人事だと思えるのですが労働審判の申し立てを行なってみたいのですが可能でしょうか?


> 人事異動の目的が明確になっておらず何をするのかさえわからない状態です。また異動先の職場は今の自分では役に立たないような仕事しかありません。

解雇制限の裏返しとして、会社には異動命令、転勤命令に関する幅広い裁量が認められています。解雇ができないのだから、労働者を活用するためには適切な地位、部署へと異動、転勤させることは自由に可能です。異動が違法となるのは、目的が不当で権利濫用となる場合、不利益が大きい場合などに限られています。本件では、異動の合理的理由がなく、嫌がらせ、パワハラ、退職させることなどが目的と推測されるとき、違法な異動となると思われます。このことが立証できる状態のとき労働審判をしてもよいと思われます。最寄の弁護士に相談してください。

2019年04月01日 07時00分

この投稿は、2019年03月31日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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