職場内での途中異動について

公開日: 相談日:2014年07月24日
  • 3弁護士
  • 3回答

主人が職場で懲戒処分として減給3ヶ月を受けました。ところがそれ以外に途中での異動の話が出ているそうです。
異動は処分の対象になるのですか?これは不当なものとして受け取って良いですか?

269583さんの相談

回答タイムライン

  • タッチして回答を見る

    懲戒処分そのものではありませんが、同じ仕事を続けさせられないとの判断から異動を伴うことはよくあります。
    3ヶ月の減給になるような懲戒事由が会ったのであれば(これが正当かは分かりませんが)、移動を伴うのはむしろ普通では無いでしょうか。少なくともそれだけで不当とはいえないでしょう。

  • 相談者 269583さん

    タッチして回答を見る

    ありがとうございます。ここでは具体的なことは書き込めないので説明が難しいですが、異動となると主人のした事が少なからず職場内で知られてしまいます。そうならないように、職場内全体注意として職員に注意を促して終わっていました。
    異動の話はあるのかな…切りの良いところでと考えてましたが、それもあり得る話なのですね。回答いただきありがとうございます。

この投稿は、2014年07月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録(無料)が必要です。 会員登録はこちらから

もっとお悩みに近い相談を探す