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時効について。安全配慮義務違反から10年でしょうか? ベストアンサー
職場内の嫌がらせについては、時効は3年でしょうか?安全配慮義務違反から10年でしょうか?更に障害(精神疾患)が絡んだ場合について。また、嫌がらせを行っていた加害者の聴取資料の言い分が事実(他同僚の言い分)とかけ離れており、障害直前に使用者が加害者を解雇すると約束をしており、その約束について証言者がいる場合には、訴えられるか?十分に勝てる見込みがあるの...
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2012年01月09日
精神障害者の情報共有についてベストアンサー
精神障害をもち知的障害もあるような場合は、無断で病院間や役所などと情報共有をされてしまうものなのでしょうか？
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2017年01月06日
後遺障害で被害者請求する場合ベストアンサー
後遺障害の被害者請求をする際、加害者が加入している任意保険と自賠責が同じ保険会社の場合、後遺障害の審査の際、不利でしょうか? 加害者側の任意保険会社は、被害者請求を阻止しようと、デタラメばかり言ってました。
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2012年03月01日
後遺症認定された後について
今回事故で腰椎の奇形の後遺症障害が認定されました。この場合今後、任意で保険に入る場合、不利になる場合はあるのでしょうか？例えば、後遺症があるので、保険の条件が悪くなる等。また、もし、今後同じような、事故に巻き込まれ、腰椎骨折した場合、保険会社から後遺症の認定はなくなるのでしょうか？
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2015年11月18日
統合失調症の障害者認定により
失礼します統合失調症の障害者認定をされていた場合、他の病気で、搬送された場合、診療を拒否できるものでしょうか？私の場合、2度経験があります。
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2013年07月31日

時効について。安全配慮義務違反から10年でしょうか?

公開日： 2012年01月09日相談日：2012年01月09日

2弁護士
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ベストアンサー

職場内の嫌がらせについては、時効は3年でしょうか?安全配慮義務違反から10年でしょうか?更に障害(精神疾患)が絡んだ場合について。

また、嫌がらせを行っていた加害者の聴取資料の言い分が事実(他同僚の言い分)とかけ離れており、障害直前に使用者が加害者を解雇すると約束をしており、その約束について証言者がいる場合には、訴えられるか?十分に勝てる見込みがあるのか?慰謝料の相場を教えて下さい。

宜しくお願いします。

99651さんの相談

回答タイムライン

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弁護士 A

ベストアンサー

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安全配慮義務違反なら10年です。

2012年01月09日 02時19分
相談者 99651さん

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使用者に対しては10年とは分かるのですが、加害者の職員には3年になるのでしょうか?障害が絡んでも同じでしょうか?

2012年01月09日 02時39分
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長崎県1位

弁護士 B

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加害者については、不法行為ですので、3年です。

元となる障害とその派生の因果関係が立証できるなら、新たな障害が発生したときから3年で時効になります。

2012年01月09日 08時40分