法律相談一覧

  • 安全配慮義務違反 ベストアンサー

    安全配慮義務違反による 損害賠償の中に 休業損害の賠償を求める事ができる とありますが元請け会社に労災の休業補償を頂いてますが それとは全くの別に休業損害の慰謝料を求めてもいいのですか?

    弁護士回答
    3
  • 自動車事故の休業補償について ベストアンサー

    自動車事故の休業損害について 追突事故を起こし、自らもむち打ちの症状により病院に通う。 休業補償について保険会社の代理店に相談したところ、休業をしていなくても書類だけそろっていれば休業補償が出るので出してみるようにとのことで休業補償申告書を提出。 給料と休業補償の両方が振り込まれる。休業補償は２か月分受け取ったが、満額ではない。 3ヵ月目の休...

    弁護士回答
    1
  • 労災安全配慮義務について ベストアンサー

    激務な職場で半月板損傷になり手術をして現在リハビリ中です。労災認定はおりましたが、事業主に慰謝料の損害賠償はできるでしょうか？

    弁護士回答
    1
  • 労災における労災給付と安全配慮義務

    労働基準法においてです。労災認定されて労災給付が受けられる場合、会社に安全配慮義務違反があれば労災給付と安全配慮義務違反に基づく損害賠償は両方受けられますか？また、安全配慮義務違反の損害賠償しか受けられないなどの自体はありますか？

    弁護士回答
    1
  • 休業補償について

    労働災害にあい労災認定されました。休業補償で給料の8割が補償されていますが、残りの2割は会社に請求できるのでしょうか?

    弁護士回答
    1

安全配慮義務違反

公開日： 相談日：2011年10月12日
  • 2弁護士
  • 3回答
ベストアンサー

安全配慮義務違反による 損害賠償の中に
休業損害の賠償を求める事ができる

とありますが元請け会社に労災の休業補償を頂いてますが
それとは全くの別に休業損害の慰謝料を求めてもいいのですか?

84035さんの相談

回答タイムライン

  • 弁護士 A

    タッチして回答を見る

    労災保険給付で休業損害が100%填補されていれば、請求できません。
    労災保険給付で休業損害が100%填補されていなければ、足りない分を請求できる可能性があります。

  • 相談者 84035さん

    タッチして回答を見る

    100%とは?

    労災の休業補償では80% で残り20%請求出来る
    って事でしょうか?

  • 弁護士 A

    ベストアンサー
    タッチして回答を見る

    そうですね。
    休業補償給付が平均賃金の60%、特別支給金休業特別支給金が平均賃金の20%、併せて80%ですから、20%が填補されていないという場合が考えられます。

  • 八坂 玄功 弁護士

    タッチして回答を見る

    最高裁平成8年2月23日判決は、「特別支給金は、労働福祉事業の一環として、被災労働者の療養生活の援助等によりその福祉の増進を図るために行われるものであり、被災労働者の損害を填補する性質を有するということはできないから、その特別支給金を損害額から控除することはできない」としています。
    ですから、20%ではなく40%分を加害者に請求できる可能性があるといえます。

    八坂 玄功 弁護士のプロフィールを見る

  • 相談者 84035さん

    タッチして回答を見る

    八坂玄功弁護士さん

    たいへん役に立つ回答ありがとうございます

    依頼する弁護士さんにも、そのように依頼したいと思います。

この投稿は、2011年10月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

もっとお悩みに近い相談を探す

関連度の高い法律ガイド

「安全配慮義務」に関する情報をわかりやすく解説した法律ガイド

この相談を見た人はこちらも見ています

  • 損害賠償責任の範囲。勤め先の会社は何をしてくれます?

    安全配慮義務違反により 使用者は債務不履行として損害賠償責任を負う とありますが、どこまで 責任をとって貰えるのでしょうか? 労災の休業補償は元請けがしました。 勤め先の会社は何をしてくれます?

    弁護士回答
    1
  • 労災損害賠償請求 ベストアンサー

    過重労働による、業務災害が認められました。災害前の、6カ月の時間外労働は平均して100時間を越えていました。会社に対して損害賠償を請求したいのですが、明らかな安全配慮義務違反が認められなければ難しいでしょうか？ 会社が健康診断や配置転換を行っていたら、安全配慮義務違反を問うことは出来ないのでしょうか？ 現在、後遺症で痺れがあります。 過労死でなけ...

    弁護士回答
    5
  • 損害賠償請求するにあたって ベストアンサー

    今、労災事故による休業保障を受けていますが、休業保障期間中に損害賠償請求を行う事になっても、状態の固定にならないと請求出来ないんでしょうか?

    弁護士回答
    1
  • 損害賠償請求（訴訟）での控除について

    仕事中に、怪我をし労災で、後遺障害認定１２級を頂きました。 そこで、会社に安全配慮義務違反で、損害賠償請求を検討しています。 質問ですが、自分が掛けた、生命保険、傷害保険から支払いがあった場合 、損害賠償請求額から控除されるのでしょうか？

    弁護士回答
    3
  • 労災認定後の損害賠償請求は可能なのか？ ベストアンサー

    私は、4年前に派遣会社に勤務している時に、派遣先で、労災事故に遭遇しました。骨折等ではなく、左指を挟み、リハビリが必要な状況となりました。 約2ヶ月半通院し、約3ヶ月休業しました。労働基準監督署から労災認定はされました。約3ヶ月の休業明けに退職しました。 そこで、質問です。 1.派遣元を安全配慮義務違反で、損害賠償請求をしたいと思うのですが、可能です...

    弁護士回答
    2
  • 安全配慮義務違反について

    安全配慮義務違反について 労災事故により労働基準監督署　後遺障害１１級が認定されました。 そこで質問ですが、損害賠償請求時に後遺障害認定一時金が充てられるそうですが、 その事故で、一般の生命保険で請求した通院費などを受け取った場合、損害賠償金額の一部に 充てられてしまうのでしょうか？

    弁護士回答
    1

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ