安全配慮義務違反
休業損害の賠償を求める事ができる
とありますが元請け会社に労災の休業補償を頂いてますが
それとは全くの別に休業損害の慰謝料を求めてもいいのですか?
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みんなの回答
労災保険給付で休業損害が100%填補されていなければ、足りない分を請求できる可能性があります。
2011年10月12日 20時23分
労災の休業補償では80% で残り20%請求出来る
って事でしょうか?
2011年10月12日 20時55分
休業補償給付が平均賃金の60%、特別支給金休業特別支給金が平均賃金の20%、併せて80%ですから、20%が填補されていないという場合が考えられます。
2011年10月12日 21時22分
たいへん役に立つ回答ありがとうございます
依頼する弁護士さんにも、そのように依頼したいと思います。
2011年10月17日 20時22分
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
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