私は37才、会社員です。入社当初は配達をしていました。新しいことをしたいと思い、また上司の推薦もあって営業課に転属することになりました。 しかし３か月たって適応障害と診察されました。 その後、上司に元の配達に戻してくれるよう頼みましたが、聞き入れてもらえず二年がたちました。この二年の間も何度も上司にはお願いしています。 結局、うつ病となり１ヶ月の...
今年3月下旬に会社の所属する部署内の移動があり、私の所属するグループ人員が5名から4名に削減されました。さらに上司が4月27日からうつ病診断を受けたとのことで休職に入りました。 4月1日付けで移動した人は業務量をかなり抱えており、月の残業は少なくとも50～60時間はある人です。その方の業務量をｶﾊﾞｰする為に、残りの4人で負担することになったのですが、内2人は昨...
現在病欠（鬱）で休職中です、都合のいい退職のタイミングについて教えてください。 診断書2か月をもらった後3か月をもらい現在5か月休んでいます。 給料は出ていませんが、疾病手当金は出ています。 直接の原因は単身で転勤をさせられまとまった休みが取れないために自宅 （当時会社の寮に住んでいました。）に帰れず2年間妻と2歳になる息子と会えませんでした。...
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こんにちは。４５歳の会社員です。（連投ですみません。） ６年前にうつ病を患ってしまい、会社に配慮をお願いしながら働いてきました。４ヶ月前に病状が悪化してしまい下記の内容のメールを事業所長におくりました。 「１年後に会社を辞めようと思っています。（できれば休職を許可していただけるとありがたいのですが）」 この文章は辞意を表明したことになるの...
私は37才、会社員です。入社当初は配達をしていました。新しいことをしたいと思い、また上司の推薦もあって営業課に転属することになりました。
しかし３か月たって適応障害と診察されました。
その後、上司に元の配達に戻してくれるよう頼みましたが、聞き入れてもらえず二年がたちました。この二年の間も何度も上司にはお願いしています。
結局、うつ病となり１ヶ月の休みをとりました。
今年の4月を休み、５月から復帰しました。
５月の上司との対話でも、営業課を出たいと申し出ています。
9月中旬からまた症状が現れ、10月に入ってからはさらに悪化しています。
これは安全配慮義務違反にはあたらないのですか？
教えてください。
205351さんの相談
うつ病発症と営業の仕事をしたこととに因果関係があるかどうかによります。裁判例では、営業の仕事をしている他の労働者がうつ病になっていないのに、当該労働者だけうつ病になるのは個人の資質の問題だという使用者の反論に対して、そういった他者との比較ではなく、当該労働者がうつ病になった原因が仕事にあると言えれば因果関係があり、使用者に安全配慮義務違反があれば損害賠償義務があるとしています。おそらく会社は貴方が当初は希望した営業職であること、他の社員は特にうつ病になっていないことを反論の材料にすると予想されますが、裁判例では通用しません。ですから、医学的立証が重要です。主治医の診断書、カルテ、通院歴などを揃え仕事との因果関係を証拠立てることです。単に、うつ病で配転を訴えていたというだけでは不十分です。
この投稿は、2013年10月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
「安全配慮義務」に関する情報をわかりやすく解説した法律ガイド
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精神疾患による傷病手当ての、２度目の申請について。 お世話になっております。 現在の会社で正社員として勤務し11月で丸三年となりました。 10月から、抑うつ症と自律神経失調症の診断を受け休職しています。 職場からは傷病手当てを申請するように言われ、先日提出したのですが、、 実は３年前に半年間、抑うつ症で傷病手当てを支給されていました。 以下、時系...
今年の4月より市役所で勤務しはじめましたが、入庁前からうつ病を患っており、職場にもその事は伝えてあります。9月末まで試用期間でしたが、体調を崩して休んでしまうことが多く12月31日まで試用期間を延長になってしまいました。ちょうどその前頃（9月末）からうつが再発してしまい、今現在も病気休暇中です。 先日上司より「休みが長期になってしまっているので、この...
現在の会社に2008年10月20日に入社しました(従業員数20人)。 2011年6月中旬に仕事の激務で精神的に不安定になり、心療内科医からうつ病と診断され、療養のため休職に入りました。 その間、会社から給料は貰わず傷病手当金を貰っていました。 そして2011年11月初旬に復職しました。 会社には就業規則がありましたが、公表されることはなく、つい先日3月2日に就業規則...
正社員で働いていました｡ 労働条件が良くなく､心身ともに限界で､１ヶ月前に退職の意思を伝えました｡ 具体的には､長時間勤務中休憩なし､昼食も食べれず､ﾄｲﾚに行くのも難しい､上司が怒りっぽく､身体的欠点を指摘する等です｡ 退職希望を上司に話してから約二週間後に人事から､｢話は今聞いたから､今日から１ヶ月起算する｣と言われました｡ 実質､二週間引き延ばされた...
育児休暇の延長を職場にお願いしたところ、断られました。経緯は以下の通りです。お聞きしたい事は最後に記載しています。 平成29年2月出産し、子供の1歳の誕生日に復帰する予定でした。しかし、2,3月に保育園の空きはほぼ不可能と市役所や保育園から言われました。 そのため、先月(9月)職場に復帰を平成30年4月に延長して欲しいとお願いに行ったところ、総務からは保育...
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弁護士に依頼しようと思っても、費用面が不明なままでは相談しづらいでしょう。弁護士にかかる費用にはいくつかの料金体系があり、様々な費用が組み合わさっています。どのような費用があるのか確認し、弁護士に問い合わせる際の参考や目安にしてください。
法律トラブルにあったことがなく、身近に弁護士がいなければ、弁護士の探し方も選び方もわからない場合もあるでしょう。ここでは弁護士をどうやって探せばよいのか、そもそもの探し方から選び方のポイントまでまとめています。あなたに合った相性のよい弁護士を探し、信頼できる弁護士を選んで依頼しましょう。
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