「労災認定 裁判」の法律相談

「労災認定 裁判」には、「職業:法律事務所関係相手:所長代理(無資格・調査後に退職)労基署・労働局調査妨害により慰謝料請求(安全配慮義務違反によるものは除く)虚偽を知ったのは平成22年3月証拠:時間外労働表ほか狙い:虚偽を認めさせた上で、労災認定訴訟(それがあれば国は裁判官次第と主張している)に使う。」「」等々旨の陳述書が提出 され、よって病院に対する訴えは棄却されました(実際に従事していた期間は3ヶ月間で、解雇された後の半年後に労災認定を受 けました)。6、上記4、5、のとおりですので、和解取り消しを求めた裁判継続の申し立てを行いたいと思っています。」「民事裁判(休日のない連続勤務・解雇強要→うつ病→労災認定)で元社員から会社が訴えられたとします。」といったトラブルや、「その後に精神疾患が労災認定された場合、安全配慮義務違反で精神疾患の慰謝料を民事裁判で請求した場合既に解決金をもらっている場合、会社側に請求できなくなってしまいますか?」「3労災認定された場合、会社が今後の裁判に備えて考える資料として、労働基準監督署に調査内容や判断した基準などを照会することはできますか?」などの疑問も投稿されています。労災認定分野に「労災認定 裁判」に関連する相談が多く寄せられています。

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    ...労災認定後の損害賠償請求について。 労基署の労災認定と、民事の損害賠償請求との結果は概ね同じであるが、どちらかがどちらかの結果に左右されるものではない、と聞いております。 過労死レベルの労働で精神疾患となり労災に認定、その後裁判を起こす場合ですが、 ①裁判所は「労基署の労災認定に至った調書」を...

    • 2016年11月13日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 残業代請求訴訟と労災認定との兼ね合い

    ...とてもブラックな(加重労働、就業規則を作らない等)会社と争いがあります。 いじめ、嫌がらせを受け、精神障害になり、労災申請中です。 未払い残業代請求の時効が迫ってきている為、労働審判か訴訟を行いたいですが、証拠が揃っているし、金銭的にも余裕が無いので個人(弁護士さん抜き)で行いたいです。 訴訟などは...

    • 2015年08月23日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 精神疾患での労災認定後の裁判の争い方、内容について

    ...労災認定後の損害賠償請求について。 電通で騒がれている長時間労働にてすでに精神疾患にて労災認定を受けており、支給継続中の状態での相談です。 まだ治療中の場合は損害が確定しないので裁判はそれ以降の方が良い、と聞きましたが、以下のことを教えてください。 ①不法行為3年の時効が過ぎてしまった場合、安全...

    • 2016年10月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災決定後の裁判で、労災認定理由は多い方が有利ですか?

    ...精神疾患での労災認定には長時間労働、パワハラ、解雇強要などいくつかのジャンルがあると思います。 仮に申請した理由がパワハラと解雇の強要だとして、労災認定が決定された理由はパワハラだけだったとします。 その後民事で訴訟する事を視野に入れた場合、解雇強要も理由である、と認められた方がやはりよろしい(...

    • 2016年01月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 精神疾患での労災認定になると、裁判でも会社はほぼ負け、でしょうか?

    ...先日、管理者研修に行ってきました。(合計4日間) その中で、「部下のメンタル事情の把握、対応」という講義がありまして、先生が言うには、 「最近、社内でのトラブルが原因で精神的に追い詰められ、うつ病や適応障害になる例が多い」という話があり、厚生労働省の「精神疾患による労災認定」の資料を見ました。 ...

    • 2016年07月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過労死レベルの労働→うつ病で労災認定、の後の訴訟の内容

    ...一般的な例でお願いしたいのですが、 「会社による長時間労働(月残業150時間とかの過労死レベル以上)の状態化によるうつ病で労災認定が降りた場合、 それを持って訴訟をするケースがあると思います。 (会社は退職済み、残業手当は違法でない範囲の物をもらっていた場合) その場合、相手側に請求できると思わ...

    • 2015年12月06日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社支給のパソコンと会社側の対応が原因で健康を損なった場合、労災認定や裁判で勝てる可能性が高いか。

    ...私は会社からパソコンを長時間連続して直視する業務を命じられ、1年以上続けました。 9時間のうち休憩時間はありますが、1日に3時間連続でパソコンを直視する時間が、休憩を挟み、2回続きました。会社から支給されたパソコンでしかできない業務です。 この業務を始めて3ヶ月経った頃、目の痛み、頭痛、吐き気がす...

    • 2019年04月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長時間労働で労災認定決定、その後の民事裁判について

    ...同じテーマで3回目の投稿になります。 (略歴) 長時間労働によるうつ病が労災認定を受ける。現在闘病中。会社に対し民事訴訟を検討したいので、それらに関し質問をしています。 私のうつ病発症の原因は、自分自身では長時間労働ではないと思っています。なぜなら、過労死ライン(80時間)を超える労働はすでに3年...

    • 2015年12月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長時間労働のうつ病で労災認定、民事訴訟を起こす場合の争える内容について。

    ...同じテーマーで2回目の投稿になります。 (略歴) 長時間労働によるうつ病が労災認定を受ける。現在闘病中。会社に対し民事訴訟を検討したいので、それらに関し質問をしています。 今回お聞きしたいことは、争える内容についてです。 調べましたら、一般的には 「安全配慮義務違反(管理責任?)」 「休業補償で...

    • 2015年12月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災認定後の安全配慮義務違反で刑事訴訟できますか

    ...労災認定後→環境改善なし→症状悪化を傷害事件として刑事訴訟にもっていけますか? 力仕事がある事務業務をしています。ある日腰椎椎間板ヘルニアを発症しました。その後労災も申請し、認定されました。 ヘルニア発症時から、配置転換や業務軽減を申し出ていましたが、状況改善されず、2年後にヘルニアが悪化しました...

    • 2018年11月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災認定後の労働審判から訴訟移行における裁判所からの和解の確認

    ...以下上申書内容(事実経過)です。 原告は昨年平成30年度において、国から労災としての認定を受けました。又、係る労災認定内容を元に、原処分庁である労働基準監督署から被告に対して、平成27年7月25日付け第2次解雇処分は労働基準法第19条に抵触する為無効である為、之を是正するよう是正勧告を行って頂きま...

    • 2019年08月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 強姦被害で労災認定。刑事不起訴。民事裁判での勝算を教えて頂きたい。

    ...上司により強い叱責の上、強姦被害を受けました。 飲酒の上、かつ私の自宅における強姦ではありますが、事件直前に強い叱責があったこと。上下関係が存在したと言うことが認められたこともあり労災認定されました。 この事件直後、病院には行っていましたが恥ずかしい、仕事にさし障ることが恐ろしく訴えることができま...

    • 2017年11月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁判と労災申請の同時進行での、労災認定させないための会社側妨害はある?

    ...例えば解雇強要やパワハラ、長時間残業などで、労働事件での裁判と、労災認定を同時並行して行っている場合、もし労災の認定が降りたら、会社側には不利な要素が増えますよね? その為にも、会社側(会社側弁護士を含む)が労災を認定させない、あるいは裁判決着までに労災の結果を出させない為に、妨害とまでは言いませ...

    • 2015年09月29日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災認定済案件の不法行為責任に係る民事訴訟について

    ...上司からのパワハラと長時間労働が原因(どちらも心理負担は、強の判定)で、うつ病での労災認定がおりており、現在加療療養中です。 この度、会社と上司相手に、不法行為責任に係る損害賠償の民事訴訟を提起する予定です。 労災認定に係る労基署の調査復命書を、労働局に対して、私が個人情報の開示請求をし、入手し...

    • 2018年03月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長時間労働によりうつ病で労災認定になりました。この後の民事訴訟について。

    ...この度、精神疾患でのうつ病が労災認定されました。 長時間労働(最高200時間弱、毎月100時間以上の状態化)、および仕事の取り上げを訴え、認められました。 闘病期間はおおよそ1年半、現在も通院中であり仕事に復帰できない状態です。 会社はすでに退職済みで、未練もなく、恨みしかないので、できれば責任を...

    • 2015年12月26日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労災認定による労働審判後の休業損害(賃金債権)に対する訴訟について

    ... うつ病による労災不支給決定取消訴訟を東京高裁で認容され、厚生労働省が労災認定しました。  担当弁護士さんと相談して労働審判を先に行って相手方と裁判所の出方を見ようと思ったら、被告(相手方)は、労働基準監督署から労働基準法19条規定の是正勧告がされたにも関わらず、労働審判で解雇の有効性を主張して(争...

    • 2019年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災と裁判で後遺症等級が異なるのに、調整のみ裁判の資料が使われる事について

    ...宜しくお願いします。 労災の認定は併合9級 裁判の認定は併合6級です。 労災の資料を取り寄せたところ、「裁判の支払いを確認し、労災保険法12条の4による調整を行い支給」とありました。 調整自体はわかりますが、労災の認定等級が裁判と異なるのに調整金のみ裁判の資料に従っている事に違和感を感じました。...

    • 2015年09月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判の申立ては可能か?

    ...職業:法律事務所関係 相手:所長代理(無資格・調査後に退職) 労基署・労働局調査妨害により慰謝料請求(安全配慮義務違反によるものは除く) 虚偽を知ったのは平成22年3月 証拠:時間外労働表ほか 狙い:虚偽を認めさせた上で、労災認定訴訟(それがあれば国は裁判官次第と主張している)に使う。 労働契約に...

    • 2012年07月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 高裁での主張漏れに気が付いた場合、最高裁の上告理由にできるか?

    ...労災の行政処分の不服訴訟で、具体的出来事に対する「労災の認定基準」への当てはめについて、 高裁判決後に、高裁での主張漏れに気が付いた場合、最高裁の上告理由にできますでしょうか。...

    • 2018年04月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災認定の理由次第で、請求できる金額も違ってきますか?

    ...労災慰謝料その他損害賠償請求についてです。 うつ病での労災が認められ、その裁判を行うとき、うつ病に至った原因(労災に認定された理由)で賠償請求できる額、実際の判決額などが変わってきますか? 例えば「長時間労働で認定」と「パワハラで認定」とでは違うのでしょうか? ...

    • 2016年07月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災訴訟費用

    ...【質問1】精神疾患の労災について、労基署と訴訟する場合には、 着手金は、幾ら程度になるのでしょうか。 決着には、どの程度の期間が要るのでしょうか。 【質問2】訴訟して労災認定された場合には、 弁護士費用(着手金・成功報酬)は、国(労基署)側に請求が可能なのでしょうか。...

    • 2010年04月25日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労災で裁判の場合の、未払い賃金などの露見は会社にはかなり不利ですか?

    ...労災に関する損害賠償裁判について。 労災認定をすでに受けております。今後の裁判について確認したいことがあります。 ①会社が支払った給与は毎月30万円。しかし審査請求により未払い残業代、未払い割増賃金などが全部露見し、労災の給付基礎日額の月額換算は40万円となった場合、裁判では後者が基準として使わ...

    • 2016年12月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 行訴の原告が刑事事件を起こした場合

    ...いとこのことです。現在、パワハラによる鬱で休職しており、労災認定を争う裁判中です。そんな中、突然逮捕されてしまいました。 お付き合いをしていた女性に浮気をされて別れ話をする際に腹立ち紛れに以前に自分がプレゼントしたお財布をカッターナイフで切ったそうです。器物破損で逮捕、その後脅迫罪で起訴、二度の保釈...

    • 2019年09月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災の後遺症が通知から60日を経過しているとき

    ...宜しくお願い致します。 労災の後遺症認定は、決定通知後60日を過ぎてしまうと、もうどうにもならないのでしょうか。 通勤中の交通事故で、後遺症併合6級で裁判で認定されました。H23です。当時の担当弁護士曰く裁判が終わるまで労災の後遺症認定を待ってもらっていたとの事なので、労災の決定はそれ以降と思われ...

    • 2015年08月05日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災認定(パワハラ)された場合、会社は?」

    ...会社のパワハラで「うつ」で休職中です。 「労災申請中」です。もし「労災認定」された場合、会社がその認定に対して「不服申し立て」のような性格の訴訟を起こしてくる可能性はありますか? 前例がありましたら、併せてお願いします。...

    • 2013年05月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災認定された場合、会社に請求できる保証について

    ...労災に認定された場合の、民事での請求訴訟についてお願いします。 仮に労災で1年間休業したとします(もちろん労災は認定されて休業補償などは受けている状態)。 この間の逸失利益についてですが、 ①労災で保障されていない、平均賃金の4割分 ②賞与分 ③他所のアルバイトで得ていた給与(会社の就業規則には...

    • 2016年02月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 精神障害者保健福祉手帳があったほうが、訴訟で有利になったりしますか?

    ...現在うつ病で休職中の者です。 職場いじめとセクハラで労災認定されました。 これから訴訟を検討しているのですが、精神障害者保健福祉手帳を取得したほうが少しは有利になったりするのでしょうか? それとも参考資料程度で特にあってもなくても裁判には影響はないですか? お忙しいとは思いますがよろしくお願い...

    • 2019年04月26日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労基署の調査で会社に明らかに過失があった労災の場合、その調査記録は証拠となりますか?

    ...労災に認定された事項で損害賠償請求裁判をする場合ですが、 仮に労災に至った原因や経緯が明らかに会社側の過失である場合、そのことが労災認定時の調査で明らかになっており、個人情報開示で「労基署での調査でもこれらの過失が確認されている」などの記録となっていれば、それを持って証拠資料として争うことは出来ま...

    • 2016年05月24日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • パワーハラスメントと労災申請

    ...①勤務変更をさせられ嫌がらせあう ②熱があり会社を休んだ時に体温計の画像をメールで送らされた ③交通事故に休日に遭い肉離れをした際テーピングした画像をメールで送らされた ④休憩扱いされる時間にお客さんがきたら対応させられる 全て証拠画像と録音内容があります。 最終的に勤務変更により人間不振となり自...

    • 2016年12月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 相手保険会社との示談交渉

    ...労災で障害12級が認定されたが、相手保険会社と裁判になった場合に等級が14級に下がったりする可能性はあるのでしょうか? 示談交渉決裂して裁判になった場合は一般的に一年ぐらいかかるのでしょうか?...

    • 2017年12月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • セクハラ訴訟をやる時期

    ...現在うつ病で休職中の者です。 先月労災認定されました。 セクハラでの訴訟や労働審判などを検討中なのですが、時期的にいつやればよいのか分かりません。 在籍中でも可能なのか、退職後がいいのか、 そして、うつ病の症状が治癒か固定してから訴訟を起こしたほうがいいのでしょうか。 時効があるので、不安に...

    • 2019年03月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災による会社の賠償責任

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    • 2016年11月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 診断書を見せても休養も与えず働かせられたあげく。

    ...八年前に長時間労働が主な理由でうつ病になりその後退職、労災認定がされました。 精神障害2級にも認定されました。 近いうちに損害賠償請求裁判を起こすのですが医師からの診断書等何か必要でしょうか?...

    • 2016年06月03日
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    ...私は法人役員です。従業員が休憩中に不安全行動(安衛則164条と安衛則520条に違反をしている)をして墜落事故になりました。労災が認定されるまでの医療費は、会社が建替える物なのか本人が建替える物なのか教えて下さい。労災認定がおりない可能性があり、本人が法人を訴えるとなっている為、民事訴訟になる可能性も...

    • 2017年09月21日
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    • 1弁護士回答
  • 労災での損害賠償裁判の「慰謝料」の構成要素、決まり方について

    ...長時間労働でのうつ病労災が増えています。友人も認定されました。 それについて質問です。 労災認定後、損害賠償裁判をすると思います。その中で慰謝料を求めることになりますが、その慰謝料はどうやって決まる(査定される)のでしょうか? 無論好きな数字を訴えても、最終的には裁判所の判断になると思いますが、...

    • 2017年08月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 通勤途中で起きた不慮の事故で労災申請を検討しております

    ...およそ一ヶ月くらい前雨の日の朝の通勤途中で駅のホームと電車の間に足を滑らせ擦過傷と打撲を負いました。そのときはたいしたことないと思いそのまま出勤しました。日に日に足の状態が悪くなりついに痛みに耐え切れず数日前就労途中で病院へ行きました。足は化膿しており入院を余儀なくされました。会社に労災申請を申し込...

    • 2013年12月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仮に労災認定されたら。ではなぜ、会社は私を犯人扱いや自白の強要したのでしょうか?

    ...仮に労災認定されたら病気にさせられ退職した会社に色々な請求が裁判なると思いますが有利になるのでしょうか? 仮に労災認定されなかったら労基署に再審査の手続きはする予定ですが。 退職した会社の仲間から聞くと残業時間問題や残業時間超過で職場で倒れ亡くなった人がいることを労基署に申告し職場に調査が入った模様...

    • 2015年05月07日
    • 13回答 /
    • 6弁護士回答
  • 労災での休業補償の金額を決める「基礎」になるもの

    ...労災認定された後の損害賠償請求裁判で、休業の補償を求めるとき、その金額は ①実際に支払われた金額(源泉徴収票などから計算) ②労災給付基礎日額+ボーナスなど労災補償に含まれない分 のどちらで裁判所は金額を認めるのでしょうか? 今回の場合「①実際に支払われた額」の方が大きいとします。 (労働基準...

    • 2018年10月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災での、付加金の考え方

    ...付加金について教えてください。 精神疾患の労災認定で会社に民事訴訟を起こし、いろいろと請求する中に「付加金」があると聞きました。 これは一種の罰則のようなものだと聞いています。 具体的に、請求のどの部分(不足分の休業補償、未払い残業代、慰謝料、逸失利益など)に掛かってくるもので、どのくらいの金額...

    • 2016年03月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • セクハラ訴訟をする場合、逸失利益を考慮して休職中より退職後のほうがいいですか?

    ...現在うつ病で休職中です。 社内いじめとセクハラで先日労災認定されました。 これから会社に対して損害賠償などで訴訟や労働審判などを考えています。 その場合、逸失利益を考慮して、休職中よりも退職後にやるほうがいいのでしょうか。 お忙しいと思いますが よろしくお願いいたします。 ...

    • 2019年02月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不法行為として手続きが可能なのか

    ...労災隠しを使用者にされ、 国の各担当者が長時間労働の隠蔽をした使用者をかばい、労災行政訴訟では法務局の訴訟部員に長時間労働を隠した作り話を、長時間労働が在った事を前提の作り話をされて、立証が出来ませんでした。 その後に、国の労災を認めるとする条件が満たされて再審手続き中ですが、いつまでも待ってい...

    • 2013年07月31日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 行政事件における弁論主義について

    ...行政事件における(民事事件でも同じと思いますが)弁論主義に関する基本的な質問をさせて頂きます。 精神障害の労災認定不支給決定取消訴訟に関する質問ですが、内容は弁論主義に関する内容と思われるからです。 精神障害の労災認定においては、認定基準の対象となる業務は、精神障害の発病前おおむね6か月の間の業務と...

    • 2018年03月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災をめぐる行政訴訟か、あるいは民事訴訟をおこすべきか思案しています。

    ...職場の複数名からパワハラや嫌がらせを受け、適応障害を罹患しました。 投薬治療により症状が緩和し、労基署へ労災請求を行いましたが請求を棄却されました。 無料の法律相談で「審査請求」制度を知り、労働局へ「審査請求」しました。 「審査請求」することで、上司2名が虚偽証言をしている事が判明しました。 証言者...

    • 2019年01月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災での「治癒後30日間は解雇できない」の扱いについて

    ...労災の「完治または病状固定」後30日間は労働者を解雇できないという規定について教えてください。 そもそも会社側の解雇強要が発端でうつ病になり、労災を申請したとします。 ↓ 会社と労働者は「解雇無効」について裁判中だとします。 ↓ 裁判の期間中に「労災認定」になったとします。 この場合、治癒後30...

    • 2015年08月25日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労災認定された社員に訴えられた会社のベターな対応は?

    ...会社がいわゆるブラック企業で、過酷な労働時間を強いていた社員がうつ状態になり、その社員が労災に認定された場合、 その社員は自分に相当有利になったと判断して、裁判をしてくる可能性が高いと思います。 そのような場合、会社としてはどのような対応が好ましいのでしょうか? 会社は当然のことながら、労災認定...

    • 2016年01月16日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労災 開示請求について

    ...労災認定等が全て終わった後、労基署へ保有個人情報の開示請求をした場合、第三者へ私が開示請求をした事はバレますか? 例えば、労災中に通っていた病院の主治医や、労災にあった会社の関係者等。 また、会社と裁判をする場合、労災中の主治医に何か書類等は書いてもらう必要はあるのでしょうか?(後遺障害8級と認定...

    • 2016年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災休業が長引き、雇用保険の受給開始延長の3年に割り込んだ場合の、損害賠償請求は可能?

    ...うつ病労災での請求についてです。 うつ病で退職した場合、すぐに働けないので雇用保険の受給開始延長手続きをすると思います。 ご存じのように、延長期限は3年です。 ということは、3年以上療養にかかれば、雇用保険の基本手当の受給も阻害されます。 うつ病が労災認定の場合、その損害についていろいろと請求裁...

    • 2018年03月03日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料未払いの時効について

    ...平成24年2月に労災で退職 会社は平成25年7月頃事業放棄(登記上は倒産していない) 社長は夜逃げ状態です。 平成27年6月現在 労災補償給付中です。 労災認定までの待機期間3日分の請求を社長本人に小額訴訟したいのですが可能でしょうか? 労基では2年 民法で3年でしたでしょうか? 今後、後遺症が...

    • 2015年06月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 裁判の前に内容証明を送ったほうがいいのでしょうか

    ...以前働いていた会社相手に少額訴訟を検討しています。 内容は労働時間300時間超で適応障害を発症し、労基による労災の認定も下りたので 安全配慮義務違反で検討しています。 裁判を起こす前に、内容証明などで一度請求をし 和解しない、お金を払う意志がないという確認をしてから裁判をしたほうが良いのでしょうか...

    • 2018年11月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災不服申し立ては、どれぐらいの日数かかりますか?

    ...労災、不服申し立てで、弁護士先生にお願いしています。 すでに着資金も、済ませて、三ヶ月ほどなりますが、一時間程度の打ち合わせ、2回ほど、 先生はとてもお忙しそうなんで、何時も早口、効いて欲しい話があるのですが、要件だけと、話わすれが多く、メールを送ってもなかなか、電話できる時間も無いようで、あま...

    • 2016年10月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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