「労災 休業補償 年休」の法律相談

「労災 休業補償 年休」では、「仕事の方も倒産したため、また現在私は過重労働により病気になり2年前から休職、現在労災認定を受けて休業補償を受けています。」「うつ病で会社を解雇され後ほど労災かもしれないと休業補償給付金の申請を今年2月に行いました、傷病手当金を貰っていたのが2009年1月から何度か休職し1年半以上貰っていました、休業補償給付金の時効は2年ですが、傷病手当金には返還の時効はあるのでしょうか?」「ミカンの採集の仕事中崖から転げ落ち一年6ヶ月程、労災で休業補償をもらっていました。」「労災年金という形ではなく、申請をした2014年4月から2年前までの休業補償を貰っています。」「症状固定になると労災休業補償が打ち切られ労災年金になる迄にどの位の期間かかりますか?」等の相談が見られます。労災分野に「労災 休業補償 年休」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2019年07月24日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
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    • 2019年05月18日
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    • 2018年08月24日
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    ...としたら、働いていた会社が責任を取るのが当然だと思いますが。勿論、25年働いていた正社員だったし雇用契約も結ばれていた。会社が本社勤務を命じたのですから。勿論、去年の10月に労基署に労災申請もしています。私は半年間、もしかしたらこの先、再就職できないかもしれません。 両親も滅入ってます。どう考えた方...

    • 2015年04月13日
    • 17回答 /
    • 5弁護士回答
  • 傷病手当金の返還について

    ...宜しくお願いします。うつ病2009年1月~2009年11月、2010年1月~3月、2010年8月~2012年9月、2013年3月~7月まで休職して傷病手当金を貰っていました、その後2012年に障害者年金3級を2年遡って支給されることになりましたが、それは会社が立て替えていたものだと全額会社に取られま...

    • 2014年08月10日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 精神疾患の労災で、休復職を繰り返した場合の扱い

    ...精神疾患で休職し、労災認定を受けた後、一旦復職したものの、1年程度勤務したのちに 再度休職した場合、労災の取り扱いはどのようになるでしょうか。 1年間の労働環境条件にも依るかと思いますが、休業補償を受ける場合には、再度労災認定を受けなければならないのでしょうか。...

    • 2014年07月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...部署全員出席の送別会にて上司より暴力を受け、片目がほとんど見えなくなりました。開始から3時間弱が経過していたこともあり会社及び部署からは会社及び部署に責任はないので賠償等は個人でやるように、従って通院等は会社に責任はないので当然年休で行うようにと事象発生を報告してから5ヶ月たってから指示を受けました...

    • 2013年01月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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