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個人情報 : 職場でのプライバシー問題、会社の責任は?

社内の噂話への法的対処

娘が社内の噂話に精神的に滅入っており、鬱、パニック障害に近い症状がでています。

娘は社内恋愛をしているのですが、
社内の人にだれにも話したことがないのに、二人は付き合っている、もうすぐ結婚すると本人達のいないところで噂され、精神的に参り、パニック障害、鬱になり会社を休むようになりました。

勤めている団体には、社員のプライベートの話を社長秘書が聞き回り、盗み聞きして、社長に報告し、宴会の席で社長が社員にぶちまけるという気持ち悪い村社会文化があるそうで

そういうところから一線を引きたいので、
仕事中はお互い一切話さず、それというそぶりも見せず、だれにも干渉されないようにやってきましたが、盗聴器でもつけられているかのように、結婚の話まで、周りが知っているような状態です。

噂の発信源がだれなのか、誰かの妄想が噂になったのか、そこも突き止められないとのこと。

こういった状況を打開する。つまりプライベートの事に干渉しないように、個人情報保護やパワハラ、セクハラといった観点から、噂話を始めた人物を見つけ出し、名指しで警察へ届け出る、弁護士を通じで会社に警告文を通達することはできませんでしょうか?
それとも親が会社に申し入れすべきでしょうか。
> 、名指しで警察へ届け出る、弁護士を通じで会社に警告文を通達することはできませんでしょうか?
> それとも親が会社に申し入れすべきでしょうか。
:プライバートへの干渉は不愉快ですが,付き合っている,結婚するらしいという噂話では犯罪や不法行為にはあたらないでしょう。出所を突き止めても法的な対処はむずかしいと思われます。

ppmftさん
2017年01月11日 10時55分

みんなの回答

石井 康晶
石井 康晶 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 千葉県1
ありがとう

2017年01月11日 12時00分

この投稿は、2017年01月11日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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